2025年度高等教育機構教師合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高等教育機構教師合同樣本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.教師基本信息1.2.機構基本信息2.合同期限及續(xù)約2.1.合同起始日期2.2.合同結束日期2.3.續(xù)約條件2.4.續(xù)約程序3.工作崗位及職責3.1.工作崗位3.2.工作職責3.3.工作內容3.4.工作量4.教學任務與質量要求4.1.教學任務分配4.2.教學質量要求4.3.教學成果評估5.教師待遇與福利5.1.基本工資5.2.獎金及補貼5.3.福利待遇5.4.職業(yè)發(fā)展6.工作時間與考勤6.1.工作時間安排6.2.考勤制度6.3.請假制度6.4.遲到、早退、曠工處理7.教師培訓與發(fā)展7.1.培訓計劃7.2.培訓內容7.3.培訓方式7.4.培訓考核8.教師考核與評價8.1.考核內容8.2.考核方式8.3.評價結果運用9.教師離職與違約責任9.1.離職程序9.2.離職補償9.3.違約責任10.保密條款10.1.保密范圍10.2.保密義務10.3.違約責任11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件11.3.合同解除程序11.4.合同終止程序12.合同爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構12.3.爭議解決程序13.合同生效與附件13.1.合同生效條件13.2.合同附件13.3.合同簽署14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.教師基本信息1.1.1.姓名：_________________1.1.2.性別：_________________1.1.3.出生日期：____年____月____日1.1.4.身份證號碼：_________________1.1.5.聯(lián)系電話：_________________1.1.6.電子郵箱：_________________1.2.機構基本信息1.2.1.機構名稱：_________________1.2.2.機構地址：_________________1.2.3.法定代表人：_________________1.2.4.聯(lián)系電話：_________________1.2.5.電子郵箱：_________________2.合同期限及續(xù)約2.1.合同起始日期：____年____月____日2.2.合同結束日期：____年____月____日2.3.續(xù)約條件：2.3.1.教師在合同期內表現(xiàn)良好，無違紀行為；2.3.2.機構因教育教學需要，同意續(xù)簽合同。2.4.續(xù)約程序：2.4.1.雙方應在合同到期前一個月內進行協(xié)商；2.4.2.經(jīng)協(xié)商一致，簽訂新的合同。3.工作崗位及職責3.1.工作崗位：_________________3.2.工作職責：3.2.1.承擔本專業(yè)課程的教學工作；3.2.2.參與課程建設、教材編寫及學術研究；3.2.3.參加學校組織的教研活動；3.2.4.指導學生開展實踐活動；3.3.工作內容：3.3.1.每周承擔____節(jié)課的教學任務；3.3.2.參與____門課程的教材編寫；3.3.3.參與____項學術研究項目；3.4.工作量：3.4.1.每學期完成____學時的教學工作；3.4.2.每學期完成____學時的學術研究工作。4.教學任務與質量要求4.1.教學任務分配：4.1.1.按照教學計劃完成本專業(yè)課程的教學任務；4.1.2.按照學校要求完成跨專業(yè)課程的教學任務；4.1.3.按照學校要求完成實驗、實習、實訓等實踐教學環(huán)節(jié)。4.2.教學質量要求：4.2.1.嚴格按照教學大綱進行教學；4.2.2.注重教學方法改革，提高教學效果；4.2.3.關注學生個性發(fā)展，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和實踐能力。4.3.教學成果評估：4.3.1.教學效果評估：由學校組織專家對教師的教學效果進行評估；4.3.2.教學成果評估：包括論文發(fā)表、教材編寫、科研項目等。5.教師待遇與福利5.1.基本工資：____元/月5.2.獎金及補貼：5.2.1.年終獎金：____元；5.2.2.交通補貼：____元/月；5.2.3.通訊補貼：____元/月；5.3.福利待遇：5.3.1.享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日；5.3.2.享受國家規(guī)定的年休假；5.3.3.享受學校提供的住房、醫(yī)療等福利待遇。5.4.職業(yè)發(fā)展：5.4.1.機構為教師提供進修、培訓機會；5.4.2.機構為教師提供晉升、職稱評定等職業(yè)發(fā)展通道。6.工作時間與考勤6.1.工作時間安排：6.1.1.工作時間為周一至周五，每天____小時；6.1.2.周末及法定節(jié)假日休息。6.2.考勤制度：6.2.1.教師應按時到崗，不得無故遲到、早退、曠工；6.2.2.教師請假需提前向機構提出申請，經(jīng)批準后方可休假。6.3.請假制度：6.3.1.因事請假：需提供相關證明，經(jīng)批準后方可休假；6.3.2.