二零二五年度智能駕校教練員人才聘用標準合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度智能駕校教練員人才聘用標準合同本合同目錄一覽1.教練員聘用原則1.1聘用條件1.2聘用程序1.3聘用期限2.教練員崗位職責2.1教學責任2.2安全責任2.3考試指導責任2.4學員管理責任3.教練員待遇與薪酬3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.2薪酬發(fā)放3.3績效考核與獎勵4.教練員培訓與發(fā)展4.1培訓內(nèi)容4.2培訓方式4.3培訓考核5.教練員考核與評估5.1考核標準5.2評估方式5.3考核結(jié)果運用6.教練員工作紀律與保密6.1工作紀律6.2保密條款6.3違約責任7.教練員離職與續(xù)約7.1離職程序7.2續(xù)約條件7.3離職待遇8.教練員責任與賠償8.1責任范圍8.2賠償標準8.3賠償程序9.教練員權(quán)益保障9.1勞動權(quán)益9.2社會保險9.3工傷賠償10.教練員合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.教練員合同終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止后果12.教練員合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議處理機構(gòu)12.3爭議處理期限13.教練員合同附件13.1附件一：教練員個人信息表13.2附件二：教練員培訓記錄表13.3附件三：教練員考核評估表14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同終止條件第一部分：合同如下：第一條教練員聘用原則1.1聘用條件1.1.1教練員應(yīng)具備國家規(guī)定的教練員資格證，并符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。1.1.3教練員應(yīng)身體健康，無妨礙教學工作的疾病。1.2聘用程序1.2.1招聘單位發(fā)布招聘信息，明確招聘條件及報名方式。1.2.2應(yīng)聘者提交報名材料，包括個人簡歷、資格證等。1.2.3招聘單位對報名材料進行審核，組織面試及考核。1.2.4招聘單位根據(jù)面試及考核結(jié)果，確定聘用名單。1.3聘用期限1.3.1教練員聘用期限為一年，自簽訂合同之日起計算。1.3.2合同期滿后，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。第二條教練員崗位職責2.1教學責任2.1.1負責按照教學大綱和教學計劃進行教學，確保教學質(zhì)量。2.1.2定期檢查學員的學習進度和效果，及時調(diào)整教學方案。2.1.3指導學員進行實際操作，確保學員掌握駕駛技能。2.2安全責任2.2.1嚴格遵守交通法規(guī)，確保教學過程中的安全。2.2.2對學員進行安全教育，提高學員的安全意識。2.3考試指導責任2.3.1對學員進行考試指導，幫助學員熟悉考試流程和內(nèi)容。2.3.2對學員考試過程中出現(xiàn)的問題進行解答和指導。2.4學員管理責任2.4.1做好學員的考勤、成績記錄等工作。2.4.2及時與學員溝通，了解學員需求，為學員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第三條教練員待遇與薪酬3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.1.1教練員薪酬包括基本工資、課時費、績效獎金等。3.1.2基本工資按月發(fā)放，課時費按實際授課課時計算。3.2薪酬發(fā)放3.2.1教練員薪酬于每月的一個工作日發(fā)放。3.2.2每月課時費于次月發(fā)放。3.3績效考核與獎勵3.3.1教練員薪酬與績效考核掛鉤，考核內(nèi)容包括教學質(zhì)量、學員滿意度等。3.3.2對考核優(yōu)秀的教練員給予績效獎金。第四條教練員培訓與發(fā)展4.1培訓內(nèi)容4.1.1教學方法與技巧4.1.2交通法規(guī)與安全知識4.1.3學員心理輔導4.2培訓方式4.2.1內(nèi)部培訓4.2.2外部培訓4.3培訓考核4.3.1培訓結(jié)束后進行考核，考核合格方可參加教學工作。第五條教練員考核與評估5.1考核標準5.1.1教學質(zhì)量5.1.2學員滿意度5.1.3安全責任履行情況5.2評估方式5.2.1定期考核5.2.2隨機抽查5.3考核結(jié)果運用5.3.1考核結(jié)果作為教練員薪酬、晉升、獎懲的依據(jù)。第六條教練員工作紀律與保密6.1工作紀律6.1.1教練員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和學校規(guī)章制度。6.2保密條款6.2.1教練員應(yīng)對學員個人信息、教學計劃、教學方法等保密。6.3違約責任6.3.1教練員違反保密條款，造成損失，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。第七條教練員離職與續(xù)約7.1離職程序7.1.1教練員提出離職申請，經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)。