2025年度高校學術副校長任期目標管理與聘用協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校學術副校長任期目標管理與聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.目標設定與考核2.1目標設定原則2.2目標設定流程2.3目標考核標準3.任期管理3.1任期起始與結束3.2任期內(nèi)工作安排3.3任期調整4.聘用條件與程序4.1聘用條件4.2聘用程序5.薪酬與福利5.1薪酬結構5.2薪酬支付5.3福利待遇6.職責與義務6.1學術副校長職責6.2學校職責6.3雙方義務7.溝通與協(xié)調7.1溝通原則7.2協(xié)調機制8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密義務13.不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力處理14.其他14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同簽訂日期14.4合同簽署地點第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“學術副校長”指根據(jù)本協(xié)議被聘為高校學術副校長的人員。1.1.2“任期”指本協(xié)議約定的學術副校長任職的時間段，自協(xié)議生效之日起至協(xié)議約定的任期結束之日止。1.1.3“目標”指學術副校長在任期內(nèi)應達到的工作目標和學術成果。1.1.4“考核”指對學術副校長在任期內(nèi)工作目標的完成情況進行評價和監(jiān)督的過程。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中出現(xiàn)的術語，除非上下文另有要求，均應按照本條所定義的解釋理解。2.目標設定與考核2.1目標設定原則2.1.1目標設定應遵循學校發(fā)展規(guī)劃和學術發(fā)展需求。2.1.2目標設定應明確、具體、可衡量、可實現(xiàn)、有時限。2.2目標設定流程2.2.1學校組織學術副校長進行自我評估，確定個人發(fā)展目標。2.2.2學校根據(jù)學校整體發(fā)展需要，對學術副校長設定任期目標。2.2.3雙方協(xié)商確定最終的目標設定。2.3目標考核標準2.3.1考核標準應包括學術研究、人才培養(yǎng)、學科建設、社會服務等方面的內(nèi)容。2.3.2考核標準應與學校的發(fā)展戰(zhàn)略和學術副校長的工作職責相一致。3.任期管理3.1任期起始與結束3.1.1本協(xié)議約定的任期自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.1.2任期結束前，學術副校長應完成協(xié)議約定的各項任務。3.2任期內(nèi)工作安排3.2.1學術副校長應根據(jù)學?？傮w工作計劃和年度工作安排，制定個人工作計劃。3.2.2學術副校長應定期向學校匯報工作進展情況。3.3任期調整3.3.1在特殊情況下，經(jīng)學校同意，可以調整學術副校長的任期。3.3.2任期調整應遵循公平、公正、公開的原則。4.聘用條件與程序4.1聘用條件4.1.1具有博士學位或相當學術水平。4.1.2在學術領域具有較高的造詣和影響力。4.2聘用程序4.2.1學校發(fā)布招聘公告，明確招聘條件和程序。4.2.2應聘者提交應聘材料，經(jīng)學校審查合格后，參加面試。4.2.3學校根據(jù)面試結果，確定擬聘人員。5.薪酬與福利5.1薪酬結構5.1.1學術副校長薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.1.2薪酬標準根據(jù)學校相關規(guī)定和學術副校長的工作表現(xiàn)確定。5.2薪酬支付5.2.1薪酬按月支付，具體支付日期由學校規(guī)定。5.2.2如遇特殊情況，薪酬支付可作相應調整。5.3福利待遇5.3.1學術副校長享有國家規(guī)定的各項福利待遇。5.3.2學校根據(jù)實際情況，為學術副校長提供必要的住房、交通等福利。6.職責與義務6.1學術副校長職責6.1.1參與學校學術決策和管理。6.1.2組織和指導學術研究工作。6.1.3負責學科建設和學術交流。6.2學校職責6.2.1為學術副校長提供必要的學術資源和條件。6.2.2定期對學術副校長的工作進行考核和評價。6.2.3保護學術副校長的合法權益。6.3雙方義務6.3.1學術副校長應遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。6.3.2學術副校長應努力完成協(xié)議約定的各項工作。8.違約責任8.1違約情形8.1.1學術副校長未按協(xié)議約定履行職責，嚴重影響學校工作。8.1.2學校未按協(xié)議約定提供必要的工作條件和資源。8.1.3學術副校長違反國家法律法規(guī)或學校規(guī)章制度，造成不良后果。8.2違約責任8.2.1學術副校長違反本協(xié)議，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2.2學校違反本協(xié)議，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在接到對方書面通知后30日內(nèi)開始協(xié)商。9.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署本協(xié)議，并經(jīng)學校法定代表人簽字蓋章。10.1.2本協(xié)議經(jīng)學校內(nèi)部審批程序批準。10.2合同解除條件10.2.1任期屆滿，本協(xié)議自動解除。10.2.2雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。10.2.3發(fā)生本協(xié)議第8.1條所列違約情形，經(jīng)協(xié)商不成，任何一方均有權解除本協(xié)議。11.合同變更11.1變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。