因病請假：需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準后方可休假。6.4.遲到、早退、曠工處理：6.4.1.遲到：每次扣款____元；6.4.2.早退：每次扣款____元；6.4.3.曠工：每次扣款____元。8.教師培訓與發(fā)展8.1.培訓計劃8.1.1.機構將為教師提供每年不少于40小時的培訓機會；8.1.2.培訓內容將包括教學方法、課程設計、學術研究、信息技術應用等；8.1.3.培訓形式包括內部研討會、外部專業(yè)培訓、在線課程等。8.2.培訓內容8.2.1.教學技能提升：包括課堂教學技巧、學生評估、課程開發(fā)等；8.2.3.信息技術應用：包括教育軟件、網(wǎng)絡資源、多媒體教學等。8.3.培訓方式8.3.1.定期組織內部研討會，邀請校內外的專家進行專題講座；8.3.2.提供外部專業(yè)培訓名額，鼓勵教師參加相關領域的國際、國內會議；8.3.3.推薦教師參加在線課程，提升專業(yè)技能。8.4.培訓考核8.4.2.機構將對教師參與培訓的效果進行評估，作為教師考核的一部分。9.教師考核與評價9.1.考核內容9.1.1.教學質量：包括學生評價、同行評議、教學成果等；9.1.2.學術成果：包括論文發(fā)表、科研項目、專利等；9.1.3.工作態(tài)度：包括出勤情況、工作表現(xiàn)、團隊合作等。9.2.考核方式9.2.1.學生評價：通過問卷調查、座談會等方式收集學生對教師教學的反饋；9.2.2.同行評議：由同行教師對教師的教學成果和學術研究進行評價；9.2.3.機構評估：由機構管理人員對教師的工作態(tài)度和績效進行評估。9.3.評價結果運用9.3.1.評價結果將作為教師年度考核和晉升的重要依據(jù)；9.3.2.評價結果將用于教師個人發(fā)展規(guī)劃和培訓需求的確定。10.教師離職與違約責任10.1.離職程序10.1.1.教師提出離職申請，需提前____個月書面通知機構；10.1.2.機構將對離職原因進行調查，并就離職后的相關事宜進行協(xié)商。10.2.離職補償10.2.1.教師在合同期內正常離職，將按照合同約定支付離職補償；10.2.2.教師因嚴重違紀或違反保密協(xié)議等原因離職，將不支付離職補償。10.3.違約責任10.3.1.教師違反合同約定，將承擔相應的違約責任；10.3.2.機構違反合同約定，將承擔相應的違約責任。11.保密條款11.1.保密范圍11.1.1.教師在任職期間，不得泄露機構的商業(yè)秘密、技術秘密等；11.1.2.教師在離職后，仍需遵守保密義務。11.2.保密義務11.2.1.教師應采取必要措施，防止保密信息的泄露；11.2.2.教師違反保密義務，將承擔相應的法律責任。11.3.違約責任11.3.1.教師違反保密條款，將賠償機構因此遭受的損失；11.3.2.機構違反保密條款，將承擔相應的法律責任。12.合同解除與終止12.1.合同解除條件12.1.1.教師違反合同約定，嚴重損害機構利益；12.1.2.機構因教育教學需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.合同終止條件12.2.1.合同期滿；12.2.2.雙方協(xié)商一致終止合同。12.3.合同解除程序12.3.1.雙方應書面通知對方解除合同；12.3.2.合同解除后，雙方應按照約定處理相關事宜。12.4.合同終止程序12.4.1.雙方應按照合同約定處理相關事宜；12.4.2.合同終止后，雙方應相互確認并簽署終止協(xié)議。13.合同爭議解決13.1.爭議解決方式13.1.1.雙方應友好協(xié)商解決爭議；13.1.2.協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2.爭議解決機構13.2.1.雙方可協(xié)商選擇仲裁機構解決爭議；13.2.2.協(xié)商不成的，爭議提交合同簽訂地人民法院。13.3.爭議解決程序13.3.1.雙方應在爭議發(fā)生后____日內提出解決請求；13.3.2.爭議解決機構應在收到請求后____日內作出裁決。14.其他約定事項14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；14.3.本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定義15.1.1.第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同履行提供輔助服務、專業(yè)咨詢或技術支持的獨立法人或其他組織。15.1.2.第三方不包括合同雙方及其關聯(lián)方。15.2.第三方的責權利15.2.1.責任：第三方應按照合同約定，履行其職責，保證服務質量，對因其提供的服務導致合同履行受阻或違約承擔責任。15.2.2.權利：第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬和服務費用。15.2.3.利益：第三方有權享受合同履行過程中產(chǎn)生的利益，但不得損害甲乙雙方的合法權益。15.3.第三方與其他各方的劃分說明15.3.1.第三方與甲方的劃分：第三方應獨立于甲方，不得直接或間接地干預甲方的內部管理決策。15.3.2.第三方與乙方的劃分：第三方應獨立于乙方，不得直接或間接地干預乙方的教學和管理工作。15.3.3.