7.2續(xù)約條件7.2.1教練員在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無違紀行為。7.2.2雙方同意續(xù)簽合同。7.3離職待遇7.3.1教練員離職后，應(yīng)按照合同約定享受離職待遇。第八條教練員責任與賠償8.1責任范圍8.1.1教練員在履行職責過程中，因故意或重大過失造成學員人身傷害或財產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.1.2教練員違反工作紀律，造成學校名譽或財產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。8.2賠償標準8.2.1教練員因故意或重大過失造成學員人身傷害的，應(yīng)根據(jù)受害人的實際損失情況，按照國家相關(guān)法律法規(guī)進行賠償。8.2.2教練員因違反工作紀律造成學校名譽或財產(chǎn)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況，賠償學校相應(yīng)的經(jīng)濟損失。8.3賠償程序8.3.1發(fā)生責任事故后，教練員應(yīng)立即采取措施防止損失擴大，并及時報告學校。8.3.2學校根據(jù)實際情況，啟動賠償程序，包括調(diào)查、協(xié)商、調(diào)解或訴訟等。第九條教練員權(quán)益保障9.1勞動權(quán)益9.1.1教練員享有國家規(guī)定的勞動權(quán)益，包括工資、休息、休假等。9.1.2學校應(yīng)依法為教練員繳納社會保險，保障教練員的合法權(quán)益。9.2社會保險9.2.1教練員應(yīng)按照國家規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2.2學校應(yīng)按時足額繳納社會保險費，確保教練員的社會保險權(quán)益。9.3工傷賠償9.3.1教練員在工作中發(fā)生工傷的，學校應(yīng)按照國家工傷保險條例的規(guī)定，及時為教練員提供工傷認定、治療、康復和賠償。第十條教練員合同解除10.1解除條件10.1.1教練員因嚴重違反工作紀律或合同約定，經(jīng)學校警告無效后，學校有權(quán)解除合同。10.1.2教練員因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前一個月向?qū)W校提出書面申請。10.2解除程序10.2.1學校收到教練員解除合同申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予答復。10.2.2解除合同后，學校應(yīng)按照合同約定支付教練員相應(yīng)的經(jīng)濟補償。10.3解除后果10.3.1教練員解除合同后，不得再以任何形式參與學校的經(jīng)營活動。10.3.2學校解除合同后，不再承擔教練員的勞動合同責任。第十一條教練員合同終止11.1終止條件11.1.1教練員因達到法定退休年齡或其他法定原因，合同自然終止。11.1.2教練員死亡或失蹤，合同終止。11.2終止程序11.2.1教練員達到法定退休年齡或其他法定原因終止合同時，學校應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.2.2教練員死亡或失蹤，學校應(yīng)依法處理相關(guān)事宜。11.3終止后果11.3.1合同終止后，學校不再承擔教練員的勞動合同責任。第十二條教練員合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1教練員與學校之間的合同爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議處理機構(gòu)12.2.1教練員與學校之間的合同爭議，可提交雙方約定的仲裁委員會或人民法院處理。12.3爭議處理期限12.3.1教練員與學校之間的合同爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提交仲裁委員會或人民法院處理。第十三條教練員合同附件13.1附件一：教練員個人信息表13.1.1教練員個人信息表應(yīng)包括姓名、性別、年齡、籍貫、學歷、聯(lián)系方式、資格證書等。13.2附件二：教練員培訓記錄表13.2.1教練員培訓記錄表應(yīng)包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓結(jié)果等。13.3附件三：教練員考核評估表13.3.1教練員考核評估表應(yīng)包括考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。第十四條合同生效與修改14.1合同生效條件14.1.1教練員與學校雙方在合同上簽字或蓋章后，合同生效。14.2合同修改程序14.2.1合同如有修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽訂補充協(xié)議。14.3合同終止條件14.3.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在教練員聘用過程中，為甲乙雙方提供中介、評估、培訓、咨詢等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入應(yīng)當遵循公平、公正、公開的原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.