書店店長職務聘用協(xié)議規(guī)范化文本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL書店店長職務聘用協(xié)議規(guī)范化文本版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方名稱1.2聘用方地址1.3聘用方聯(lián)系人1.4被聘用方姓名1.5被聘用方身份證號碼1.6被聘用方聯(lián)系方式2.聘用職位與職責2.1聘用職位2.2主要職責2.3工作內容3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險4.4福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假安排6.合同的變更、解除和終止6.1變更情形6.2解除合同情形6.3終止合同情形7.違約責任7.1雙方違約情形7.2違約責任承擔方式8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑解決9.其他約定9.1保密協(xié)議9.2知識產權歸屬9.3商業(yè)秘密保護9.4競業(yè)限制10.合同的生效、修改與解除10.1合同生效條件10.2合同修改程序10.3合同解除程序11.雙方簽字蓋章11.1聘用方簽字（蓋章）11.2被聘用方簽字12.附件12.1簡歷12.2相關資格證書12.3其他證明材料13.合同正本與副本13.1合同正本一份13.2合同副本一份14.法律適用與爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方名稱：書店1.2聘用方地址：省市區(qū)街道號1.3聘用方聯(lián)系人：X1.4被聘用方姓名：X1.5被聘用方身份證號碼：1.6被聘用方聯(lián)系方式：X2.聘用職位與職責2.1聘用職位：店長2.2主要職責：2.2.1負責書店的整體運營和管理；2.2.2制定和執(zhí)行書店的經營策略，提高書店的經營效益；2.2.3負責書店員工的管理和培訓；2.2.4維護和拓展書店的客戶群體；2.2.5負責書店的貨源采購和庫存管理；2.2.6負責書店的財務管理和成本控制。3.聘用期限3.1合同起始日期：年月日3.2合同終止日期：年月日4.勞動報酬4.1基本工資：人民幣元/月4.2獎金與提成：根據(jù)書店的月銷售額，按照約定的比例計算提成；4.3社會保險：按照國家和地方的規(guī)定，為被聘用方繳納社會保險；4.4福利待遇：提供帶薪年假、節(jié)假日福利等。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：每周工作小時，具體工作時間根據(jù)書店的經營需要進行調整；5.2休息休假安排：按照國家和地方的規(guī)定，為被聘用方提供休息休假。6.合同的變更、解除和終止6.1變更情形：6.1.1聘用雙方同意變更合同內容；6.1.2法律法規(guī)發(fā)生變化，需要變更合同內容；6.1.3其他特殊情況，經聘用雙方協(xié)商一致。6.2解除合同情形：6.2.1被聘用方嚴重違反合同約定；6.2.2聘用方因客觀原因需要解除合同；6.2.3法律法規(guī)規(guī)定其他可以解除合同的情形。6.3終止合同情形：6.3.1合同期滿；6.3.2聘用雙方協(xié)商一致終止合同；6.3.3法律法規(guī)規(guī)定其他可以終止合同的情形。7.違約責任7.1雙方違約情形：7.1.1違反合同約定，給對方造成損失的，應當承擔違約責任；7.1.2未履行合同約定的義務，給對方造成損失的，應當承擔違約責任。7.2違約責任承擔方式：7.2.1違約方支付違約金，違約金的計算按照雙方約定的標準執(zhí)行；7.2.2違約方賠償因違約給對方造成的直接經濟損失；7.2.3其他違約責任承擔方式，經雙方協(xié)商一致。8.爭議解決8.1協(xié)商解決：合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商的方式解決；8.2調解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解；8.3仲裁解決：調解不成或者雙方不愿調解的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；8.4法律途徑解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.其他約定9.1保密協(xié)議：雙方約定對合同內容、商業(yè)秘密等事項予以保密，違反保密協(xié)議的，應當承擔違約責任；9.2知識產權歸屬：雙方明確，合同履行過程中創(chuàng)造的知識產權，歸聘用方所有；9.3商業(yè)秘密保護：被聘用方不得泄露或者擅自使用聘用方的商業(yè)秘密；9.4競業(yè)限制：合同終止后，被聘用方在一定期限內不得在與聘用方從事相同或者類似業(yè)務的單位工作。10.合同的生效、修改與解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效；10.2合同修改程序：合同的修改應當經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；10.3合同解除程序：合同解除應當經雙方協(xié)商一致，并書面確認。11.雙方簽字蓋章11.1聘用方簽字（蓋章）：11.2被聘用方簽字：12.附件12.1簡歷：被聘用方的個人簡歷；12.2相關資格證書：被聘用方提供的相關資格證書復印件；12.3其他證明材料：其他雙方約定的證明材料。13.合同正本與副本13.1合同正本一份：由雙方簽字或者蓋章后留存；13.2合同副本一份：雙方各執(zhí)一份。14.法律適用與爭議解決14.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律；14.2爭議解決方式：如合同履行過程中發(fā)生爭議，按照本合同第8條的約定解決。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.簡歷：提供被聘用方的個人簡歷，包括教育背景、工作經歷、技能特長等。簡歷應真實、完整，如有虛假信息，一經發(fā)現(xiàn)，聘用方有權解除合同。2.相關資格證書：提供被聘用方持有的與書店業(yè)務相關的資格證書復印件，如圖書管理員資格證書、市場營銷資格證書等。證書應合法有效，如有偽造，聘用方有權解除合同。3.其他證明材料：提供被聘用方提供的其他證明材料，如身份證復印件、學歷證書復印件、無犯罪記錄證明等。材料應真實、有效，如有虛假，聘用方有權解除合同。說明二：違約行為及責任認定：1.違反合同約定，給對方造成損失的，應當承擔違約責任。例如，被聘用方未按照合同約定完成工作，導致書店經營損失的，應承擔相應的違約金賠償。2.未履行合同約定的義務，給對方造成損失的，應當承擔違約責任。例如，聘用方未按時支付工資、獎金等，導致被聘用方權益受損的，應承擔違約責任。3.泄露或者擅自使用聘用方的商業(yè)秘密的，應當承擔違約責任。例如，被聘用方在合同期間或合同終止后，泄露聘用方的經營策略、客戶信息等商業(yè)秘密，給聘用方造成經濟損失的，應承擔違約責任。4.違反保密協(xié)議的，應當承擔違約責任。例如，被聘用方在合同期間或合同終止后，未經聘用方同意，泄露合同內容、商業(yè)秘密等，給聘用方造成經濟損失的，應承擔違約責任。5.違反競業(yè)限制的，應當承擔違約責任。例如，被聘用方在合同終止后，未經聘用方同意，在與聘用方從事相同或者類似業(yè)務的單位工作，給聘用方造成經濟損失的，應承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指聘用方與被聘用方之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的金錢賠償。3.社會保險：指依法由聘用方為被聘用方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。4.福利待遇：指除工資、獎金、提成