第三方與教師的關系：第三方應尊重教師的教學自主權，不得干預教師的教學活動。16.第三方介入的程序16.1.第三方的選擇16.1.1.甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方；16.1.2.第三方應具備相應的資質和能力，能夠滿足合同履行的需要。16.2.第三方的參與16.2.1.第三方參與合同履行前，應與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利義務；16.2.2.第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行其職責。17.第三方的責任限額17.1.第三方的責任限額17.1.1.第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；17.1.2.第三方的責任限額不得超過合同總金額的____%。17.2.責任承擔17.2.1.因第三方原因導致合同履行受阻或違約，甲乙雙方應根據(jù)合作協(xié)議和合同約定，追究第三方的責任；17.2.2.若第三方責任超過其責任限額，甲乙雙方應按照合同約定，分擔超出部分的損失。18.第三方的變更與解除18.1.第三方的變更18.1.1.如第三方需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議；18.1.2.變更協(xié)議應明確變更后的權利義務。18.2.第三方的解除18.2.1.如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權解除合作協(xié)議；18.2.2.解除合作協(xié)議后，第三方應承擔相應的法律責任。19.第三方的保密義務19.1.第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務；19.1.2.第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。20.第三方的爭議解決20.1.第三方與甲乙雙方的爭議，應通過協(xié)商解決；20.2.協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院或仲裁機構解決。21.本合同附件21.1.本合同附件包括第三方合作協(xié)議，為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方合作協(xié)議要求：合作協(xié)議應詳細列明第三方的名稱、服務內容、費用、期限、保密條款、違約責任等內容。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入合同履行的重要文件，確保第三方在合同履行過程中的行為規(guī)范和責任界定。2.教師培訓計劃要求：培訓計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、考核標準等。說明：教師培訓計劃是教師個人發(fā)展規(guī)劃的重要依據(jù)，有助于提升教師的教學水平和學術研究能力。3.教學質量評估報告要求：評估報告應包括學生評價、同行評議、教學成果等，對教師的教學質量進行全面評估。說明：教學質量評估報告是教師考核的重要依據(jù)，有助于促進教師教學質量的提升。4.教師年度考核表要求：考核表應包括考核內容、考核標準、考核結果等。說明：教師年度考核表是教師績效考核的重要工具，有助于了解教師的工作表現(xiàn)和業(yè)績。5.離職補償協(xié)議要求：協(xié)議應包括離職原因、離職補償金額、支付方式、支付時間等。說明：離職補償協(xié)議是保障教師合法權益的重要文件，有助于解決離職教師的經(jīng)濟補償問題。6.保密協(xié)議要求：協(xié)議應明確保密范圍、保密義務、違約責任等內容。說明：保密協(xié)議是保護機構商業(yè)秘密和技術秘密的重要手段，有助于維護機構的合法權益。7.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的重要依據(jù)，有助于維護合同雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為違約行為：教師未按時完成教學工作，或教學質量不達標。責任認定：教師應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、接受內部處分等。示例：教師因個人原因未能完成一個學期的教學工作，應支付相當于一個月工資的違約金。2.機構違約行為違約行為：機構未按時支付教師工資、獎金等。責任認定：機構應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：機構未按時支付教師工資，應支付相當于一個月工資的違約金，并賠償教師因此遭受的損失。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按合同約定提供服務質量，或泄露商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：第三方因服務原因導致教學質量下降，應支付相當于合同金額一定比例的違約金。4.合同解除違約行為違約行為：一方在合同履行過程中，未按照約定解除合同。