第三方介入的類型與職責2.1中介方：負責為甲乙雙方提供教練員招聘、選拔、簽約等中介服務(wù)。2.2評估方：負責對教練員的教學能力、職業(yè)道德等進行評估。2.3培訓方：負責為教練員提供專業(yè)培訓，提升其教學水平。2.4咨詢方：負責為甲乙雙方提供行業(yè)咨詢、政策解讀等服務(wù)。3.第三方介入的程序與要求3.1甲乙雙方在合同中明確第三方介入的類型、職責及費用。3.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、期限、費用等。3.3第三方在介入過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲乙雙方的要求。4.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明4.1第三方介入的合同條款：4.1.1第三方介入的合同應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、保密條款等。4.1.2第三方介入的合同應(yīng)由甲乙雙方及第三方共同簽訂。4.1.3第三方介入的合同應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。4.2第三方介入的費用：4.2.1第三方介入的費用由甲乙雙方共同承擔。4.2.2第三方介入的費用應(yīng)在合同中明確，并按照約定支付。4.3第三方介入的責任：4.3.1第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。4.3.2第三方在介入過程中應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露。5.第三方責任限額的明確5.1第三方責任限額：5.1.1第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，責任限額為本合同總金額的10%。5.1.2第三方責任限額的確定應(yīng)考慮第三方介入的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等因素。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方為甲方提供中介、評估、培訓、咨詢等服務(wù)，甲方應(yīng)按照約定支付費用。6.1.2第三方在介入過程中應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲方的合法權(quán)益。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方為乙方提供中介、評估、培訓、咨詢等服務(wù)，乙方應(yīng)按照約定支付費用。6.2.2第三方在介入過程中應(yīng)遵守乙方的相關(guān)規(guī)定，不得損害乙方的合法權(quán)益。6.3第三方與教練員的劃分：6.3.1第三方在介入過程中，應(yīng)尊重教練員的合法權(quán)益，不得侵犯其隱私。6.3.2教練員在第三方介入過程中應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教練員個人信息表詳細要求：包含教練員的姓名、性別、年齡、籍貫、學歷、聯(lián)系方式、資格證書、健康狀況等個人信息。說明：此表格用于記錄教練員的基本信息，以便于學校管理和考核。2.附件二：教練員培訓記錄表詳細要求：記錄教練員參加培訓的時間、地點、培訓內(nèi)容、培訓師、培訓結(jié)果等。說明：此表格用于跟蹤教練員的培訓情況，確保教練員具備相應(yīng)的教學能力。3.附件三：教練員考核評估表詳細要求：記錄教練員的考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、考核人等。說明：此表格用于評估教練員的教學質(zhì)量和工作表現(xiàn)。4.附件四：教練員合同詳細要求：包含合同編號、甲乙雙方信息、合同期限、薪酬待遇、工作職責、違約責任等。說明：此合同為甲乙雙方簽訂的正式合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包含第三方介入的類型、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、保密條款等。說明：此協(xié)議為甲乙雙方與第三方簽訂的附加協(xié)議，明確了第三方介入的具體事項。6.附件六：教練員離職申請表詳細要求：包含教練員的姓名、離職原因、離職時間、離職后去向等。說明：此表格用于記錄教練員的離職情況，以便于學校進行人員管理。7.附件七：教練員績效考核表詳細要求：記錄教練員的年度考核結(jié)果、考核指標、考核人等。說明：此表格用于評估教練員的年度工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責任認定：1.教練員違約行為及責任認定1.1教練員未按時完成教學任務(wù)，延誤學員學習進度。責任認定：教練員應(yīng)承擔延誤責任，并賠償學員因此遭受的損失。1.2教練員在教學過程中出現(xiàn)重大教學失誤，導致學員安全事故。責任認定：教練員應(yīng)承擔全部責任，并賠償學員及學校的損失。2.