2025年度高校教師聘任勞動合同規(guī)范范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校教師聘任勞動合同規(guī)范范本本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.雙方基本信息2.1雇主基本信息2.2雇員基本信息3.聘任崗位與職責3.1聘任崗位3.2職責范圍4.聘任期限與試用期4.1聘任期限4.2試用期5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資與福利待遇6.1工資標準6.2福利待遇7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展8.獎勵與處罰8.1獎勵8.2處罰9.保密條款9.1保密范圍9.2保密責任10.保密協(xié)議10.1協(xié)議內容10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.違約責任13.1違約行為13.2違約責任承擔14.其他約定事項14.1其他約定14.2合同生效與解除第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國高等教育法》等相關法律法規(guī)簽訂。1.2合同簽訂的目的本合同旨在明確高校與教師之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益，促進高校教育事業(yè)的發(fā)展。2.雙方基本信息2.1雇主基本信息雇主名稱：[高校名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[高校地址]2.2雇員基本信息雇員姓名：[教師姓名]性別：[性別]出生日期：[出生年月日]身份證號碼：[身份證號碼]學歷：[學歷]專業(yè)：[專業(yè)]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.聘任崗位與職責3.1聘任崗位教師被聘任的崗位為[具體崗位名稱]。3.2職責范圍（1）按照教學計劃完成教學任務，保證教學質量；（2）參與學術研究，提升自身學術水平；（3）協(xié)助完成學校安排的其他工作任務。4.聘任期限與試用期4.1聘任期限本合同期限為[聘任年限]年，自[起始日期]至[終止日期]。4.2試用期教師試用期為一學期，自[起始日期]至[終止日期]。5.工作時間與休息休假5.1工作時間教師工作時間為[每日工作時間]小時，每周工作[每周工作時間]小時。5.2休息休假教師享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。6.工資與福利待遇6.1工資標準教師工資按照國家及學校相關規(guī)定執(zhí)行，具體工資標準為[具體工資數(shù)額]元/月。6.2福利待遇（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險；（2）住房公積金；（3）學校提供的其他福利待遇。7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會（1）崗前培訓；（2）在職培訓；（3）學術交流。7.2職業(yè)發(fā)展學校支持教師職業(yè)發(fā)展，鼓勵教師參加各類學術會議、講座等，提升自身專業(yè)水平。8.獎勵與處罰8.1獎勵（1）優(yōu)秀教學質量獎；（2）科研成果獎；（3）優(yōu)秀班主任獎；（4）學校根據(jù)實際情況設定的其他獎項。8.2處罰教師有下列情形之一的，學校可給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處罰：（1）違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度；（2）工作失職，造成嚴重后果；（3）嚴重違反職業(yè)道德，損害學校聲譽；（4）嚴重違反教學紀律，影響教學質量。9.保密條款9.1保密范圍教師應保守學校商業(yè)秘密、技術秘密、學術秘密等，不得泄露或傳播。9.2保密責任教師違反保密條款，造成學校經(jīng)濟損失或聲譽損害的，應承擔相應的法律責任。10.保密協(xié)議10.1協(xié)議內容教師應簽署保密協(xié)議，明確保密事項、保密期限、違約責任等內容。10.2違約責任教師違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的法定機構。12.合同解除與終止12.1合同解除條件有下列情形之一的，合同可以解除：（1）雙方協(xié)商一致；（2）教師嚴重違反合同約定；（3）教師患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）學校因不可抗力原因需要解除合同。12.2合同終止條件有下列情形之一的，合同終止：（1）合同期滿；（2）教師達到法定退休年齡；（3）教師死亡或失蹤；（4）合同約定的其他終止條件。13.違約責任13.1違約行為雙方任何一方違反合同約定，均構成違約行為。13.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。14.其他約定事項14.1其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2合同生效與解除本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同解除按本合同第十二條約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方（高校）和乙方（教師）以外的，為合同的履行提供中介、咨詢、技術服務等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同的履行效率，確保合同條款的準確實施，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入的類型16.1中介方中介方是指為甲方和乙方提供中介服務，協(xié)助雙方達成合同關系的第三方。