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未按合同約定解除合同，應支付相當于合同金額一定比例的違約金。全文完。2024年度高等教育機構教師合同樣本1合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同簽訂主體1.5合同有效期1.6合同解除與終止1.7合同爭議解決1.8合同生效條件1.9合同附件第二章教師基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6學歷背景2.7職稱2.8職務2.9專業(yè)領域2.10工作經(jīng)歷第三章工作崗位與職責3.1工作崗位3.2職責范圍3.3工作內容3.4工作量3.5工作地點3.6工作時間3.7工作條件第四章工資待遇4.1基本工資4.2獎金與津貼4.3績效考核4.4加班工資4.5假期工資4.6社會保險4.7住房公積金4.8福利待遇第五章教學與科研任務5.1教學任務5.2科研任務5.3教學質量要求5.4科研成果要求5.5教學與科研支持第六章培訓與進修6.1培訓機會6.2進修政策6.3培訓與進修費用6.4培訓與進修考核第七章工作紀律與考核7.1工作紀律7.2考核方式7.3考核內容7.4考核結果運用7.5考核申訴第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序8.4解除與終止后的待遇第九章合同變更9.1合同變更條件9.2合同變更程序9.3合同變更內容9.4合同變更后的效力第十章違約責任10.1違約定義10.2違約責任承擔10.3違約賠償10.4違約責任免除第十一章保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務11.3保密期限11.4違約責任第十二章法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式12.3爭議解決程序12.4爭議解決機構第十三章合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理第十四章合同附件14.1附件一：教師基本信息表14.2附件二：崗位職責說明書14.3附件三：工資待遇明細表14.4附件四：教學與科研任務清單14.5附件五：培訓與進修計劃14.6附件六：工作紀律與考核標準14.7附件七：保密協(xié)議14.8附件八：爭議解決機構信息合同編號_________第一章合同概述1.1合同定義本合同系指甲方（高等教育機構）與乙方（教師）就乙方在甲方從事教育教學、科研等工作所達成的權利義務關系的書面協(xié)議。1.2合同目的本合同的目的是明確甲乙雙方的權利義務，保障甲乙雙方的合法權益，促進教育教學和科研工作的順利進行。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方所屬的高等教育機構教師，包括全職、兼職和臨時教師。1.4合同簽訂主體甲方：_________高等教育機構乙方：_________教師1.5合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_________年。1.6合同解除與終止1.6.1合同解除條件（1）乙方因故離職；（2）甲方因故解聘乙方；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。1.6.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。1.7合同爭議解決1.7.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。1.7.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應在收到對方提出爭議的通知之日起____日內，以書面形式提出解決爭議的請求。1.8合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。1.9合同附件本合同附件包括：教師基本信息表、崗位職責說明書、工資待遇明細表、教學與科研任務清單、培訓與進修計劃、工作紀律與考核標準、保密協(xié)議、爭議解決機構信息。第二章教師基本信息2.1姓名：_________2.2性別：_________2.3出生日期：_________2.4身份證號碼：_________2.5聯(lián)系方式：_________2.6學歷背景：_________2.7職稱：_________2.8職務：_________2.9專業(yè)領域：_________2.10工作經(jīng)歷：_________第三章工作崗位與職責3.1工作崗位：_________3.2職責范圍：（1）負責_________課程的教學工作；（2）參與_________科研項目的研究；（3）承擔_________行政管理工作。3.3工作內容：（1）按照教學計劃完成教學任務；（2）按照科研項目要求完成科研任務；（3）按照行政管理工作要求完成行政管理工作。3.4工作量：_________3.5工作地點：_________3.6工作時間：_________3.7工作條件：_________第四章工資待遇4.1基本工資：_________4.2獎金與津貼：（1）_________獎金；（2）_________津貼。4.3績效考核：（1）考核周期：_________；（2）考核標準：_________。