學校違約行為及責任認定2.1學校未按時支付教練員薪酬。責任認定：學校應(yīng)支付教練員相應(yīng)的薪酬，并承擔違約責任。2.2學校未按約定提供教學設(shè)施和資源。責任認定：學校應(yīng)提供必要的教學設(shè)施和資源，并承擔違約責任。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.2第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度智能駕校教練員人才聘用標準合同1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1教練員定義1.2智能駕校定義1.3相關(guān)術(shù)語解釋2.聘用條件2.1教練員基本條件2.2教練員資格要求2.3教練員身體條件3.聘用流程3.1招聘程序3.2面試與評估3.3聘用通知3.4合同簽訂4.工作職責4.1教學職責4.2管理職責4.3安全職責4.4質(zhì)量控制職責5.工作時間和休息5.1工作時間安排5.2休息日和節(jié)假日安排5.3加班規(guī)定6.薪酬和福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3福利待遇6.4保險福利7.培訓與發(fā)展7.1在職培訓7.2職業(yè)發(fā)展機會7.3繼續(xù)教育支持8.考核與評估8.1考核方式8.2評估標準8.3考核結(jié)果應(yīng)用9.違約責任9.1教練員違約9.2智能駕校違約9.3違約責任承擔10.保密條款10.1保密信息定義10.2保密義務(wù)10.3保密信息泄露處理11.解除合同11.1合同解除條件11.2解除程序11.3解除后的責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同生效日期14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1教練員定義本合同中，教練員指經(jīng)招聘程序錄用，在智能駕校從事駕駛培訓工作，具備相應(yīng)資質(zhì)和技能的人員。1.2智能駕校定義本合同中，智能駕校指采用先進智能設(shè)備和技術(shù)，提供駕駛培訓服務(wù)的機構(gòu)。1.3相關(guān)術(shù)語解釋本合同中，相關(guān)術(shù)語包括但不限于：培訓課程、學員、車輛、教學設(shè)備等，具體含義將在合同附件中詳細說明。2.聘用條件2.1教練員基本條件（1）年齡在22至55周歲之間；2.2教練員資格要求（1）具備國家認可的相關(guān)職業(yè)資格證書；（2）通過智能駕校組織的面試和教學能力評估。2.3教練員身體條件（1）視力、聽力、聽力正常；（2）無影響駕駛的疾病。3.聘用流程3.1招聘程序（1）智能駕校發(fā)布招聘信息；（2）應(yīng)聘者提交簡歷和申請材料；（3）智能駕校組織面試和教學能力評估。3.2面試與評估（1）面試內(nèi)容：應(yīng)聘者基本情況、教學經(jīng)驗、駕駛技能等；（2）教學能力評估：模擬教學、試教等。3.3聘用通知智能駕校對通過面試和評估的應(yīng)聘者發(fā)出聘用通知。3.4合同簽訂雙方在接到聘用通知后，按照規(guī)定時間簽訂本合同。4.工作職責4.1教學職責（1）按照教學大綱和標準，進行駕駛培訓；（2）負責學員的日常管理和輔導；（3）確保學員安全，預防和處理教學過程中可能出現(xiàn)的安全事故。4.2管理職責（1）參與駕校管理工作，配合駕校完成各項任務(wù)；（2）遵守駕校規(guī)章制度，維護駕校形象。4.3安全職責（1）確保學員安全，遵守交通法規(guī)；（2）發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時報告和處理。4.4質(zhì)量控制職責（1）關(guān)注教學質(zhì)量，提出改進意見；（2）參與駕校質(zhì)量管理體系建設(shè)。5.工作時間和休息5.1工作時間安排（1）根據(jù)駕校工作需要，實行輪班制；（2）每周工作時間不超過40小時。5.2休息日和節(jié)假日安排（1）每周安排至少1天休息日；（2）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3加班規(guī)定（1）加班需提前申請，經(jīng)駕校批準；（2）加班工資按照國家規(guī)定支付。6.薪酬和福利6.1基本工資教練員基本工資按月支付，具體金額根據(jù)駕校規(guī)定和教練員實際情況確定。6.2績效獎金教練員根據(jù)教學成果和學員滿意度，可享受績效獎金。6.3福利待遇（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)日慰問金；（4）定期體檢。7.培訓與發(fā)展7.1在職培訓駕校為教練員提供在職培訓，包括駕駛技能、教學技巧、安全管理等方面的培訓。7.2職業(yè)發(fā)展機會駕校為教練員提供職業(yè)發(fā)展機會，包括晉升、職稱評定等。7.3繼續(xù)教育支持駕校支持教練員參加繼續(xù)教育，提高自身綜合素質(zhì)。8.考核與評估8.1考核方式教練員的考核分為月度考核、季度考核和年度考核，考核內(nèi)容包括教學質(zhì)量、學員滿意度、教學態(tài)度、出勤情況等。