《探企業(yè)薪酬管理》課件

探企業(yè)薪酬管理課程大綱薪酬管理概述薪酬水平的確定薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)薪酬方案的實(shí)施薪酬管理概述吸引人才建立公平合理的薪酬體系，吸引并留住優(yōu)秀人才。激勵(lì)員工通過(guò)薪酬激勵(lì)，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。提升效率提高企業(yè)整體效益，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。薪酬管理的基本原則公平性薪酬體系公平公正，符合市場(chǎng)規(guī)律。合法性薪酬方案符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。效益性薪酬體系有助于提高企業(yè)效益?？尚行孕匠牦w系可操作性強(qiáng)，符合企業(yè)實(shí)際情況。薪酬水平的確定市場(chǎng)調(diào)研了解同行業(yè)薪酬水平。崗位評(píng)估評(píng)估崗位的價(jià)值和貢獻(xiàn)。企業(yè)預(yù)算確定薪酬預(yù)算和可承受范圍。崗位評(píng)估的方法1職位等級(jí)法根據(jù)職位等級(jí)劃分薪酬等級(jí)。2要素計(jì)點(diǎn)法通過(guò)量化評(píng)估崗位要素，確定薪酬等級(jí)。3崗位價(jià)值法評(píng)估崗位對(duì)企業(yè)的價(jià)值，確定薪酬等級(jí)。市場(chǎng)調(diào)研與薪酬定位收集數(shù)據(jù)收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)。分析數(shù)據(jù)分析薪酬水平分布情況。確定定位確定企業(yè)薪酬定位和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)1基本工資固定收入，保障員工基本生活。2績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。3福利項(xiàng)目補(bǔ)充員工收入，提高生活質(zhì)量?；竟べY的確定1崗位等級(jí)根據(jù)崗位等級(jí)確定基本工資。2市場(chǎng)水平參考市場(chǎng)薪酬水平。3企業(yè)效益考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。獎(jiǎng)金與激勵(lì)機(jī)制1績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效表現(xiàn)發(fā)放獎(jiǎng)金。2年終獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)年度績(jī)效發(fā)放獎(jiǎng)金。3項(xiàng)目獎(jiǎng)金根據(jù)項(xiàng)目完成情況發(fā)放獎(jiǎng)金。福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)醫(yī)療保險(xiǎn)保障員工健康，減輕醫(yī)療負(fù)擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)為員工退休生活提供保障。帶薪休假幫助員工平衡工作和生活。薪酬發(fā)放與管理薪酬方案的實(shí)施培訓(xùn)員工培訓(xùn)員工了解薪酬方案。收集反饋收集員工對(duì)薪酬方案的意見(jiàn)。不斷優(yōu)化根據(jù)實(shí)際情況優(yōu)化薪酬方案?？?jī)效考核與薪酬調(diào)整1績(jī)效考核定期進(jìn)行績(jī)效考核，評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)。2薪酬調(diào)整根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整薪酬水平。薪酬溝通與反饋1定期溝通定期與員工溝通薪酬政策和方案。2收集反饋收集員工對(duì)薪酬的意見(jiàn)和建議。3及時(shí)調(diào)整根據(jù)反饋信息及時(shí)調(diào)整薪酬方案。特殊員工的薪酬管理高管薪酬制定高管薪酬方案，激勵(lì)高管。技術(shù)人才制定技術(shù)人才薪酬方案，吸引和留住人才。銷(xiāo)售人員制定銷(xiāo)售人員薪酬方案，提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。企業(yè)薪酬體系的調(diào)整1市場(chǎng)變化根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境調(diào)整薪酬體系。2企業(yè)發(fā)展根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整薪酬體系。3員工需求根據(jù)員工需求調(diào)整薪酬體系。行業(yè)內(nèi)的薪酬比較1行業(yè)平均薪酬了解行業(yè)平均薪酬水平。2競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平。3薪酬競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估企業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。薪酬管理的合法性1勞動(dòng)法遵守國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法。2稅收法依法繳納稅款。3社會(huì)保險(xiǎn)法依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。薪酬管理的風(fēng)險(xiǎn)控制薪酬成本控制薪酬成本，提高企業(yè)效益。法律風(fēng)險(xiǎn)防范薪酬管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)。員工流失制定合理的薪酬方案，降低員工流失率。薪酬管理的信息系統(tǒng)薪酬管理的組織保障人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)薪酬管理的日常工作。高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)薪酬管理的決策工作。海外公司的薪酬管理文化差異了解不同國(guó)家的文化差異。法律法規(guī)遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。市場(chǎng)環(huán)境了解當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)環(huán)境。中小企業(yè)的薪酬管理1精簡(jiǎn)流程建立簡(jiǎn)單易行的薪酬管理流程。2靈活機(jī)制建立靈活的薪酬激勵(lì)機(jī)制。3控制成本控制薪酬成本，提高企業(yè)效益。國(guó)有企業(yè)的薪酬管理績(jī)效考核建立科學(xué)的績(jī)效考核體系。薪酬激勵(lì)建立合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制。透明公開(kāi)薪酬體系公開(kāi)透明。高科技企業(yè)的薪酬管理1技術(shù)人才吸引和留住技術(shù)人才。2股權(quán)激勵(lì)建立股權(quán)激勵(lì)機(jī)制。3彈性薪酬建立靈活的薪酬結(jié)構(gòu)。非營(yíng)利組織的薪酬管理1公益性體現(xiàn)公益性，保障員工基本生活。2激勵(lì)機(jī)制建立激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住人才。3資源有限根據(jù)資源有限情況，制定合理的薪酬方案。薪酬管理的未來(lái)趨勢(shì)1個(gè)性化定制化薪酬方案，滿足員工個(gè)性化需求。2數(shù)字化利用數(shù)字化技術(shù)，提高薪酬管理效率。3人才競(jìng)爭(zhēng)更加關(guān)注人才競(jìng)爭(zhēng)，提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)薪酬管理的案例分析案例一分析某企業(yè)成功薪酬管理案例。案例二分析某企業(yè)薪酬管理失敗案例。薪酬管理的總結(jié)與展望總結(jié)總結(jié)薪酬