4.4加班工資：_________4.5假期工資：_________4.6社會保險：_________4.7住房公積金：_________4.8福利待遇：_________第五章教學與科研任務5.1教學任務：（1）承擔_________課程的教學工作；（2）參與_________課程的教學改革。5.2科研任務：（1）參與_________科研項目的研究；（2）發(fā)表_________篇學術論文。5.3教學質量要求：_________5.4科研成果要求：_________5.5教學與科研支持：（1）提供_________的教學與科研設備；（2）安排_________的學術交流活動。第六章培訓與進修6.1培訓機會：（1）提供_________的教學培訓；（2）提供_________的科研培訓。6.2進修政策：（1）支持_________的教師參加進修；（2）進修費用：_________。6.3培訓與進修費用：_________6.4培訓與進修考核：_________第七章工作紀律與考核7.1工作紀律：（1）遵守國家法律法規(guī)和高等教育機構規(guī)章制度；（2）恪守職業(yè)道德，維護高等教育機構聲譽；（3）認真履行崗位職責，確保教育教學、科研工作質量。7.2考核方式：（1）定期考核；（2）專項考核。7.3考核內容：（1）教學任務完成情況；（2）科研任務完成情況；（3）工作紀律遵守情況。7.4考核結果運用：（1）考核結果作為工資待遇、晉升、獎懲的依據(jù)；（2）考核不合格者，甲方有權解除合同。7.5考核申訴：（1）教師對考核結果有異議，可在收到考核結果之日起____日內向甲方提出申訴；（2）甲方應在收到申訴之日起____日內作出答復。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因個人原因提出解除合同；8.1.2甲方因乙方嚴重違反工作紀律或合同約定解除合同；8.1.3乙方因健康原因無法履行合同；8.1.4甲方因組織結構調整或業(yè)務調整需要解除合同；8.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿；8.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；8.2.3甲方因故停辦或解散；8.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。8.3解除與終止程序8.3.1任何一方提出解除或終止合同時，應提前____個月以書面形式通知對方；8.3.2解除或終止合同后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接；8.3.3解除或終止合同后，甲方應按照合同約定支付乙方相應的經(jīng)濟補償。8.4解除與終止后的待遇8.4.1乙方在合同解除或終止后，應按照國家規(guī)定享受相應的社會保險待遇；8.4.2乙方在合同解除或終止后，甲方應按照合同約定支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第九章合同變更9.1合同變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2法律法規(guī)、政策調整；9.1.3甲乙雙方認為有必要變更合同的其他情形。9.2合同變更程序9.2.1雙方應就變更內容進行協(xié)商；9.2.2協(xié)商一致后，由雙方簽署書面變更協(xié)議；9.2.3變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.3合同變更內容9.3.1工作崗位、職責；9.3.2工資待遇；9.3.3工作時間；9.3.4其他雙方認為需要變更的內容。9.4合同變更后的效力9.4.1合同變更后，原合同條款與新變更內容同時有效；9.4.2合同變更不影響已發(fā)生的權利義務。第十章違約責任10.1違約定義違約是指合同一方未履行合同約定的義務或者履行不符合合同約定。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；10.2.2受害方有權要求違約方承擔違約責任。10.3違約賠償10.3.1違約賠償?shù)慕痤~由雙方協(xié)商確定；10.3.2若協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.4違約責任免除10.4.1因不可抗力導致違約的，違約方不承擔違約責任；10.4.2因受害方原因導致違約的，受害方不承擔違約責任。第十一章保密條款11.1保密信息范圍包括但不限于甲方商業(yè)秘密、技術秘密、管理信息等。11.2保密義務乙方在合同有效期內及合同終止后，應對甲方保密信息承擔保密義務。11.3保密期限保密期限自合同生效之日起至合同終止后____年。11.4違約責任乙方違反保密義務，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二章法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應在收到對方提出爭議的通知之日起____日內，以書面形式提出解決爭議的請求。12.4爭議解決機構爭議解決機構為甲方所在地人民法院。第十三章合同生效與終止13.1合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止合同、甲方因故停辦或解散、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。