8.2評估標準（1）教學質(zhì)量：根據(jù)學員考試成績、學員反饋、同行評價等綜合評定；（2）學員滿意度：通過學員滿意度調(diào)查問卷進行評估；（3）教學態(tài)度：包括工作態(tài)度、團隊合作、責任心等方面；（4）出勤情況：根據(jù)實際出勤天數(shù)與規(guī)定工作日的比例進行評估。8.3考核結(jié)果應(yīng)用（1）考核結(jié)果作為教練員績效獎金發(fā)放的依據(jù)；（2）考核不合格者，駕校將進行培訓和輔導，如連續(xù)兩次考核不合格，駕校有權(quán)解除合同。9.違約責任9.1教練員違約（2）泄露駕校商業(yè)秘密，造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.2智能駕校違約（1）未按合同約定支付工資，應(yīng)支付違約金；（2）未提供合同約定的培訓和發(fā)展機會，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。9.3違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.保密條款10.1保密信息定義保密信息指涉及駕校商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，對駕校有重要價值的信息。10.2保密義務(wù)教練員在合同有效期內(nèi)及合同解除后，應(yīng)保守駕校的保密信息，不得泄露給任何第三方。10.3保密信息泄露處理（1）發(fā)現(xiàn)保密信息泄露，應(yīng)立即報告駕校；（2）駕校將采取必要措施，防止信息進一步泄露。11.解除合同11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）教練員嚴重違反合同約定；（3）駕校因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。11.2解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前通知對方；（2）雙方應(yīng)在接到解除通知后，按照規(guī)定辦理合同解除手續(xù)。11.3解除后的責任（1）解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理剩余教學任務(wù)和學員事務(wù)；（2）教練員應(yīng)按照合同約定，支付解除合同期間應(yīng)得的工資。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)合同爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照法律規(guī)定，依法進行訴訟，維護自身合法權(quán)益。13.合同生效與修改13.1合同生效條件雙方在合同上簽字蓋章后，合同生效。13.2合同修改程序（1）合同任何條款的修改，均需雙方協(xié)商一致；（2）修改后的合同文本經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同附件合同附件包括但不限于：教學大綱、考核標準、保密協(xié)議等。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸駕校所有。14.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中，第三方指在甲乙雙方協(xié)議下，提供中介、咨詢、培訓、評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成教練員的招聘工作；（2）提供專業(yè)咨詢，協(xié)助甲乙雙方優(yōu)化培訓課程和教學管理；（3）提供培訓服務(wù)，對教練員進行專業(yè)培訓；（4）提供評估服務(wù)，對教練員的教學質(zhì)量和學員滿意度進行評估。16.第三方責權(quán)利16.1責任第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并對服務(wù)過程中產(chǎn)生的后果承擔相應(yīng)責任。16.2權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)服務(wù)費用；（2）在服務(wù)過程中，享有合法的工作權(quán)利。16.3義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照合同約定，按時、保質(zhì)完成服務(wù)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1甲乙雙方與第三方的合同關(guān)系第三方與甲乙雙方分別簽訂服務(wù)合同，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。17.2第三方與教練員的合同關(guān)系第三方與教練員之間不存在直接合同關(guān)系，教練員與駕校之間的合同關(guān)系不受第三方介入影響。17.3第三方與學員的合同關(guān)系第三方與學員之間不存在直接合同關(guān)系，學員與駕校之間的合同關(guān)系不受第三方介入影響。18.第三方責任限額18.1第三方責任承擔第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。