16.2咨詢方咨詢方是指為甲方和乙方提供專業(yè)咨詢意見，幫助雙方解決合同履行過程中問題的第三方。16.3技術服務方技術服務方是指為甲方和乙方提供技術支持，協(xié)助合同履行過程中技術問題的第三方。17.第三方介入的程序17.1介入申請任何一方提出第三方介入請求時，應提前[天數(shù)]天向對方提出書面申請，并說明介入的具體原因和預期效果。17.2介入批準對方收到介入申請后，應在[天數(shù)]天內給予書面答復，同意或拒絕第三方介入。17.3第三方選定雙方同意第三方介入后，應共同選定合適的第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。18.第三方責任限額18.1責任范圍第三方在合同履行過程中的責任范圍應限于其提供的服務內容，不得超越其專業(yè)領域或合同約定。18.2限額標準第三方責任限額應根據(jù)其提供的服務類型、合同金額和風險程度等因素確定，具體限額由雙方在合作協(xié)議中約定。18.3責任承擔若第三方在履行合同過程中發(fā)生違約行為，導致甲方或乙方遭受損失，第三方應承擔相應的違約責任，并在責任限額內進行賠償。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1甲方與第三方甲方與第三方之間的關系由雙方簽訂的合作協(xié)議約定，本合同中不涉及。19.2乙方與第三方乙方與第三方之間的關系由雙方簽訂的合作協(xié)議約定，本合同中不涉及。19.3第三方與合同履行第三方參與合同履行時，應遵守本合同的約定，確保合同條款的準確實施。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序若第三方介入導致合同內容需要變更，雙方應按照本合同第十七條的程序進行變更。20.2變更通知變更內容確定后，雙方應書面通知對方，并自通知之日起生效。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可按照本合同第十一條的規(guī)定解決。21.2爭議解決機構第三方介入爭議的解決機構，應與合同履行爭議解決機構一致。22.第三方介入的合同終止22.1終止條件第三方介入結束后，若合同履行完畢或達到合同終止條件，合同自行終止。22.2終止通知合同終止后，雙方應書面通知第三方，并辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：高校教師聘任勞動合同詳細要求：包含合同、雙方基本信息、聘任崗位與職責、聘任期限與試用期、工作時間與休息休假、工資與福利待遇、培訓與職業(yè)發(fā)展、獎勵與處罰、保密條款、保密協(xié)議、爭議解決、合同解除與終止、違約責任、其他約定事項等內容。說明：本附件為合同的主體部分，是雙方權利義務關系的主要依據(jù)。2.附件二：教師個人簡歷詳細要求：包括教師的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果等。說明：本附件用于證明教師的資格和能力，作為合同簽訂的依據(jù)之一。3.附件三：教師任職資格證明詳細要求：包括教師資格證書、學歷證書、專業(yè)技術資格證書等。說明：本附件用于證明教師具備從事相應工作的資格。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：明確保密范圍、保密責任、違約責任等內容。說明：本附件用于保護學校的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的類型、責任范圍、責任限額、合作期限等內容。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的合同關系。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等內容。說明：本附件用于規(guī)范雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1教師未按照合同約定履行教學、科研等職責。1.2教師違反保密條款，泄露學校秘密。1.3甲方未按照合同約定支付工資、福利待遇。1.4甲方未按照合同約定提供培訓、職業(yè)發(fā)展機會。1.5第三方違反合作協(xié)議，造成甲方或乙方損失。2.責任認定標準：2.1教師未履行合同約定的職責，造成學校損失，應承擔相應的賠償責任。2.2教師泄露學校秘密，造成學校損失，應承擔相應的賠償責任。2.3甲方未支付工資、福利待遇，應按照合同約定支付相應的賠償金。2.4甲方未提供培訓、職業(yè)發(fā)展機會，應承擔相應的賠償責任。2.5第三方違反合作協(xié)議，造成甲方或乙方損失，應承擔相應的賠償責任。3.示例說明：3.1教師未按照教學計劃完成教學任務，造成教學質量下降，應承擔相應的賠償責任。3.2教師泄露學校商業(yè)秘密，導致學校經(jīng)濟損失，應承擔相應的賠償責任。3.3甲方未按照合同約定支付工資，教師可要求甲方支付相應的賠償金。3.4甲方未提供學術交流機會，教師可要求甲方承擔相應的賠償責任。