第十四章合同附件14.1附件一：教師基本信息表14.2附件二：崗位職責說明書14.3附件三：工資待遇明細表14.4附件四：教學與科研任務清單14.5附件五：培訓與進修計劃14.6附件六：工作紀律與考核標準14.7附件七：保密協(xié)議14.8附件八：爭議解決機構信息甲方（蓋章）：_________高等教育機構乙方（簽字）：_________教師日期：_________年_________月_________日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1教學資源分配甲方應確保乙方在教學過程中獲得必要的教學資源，包括教材、實驗設備、教學場所等。具體資源分配方案應在合同中明確，并定期評估和調整。1.2教學質量監(jiān)控甲方應建立教學質量監(jiān)控體系，對乙方教學質量和科研成果進行定期檢查和評估，確保教學質量和科研水平達到學校標準。1.3教師培訓與發(fā)展甲方應為乙方提供專業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于學術會議、研討會、進修學習等，以提升乙方教育教學能力和科研水平。1.4教師評價與晉升甲方應建立公平、公正的教師評價體系，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和科研成果進行評價，為乙方的晉升提供依據(jù)。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1教學自主權乙方在遵守學校規(guī)章制度的前提下，享有一定的教學自主權，包括課程設置、教學方法選擇、教學進度安排等。2.2研究方向自主權乙方在遵守國家法律法規(guī)和學?？蒲幸?guī)定的前提下，享有一定的科研方向自主權，可根據(jù)個人興趣和專長選擇研究方向。2.3知識產(chǎn)權歸屬乙方在合同有效期內所取得的知識產(chǎn)權，除合同另有約定外，歸乙方所有。甲方應尊重乙方的知識產(chǎn)權，不得侵犯乙方的合法權益。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構職責中介機構負責協(xié)助甲方與乙方簽訂合同，并監(jiān)督合同的履行。中介機構應具備相應的資質和經(jīng)驗，確保合同雙方的合法權益。3.2中介機構費用中介機構的服務費用由甲方承擔，具體費用標準應在合同中明確。3.3中介機構保密義務中介機構在合同履行過程中，對甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術秘密、個人信息等負有保密義務，不得泄露給任何第三方。3.4中介機構違約責任若中介機構在合同履行過程中出現(xiàn)違約行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于退還中介費用、賠償損失等。3.5中介機構責任限制中介機構對合同履行過程中出現(xiàn)的任何損失，其責任限于合同約定或法律規(guī)定的中介機構應承擔的責任。3.6中介機構解除合同中介機構在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)乙方存在重大違約行為，有權解除合同，并通知甲方。3.7中介機構合同終止中介機構的合同終止條件包括但不限于合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止合同、中介機構主動終止服務、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.8中介機構合同解除中介機構的合同解除條件包括但不限于乙方存在重大違約行為、中介機構無法履行合同義務、雙方協(xié)商一致解除合同、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教師基本信息表2.崗位職責說明書3.工資待遇明細表4.教學與科研任務清單5.培訓與進修計劃6.工作紀律與考核標準7.保密協(xié)議8.爭議解決機構信息9.教師培訓與發(fā)展計劃10.教師評價與晉升標準11.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議12.中介機構服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行教學、科研或行政管理工作；2.甲方未按合同約定支付工資、獎金或津貼；3.任何一方未按合同約定提供教學資源、培訓機會或科研支持；4.任何一方泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密或個人信息；5.任何一方未按合同約定履行保密義務；6.任何一方違反合同約定的其他義務。違約行為的認定：1.根據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)，由雙方協(xié)商認定；2.若協(xié)商不成，可由爭議解決機構或法院根據(jù)事實和證據(jù)進行認定。三、法律名詞及解釋：1.合同：指甲乙雙方依法訂立的明確相互權利義務關系的協(xié)議。2.違約：指合同一方未履行合同約定的義務或履行不符合合同約定。