18.2責任限額（1）第三方因提供服務(wù)瑕疵或違約造成的直接經(jīng)濟損失，由第三方賠償；（2）第三方因提供服務(wù)瑕疵或違約導致甲乙雙方合同解除，甲方有權(quán)要求乙方賠償因解除合同而遭受的損失；（3）第三方責任限額按照合同約定執(zhí)行，最高不超過服務(wù)合同金額的20%。19.第三方介入合同的變更與解除19.1變更第三方介入合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可進行變更。19.2解除（1）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并承擔相應(yīng)的責任；（2）甲乙雙方可因第三方違約或服務(wù)不符合要求，解除第三方介入合同。20.第三方介入合同的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入合同發(fā)生爭議，通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構(gòu)第三方介入合同的爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。20.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照法律規(guī)定，依法進行訴訟，維護自身合法權(quán)益。21.第三方介入合同的生效與修改21.1合同生效條件第三方介入合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。21.2合同修改程序第三方介入合同的修改，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。21.3合同生效日期第三方介入合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教學大綱詳細規(guī)定教練員應(yīng)教授的課程內(nèi)容、教學目標、教學方法等。2.考核標準明確教練員考核的具體指標、評分標準和考核流程。3.保密協(xié)議約定教練員、駕校、學員及第三方對駕校保密信息的保密義務(wù)。4.教練員培訓計劃詳細說明教練員在職培訓的內(nèi)容、時間安排、考核標準等。5.教練員考核記錄記錄教練員每月、每季度、每年的考核結(jié)果。6.學員滿意度調(diào)查問卷用于評估教練員的教學質(zhì)量和學員對駕校的滿意度。7.第三方服務(wù)合同詳細規(guī)定第三方提供服務(wù)的范圍、費用、期限等。8.教練員違紀記錄記錄教練員在合同履行期間違反合同約定的行為。9.教練員離職交接清單明確教練員離職時需辦理的手續(xù)和交接事項。10.合同簽訂文件包括合同正本、附件、簽字蓋章等文件。說明二：違約行為及責任認定：1.教練員違約行為及責任認定（2）泄露駕校商業(yè)秘密，造成損失的，教練員承擔相應(yīng)的法律責任。2.智能駕校違約行為及責任認定（1）未按合同約定支付工資，駕校應(yīng)支付違約金。（2）未提供合同約定的培訓和發(fā)展機會，駕校應(yīng)承擔相應(yīng)責任。3.第三方違約行為及責任認定（1）第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，駕校有權(quán)解除合同，第三方賠償駕校損失。（2）第三方泄露駕校商業(yè)秘密，造成損失的，第三方承擔相應(yīng)的法律責任。4.教練員違紀行為及責任認定（1）違反駕校規(guī)章制度，視情節(jié)輕重，給予警告、罰款、解除合同等處分。（2）造成學員或他人人身傷害，教練員承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：2.駕校未按合同約定支付教練員工資，教練員有權(quán)要求駕校支付工資及違約金。3.第三方在提供招聘服務(wù)過程中，泄露駕校商業(yè)秘密，駕校有權(quán)解除合同，第三方賠償駕校因商業(yè)秘密泄露造成的損失。全文完。二零二四年度智能駕校教練員人才聘用標準合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1教練員1.2智能駕校1.3人才聘用1.4合同期限1.5薪酬福利1.6工作內(nèi)容1.7教學標準1.8教學設(shè)備1.9考核評估1.10保密條款1.11爭議解決1.12合同解除1.13違約責任1.14合同生效與修改2.教練員資質(zhì)要求2.1教練員資格2.2教學經(jīng)驗2.3教學技能2.4職業(yè)道德2.5身體健康2.6交通安全意識3.智能駕校教學環(huán)境與設(shè)施3.1駕校場地3.2教學車輛3.3智能化教學設(shè)備3.4教學資料3.5教學場地安全4.教練員聘用流程4.1報名與篩選4.2面試與評估4.3聘用通知4.4合同簽訂5.教練員工作職責5.1教學計劃制定5.2學生教學5.3考核評估5.4教學設(shè)備維護5.5教學資料更新5.6校內(nèi)溝通與協(xié)作6.教練員薪酬福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3假期福利6.4社會保險6.5其他福利7.教學標準與考核評估7.1教學大綱7.2教學質(zhì)量評估7.3教學成果評估7.4教學改進措施8.教練員培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2培訓內(nèi)容8.3培訓考核8.4職業(yè)晉升9.