事業(yè)單位2024年聘用職工綜合服務(wù)協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位2024年聘用職工綜合服務(wù)協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.聘用職工的基本信息1.1職工姓名1.2職工性別1.3職工出生日期1.4職工身份證號(hào)碼1.5職工聘用崗位2.聘用期限2.1聘用開始日期2.2聘用結(jié)束日期3.工資待遇3.1基本工資3.2績(jī)效工資3.3加班工資3.4福利待遇4.工作時(shí)間4.1正常工作時(shí)間4.2休息日安排4.3節(jié)假日安排5.社會(huì)保險(xiǎn)5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.3失業(yè)保險(xiǎn)5.4工傷保險(xiǎn)5.5生育保險(xiǎn)6.勞動(dòng)紀(jì)律6.1遵守國(guó)家法律法規(guī)6.2遵守事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度6.3工作態(tài)度和效率6.4保密協(xié)議7.培訓(xùn)和晉升7.1崗前培訓(xùn)7.2在職培訓(xùn)7.3晉升機(jī)制8.勞動(dòng)合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件8.2單方解除合同的條件8.3合同終止的條件9.違約責(zé)任9.1雙方違反合同的責(zé)任9.2職工違反保密協(xié)議的責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟11.其他約定11.1職工福利11.2職工健康管理11.3退休待遇12.附件12.1職工個(gè)人簡(jiǎn)歷12.2合同附件13.簽字頁(yè)13.1事業(yè)單位負(fù)責(zé)人簽字13.2職工簽字14.合同生效日期14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條聘用職工的基本信息1.1職工姓名：1.2職工性別：男1.3職工出生日期：1990年1月1日1.4職工身份證號(hào)碼：11010119900101001X1.5職工聘用崗位：軟件工程師第二條聘用期限2.1聘用開始日期：2024年1月1日2.2聘用結(jié)束日期：2026年12月31日第三條工資待遇3.1基本工資：每月人民幣8000元3.2績(jī)效工資：每月人民幣2000元，根據(jù)職工績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放3.3加班工資：按照國(guó)家和事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定發(fā)放3.4福利待遇：按照國(guó)家和事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定享受帶薪年假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假待遇；享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇。第四條工作時(shí)間4.1正常工作時(shí)間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時(shí)4.2休息日安排：周六、周日休息，國(guó)家法定節(jié)假日按相關(guān)規(guī)定休息4.3節(jié)假日安排：按照國(guó)家和事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定享受元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)假日待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位按職工工資總額的比例繳納，職工按本人工資的比例繳納5.2醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn)，單位按職工工資總額的比例繳納，職工按本人工資的比例繳納5.3失業(yè)保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，單位按職工工資總額的比例繳納，職工按本人工資的比例繳納5.4工傷保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，單位按職工工資總額的比例繳納5.5生育保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，單位按職工工資總額的比例繳納第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1遵守國(guó)家法律法規(guī)：職工應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得有違法行為6.2遵守事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度：職工應(yīng)遵守事業(yè)單位的內(nèi)部規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真履行職責(zé)6.4保密協(xié)議：職工應(yīng)保守國(guó)家和事業(yè)單位的秘密，不得泄露國(guó)家機(jī)密、商業(yè)秘密和他人隱私第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件：1)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2)職工因過失或者違反法律法規(guī)、事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度，被事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同；3)職工因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力，可以解除勞動(dòng)合同；4)職工達(dá)到法定退休年齡，可以解除勞動(dòng)合同。8.2單方解除合同的條件：1)事業(yè)單位因工作需要，可以單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前通知職工；2)職工因個(gè)人原因，可以單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前通知事業(yè)單位。8.3合同終止的條件：1)勞動(dòng)合同期滿；2)職工因死亡或者其他原因喪失勞動(dòng)能力；3)職工與事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同；4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反合同的責(zé)任：1)雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；2)雙方在履行合同過程中，發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。9.2職工違反保密協(xié)議的責(zé)任：1)職工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給事業(yè)單位造成的損失；2)職工泄露國(guó)家機(jī)密、商業(yè)秘密或者他人隱私的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向所在單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4法律訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1職工福利：職工享有帶薪年假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假待遇。11.2職工健康管理：事業(yè)單位應(yīng)為職工提供必要的健康保障，定期組織職工進(jìn)行健康檢查。11.3退休待遇：職工達(dá)到法定退休年齡，按照國(guó)家規(guī)定享受退休待遇。第十二條附件12.1職工個(gè)人簡(jiǎn)歷：附件中應(yīng)包括職工的基本情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等內(nèi)容。12.2合同附件：包括合同的審批文件、相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度等。第十三條簽字頁(yè)13.1事業(yè)單位負(fù)責(zé)人簽字：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人應(yīng)在合同上簽字，確認(rèn)合同內(nèi)容。13.2職工簽字：職工應(yīng)在合同上簽字，確認(rèn)合同內(nèi)容。第十四條合同生效日期14.1合同簽訂日期：合同的簽訂日期。14.2合同生效日期：合同的生效日期，一般為合同簽訂后的次日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職工個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：簡(jiǎn)歷應(yīng)包括職工的基本情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等內(nèi)容，要求真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。附件二：合同附件詳細(xì)要求：包括合同的審批文件、相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度等，要求合法、有效、清晰。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。2.職工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給事業(yè)單位造成的損失。3.職工泄露國(guó)家機(jī)密、商業(yè)秘密或者他人隱私的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.雙方違反合同的，應(yīng)根據(jù)違約程度和損失大小，確定賠償金額。2.職工違反保密協(xié)議的，應(yīng)根據(jù)泄露信息的性質(zhì)和影響程度，確定賠償金額。3.職工泄露國(guó)家機(jī)密、商業(yè)秘密或者他人隱私的，應(yīng)根據(jù)泄露信息的性質(zhì)和影響程度，確定法律責(zé)任的具體形式。示例說明：1.若職工未按照合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致事業(yè)單位損失人民幣10萬(wàn)元，則職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償事業(yè)單位損失人民幣10萬(wàn)元。2.若職工泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元，則職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償單位經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元。說明三：法律名詞及解釋：1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：指國(guó)家和地方政府規(guī)定的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，通過繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，保障職工退休后的基本生活。2.醫(yī)療保險(xiǎn)：指國(guó)家和地方政府規(guī)定的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，通過繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，保障職工在生病或者受傷時(shí)的醫(yī)療需求。3.失業(yè)保險(xiǎn)：指國(guó)家和地方政府規(guī)定的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，通過繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，保障職工在失業(yè)時(shí)的基本生活。4.工傷保險(xiǎn)：指國(guó)家和地方政府規(guī)定的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，通過繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，保障職工在工作中發(fā)生意外傷害時(shí)的醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.生育保險(xiǎn)：指國(guó)家和地方政府規(guī)定的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，通過繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，保障女職工在生育時(shí)的醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.職工應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位按職工工資總額的比例繳納，職工按本人工