3.5第三方提供的技術服務存在缺陷，導致甲方項目失敗，應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度高校教師聘任勞動合同規(guī)范范本1本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍第二條教師的基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生年月2.4學歷2.5專業(yè)2.6職稱2.7聘任崗位第三條聘任期限3.1聘任起始時間3.2聘任終止時間3.3聘任期限續(xù)簽第四條教師的權利與義務4.1教師的權利4.1.1教學權利4.1.2研究權利4.1.3指導學生權利4.1.4參與學校管理權利4.2教師的義務4.2.1教學義務4.2.2研究義務4.2.3指導學生義務4.2.4參與學校管理義務第五條工資與福利待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3獎金與津貼5.4社會保險5.5住房公積金第六條教師的考核與評價6.1考核制度6.2考核內容6.3考核結果6.4評價標準第七條教師的離職與解聘7.1離職條件7.2解聘條件7.3離職與解聘程序第八條違約責任8.1教師的違約責任8.2學校的違約責任第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構第十一條其他約定11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3合同附件第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件第十三條合同的修改與補充13.1合同修改程序13.2合同補充程序第十四條合同的解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止程序第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國高等教育法》等相關法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度高校教師聘任，適用于高校與教師之間建立勞動關系。第二條教師的基本信息2.1姓名：[教師姓名]2.2性別：[男/女]2.3出生年月：[出生年月]2.4學歷：[學歷]2.5專業(yè)：[專業(yè)]2.6職稱：[職稱]2.7聘任崗位：[聘任崗位]第三條聘任期限3.1聘任起始時間：[起始日期]3.2聘任終止時間：[終止日期]3.3聘任期限續(xù)簽：經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可續(xù)簽。第四條教師的權利與義務4.1教師的權利4.1.1教學權利：教師享有按照教學計劃進行教學的權力。4.1.2研究權利：教師享有開展教育教學研究、學術交流的權力。4.1.3指導學生權利：教師享有對學生進行學業(yè)指導、思想教育的權力。4.1.4參與學校管理權利：教師享有參與學校民主管理和監(jiān)督的權力。4.2教師的義務4.2.1教學義務：教師應按照教學計劃和教學大綱完成教學工作。4.2.2研究義務：教師應積極開展教育教學研究，提高教育教學質量。4.2.3指導學生義務：教師應關心學長，對學生進行學業(yè)和思想教育。4.2.4參與學校管理義務：教師應積極參與學校管理工作，維護學校秩序。第五條工資與福利待遇5.1工資標準：教師工資按國家規(guī)定和學校薪酬制度執(zhí)行。5.2工資支付方式：教師工資按月支付，具體支付日期由學校規(guī)定。5.3獎金與津貼：教師根據(jù)工作表現(xiàn)和貢獻，享有相應的獎金和津貼。5.4社會保險：教師依法參加社會保險，享受社會保險待遇。5.5住房公積金：教師依法繳納住房公積金，享受住房公積金待遇。第六條教師的考核與評價6.1考核制度：學校建立教師考核制度，對教師的教學、科研、管理等各方面進行全面考核。6.2考核內容：考核內容包括教學、科研、指導學生、參與學校管理等方面。6.3考核結果：考核結果作為教師聘任、晉升、獎懲的重要依據(jù)。6.4評價標準：評價標準依據(jù)國家相關規(guī)定和學校實際情況制定。第七條教師的離職與解聘7.1離職條件：教師因個人原因提出離職，應提前一個月向學校提出書面申請。7.2解聘條件：教師有下列情形之一的，學?？梢越獬赣煤贤?.2.1違反國家法律法規(guī)，造成嚴重后果的；7.2.2違反學校規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的；7.2.3嚴重失職，給學校造成重大損失的；7.2.4因身體原因無法履行崗位職責的；7.2.5其他應當解除聘用合同的情形。7.3離職與解聘程序：教師提出離職或學校決定解聘，應按照國家規(guī)定和學校程序辦理。第八條違約責任8.1教師的違約責任8.1.1教師在合同期內擅自離職，應向學校支付相當于三個月工資的違約金。8.1.2教師未履行合同約定的教學、科研、指導學生等義務，學校有權解除合同，并要求教師承擔相應的賠償責任。8.2學校的違約責任8.2.1學校未按時支付教師工資，應向教師支付相應期限的滯納金。8.2.2學校未按照合同約定提供相應的工作條件和生活保障，應承擔相應的賠償責任。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2教師因個人原因提出離職，經(jīng)學校批準；9.1.3學校因教師違約或嚴重失職，解除合同；9.1.4因不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件9.2.1教師達到法定退休年齡；9.2.2教師死亡或失蹤；9.2.3學校因解散、撤銷等原因終止辦學。9.3合同解除與終止程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面協(xié)議；9.3.2因教師違約或嚴重失職解除合同，學校應提前書面通知教師；9.3.3因不可抗力解除合同，雙方應提供相關證明材料。