教練員保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.合同解除11.1合同解除條件11.2解除程序11.3解除通知11.4解除后果12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約賠償13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同附件14.其他條款14.1合同簽署14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1教練員：指具備相應(yīng)駕駛教學資質(zhì)，受智能駕校聘用，負責駕駛教學工作的專業(yè)人員。1.2智能駕校：指采用智能化教學設(shè)備和技術(shù)，提供駕駛培訓服務(wù)的機構(gòu)。1.3人才聘用：指智能駕校與教練員之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的行為。1.4合同期限：指本合同的有效期限，自雙方簽訂之日起至約定的終止日期止。1.5薪酬福利：指智能駕校按照約定向教練員支付的報酬及其它福利待遇。1.6工作內(nèi)容：指教練員在智能駕校從事的駕駛教學工作及相關(guān)輔助工作。1.7教學標準：指智能駕校制定的教學大綱、教學方法和考核標準。1.8教學設(shè)備：指智能駕校提供的用于教學活動的車輛、儀器、設(shè)備等。1.9考核評估：指智能駕校對教練員的教學質(zhì)量、教學成果進行的定期考核和評估。1.10保密條款：指教練員在履行職務(wù)過程中，對智能駕校的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密事項的約定。1.11爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。1.12合同解除：指在合同有效期內(nèi)，因特定原因，一方或雙方提前終止合同的行為。1.13違約責任：指一方違反合同約定，給對方造成損失時，應(yīng)當承擔的法律責任。1.14合同生效與修改：指本合同的生效條件及合同內(nèi)容的修改程序。2.教練員資質(zhì)要求2.1教練員資格：教練員須持有國家規(guī)定的駕駛教學資格證書。2.2教學經(jīng)驗：教練員須具備至少2年的駕駛教學經(jīng)驗。2.4職業(yè)道德：教練員須遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，尊重學生。2.6交通安全意識：教練員須具備強烈的交通安全意識，確保教學過程中的安全。3.智能駕校教學環(huán)境與設(shè)施3.2教學車輛：智能駕校應(yīng)提供符合國家標準的教學車輛，并保持車輛的良好狀況。3.3智能化教學設(shè)備：智能駕校應(yīng)配備先進的智能化教學設(shè)備，提高教學效果。3.4教學資料：智能駕校應(yīng)提供豐富的教學資料，包括教材、課件、視頻等。3.5教學場地安全：智能駕校應(yīng)確保教學場地的安全，預防事故發(fā)生。4.教練員聘用流程4.1報名與篩選：教練員應(yīng)通過智能駕校的報名渠道進行報名，駕校對報名者進行篩選。4.2面試與評估：駕校對篩選合格的教練員進行面試和教學技能評估。4.3聘用通知：駕校對通過評估的教練員發(fā)出聘用通知，雙方簽訂本合同。4.4合同簽訂：雙方在本合同規(guī)定的期限內(nèi)簽訂合同，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。5.教練員工作職責5.1教學計劃制定：教練員應(yīng)根據(jù)教學大綱和學生需求，制定合理的教學計劃。5.2學生教學：教練員應(yīng)按照教學計劃，對學生進行駕駛教學，確保教學質(zhì)量。5.3考核評估：教練員應(yīng)定期對學生進行考核評估，了解學生的學習進度。5.4教學設(shè)備維護：教練員應(yīng)負責教學設(shè)備的日常維護，確保設(shè)備正常運行。5.5教學資料更新：教練員應(yīng)及時更新教學資料，提高教學質(zhì)量。5.6校內(nèi)溝通與協(xié)作：教練員應(yīng)與駕校其他工作人員保持良好溝通，共同提高教學質(zhì)量。6.教練員薪酬福利6.1基本工資：教練員的基本工資按月支付，具體金額根據(jù)駕校規(guī)定和教練員資質(zhì)確定。6.2績效獎金：教練員可根據(jù)教學成果獲得相應(yīng)的績效獎金。6.3假期福利：教練員享有國家規(guī)定的法定假期，并享受相應(yīng)的假期福利。6.4社會保險：駕校依法為教練員繳納社會保險。6.5其他福利：駕?？筛鶕?jù)實際情況，為教練員提供其他福利待遇。7.教學標準與考核評估7.1教學大綱：智能駕校制定的教學大綱應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。7.2教學質(zhì)量評估：駕校應(yīng)定期對教練員的教學質(zhì)量進行評估，確保教學效果。7.3教學成果評估：駕校應(yīng)評估教練員的教學成果，包括學生的考試通過率等。7.4教學改進措施：教練員應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果，采取相應(yīng)的教學改進措施，提高教學質(zhì)量。8.