農(nóng)業(yè)企業(yè)出納招聘協(xié)議

農(nóng)業(yè)企業(yè)出納招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠實、信任的原則，甲方擬招聘乙方擔任公司出納職務(wù)，現(xiàn)將雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項明確如下：第一條崗位及職責1.1乙方被錄用后，甲方負責為乙方提供如下崗位：出納。1.2乙方應(yīng)履行出納崗位的職責，包括但不限于：（1）負責公司日常現(xiàn)金收支、銀行存款及支票的管理；（2）負責公司財務(wù)報表的編制及財務(wù)分析；（3）負責公司稅務(wù)申報及繳納；（4）負責公司員工工資的發(fā)放；（5）保管好公司財務(wù)相關(guān)資料，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的真實、準確、完整；（6）完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。第二條招聘條件（1）年齡在2235周歲之間，性別不限；（5）具備較強的責任心，能承受工作壓力；（6）具備基本的英語閱讀和寫作能力。第三條招聘程序3.1甲方對乙方進行面試，根據(jù)乙方的面試表現(xiàn)、工作經(jīng)歷、學歷等情況進行綜合評價；3.2甲方通知乙方參加面試，面試合格后，雙方簽訂本協(xié)議；3.3乙方簽訂本協(xié)議后，甲方負責為乙方辦理入職手續(xù)。第四條試用期及勞動合同4.1乙方簽訂本協(xié)議后，進入試用期，試用期為3個月；4.2試用期滿后，甲方對乙方進行考核，考核合格者，雙方簽訂正式勞動合同；4.3乙方簽訂正式勞動合同后，應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時間和工作地點履行職務(wù)。第五條薪酬待遇5.1乙方試用期月薪為人民幣____元，正式錄用后月薪為人民幣____元；5.2乙方按照我國相關(guān)法律法規(guī)，享受帶薪年假、節(jié)假日福利等；5.3乙方在公司工作期間，公司為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第六條保密協(xié)議6.1乙方應(yīng)對公司在試用期內(nèi)和勞動合同期內(nèi)向乙方披露的保密信息予以保密，并不得以任何方式泄露給第三方；6.2乙方應(yīng)在勞動合同終止后繼續(xù)承擔保密義務(wù)，直至甲方書面解除保密義務(wù)；6.3如果乙方違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條解除和終止合同7.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否終止本協(xié)議；7.2乙方有權(quán)在試用期滿前提前3天書面通知甲方解除本協(xié)議；7.3雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議；7.4乙方的行為嚴重違反甲方規(guī)章制度或本協(xié)議的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議；7.5乙方在勞動合同期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提前30天書面通知甲方，試用期提前3天通知；7.6雙方解除或終止本協(xié)議后，乙方應(yīng)立即辦理相關(guān)離職手續(xù)，交接工作。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂、履行、解除或終止本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；8.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；9.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.財務(wù)報表模板5.稅務(wù)申報表格6.勞動合同范本7.保密協(xié)議范本二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前終止本協(xié)議未經(jīng)甲方同意；2.乙方未能按照約定履行出納職責；3.乙方泄露甲方保密信息給第三方；4.乙方在勞動合同期內(nèi)提出辭職未提前30天書面通知甲方；5.乙方未能按時辦理離職手續(xù)；6.甲方未按時支付乙方工資；7.甲方未為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.出納：負責公司日常現(xiàn)金收支、銀行存款及支票的管理等財務(wù)工作的人員；2.試用期：新員工入職后，雙方相互了解和考察的一段時間；3.勞動合同：用人單位與勞動者確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議；4.保密信息：不為公眾所知悉，對甲方具有經(jīng)濟價值并需要保密的信息；5.違約行為：違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前終止本協(xié)議：提前溝通，了解原因，盡量挽留，如無法挽留，按約定終止協(xié)議；2.乙方未能按照約定履行出納職責：及時溝通，提出改進意見，如乙方仍無法改進，考慮解除協(xié)議；3.乙方泄露甲方保密信息給第三方：立即要求乙方停止違約行為，如乙方不配合，可依法追責；4.乙方在勞動合同期內(nèi)提出辭職未提前30天書面通知甲方：要求乙方按約定提前通知，如乙方不配合，可依法追責；5.乙方未能按時辦理離職手續(xù)：提醒乙方按約定辦理離職手續(xù)，如乙方不配合，可依法追責；6.甲方未按時支付乙方工資：按時支付工資，如因特殊情況無法按時支付，應(yīng)提前與乙方溝通解釋；7.甲方未為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會：及時安排培訓和發(fā)展機會，如乙方不滿意，可雙方協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為農(nóng)業(yè)企業(yè)，需要招聘出納人員；2.乙方具備出納相關(guān)資格和經(jīng)驗，愿意加入甲方公司；