事業(yè)單位工作人員聘用協(xié)議細(xì)則（2024版）版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位工作人員聘用協(xié)議細(xì)則（2024版）版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議的定義與范圍1.1聘用協(xié)議的定義1.2聘用協(xié)議的范圍2.聘用協(xié)議的當(dāng)事人2.1聘用單位的定義與資格2.2工作人員的定義與資格3.聘用協(xié)議的期限3.1聘用期限的種類(lèi)3.2聘用期限的計(jì)算方法4.聘用協(xié)議的內(nèi)容4.1聘用崗位與職責(zé)4.2勞動(dòng)報(bào)酬與福利4.3工作時(shí)間與休息休假4.4培訓(xùn)與考核4.5保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.6合同解除與終止4.7違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決5.聘用協(xié)議的簽訂與生效5.1聘用協(xié)議的簽訂程序5.2聘用協(xié)議的生效條件6.聘用協(xié)議的履行與變更6.1聘用協(xié)議的履行規(guī)則6.2聘用協(xié)議的變更程序7.聘用協(xié)議的解除與終止7.1聘用協(xié)議的解除條件7.2聘用協(xié)議的終止條件8.聘用協(xié)議的違約責(zé)任8.1聘用單位的違約責(zé)任8.2工作人員的違約責(zé)任9.聘用協(xié)議的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的途徑9.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效10.聘用協(xié)議的解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)10.1解除或終止后的報(bào)酬支付10.2解除或終止后的社會(huì)保障待遇10.3解除或終止后的保密義務(wù)11.聘用協(xié)議的附件11.1附件的構(gòu)成11.2附件的有效性12.聘用協(xié)議的附則12.1解釋權(quán)與適用法律12.2合同的簽訂日期與生效日期12.3合同的修訂與替換13.聘用協(xié)議的獨(dú)立條款13.1獨(dú)立條款的構(gòu)成13.2獨(dú)立條款的有效性14.聘用協(xié)議的完整性與互斥性14.1聘用協(xié)議的完整性14.2聘用協(xié)議的互斥性第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議的定義與范圍1.1聘用協(xié)議的定義聘用協(xié)議是指聘用單位與工作人員之間，為明確雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致而訂立的書(shū)面協(xié)議。1.2聘用協(xié)議的范圍聘用協(xié)議的范圍包括聘用崗位、職責(zé)、期限、報(bào)酬、福利、工作時(shí)間、休息休假、培訓(xùn)、考核、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、合同解除與終止、違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決等內(nèi)容。第二條聘用協(xié)議的當(dāng)事人2.1聘用單位的定義與資格聘用單位是指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，根據(jù)國(guó)家規(guī)定實(shí)行聘用制度的事業(yè)單位。2.2工作人員的定義與資格工作人員是指與聘用單位建立聘用關(guān)系，按照聘用協(xié)議約定履行崗位職責(zé)，享受工資待遇的勞動(dòng)者。第三條聘用協(xié)議的期限3.1聘用期限的種類(lèi)聘用期限分為短期、中長(zhǎng)期和無(wú)固定期限。短期聘用期限一般不超過(guò)三年；中長(zhǎng)期聘用期限一般為三年至五年；無(wú)固定期限指聘用關(guān)系不設(shè)定具體終止日期。3.2聘用期限的計(jì)算方法聘用期限自聘用協(xié)議簽訂之日起計(jì)算。如雙方約定試用期的，試用期計(jì)入聘用期限。第四條聘用協(xié)議的內(nèi)容4.1聘用崗位與職責(zé)聘用崗位是指工作人員在聘用單位所承擔(dān)的具體工作崗位。職責(zé)是指工作人員在崗位上應(yīng)履行的工作義務(wù)和責(zé)任。4.2勞動(dòng)報(bào)酬與福利勞動(dòng)報(bào)酬是指工作人員在履行崗位職責(zé)過(guò)程中應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、醫(yī)療保健等。4.3工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間是指工作人員按照聘用單位規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行工作任務(wù)。休息休假是指工作人員依法享受的節(jié)假日、公休日及年休假等。4.4培訓(xùn)與考核培訓(xùn)是指聘用單位為提高工作人員的業(yè)務(wù)能力、職業(yè)技能而組織的培訓(xùn)活動(dòng)?？己耸侵钙赣脝挝粚?duì)工作人員在聘用期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等方面進(jìn)行的評(píng)估。4.5保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密是指工作人員對(duì)聘用單位的商業(yè)秘密、國(guó)家秘密等保密信息予以保密。知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指工作人員在履行崗位職責(zé)過(guò)程中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、文學(xué)作品等依法享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.6合同解除與終止合同解除與終止是指在聘用協(xié)議有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致或者根據(jù)法律規(guī)定，提前終止雙方權(quán)利義務(wù)的行為。4.7違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決違約責(zé)任是指雙方在履行聘用協(xié)議過(guò)程中，違反協(xié)議約定應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。爭(zhēng)議解決是指雙方在履行聘用協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。第五條聘用協(xié)議的簽訂與生效5.1聘用協(xié)議的簽訂程序聘用協(xié)議簽訂前，雙方應(yīng)充分溝通，明確雙方權(quán)利義務(wù)。簽訂時(shí)，應(yīng)履行平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，由雙方簽字或者蓋章，并加蓋聘用單位公章。5.2聘用協(xié)議的生效條件聘用協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。如雙方約定試用期的，試用期結(jié)束后，聘用協(xié)議正式生效。第六條聘用協(xié)議的履行與變更6.1聘用協(xié)議的履行規(guī)則雙方應(yīng)按照聘用協(xié)議約定的內(nèi)容履行各自的義務(wù)。如一方未履行或者履行不符合約定的，另一方有權(quán)要求履行或者承擔(dān)違約責(zé)任。6.2聘用協(xié)議的變更程序聘用協(xié)議變更應(yīng)遵循平等、自愿的原則。變更協(xié)議應(yīng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章，并加蓋聘用單位公章。變更后的協(xié)議自簽字或者蓋章之日起生效。