企業(yè)人事管理制度的員工內(nèi)部調(diào)配

企業(yè)人事管理制度的員工內(nèi)部調(diào)配合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)配原則1.1甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，遵循公平競爭、人盡其才的原則，對乙方進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配。1.2乙方應(yīng)積極配合甲方的調(diào)配安排，不得無故拒絕或拖延。1.3甲方在調(diào)配乙方時，應(yīng)充分考慮乙方的個人意愿、專長和實際情況，確保乙方能夠適應(yīng)新的工作環(huán)境。二、調(diào)配程序2.1甲方應(yīng)在調(diào)配前向乙方說明調(diào)配原因、目的、崗位及要求，并提供相關(guān)培訓(xùn)和支持。2.2乙方應(yīng)在接到調(diào)配通知后，按照甲方要求的時間節(jié)點完成交接手續(xù)，并前往新崗位報到。2.3乙方在新崗位上應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，積極完成工作任務(wù)。三、調(diào)配期間的待遇3.1乙方在調(diào)配期間，其工資、福利、獎金等待遇不得低于原崗位標(biāo)準(zhǔn)。3.2甲方應(yīng)確保乙方在調(diào)配期間享有與原崗位相同的培訓(xùn)、晉升和發(fā)展機會。3.3乙方在調(diào)配期間，如有特殊困難，可向甲方提出申請，甲方應(yīng)予以合理解決。四、調(diào)配后的勞動合同變更4.1甲方根據(jù)實際工作需要，有權(quán)與乙方協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容。4.2甲方與乙方變更勞動合同，應(yīng)遵循合法、公平、公正的原則，并采用書面形式。4.3乙方同意甲方提出的勞動合同變更內(nèi)容，應(yīng)簽字確認(rèn)。五、違約責(zé)任5.1甲方未按照約定進(jìn)行調(diào)配，造成乙方損失的，應(yīng)予以賠償。5.2乙方未按照約定配合甲方進(jìn)行調(diào)配，給甲方造成損失的，應(yīng)予以賠償。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。7.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.勞動合同原文4.崗位說明書5.培訓(xùn)計劃6.工資福利制度7.企業(yè)人事管理制度二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定進(jìn)行調(diào)配，造成乙方損失的，視為違約。2.乙方未按照約定配合甲方進(jìn)行調(diào)配，給甲方造成損失的，視為違約。3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機會，視為違約。4.甲方未按照約定保障乙方待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業(yè)。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位從事有報酬勞動的自然人。3.內(nèi)部調(diào)配：指用人單位在內(nèi)部對員工進(jìn)行崗位、職責(zé)、工作地點的調(diào)整。4.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對新崗位不適應(yīng)。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)和支持，幫助乙方適應(yīng)新崗位。2.問題：乙方拒絕或拖延調(diào)配。解決辦法：甲方與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，協(xié)商解決。3.問題：甲方未按照約定進(jìn)行調(diào)配。解決辦法：甲方與乙方協(xié)商，重新確定調(diào)配方案。4.問題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機會。解決辦法：甲方按照約定履行培訓(xùn)、晉升義務(wù)。5.問題：甲方未按照約定保障乙方待遇。解決辦法：甲方按照約定保障乙方待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，對員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配。2.員工同意配合用人單位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配。3.用人單