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2向學校勞動爭議調解委員會申請調解；10.1.3向勞動仲裁委員會申請仲裁；10.1.4向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1學校勞動爭議調解委員會；10.2.2勞動仲裁委員會；10.2.3人民法院。第十一條其他約定11.1保密條款11.1.1教師應保守學校商業(yè)秘密，未經(jīng)學校同意，不得泄露。11.1.2教師在合同期內及離職后，不得以任何形式泄露學校商業(yè)秘密。11.2不可抗力條款11.2.1因自然災害、政府行為、社會事件等不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。11.2.2發(fā)生不可抗力事件，應及時通知對方，并采取措施減輕損失。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：教師個人簡歷、教學計劃、崗位職責說明書等。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同經(jīng)學校審批通過。12.2合同解除條件12.2.1符合第九條規(guī)定的合同解除條件；12.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。第十三條合同的修改與補充13.1合同修改程序13.1.1雙方協(xié)商一致，對合同進行修改；13.1.2修改后的合同內容應書面通知對方，并簽訂補充協(xié)議。13.2合同補充程序13.2.1雙方協(xié)商一致，對合同進行補充；13.2.2補充后的合同內容應書面通知對方，并簽訂補充協(xié)議。第十四條合同的解除與終止14.1合同解除條件14.1.1符合第九條規(guī)定的合同解除條件；14.1.2經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。14.2合同終止條件14.2.1教師達到法定退休年齡；14.2.2教師死亡或失蹤；14.2.3學校因解散、撤銷等原因終止辦學。14.3合同解除與終止程序14.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面協(xié)議；14.3.2因教師違約或嚴重失職解除合同，學校應提前書面通知教師；14.3.3因不可抗力解除合同，雙方應提供相關證明材料。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術服務、保險等服務的法人、自然人或其他組織。1.2第三方介入的范圍1.2.1為甲乙雙方提供合同履行過程中的中介服務；1.2.2為甲乙雙方提供合同履行過程中的咨詢服務；1.2.3為甲乙雙方提供合同履行過程中的技術服務；1.2.4為甲乙雙方提供合同履行過程中的保險服務。第二條甲乙雙方責任劃分2.1甲方的責任甲方應確保第三方提供的服務符合合同約定，并對第三方的服務承擔連帶責任。2.2乙方的責任乙方應確保第三方提供的服務符合合同約定，并對第三方的服務承擔連帶責任。第三條第三方的責權利3.1第三方的責任第三方應按照合同約定履行服務義務，保證服務質量，對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。3.2第三方的權利3.2.1第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定支付服務費用；3.2.2第三方有權要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合；3.2.3第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定承擔相應的責任。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額的設定為明確第三方責任，本合同設定第三方責任限額，即第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，其賠償責任不超過合同總金額的[百分比]%。4.2第三方責任限額的調整4.2.1在合同履行過程中，如因不可抗力等因素導致第三方責任限額無法滿足實際需要，甲乙雙方可協(xié)商調整第三方責任限額；4.2.2調整后的第三方責任限額應以書面形式通知第三方。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入的申請甲乙雙方協(xié)商一致，需引入第三方介入時，應向第三方發(fā)出書面申請，并明確第三方介入的目的、范圍和期限。5.2第三方介入的審查第三方在收到甲乙雙方的申請后，應進行審查，確認是否接受介入請求，并書面回復甲乙雙方。5.3第三方介入的履行第三方接受介入請求后，應按照合同約定履行服務義務，并及時向甲乙雙方報告服務進展情況。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件6.1.1合同履行完畢；6.1.2第三方完成服務義務；6.1.3甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。6.2第三方介入的終止程序6.2.1第三方介入終止后，甲乙雙方應書面確認終止事宜；6.2.2第三方應向甲乙雙方提交服務報告，并辦理相關手續(xù)。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入的爭議解決方式7.1.1雙方協(xié)商解決；7.1.2向合同約定的爭議解決機構申請解決。7.2第三方介入的爭議解決機構7.2.1學校勞動爭議調解委員會；7.2.2勞動仲裁委員會；7.2.3人民法院。