11.2變更程序11.2.1變更協(xié)議應采用書面形式，并由雙方簽字蓋章。11.2.2變更后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1雙方在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息。12.2保密義務12.2.1雙方對本協(xié)議約定的保密內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2.2保密義務在本協(xié)議終止后仍然有效。13.不可抗力13.1不可抗力定義13.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2不可抗力處理13.2.1發(fā)生不可抗力事件，導致本協(xié)議無法履行時，雙方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。13.2.2不可抗力事件持續(xù)期間，本協(xié)議的履行暫時中止，待不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復履行。14.其他14.1合同附件14.1.1本協(xié)議附件包括但不限于：學術副校長工作計劃、考核評價標準、薪酬福利明細等。14.2合同份數(shù)14.2.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽訂日期14.3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同簽署地點14.4.1本協(xié)議簽署地點為學校所在地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系，提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的個人或機構。15.1.2第三方不包括合同主體甲乙雙方及其關聯(lián)方。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在合同履行過程中因其過錯導致合同不能履行或履行不符合約定的，應承擔相應的違約責任。15.2.2第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務的性質、范圍和風險程度由甲乙雙方在協(xié)議中約定。15.3第三方責任劃分15.3.1第三方在合同履行中的責任與甲乙雙方各自承擔的責任相區(qū)分，第三方不承擔甲乙雙方因自身原因導致的違約責任。15.3.2第三方在合同履行中的責任與學校及其他相關方的責任相區(qū)分，第三方不承擔學校及其他相關方因自身原因導致的違約責任。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入合同關系。15.4.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任。15.4.3第三方介入后，應遵守本合同的約定，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。15.5第三方權利15.5.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。15.5.2第三方有權根據(jù)合同約定獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。15.6第三方義務15.6.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務。15.6.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同信息。15.6.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質和能力，能夠勝任合同約定的服務。16.1.2甲方應與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方不泄露甲方的商業(yè)秘密。16.1.3甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。16.2.2乙方應向第三方提供真實、完整的信息和資料。16.2.3乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其遵守合同約定。17.第三方與其他各方的關系17.1第三方與甲方的法律關系17.1.1第三方與甲方之間的法律關系由雙方簽訂的協(xié)議約定。17.1.2第三方應按照協(xié)議約定履行義務，承擔相應的責任。17.2第三方與乙方的法律關系17.2.1第三方與乙方之間的法律關系由雙方簽訂的協(xié)議約定。17.2.2第三方應按照協(xié)議約定履行義務，承擔相應的責任。17.3第三方與學校及其他相關方的法律關系17.3.1第三方與學校及其他相關方的法律關系由學校及其他相關方與第三方簽訂的協(xié)議約定。17.3.2第三方應按照協(xié)議約定履行義務，承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.學術副校長工作計劃詳細要求：包括學術副校長在任期內(nèi)的工作目標、具體任務、實施步驟、預期成果等。說明：工作計劃應具有可操作性，便于跟蹤和評估。2.考核評價標準詳細要求：列出學術副校長在學術研究、人才培養(yǎng)、學科建設、社會服務等方面的考核指標和評分標準。說明：考核評價標準應客觀、公正，便于量化評估。3.薪酬福利明細詳細要求：明確學術副校長的薪酬結構、福利待遇、支付方式等。說明：薪酬福利明細應與國家法律法規(guī)和學校相關規(guī)定相符。4.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方提供服務的具體內(nèi)容、服務期限、費用、保密條款等。說明：第三方服務協(xié)議應明確雙方的權利和義務，確保服務質量和效果。