2024版全新員工入離職協(xié)議下載

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版全新員工入離職協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2適用對(duì)象1.3簽訂日期2.入職事宜2.1招聘條件2.2錄用通知2.3入職資料2.4試用期規(guī)定3.勞動(dòng)條件3.1工作內(nèi)容3.2工作時(shí)間3.3勞動(dòng)報(bào)酬3.4福利制度4.離職事宜4.1提前通知4.2離職原因4.3離職手續(xù)4.4離職證明5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.競(jìng)業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責(zé)任7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)作品7.2專利權(quán)7.3商標(biāo)權(quán)8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除或終止后的權(quán)益處理10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更生效11.合同的失效11.1失效條件11.2失效后的處理12.雙方責(zé)任與義務(wù)12.1用人單位責(zé)任12.2員工義務(wù)13.其他約定13.1培訓(xùn)事項(xiàng)13.2社會(huì)保險(xiǎn)13.3公積金14.附件14.1員工手冊(cè)14.2崗位職責(zé)描述14.3企業(yè)規(guī)章制度第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為公司與員工之間關(guān)于勞動(dòng)條件、權(quán)益保障、保密義務(wù)等方面的協(xié)議，包括入職、在職、離職等相關(guān)事宜。1.2適用對(duì)象本協(xié)議適用于公司所有與我公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。1.3簽訂日期本協(xié)議由公司與員工雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，于2024年簽訂。第二條入職事宜2.1招聘條件公司根據(jù)崗位需求，通過合法途徑發(fā)布招聘信息，按照公平、公正、公開的原則，招聘符合崗位要求的人員。2.2錄用通知公司對(duì)通過面試的應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知書，員工在收到錄用通知書后按約定時(shí)間辦理入職手續(xù)。2.3入職資料員工在辦理入職手續(xù)時(shí)，應(yīng)向公司提供有效的身份證件、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)資料。2.4試用期規(guī)定員工入職后，公司將與其約定試用期，試用期一般為三個(gè)月。試用期間，公司將對(duì)員工的工作能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考察。第三條勞動(dòng)條件3.1工作內(nèi)容員工按照公司的安排，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2工作時(shí)間員工按照公司規(guī)定的作息時(shí)間和工作制度進(jìn)行工作。3.3勞動(dòng)報(bào)酬員工享有按照公司規(guī)定和國家法律、法規(guī)給予的工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。3.4福利制度員工按照公司規(guī)定的福利制度，享受社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪年假等相關(guān)福利。第四條離職事宜4.1提前通知員工如因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前向公司提交書面離職申請(qǐng)，并按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.2離職原因員工離職原因應(yīng)真實(shí)、合法，不得損害公司利益和聲譽(yù)。4.3離職手續(xù)員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬，歸還公司提供的辦公用品、交通工具等物資。4.4離職證明公司為員工提供離職證明，員工在辦理離職手續(xù)后領(lǐng)取離職證明。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容員工在職期間和離職后，應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限員工應(yīng)保密的信息，自離職之日起計(jì)算，保密期限為兩年。5.3違約責(zé)任員工如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第六條競(jìng)業(yè)限制6.1限制范圍員工在職期間和離職后一年內(nèi)，不得在與公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體從事同等或者相近的工作。6.2限制期限競(jìng)業(yè)限制期限自離職之日起計(jì)算，為期一年。6.3違約責(zé)任員工如違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)作品員工在職期間創(chuàng)作的屬于公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的職務(wù)作品，歸公司所有。員工應(yīng)協(xié)助公司維護(hù)對(duì)該作品的所有權(quán)。7.2專利權(quán)員工在職期間所申請(qǐng)的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專利，歸公司所有。員工應(yīng)協(xié)助公司辦理專利申請(qǐng)等相關(guān)手續(xù)。7.3商標(biāo)權(quán)員工在職期間所申請(qǐng)的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的商標(biāo)，歸公司所有。員工應(yīng)協(xié)助公司辦理商標(biāo)注冊(cè)等相關(guān)手續(xù)。第九條爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起仲裁。8.4法律訴訟如仲裁不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起法律訴訟。第十條合同解除與終止9.1解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。9.2終止條件本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽，則自動(dòng)終止。9.3解除或終止后的權(quán)益處理解除或終止本協(xié)議后，公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條合同變更10.1變更條件雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。10.2變更程序變更本協(xié)議，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。10.3變更生效書面變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后，自簽署之日起生效。第十二條合同的失效11.1失效條件本協(xié)議因履行完畢、解除、終止或者被依法宣告無效而失效。11.2失效后的處理協(xié)議失效后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定及相關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條雙方責(zé)任與義務(wù)12.1用人單位責(zé)任公司應(yīng)按照本協(xié)議約定，履行支付工資、福利等義務(wù)，保障員工合法權(quán)益。12.2員工義務(wù)員工應(yīng)按照本協(xié)議約定，履行工作職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，保守公司秘密。第十四條其他約定13.1培訓(xùn)事項(xiàng)公司對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，員工應(yīng)按照公司的要求參加培訓(xùn)。13.2社會(huì)保險(xiǎn)公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工應(yīng)按照公司的要求提供相關(guān)資料。13.3公積金公司為員工繳納公積金，員工應(yīng)按照公司的要求提供相關(guān)資料。本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工手冊(cè)附件二：崗位職責(zé)描述附件三：企業(yè)規(guī)章制度附件一：?jiǎn)T工手冊(cè)詳細(xì)要求：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)包括公司文化、組織架構(gòu)、員工行為規(guī)范、福利制度、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容。附件說明：?jiǎn)T工手冊(cè)用于指導(dǎo)和規(guī)范員工在公司的工作行為和生活行為，讓員工更好地了解公司文化和制度。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求：崗位職責(zé)描述應(yīng)詳細(xì)列出每個(gè)職位的工作職責(zé)、工作目標(biāo)、工作權(quán)限等內(nèi)容。附件說明：崗位職責(zé)描述用于明確員工在公司的工作職責(zé)和目標(biāo)，讓員工清楚自己的工作內(nèi)容和公司的期望。附件三：企業(yè)規(guī)章制度詳細(xì)要求：企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)包括人力資源管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、安全生產(chǎn)管理制度等內(nèi)容。附件說明：企業(yè)規(guī)章制度用于規(guī)范公司的運(yùn)營管理和員工的工作行為，確保公司的正常運(yùn)營和員工的權(quán)益保障。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制約定、工作職責(zé)履行等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。示例說明：如果員工泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)根據(jù)違約責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約行為：公司未按照約定支付工資、福利等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)承擔(dān)未履行支付義務(wù)的責(zé)任，向員工支付相應(yīng)的工資、福利等。示例說明：如果公司未按照約定時(shí)間支付員工的工資，公司應(yīng)承擔(dān)遲延支付的責(zé)任，向員工支付遲延支付的工資及相應(yīng)的賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等組織。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約