第八條第三方介入的保密條款8.1第三方在介入過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.2第三方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。第九條第三方介入的合同變更9.1第三方介入期間，如需變更合同內容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。9.2第三方介入的合同變更，不影響本合同其他條款的效力。第十條第三方介入的合同解除10.1第三方介入期間，如出現(xiàn)合同解除情形，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。10.2第三方介入的合同解除，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷詳細要求：包括姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷、科研成果等。說明：用于了解教師的基本情況，作為合同簽訂的依據(jù)。2.教學計劃詳細要求：包括課程名稱、授課時間、授課對象、教學目標、教學內容、教學方法等。說明：用于明確教師的教學任務和目標，確保教學質量。3.崗位職責說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作標準、考核標準等。說明：用于明確教師的工作職責和考核標準，確保工作質量。4.教師考核評價表詳細要求：包括考核項目、考核標準、考核結果、改進措施等。說明：用于對教師的教學、科研、管理等各方面進行考核評價。5.社會保險繳納證明詳細要求：包括社會保險繳納憑證、繳納金額、繳納期限等。說明：用于證明教師已依法繳納社會保險，享受社會保險待遇。6.住房公積金繳納證明詳細要求：包括住房公積金繳納憑證、繳納金額、繳納期限等。說明：用于證明教師已依法繳納住房公積金，享受住房公積金待遇。7.第三方服務合同詳細要求：包括服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務等。說明：用于明確第三方介入的具體內容和雙方的權利義務。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：用于明確爭議解決的途徑和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定1.1教師未按時完成教學任務責任認定：教師應承擔相應的賠償責任，如影響教學質量，學校有權解除合同。1.2教師泄露學校商業(yè)秘密責任認定：教師應承擔相應的法律責任，并賠償由此給學校造成的損失。2.學校違約行為及責任認定2.1學校未按時支付教師工資責任認定：學校應支付相應期限的滯納金，并承擔相應的賠償責任。2.2學校未提供相應的工作條件和生活保障責任認定：學校應承擔相應的賠償責任，并采取措施改善工作條件。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按照合同約定提供服務責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，并承擔因自身原因造成的損失。3.2第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例說明：1.教師未按時完成教學任務，導致課程進度延誤，影響了學生的學習效果。教師應承擔相應的賠償責任，并可能面臨學校的解聘。2.學校未按時支付教師工資，導致教師生活困難。學校應支付相應期限的滯納金，并賠償教師因延遲支付工資造成的損失。3.第三方在提供服務過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，給雙方造成了重大損失。第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因泄露秘密造成的損失。全文完。2024年度高校教師聘任勞動合同規(guī)范范本2本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍第二條教師聘任的基本條件2.1學歷及專業(yè)要求2.2職稱及教學能力要求2.3工作經(jīng)驗要求第三條教師聘任的程序3.1聘任申請3.2資格審查3.3面試及考核3.4聘任決定第四條教師的權利與義務4.1教師的權利4.1.1工資及福利待遇4.1.2教學與研究權利4.1.3工作環(huán)境及條件4.2教師的義務4.2.1教學任務完成4.2.2教學研究與開發(fā)4.2.3服從學校管理第五條教師的工資及福利待遇5.1工資構成5.2工資發(fā)放5.3福利待遇5.3.1社會保險5.3.2住房公積金5.3.3其他福利第六條教師的考核與評價6.1考核內容6.2考核程序6.3評價結果應用第七條教師的培訓與發(fā)展7.1培訓內容7.2培訓方式7.3培訓經(jīng)費第八條教師的辭職與解聘8.1辭職條件8.2辭職程序8.3解聘條件8.4解聘程序第九條教師的違約責任9.1違約情形9.2違約責任第十條合同的變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3合同終止第十一條爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決方式第十二條合同的生效、終止及存續(xù)12.1合同生效12.2合同終止12.3合同存續(xù)第十三條合同的附件13.1附件一：教師個人信息表13.2附件二：教師教學計劃13.3附件三：教師考核評價標準第十四條其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度被我校聘任的教師，包括但不限于全職教師、兼職教師等。