5.保密協(xié)議詳細要求：約定甲乙雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息的保密義務。說明：保密協(xié)議應具有法律效力，防止信息泄露。6.爭議解決程序詳細要求：規(guī)定爭議解決的方式、程序和期限。說明：爭議解決程序應公正、高效，便于解決糾紛。說明二：違約行為及責任認定：1.學術副校長違約行為責任認定標準：未履行或未按時履行工作計劃，或未達到考核評價標準。示例說明：學術副校長未按計劃完成科研項目，導致項目延期，應承擔相應的違約責任。2.學校違約行為責任認定標準：未按協(xié)議約定提供工作條件和資源，或未按時支付薪酬福利。示例說明：學校未按約定提供必要的實驗室設備，影響學術副校長工作，應承擔相應的違約責任。3.第三方違約行為責任認定標準：未按協(xié)議約定提供服務，或泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。示例說明：第三方未按約定完成評估工作，導致評估結果不準確，應承擔相應的違約責任。4.爭議解決違約責任認定標準：未按爭議解決程序及時解決爭議，或違反爭議解決協(xié)議。示例說明：一方未按約定時間提交爭議解決申請，導致爭議解決延遲，應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度高校學術副校長任期目標管理與聘用協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：_________大學地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景為加強高校學術副校長隊伍建設，提高學術副校長工作水平，促進學校學術事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國公務員法》等相關法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確高校學術副校長任期目標，規(guī)范雙方權利義務，確保學術副校長在任期內(nèi)充分發(fā)揮作用，為學校學術事業(yè)發(fā)展貢獻力量。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“高校學術副校長”是指根據(jù)國家相關規(guī)定，由學校任命，負責學校學術事務的副校長。3.2關鍵詞解釋（1）任期：指乙方擔任高校學術副校長的時間段。（2）目標：指本協(xié)議中規(guī)定的乙方在任期內(nèi)應達成的學術工作目標。（3）績效：指乙方在任期內(nèi)完成學術工作目標的程度。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方在任期內(nèi)的工作進行監(jiān)督、檢查，并提出意見和建議。（2）甲方應按照國家規(guī)定和學校實際情況，為乙方提供必要的學術工作條件和支持。（3）甲方應在本協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)，對乙方進行年度考核和任期考核。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，認真履行學術副校長職責。（2）乙方應積極推動學校學術事業(yè)發(fā)展，提高學校學術水平。（3）乙方應按照本協(xié)議規(guī)定，完成任期目標，接受甲方的考核。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至乙方任期結束止。5.2合同履行地點合同履行地點為_________大學。5.3合同履行方式（1）乙方應按照本協(xié)議規(guī)定，定期向甲方匯報工作情況。（2）甲方應按照本協(xié)議規(guī)定，對乙方進行考核。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）乙方因工作需要或其他原因，經(jīng)甲方同意，可以提前終止本協(xié)議。（2）乙方在任期內(nèi)因違反國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，被學校解聘。6.3終止程序（1）提前終止本協(xié)議，雙方應提前30日書面通知對方。（2）乙方被學校解聘，甲方應按照國家規(guī)定和學校制度，依法辦理解聘手續(xù)。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，雙方應按照國家規(guī)定和學校制度，妥善處理相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本薪酬：乙方擔任高校學術副校長期間，甲方將按照國家相關規(guī)定和學校薪酬制度，向乙方支付基本薪酬。（2）績效獎金：乙方在任期內(nèi)完成年度和任期目標，根據(jù)考核結果，甲方將向乙方支付相應的績效獎金。（3）其他補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，具體金額和標準按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。7.2支付方式（1）基本薪酬：每月支付一次，于每月的一個工作日支付。（2）績效獎金：年度考核結束后，甲方將根據(jù)考核結果，于次年的第一個月支付。7.3支付時間（1）基本薪酬：每月一個工作日支付。（2）績效獎金：年度考核結束后，次年的第一個月支付。7.4支付條款（1）甲方應在支付日前，核實乙方是否已履行相應的義務和責任。（2）甲方支付費用時，應向乙方提供正式的付款憑證。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方費用的，應向乙方支付違約金，違約金按應付費用總額的1%計算，自逾期之日起計算。