民事上訴狀-范本

民事上訴狀-范本民事上訴狀上訴人（一審原告）劉女士，女，漢，35歲，住合肥市廬陽區(qū)XX路11號，電話：XXXX。被上訴人（一審被告）安徽中煙工業(yè)公司合肥卷煙廠。地址：合肥市長江西路651號。法定代表人：XXX，廠長。上訴人劉女士訴安徽中煙工業(yè)公司合肥卷煙廠勞動爭議糾紛一案，不服合肥市蜀山區(qū)人民法院20xx年X月18日（2009）蜀民一初字第XX號民事判決，特提起上訴。上訴請求1、請求撤消合肥市蜀山區(qū)人民法院20xx年X月18日（2009）蜀民一初字第XX號民事判決；2、查清事實(shí)后依法改判撤銷被上訴人解除上訴人勞動關(guān)系的決定，使上訴人與被上訴人繼續(xù)保留勞動關(guān)系。事實(shí)和理由：一審判決認(rèn)定事實(shí)不清、證據(jù)不足，據(jù)此作出的判決是錯誤的。一、被上訴人據(jù)以與上訴人解除勞動關(guān)系的規(guī)章制度不合法，對上訴人不具有約束力。首先，一審法院在沒有充分證據(jù)證明被上訴人的規(guī)章制度經(jīng)過公示或告知上訴人的情況下，作出的一審判決書認(rèn)定被上訴人的規(guī)章制度已向上訴人公示顯然錯誤。被上訴人的規(guī)章制度沒有依法向上訴人公示。上訴人從未簽收過被上訴人的《規(guī)章制度匯編》。被上訴人一審中提交的證據(jù)八“文件發(fā)放（回收）登記表”上上訴人的簽名系偽造的（后因上訴人一審期間提出筆跡鑒定申請，被上訴人撤回該份證據(jù)）。20xx年X月6日，被上訴人【2007】109號《關(guān)于印發(fā)<員工獎懲管理規(guī)定>等規(guī)定的通知》只印發(fā)5份，從沒有向員工下發(fā)過。無證據(jù)證明被上訴人已向員工印發(fā)，更沒有證據(jù)證明已向上訴人下發(fā)過。一審判決認(rèn)定被上訴人的規(guī)章制度已向上訴人公示顯然錯誤。被上訴人以上訴人并不知情的規(guī)章制度作為依據(jù)，強(qiáng)行與上訴人解除勞動關(guān)系是違法的。其次，本案中被上訴人的規(guī)章制度未依法聽取工會意見及經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。一審判決竟然采納被上訴人提交的僅僅一份沒有簽署日期的工會證明（證據(jù)六），然后認(rèn)為被上訴人合法召開過職代會顯然錯誤。被上訴人證明召開過職代會其應(yīng)該提供到會人員的簽到表和會議紀(jì)要等，然而被上訴人不能提供。根據(jù)我國《公司法》第18條、《勞動合同法》第4條皆對公司規(guī)章制度的制定作出了相關(guān)規(guī)定。被上訴人作為一家大型的全民所有制企業(yè)，更應(yīng)當(dāng)依法制定規(guī)章制度，模范地遵守我國勞動法律法規(guī)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。被上訴人私自制定的規(guī)章制度程序不合法，不能作為解除上訴人的依據(jù)。再次，被上訴人的規(guī)章制度內(nèi)容極不合理。20xx年9月6日生效的《卷煙和煙用材料流失處理的專項(xiàng)管理規(guī)定》“第4.2偷竊卷煙和煙用材料的（包括成品、非成品、正品、次品、廢品等），一經(jīng)查獲，對違規(guī)人員作如下處理：4.2.1條：在冊員工偷竊（包括單人及兩人以上的共同偷竊）卷煙20支以上或煙用材料價值50元以上的，企業(yè)一律與其解除勞動合同?！卑创艘?guī)定只要誰偷竊20支廢品煙或次品煙企業(yè)就一律與其解除勞動合同，根本不給當(dāng)事人改過的機(jī)會。同期國務(wù)院國發(fā)【1982】59號《企業(yè)職工獎懲條例》第11條規(guī)定：“對于有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂行為的，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰?！焙戏示頍煆S的《卷煙和煙用材料流失處理的專項(xiàng)管理規(guī)定》第4.2.1條中沒有添加“未經(jīng)批評教育不改的”前置程序，即沒有給予職工悔改的機(jī)會；而且被上訴人直接解除和上訴人勞動關(guān)系的做法與國務(wù)院的《企業(yè)職工獎懲條例》第11條相違背，損害了勞動者的合法權(quán)利，也違背了保護(hù)勞動者的立法精神。二、一審法院不采納上訴人一審提交的證據(jù)“合煙【2008】136號和166號文件”，判決認(rèn)為上訴人主張被上訴人執(zhí)行規(guī)章制度不公平證據(jù)不足是錯誤的。上訴人于20xx年9月4日，因覺得“廢品煙處理掉可惜”，看到兩包待處理的廢品煙（所謂廢品煙，即要經(jīng)過加工銷毀掉的煙），準(zhǔn)備拿兩包，被保安及時發(fā)現(xiàn)并制止，通過保安教育，上訴人深刻認(rèn)識到自己的錯誤，并作出書面檢討。但被上訴人仍做出合煙【2008】136號文件與上訴人解除勞動關(guān)系。20xx年11月25日，被上訴人另一員工XX偷竊廠里2條經(jīng)典皖煙被上訴人做出的【2008】166號文件反而對其做出了“通報(bào)批評，停工反省”的決定。從上訴人初犯的行為及悔過表現(xiàn)來看，并不是十分惡劣，被上訴人據(jù)此做出的解除上訴人勞動關(guān)系決定是不當(dāng)?shù)摹Ｒ粚復(fù)徶?，被上訴人也認(rèn)可“合煙【2008】136號和166號文件”是其作出的，然而一審判決不予采納“合煙【2008】136號和166號文件”顯然錯誤。綜上所述，上訴人認(rèn)為，根據(jù)我國《民事訴訟法》第一百五十三條規(guī)，上訴人認(rèn)為一審判決系屬認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律不當(dāng)，故向貴院提起上訴，請求撤銷合肥市蜀山區(qū)人民法院20xx年X月18日（2009）蜀民一初字第XX號民事判決；依法改判撤消被上訴人解除上訴人勞動關(guān)系的決定，使上訴人與被上訴人繼續(xù)保留勞動關(guān)系。此致合肥市中級人民法院上訴人：XXX二00九年四月七日第二篇：附民事上訴狀格式500字附民事上訴狀格式上訴人：名稱：＿＿＿＿＿住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿法定代表人：名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿＿＿＿委托代理人：姓名：＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿＿＿民族：＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿＿工作單位：＿＿＿＿＿＿＿＿住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿上訴人因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿一案，不服＿＿＿＿＿法院于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日＿＿字第＿＿號判決，現(xiàn)提出上訴。上訴理由及請求：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿此致＿＿＿＿＿人民法院上訴人：＿＿＿＿＿＿＿＿（蓋章）法定代表人：＿＿＿＿＿＿（簽章）＿＿＿＿年＿＿月＿＿日附：１、本上訴狀副本＿＿＿份。２、有關(guān)證明材料＿＿＿件。注：①上訴理由應(yīng)全面