第二條教師聘任的基本條件2.1學歷及專業(yè)要求2.2職稱及教學能力要求2.3工作經(jīng)驗要求第三條教師聘任的程序3.1聘任申請教師應聘我校，需提交個人簡歷、學歷證書、職稱證書、工作經(jīng)驗證明等相關材料。3.2資格審查學校對提交的申請材料進行資格審查，確定符合基本條件的應聘者。3.3面試及考核學校組織面試及考核，對符合條件的應聘者進行綜合評價。3.4聘任決定根據(jù)面試及考核結果，學校做出聘任決定，并向被聘任教師發(fā)送聘任通知書。第四條教師的權利與義務4.1教師的權利4.1.1工資及福利待遇教師享有按照國家規(guī)定和學校標準確定的工資及福利待遇。4.1.2教學與研究權利教師享有開展教學、科研活動的權利，并有權參與學校的教學改革和學術交流。4.1.3工作環(huán)境及條件4.2教師的義務4.2.1教學任務完成教師應按照教學計劃完成教學任務，保證教學質量。4.2.2教學研究與開發(fā)教師應積極參與教學研究，推動學科發(fā)展。4.2.3服從學校管理教師應遵守學校規(guī)章制度，服從學校管理。第五條教師的工資及福利待遇5.1工資構成教師工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構成。5.2工資發(fā)放工資按月發(fā)放，具體發(fā)放日期由學校規(guī)定。5.3福利待遇教師享有國家規(guī)定的各項社會保險、住房公積金及學校提供的其他福利待遇。第六條教師的考核與評價6.1考核內容教師考核內容包括教學、科研、社會服務等方面。6.2考核程序學校設立教師考核委員會，按照考核標準對教師進行考核。6.3評價結果應用考核結果作為教師晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。第七條教師的培訓與發(fā)展7.1培訓內容教師培訓內容包括教學技能、科研方法、學術交流等。7.2培訓方式培訓方式包括集中培訓、遠程培訓、學術研討等。7.3培訓經(jīng)費學校設立教師培訓經(jīng)費，用于支持教師參加各類培訓活動。第八條教師的辭職與解聘8.1辭職條件教師提出辭職，應提前一個月向學校書面提出，并說明辭職原因。8.2辭職程序教師提交辭職申請后，學校應進行審查，并在十個工作日內給予答復。8.3解聘條件8.3.1教師嚴重違反學校規(guī)章制度；8.3.2教師因個人原因無法履行合同；8.3.3教師年度考核不合格；8.3.4學校因故終止教師崗位；8.4解聘程序學校決定解除聘任合同時，應提前一個月書面通知教師，并說明解聘理由。第九條教師的違約責任9.1違約情形教師違反本合同約定，包括但不限于：9.1.1未按時完成教學工作；9.1.2擅自離崗或未經(jīng)批準長期休假；9.1.3違反職業(yè)道德，損害學校聲譽；9.2違約責任教師違約，應根據(jù)違約情況承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十條合同的變更與解除10.1合同變更合同內容如需變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。10.2合同解除合同解除分為協(xié)商解除和法定解除：10.2.1協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.2法定解除：依據(jù)法律規(guī)定或本合同約定的條件解除合同。10.3合同終止合同終止情形包括合同履行完畢、雙方協(xié)商一致終止、法定情形終止等。第十一條爭議解決方式11.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。11.2爭議解決方式協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、終止及存續(xù)12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。12.3合同存續(xù)合同終止不影響合同中有關保密、競業(yè)禁止等條款的效力。第十三條合同的附件13.1附件一：教師個人信息表13.2附件二：教師教學計劃13.3附件三：教師考核評價標準第十四條其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念及范圍15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務、技術服務、咨詢服務或其他服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的范圍15.2.1提供招聘、培訓、考核等中介服務；15.2.2提供教學、科研、實驗等技術支持；15.2.3提供財務、審計、法律等咨詢服務；15.2.4其他經(jīng)雙方同意的第三方服務。第十六條第三方的責任與權利16.1第三方的責任第三方應按照合同約定或法律法規(guī)的要求，履行其服務職責，并對因自身原因造成的服務瑕疵或損害承擔相應的責任。16.2第三方的權利第三方有權根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的要求，收取合理的服務費用，并享有合同約定的其他權利。第十七條第三方介入的程序17.1第三方介入的申請甲乙雙方協(xié)商一致，需引入第三方服務時，應由甲方或乙方向對方提出書面申請，并說明第三方服務的具體內容和預期目標。17.2第三方介入的審批對方收到申請后，應在十個工作日內給予答復，同意引入第三方服務的，雙方應共同與第三方簽訂服務協(xié)議。17.3第三方介入的實施第三方介入后，甲乙雙方應按照服務協(xié)議的約定，與第三方進行合作，確保服務順利進行。第十八條第三方責任限額18.1責任限額的設定第三方責任限額應根據(jù)第三方服務的內容、風險程度及合同約定進行設定。18.2責任限額的承擔第三方在履行服務過程中，如因自身原因造成損失，應按照責任限額承擔相應的賠償