版物業(yè)員工勞動合同（2025年度）加班費計算與支付規(guī)定

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME版物業(yè)員工勞動合同（2025年度）加班費計算與支付規(guī)定甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、加班費計算與支付規(guī)定1.加班費計算乙方在法定工作時間外加班，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，甲方應(yīng)支付乙方加班費。乙方加班費計算標(biāo)準(zhǔn)如下：1）平日加班，按照不低于工資的150%支付；2）休息日加班，按照不低于工資的200%支付；3）法定節(jié)假日加班，按照不低于工資的300%支付。2.工資計算基數(shù)加班費計算基數(shù)以乙方正常工作時間的月工資收入為準(zhǔn)，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.支付方式甲方應(yīng)按月支付乙方加班費，具體支付時間與乙方工資支付時間一致。二、加班申請與審批1.加班申請乙方需提前向甲方提出加班申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班。2.加班審批甲方應(yīng)在乙方提出加班申請后，及時審批，并在必要時調(diào)整加班時間或安排調(diào)休。三、加班時間記錄與統(tǒng)計1.加班時間記錄乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定，準(zhǔn)確記錄加班時間，并填寫加班記錄表。2.加班時間統(tǒng)計甲方應(yīng)定期對乙方加班時間進(jìn)行統(tǒng)計，并作為計算加班費的重要依據(jù)。四、加班費爭議處理1.爭議解決乙方對加班費計算或支付有異議時，可向甲方提出書面申訴。2.爭議處理甲方應(yīng)在收到乙方申訴后，及時進(jìn)行調(diào)查和處理，確保乙方合法權(quán)益。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方加班時間進(jìn)行記錄和監(jiān)督，確保加班時間符合規(guī)定。有權(quán)根據(jù)公司工作需要調(diào)整加班安排，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方加班費。為乙方提供必要的工作條件和安全保障。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定支付加班費。有權(quán)對加班安排提出合理建議。義務(wù)：嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)。積極參與加班工作，并確保工作質(zhì)量。六、加班費計算與支付1.計算方式乙方加班費按照國家規(guī)定和公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行計算。2.支付方式甲方應(yīng)在每月工資發(fā)放時支付乙方當(dāng)月加班費。七、加班爭議處理1.爭議解決乙方對加班費計算有異議時，可向甲方提出書面申訴。2.爭議處理甲方應(yīng)在收到乙方申訴后，及時進(jìn)行調(diào)查和處理，確保乙方合法權(quán)益。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付加班費，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照規(guī)定參加加班或提供虛假加班記錄，每發(fā)現(xiàn)一次，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于加班費計算方法、支付細(xì)節(jié)等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______