統(tǒng)計文員崗位職責

統(tǒng)計文員崗位職責一、崗位背景與目標統(tǒng)計文員是公司生產(chǎn)管理部門中的緊要崗位，重要負責統(tǒng)計、分析和整理相關數(shù)據(jù)信息，為決策供應支持，確保生產(chǎn)管理工作的順利進行。本制度旨在明確統(tǒng)計文員崗位的職責范圍，規(guī)范工作流程，提高工作效率和準確性。二、崗位職責1.數(shù)據(jù)收集與整理負責收集、整理和歸檔與生產(chǎn)管理相關的各類數(shù)據(jù)，包含但不限于生產(chǎn)產(chǎn)量、工時、設備利用率、原材料子消耗等；幫助生產(chǎn)部門梳理數(shù)據(jù)要求，確保數(shù)據(jù)的完整性、準確性和時效性；定期更新和維護統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫，確保數(shù)據(jù)的安全和可靠性；幫助訂立數(shù)據(jù)收集和整理的標準操作流程，提高工作效率。2.數(shù)據(jù)分析與報告分析和解讀收集到的數(shù)據(jù)，供應有關生產(chǎn)管理的定量分析結果和趨勢分析，用于決策和優(yōu)化工作流程；依據(jù)需要訂立報表模板，對數(shù)據(jù)進行匯總和統(tǒng)計，并及時向相關部門供應準確的數(shù)據(jù)報告；幫助部門經(jīng)理針對不同需求訂立相應的統(tǒng)計指標和分析方法，優(yōu)化生產(chǎn)管理。3.信息溝通與各部門建立有效的溝通渠道，了解并收集相關數(shù)據(jù)需求；自動聯(lián)系各部門負責人，及時取得所需數(shù)據(jù)和反饋信息；定期召開會議，向相關部門匯報統(tǒng)計分析結果，并對生產(chǎn)數(shù)據(jù)進行解讀。4.資料管理負責建立和維護生產(chǎn)管理相關的電子和紙質檔案，確保資料的安全、完整和易于查閱；訂立并執(zhí)行檔案管理制度，規(guī)范檔案的歸類、編碼和存儲，便于日常工作和審計需要；及時銷毀過期和無效的檔案，保持檔案庫的乾凈和有序。三、崗位要求1.學歷與專業(yè)要求本科及以上學歷，統(tǒng)計學、數(shù)學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先。2.工作經(jīng)驗要求具備相關行業(yè)統(tǒng)計文員工作經(jīng)驗，熟識生產(chǎn)管理流程和數(shù)據(jù)分析方法者優(yōu)先考慮。3.技能要求具備堅固結實的統(tǒng)計學基礎和數(shù)據(jù)處理本領，嫻熟掌握Excel等辦公軟件；具備良好的溝通本領和團隊合作意識，能夠與各部門有效搭配；具備較好的分析和解決問題本領，能夠快速準確地處理數(shù)據(jù)和供應相應分析結果。4.工作態(tài)度要求嚴守公司保密制度，對數(shù)據(jù)保密工作負責，保證統(tǒng)計信息的安全性；認真負責，細致認真地進行數(shù)據(jù)整理、分析與報告工作；具備較強的學習本領和自我進取精神，不絕提升專業(yè)本領和工作效率。四、崗位培訓與考核1.培訓公司將為新任統(tǒng)計文員供應崗前培訓，包含但不限于統(tǒng)計學基礎知識、數(shù)據(jù)處理和分析方法等；定期組織相關培訓，提高統(tǒng)計文員的專業(yè)本領和綜合素養(yǎng)。2.考核有針對性地訂立定期考核內(nèi)容和評分標準，對統(tǒng)計文員的工作流程、數(shù)據(jù)準確性和工作效率進行定期考核；依據(jù)考核結果，對優(yōu)秀者予以相應嘉獎和晉升機會，對不合格者提出改進看法，并供應必需的培訓和輔導。五、附則本規(guī)章制度自公布之日起生效，凡涉及統(tǒng)計文員崗位的工作均須嚴格執(zhí)行。如對本規(guī)章制度有任何疑問或建議，可向上級主管部門提出，部門將會進行及時處理。對于違反本制度