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。4.保密信息：指甲方商業(yè)秘密、技術秘密、管理信息等。5.知識產(chǎn)權：指專利權、商標權、著作權等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對合同條款理解有誤。解決辦法：甲方應提供詳細的合同解釋和培訓，確保乙方充分理解合同內容。2.問題：甲方未按合同約定提供教學資源。解決辦法：乙方應及時向甲方提出，甲方應在合理期限內解決。3.問題：乙方對考核結果有異議。解決辦法：乙方可向甲方提出申訴，甲方應在規(guī)定時間內進行調查和處理。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向爭議解決機構或法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.適用于高等教育機構與教師之間的全職、兼職和臨時教師的聘用關系。2.適用于教師從事教育教學、科研和行政管理工作。3.適用于教師培訓與發(fā)展、績效考核、晉升等方面。4.適用于教師知識產(chǎn)權保護、保密條款執(zhí)行等方面。5.適用于合同解除與終止、違約責任處理等方面。全文完。2024年度高等教育機構教師合同樣本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________2.乙方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方作為高等教育機構，乙方作為教師，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，為明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，促進教育事業(yè)的健康發(fā)展，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國高等教育法》等相關法律法規(guī)，以及甲方制定的《教師崗位聘用辦法》等規(guī)章制度，制定本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同所稱專業(yè)屬于，是指乙方從事教育教學、科研、社會服務等工作所涉及的學科領域、專業(yè)方向。3.2關鍵詞解釋1.教育教學：指乙方在甲方所屬教育機構內從事的教學活動，包括課堂教學、實踐教學、輔導答疑等；3.社會服務：指乙方在甲方所屬教育機構內從事的社會服務活動，包括社會調查、咨詢、培訓等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督管理，要求乙方按照合同約定履行職責；2.甲方有權對乙方的工作業(yè)績進行考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲；3.甲方有義務為乙方提供必要的教育教學、科研、社會服務等方面的支持和保障；4.甲方有義務按時足額支付乙方工資和福利待遇。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權要求甲方按照合同約定提供教育教學、科研、社會服務等方面的支持和保障；2.乙方有權對甲方的工作提出意見和建議；3.乙方有義務按照合同約定履行教育教學、科研、社會服務等工作職責；4.乙方有義務遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2合同履行地點乙方在甲方所屬教育機構內履行本合同。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，按時完成教育教學、科研、社會服務等工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件1.本合同期滿；2.乙方因故辭職；3.甲方因故解聘乙方；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序1.合同期滿或乙方辭職，乙方應提前一個月向甲方提出書面申請；2.甲方因故解聘乙方，應提前一個月書面通知乙方；3.雙方協(xié)商一致解除本合同的，應書面約定解除合同的時間。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理與合同相關的事宜；2.本合同終止后，乙方應將甲方提供的各項設施、設備等完好無損地歸還甲方；3.本合同終止后，甲方應按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資：根據(jù)乙方的職稱、職務和工作年限等因素，甲方將按照國家及地方的相關政策規(guī)定支付乙方基本工資；2.崗位津貼：乙方擔任的教學、科研等崗位，甲方將按照規(guī)定標準支付崗位津貼；3.績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效和學校年度考核結果，甲方將支付乙方績效獎金；4.社會保險：甲方將為乙方繳納國家規(guī)定的各項社會保險費用；5.其他福利：甲方將按照國家及地方的相關政策規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇。7.2支付方式甲方將按照國家及地方的相關政策規(guī)定，采用銀行轉賬方式向乙方支付各項費用。