（2）甲方如因自身原因導致乙方無法正常履行職責，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約（1）乙方未按本協(xié)議約定履行職責，或違反國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度的，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。（2）乙方如因個人原因無法繼續(xù)履行職責，應提前30日向甲方提出書面申請，并承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約賠償：按實際損失計算，包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。（2）乙方違約賠償：按實際損失計算，包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方和乙方的商業(yè)秘密。（2）涉及學校學術、科研等方面的敏感信息。9.2保密期限本協(xié)議約定的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后三年。9.3保密履行方式（1）乙方應采取合理措施，防止保密內(nèi)容的泄露。（2）乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害，如地震、洪水、臺風等。（2）政府行為，如戰(zhàn)爭、封鎖、禁運等。（3）社會異常事件，如罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方。（2）雙方應采取一切可能的措施，減少不可抗力事件的影響。10.4不可抗力實例（1）地震導致學校設施損壞，影響乙方正常履行職責。（2）政府禁運導致乙方無法正常獲取工作所需的物資。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本協(xié)議項下的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在任期內(nèi)，不得將本協(xié)議項下的權利和義務轉讓給第三方。（2）乙方離職后，不得將本協(xié)議項下的權利和義務轉讓給第三方。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對本協(xié)議的最終解釋權。（2）本協(xié)議的任何修改和補充，均不影響甲方保留的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在乙方違反本協(xié)議約定時，采取必要措施保護自身權益的權利。（2）甲方保留在乙方離職后，對其在任期內(nèi)所掌握的保密信息進行監(jiān)控的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）本協(xié)議的修改和補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。（2）修改和補充的內(nèi)容，應與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力本協(xié)議的修改和補充，自雙方簽字之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應在本協(xié)議履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合。（2）乙方應積極配合甲方的工作安排，確保本協(xié)議的順利實施。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應通過書面、口頭或其他方式，及時溝通相關信息。（2）雙方應定期召開會議，討論和解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成雙方之間關于2024年度高校學術副校長任期目標管理與聘用事項的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的乙方任職資格證明文件。2.乙方提交的學術副校長工作計劃及任期目標。3.學校薪酬制度及補貼政策文件。4.學校規(guī)章制度及相關政策文件。5.不可抗力事件發(fā)生時的相關證明材料。6.雙方協(xié)商一致達成的修改和補充協(xié)議。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方費用，認定為違約行為。未提供乙方履行職責所需的必要條件，認定為違約行為。2.乙方違約行為及認定：未按本協(xié)議約定履行職責，認定為違約行為。向第三方泄露保密內(nèi)容，認定為違約行為。在離職后違反保密條款，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.協(xié)商解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商的方式尋求解決方案。3.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，約定將爭議提交給仲裁機構進行裁決。4.訴訟：指一方當事人向人民法院提起訴訟，請求人民法院對爭議進行審理和判決。5.調解：指由第三方居中協(xié)調，促使雙方達成和解協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未能按時完成任期目標。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，分析原因，并提供必要的支持和幫助。2.問題：乙方在履行職責過程中，因個人原因無法正常工作。解決辦法：乙方應提前30日向甲方提出書面申請，并承擔相應的違約責任。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，影響乙方正常履行職責。解決辦法：雙方應立即通知對方，并采取一切可能的措施減少損失。4.問題：雙方在履行合同過程中，對某些條款存在不同理解。解決辦法：通過協(xié)商或仲裁的方式，明確雙方的權利義務。5.問題：合同執(zhí)行過程中，出現(xiàn)新的法律法規(guī)變化。解決辦法