教練員培訓與發(fā)展8.1培訓計劃：駕校應(yīng)制定年度培訓計劃，包括新員工培訓、在職員工提升和技能培訓等。8.2培訓內(nèi)容：培訓內(nèi)容包括但不限于教學方法、教材使用、學員心理輔導、事故預防等。8.3培訓考核：培訓結(jié)束后，駕校將對教練員進行考核，考核合格者方可繼續(xù)擔任教學工作。8.4職業(yè)晉升：教練員可根據(jù)工作表現(xiàn)和培訓成績，獲得職業(yè)晉升機會。9.教練員保密條款9.1保密內(nèi)容：包括駕校的商業(yè)機密、教學方法、學員信息等。9.2保密期限：自合同終止之日起，保密期限不少于兩年。9.3保密責任：教練員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：爭議雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可提交相關(guān)行業(yè)協(xié)會調(diào)解。10.2爭議解決機構(gòu)：調(diào)解不成的，爭議雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決費用：爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔。11.合同解除11.1合同解除條件：包括但不限于教練員嚴重違反合同約定、駕校經(jīng)營狀況惡化、法律法規(guī)變更等。11.2解除程序：任何一方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方。11.3解除通知：解除通知應(yīng)明確解除原因、解除日期和雙方權(quán)利義務(wù)。11.4解除后果：合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余工作事項和結(jié)算相關(guān)費用。12.違約責任12.1違約情形：包括但不限于未按約定履行教學義務(wù)、泄露駕校機密、違反保密條款等。12.2違約責任承擔：違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償：賠償金額根據(jù)違約情況、損失程度和雙方協(xié)商結(jié)果確定。13.合同生效與修改13.1合同生效條件：雙方在合同上簽字蓋章后，合同即生效。13.2合同修改程序：修改合同內(nèi)容，需雙方協(xié)商一致，并書面簽署修改協(xié)議。13.3合同附件：本合同附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。14.其他條款14.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同份數(shù)：本合同共兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件：包括但不限于教學大綱、考核標準、培訓計劃等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估、擔保等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入目的：為保障合同履行，提高服務(wù)質(zhì)量，促進雙方合作。16.第三方介入條款16.1第三方介入條件：甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前書面通知對方，并經(jīng)雙方同意。16.2第三方介入程序：第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。17.甲乙雙方增加的額外條款17.1.1第三方介入的必要性及預期效果；17.1.2第三方的資質(zhì)要求及選擇標準；17.1.3第三方的責任范圍及責任限額；17.1.4第三方介入的費用承擔及支付方式。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額：第三方在本合同項下的責任限額，應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型、合同約定及市場行情等因素確定。18.2.1第三方服務(wù)費用的一定比例；18.2.2第三方提供服務(wù)過程中可能產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失；18.2.3第三方提供服務(wù)過程中可能產(chǎn)生的間接經(jīng)濟損失。19.第三方責權(quán)利界定19.1第三方權(quán)利：包括但不限于收取服務(wù)費用、獲取甲乙雙方提供的必要信息、按照合同約定履行職責等。19.2第三方義務(wù)：包括但不限于按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)、保守商業(yè)秘密、對甲乙雙方提供的信息保密等。19.3第三方責任：第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：第三方應(yīng)嚴格按照合同約定，向甲方提供服務(wù)，甲方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費用。20.2第三方與乙方的劃分：第三方應(yīng)嚴格按照合同約定，向乙方提供服務(wù)，乙