7.3支付時間1.基本工資：每月的一個工作日支付上一個月的基本工資；2.崗位津貼、績效獎金：根據(jù)甲方規(guī)定的支付周期支付；3.社會保險：按照國家及地方的相關政策規(guī)定，按時繳納。7.4支付條款1.甲方應在每月支付時間前，將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶；2.乙方應在收到支付通知后，核對支付金額，如有異議應在收到支付通知之日起5個工作日內向甲方提出；3.甲方在收到乙方異議后，應在5個工作日內核實并處理。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時足額支付乙方工資、津貼、獎金等費用的，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的1%計算；2.甲方未履行合同約定的其他義務的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.乙方未按時完成教育教學、科研、社會服務等工作任務的，應承擔相應的責任；2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或合同約定的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照本合同約定及國家法律法規(guī)的規(guī)定，向守約方支付賠償金。賠償金的支付方式為一次性支付。九、保密條款9.1保密內容乙方在履行本合同過程中所獲取的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等，均屬保密內容。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止之日止。9.3保密履行方式1.乙方應嚴格保守保密內容，不得泄露給任何第三方；2.乙方應采取必要的安全措施，防止保密內容泄露；3.乙方離職后，仍應遵守本合同約定的保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害，如地震、洪水、臺風等；2.政府行為，如政策調整、戰(zhàn)爭等；3.社會異常事件，如罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并采取一切必要的措施，以減少損失；2.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決合同履行問題，如無法協(xié)商一致，可暫停履行合同；3.因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例本合同中不可抗力實例包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。11.2調節(jié)、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2.對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.乙方在履行本合同期間發(fā)生重大違紀行為的；2.乙方在本合同履行期間，因個人原因不能繼續(xù)履行合同的。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對本合同內容的解釋權；2.甲方保留對本合同執(zhí)行情況的監(jiān)督權。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定時，解除本合同的權利；2.甲方保留在乙方離職時，對乙方工作成果的優(yōu)先使用權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本合同的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致；2.修改和補充的內容應以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充具有同等法律效力，與本合同具有同等約束力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互提供必要的協(xié)助，以確保本合同的順利履行；2.雙方應相互配合，共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過書面或口頭方式，及時溝通和交流；2.雙方應定期召開會議，討論合同履行情況。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間完整的協(xié)議，任何一方不得以任何形式對本合同進行修改或補充。16.3增減條款本合同如有增減條款，應以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人信息表2.甲方規(guī)章制度3.教師崗位聘用辦法4.社會保險繳費明細5.不可抗力事件記錄6.爭議解決相關文件7.合同修改和補充協(xié)議8.保密協(xié)議9.協(xié)作事項記錄10.薪酬支付記錄二、違約行為及認定：1.違約行為：a)甲方違約：未按時足額支付乙方工資、津貼、獎金等費用。未履行合同約定的其他義務。b)乙方違約：未按時完成教育教學、科研、社會服務等工作任務。