加班嚴(yán)格考勤管理制度

加班嚴(yán)格考勤管理制度一、目的

為了加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工工作行為，保障公司運營效率，制定本加班嚴(yán)格考勤管理制度。本制度旨在明確加班考勤管理的要求，確保員工按時完成工作任務(wù)，提高工作效率，同時保障員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工，包括全職、兼職、實習(xí)等各類用工形式。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，確保員工在加班期間的考勤管理工作得到有效實施。

三、工作時間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間為：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，員工需加班時，應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行。加班時間分為正常加班和節(jié)假日加班。

3.正常加班時間為工作日晚上18:00至22:00，節(jié)假日加班時間根據(jù)國家法定節(jié)假日安排及公司實際情況確定。

4.員工在加班期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤管理制度，確保按時完成工作任務(wù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實際工作需要，合理安排加班人員及加班時間，避免無效加班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工加班時，需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）簽到時，員工需填寫加班事由、加班時長等信息，以便于公司對加班工作進行管理和核算。

（3）簽到數(shù)據(jù)將作為員工加班工資計算、考核評價的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工加班期間，每日需簽到兩次，分別為加班開始和結(jié)束時間。

（2）簽到時間為加班開始后的5分鐘內(nèi)和加班結(jié)束前5分鐘內(nèi)，逾期視為無效簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

（2）員工需提供因公外出的有效證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等，以備公司核查。

4、忘記簽到處理

（1）員工若因個人原因忘記簽到，需在加班結(jié)束后的24小時內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

（2）公司對忘記簽到的員工進行口頭警告，累計超過3次將影響年終績效評價。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門員工加班考勤的監(jiān)督和管理。

（2）人力資源部負(fù)責(zé)公司整體考勤管理工作的統(tǒng)籌和監(jiān)督，對各部門考勤數(shù)據(jù)進行審核、統(tǒng)計和分析。

（3）考勤數(shù)據(jù)如有異常，相關(guān)部門需在接到通知后的3個工作日內(nèi)核實情況并予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。

（2）請假申請需在請假前3個工作日內(nèi)提交，特殊情況需在請假前1個工作日內(nèi)提交，并說明緊急原因。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案，員工方可進行請假。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2天以上至5天（含5天）的請假，由直接上級審批，并報人力資源部備案。

（3）5天以上的請假，需由直接上級、部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人力資源部備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在1個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假需提供病假證明。

（2）如請假期間發(fā)生緊急情況需提前或延遲返回，員工需及時通知直接上級并說明情況，必要時重新提交請假申請。

（3）請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或請假結(jié)束后未按時銷假的，視為曠工，按照公司規(guī)定進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請，包括填寫書面申請表、提供相關(guān)證明材料等。

（3）請假申請經(jīng)審批通過后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的假期時間執(zhí)行，并在假期結(jié)束后按照規(guī)定程序銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定和公司政策享受相應(yīng)的病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，需提前提交結(jié)婚證明?；榧倨陂g，享受帶薪假期。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，需提供相關(guān)證明。喪假期間，享受帶薪假期。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，根據(jù)國家法律規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

（2）年假需在一年內(nèi)休完，未休完的年假不得累計至下一年度。

（3）員工申請年假，需提前提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家法律規(guī)定，享受產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工在配偶生育時可申請陪產(chǎn)假，享受帶薪假期。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。

（2）公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班工資。

（3）公司根據(jù)實際情況，可能會對公眾假期進行調(diào)休，員工需按照公司安排執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：員工未按規(guī)定時間到達工作崗位，且未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工一天按實際工作日工資扣除。

（3）處理：遲到或曠工情況，由直接上級記錄并通知員工，每月匯總后報人力資源部處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗，或偽造考勤記錄，一經(jīng)查實，將按曠工處理。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：員工曠工期間，不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

（2）員工忘記簽到，需在規(guī)定時間內(nèi)向直接上級報告，經(jīng)核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）