第八條聘用協(xié)議的違約責(zé)任8.1聘用單位的違約責(zé)任聘用單位違反聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如未按照約定提供勞動(dòng)條件、未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為工作人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，工作人員有權(quán)要求聘用單位承擔(dān)違約責(zé)任。8.2工作人員的違約責(zé)任第九條聘用協(xié)議的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的途徑雙方在履行聘用協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，可以先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效雙方在履行聘用協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。超過(guò)一年的，除法律另有規(guī)定外，不再予以受理。第十條聘用協(xié)議的解除或終止10.1聘用協(xié)議的解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除聘用協(xié)議。如工作人員嚴(yán)重違反聘用協(xié)議或者聘用單位依法解除聘用協(xié)議的，聘用單位有權(quán)解除聘用協(xié)議。10.2聘用協(xié)議的終止條件聘用協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，聘用關(guān)系自然終止。如工作人員達(dá)到法定退休年齡或者喪失民事行為能力的，聘用關(guān)系終止。第十一條聘用協(xié)議的解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)10.1解除或終止后的報(bào)酬支付聘用協(xié)議解除或終止后，聘用單位應(yīng)支付工作人員相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。10.2解除或終止后的社會(huì)保障待遇聘用協(xié)議解除或終止后，工作人員依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇。10.3解除或終止后的保密義務(wù)聘用協(xié)議解除或終止后，工作人員仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露聘用單位的商業(yè)秘密、國(guó)家秘密等。第十二條聘用協(xié)議的附件11.1附件的構(gòu)成聘用協(xié)議附件包括工作人員的簡(jiǎn)歷、身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證明等。11.2附件的有效性附件是聘用協(xié)議的有效組成部分，與聘用協(xié)議具有同等法律效力。第十三條聘用協(xié)議的附則12.1解釋權(quán)與適用法律本聘用協(xié)議的解釋權(quán)歸聘用單位。本聘用協(xié)議的適用法律為準(zhǔn)據(jù)法。12.2合同的簽訂日期與生效日期本聘用協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.3合同的修訂與替換本聘用協(xié)議如有變更，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面修訂協(xié)議。如發(fā)生替換，新的聘用協(xié)議取代原協(xié)議。第十四條聘用協(xié)議的完整性與互斥性13.1聘用協(xié)議的完整性本聘用協(xié)議內(nèi)容完整，雙方不得擅自變更、解除或者終止協(xié)議。13.2聘用協(xié)議的互斥性本聘用協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方不得同時(shí)與其他第三方簽訂相同或者相似的協(xié)議，不得違反本聘用協(xié)議的約定。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.工作人員簡(jiǎn)歷：包括工作人員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.身份證明：工作人員的身份證復(fù)印件或者其他有效身份證明文件。3.學(xué)歷證明：工作人員的學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件或者其他有效學(xué)歷證明文件。4.職業(yè)資格證明：工作人員的專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)復(fù)印件或者其他有效職業(yè)資格證明文件。5.聘用單位簡(jiǎn)介：聘用單位的法人資格證明、組織機(jī)構(gòu)代碼證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等。6.聘用單位規(guī)章制度：聘用單位的內(nèi)部管理制度、工作規(guī)程等。7.勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表：工作人員的工資條、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)。8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明：工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等。9.培訓(xùn)計(jì)劃：聘用單位為工作人員提供的培訓(xùn)計(jì)劃或者培訓(xùn)記錄。10.考核結(jié)果：工作人員的年度考核、績(jī)效考核等結(jié)果。11.保密協(xié)議：工作人員與聘用單位簽訂的保密協(xié)議。12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議：工作人員與聘用單位簽訂的知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議。13.解除或終止協(xié)議證明：聘用協(xié)議解除或終止后的相關(guān)證明文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用單位違反聘用協(xié)議的違約行為：未按照約定提供勞動(dòng)條件；未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為工作人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)；未按照約定提供培訓(xùn)、考核等；違反保密義務(wù)或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議。示例說(shuō)明：如果聘用單位未按時(shí)支付工作人員的工資，屬于違反聘用協(xié)議的違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.工作人員違反聘用協(xié)議的違約行為：未按照約定履行崗位職責(zé)；違反保密義務(wù)或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議；擅自離崗或者未經(jīng)許可與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.聘用單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，根據(jù)國(guó)家規(guī)定實(shí)行聘用制度的事業(yè)單位。2.工作人員：指與聘用單位建立聘用關(guān)系，按照聘用協(xié)議約定履行崗位職責(zé)，享受工資待遇的勞動(dòng)者。3.聘用期限：指聘用協(xié)議的有效期限，分為短期、中長(zhǎng)期和無(wú)固定期限。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指工作人員在履行