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認證類型：個人認證

認證主體：范**（實名認證）

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學(xué)前班學(xué)?？记诠芾碇贫纫?、目的

為加強學(xué)前班學(xué)校教職工的考勤管理，規(guī)范教職工的工作時間，確保教育教學(xué)秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于學(xué)前班學(xué)校全體在編教職工、合同制教職工及實習(xí)教師。

三、工作時間

1.學(xué)前班學(xué)校工作時間為每周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息1小時。

2.教職工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。

3.學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況調(diào)整工作時間和休息時間，具體調(diào)整方案由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，并提前通知全體教職工。

4.特殊崗位（如保安、食堂工作人員等）的工作時間可根據(jù)實際情況調(diào)整，具體規(guī)定由學(xué)校制定。

5.教職工在法定節(jié)假日、公休日及學(xué)校規(guī)定的假期內(nèi)，應(yīng)遵守學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，按時休息，不得私自加班。確因工作需要加班的，需提前向?qū)W校提出申請，經(jīng)批準后方可加班，并按相關(guān)規(guī)定給予調(diào)休或加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教職工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學(xué)校指定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。

（2）簽到應(yīng)真實、準確，嚴禁代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:00-8:30，下午下班簽到時間為17:00-17:30。

（3）如有特殊原因需臨時調(diào)整簽到時間，由學(xué)校提前通知全體教職工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，需提前向?qū)W校提出申請，經(jīng)批準后，可免予簽到。

（2）因公外出返回后，需及時向?qū)W校報告外出情況，并補簽到達和離開時間。

4、忘記簽到處理

（1）教職工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向?qū)W?？记诠芾砣藛T說明情況，并提供相關(guān)證明材料。

（2）考勤管理人員對忘記簽到的情況進行核實，情況屬實的，可給予補簽機會。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)校設(shè)立專門的考勤管理人員，負責(zé)全體教職工的考勤管理工作。

（2）各部門負責(zé)人應(yīng)積極配合考勤管理人員，對本部門教職工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（3）考勤管理人員應(yīng)認真負責(zé)，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性，對考勤異常情況及時進行調(diào)查核實，并按照相關(guān)規(guī)定處理。

（4）學(xué)校對考勤管理人員進行定期考核，對工作不力、失職瀆職的，追究相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因個人原因需請假，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)所在部門負責(zé)人審批同意后，報學(xué)?？记诠芾砣藛T備案。

（3）請假申請應(yīng)如實報告請假事由，嚴禁虛報、謊報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負責(zé)人審批。

（2）請假2-3天的，需經(jīng)所在部門負責(zé)人審批，并報學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

（3）請假4天以上（含4天）的，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，并報學(xué)校主要負責(zé)人審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教職工應(yīng)及時返回工作崗位，并向所在部門負責(zé)人銷假，同時向?qū)W校考勤管理人員報備。

（2）請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前向?qū)W校提出書面申請，經(jīng)審批同意后方可延長。

（3）請假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時接收學(xué)校通知，如有緊急事項需及時處理。

（4）請假期間，如發(fā)生特殊情況，教職工應(yīng)主動與學(xué)校聯(lián)系，并按照學(xué)校要求配合處理相關(guān)事務(wù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）學(xué)校教職工可享受以下假期：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）教職工申請休假，應(yīng)按照以下流程辦理：

a.提前向所在部門負責(zé)人提出書面申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間等。

b.經(jīng)所在部門負責(zé)人審批后，報學(xué)校考勤管理人員備案。

c.根據(jù)假期種類和請假天數(shù)，按照請假審批權(quán)限進行審批。

（3）休假申請批準后，教職工應(yīng)按照規(guī)定時間休假，并在休假結(jié)束后及時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：教職工因私事需請假，應(yīng)說明具體事由。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：教職工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：教職工直系親屬去世可享受喪假，并提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）教職工工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)教職工工作年限和學(xué)校實際情況確定，具體規(guī)定另行制定。

（3）教職工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)休完年假，未休完的部分可在下一年度內(nèi)補休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定休假。

（2）公眾假期期間，如需安排教職工值班或加班，應(yīng)提前通知，并按照國家相關(guān)規(guī)定給予調(diào)休或加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時間到達工作崗位，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

（2）曠工：教職工未按時到崗且未經(jīng)請假批準，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到不超過30分鐘的，視為輕微遲到，不需特別處理；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)的，視為一般遲到，需在當月績效考核中予以記錄；遲到1小時以上的，視為嚴重遲到，按照曠工半天處理。

（4）曠工處理：曠工半天以內(nèi)的，按日工資的50%扣除工資；曠工半天以上1天以內(nèi)的，按日工資的100%扣除工資；連續(xù)曠工超過1天或一年內(nèi)累計曠工超過3天的，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除按照上述規(guī)定執(zhí)行，扣除的工資用于彌補學(xué)校因曠工產(chǎn)生的損失。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同，并根據(jù)國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定給予相應(yīng)補償。

4、未簽到處理

（1）教職工未簽到且未及時向考勤管理人員說明情況的，視為曠工。

（2）忘記簽到且及時說明情況的，經(jīng)核實后，可給予補簽機會。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認真執(zhí)行學(xué)校的考勤管理制度，對本部門的考勤工作負責(zé)。

（2）各級