2025年it研發(fā)崗勞動合同樣本（2篇）

2025年it研發(fā)崗勞動合同樣本合同有效期及終止條件1.合同有效期：本協(xié)議自年月日起至年月日止。2.終止協(xié)議的條件：在以下任一情況出現(xiàn)時，本協(xié)議將自動終止：a.若甲方選擇終止合同，需提前天書面通知乙方；b.乙方未履行合同義務(wù)或違反公司規(guī)定，經(jīng)公司管理部門多次警告且無改正，公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定終止協(xié)議。工作職責(zé)1.甲方雇用乙方擔(dān)任公司工程師，主要職責(zé)包括：a.負責(zé)軟件的開發(fā)、維護和優(yōu)化任務(wù)；b.協(xié)同團隊完成項目開發(fā)及測試任務(wù)；c.參與技術(shù)解決方案的研究和討論工作。薪酬與福利1.甲方將按月支付乙方基本工資元。具體的薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整將另行商定；2.甲方將為乙方提供國家法定的社會保險，其參保及繳費標(biāo)準(zhǔn)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)。保密規(guī)定1.在合作期間及協(xié)議終止后，乙方不得向任何第三方披露公司的機密信息；2.乙方需妥善保存在工作中獲取的公司資料，包括技術(shù)文檔、設(shè)計方案等。違約責(zé)任1.如乙方違反協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任，同時甲方有權(quán)終止協(xié)議；2.若因乙方工作過失導(dǎo)致公司項目受損，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。未盡事宜1.對于本協(xié)議未涵蓋的事項，雙方將通過補充協(xié)商解決；2.本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，每份協(xié)議均具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日日期：年月日2025年it研發(fā)崗勞動合同樣本（二）勞動合同甲方：____（公司名稱）乙方：____（員工姓名）鑒于《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，就乙方加入甲方擔(dān)任IT研發(fā)崗位事宜，達成如下勞動合同：第一條工作內(nèi)容及職責(zé)1.乙方將按照甲方的安排和指示，負責(zé)開發(fā)、維護和優(yōu)化相關(guān)軟件和系統(tǒng)，并完成與所負責(zé)項目相關(guān)的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量和進度，并積極提出與工作相關(guān)的建議和意見。3.乙方需按時參加甲方組織的技術(shù)培訓(xùn)，持續(xù)提高個人的專業(yè)技能和知識。第二條工作時間和地點1.乙方的工作時間為每周40小時，具體作息時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方在工作期間應(yīng)全身心投入，保持高效、專注的工作狀態(tài)。3.乙方的工作地點為甲方指定的辦公場所，如有需要，乙方應(yīng)配合甲方前往客戶或合作方的辦公場所進行工作。第三條薪資和福利待遇1.甲方將按月向乙方支付薪資，具體金額為人民幣____元/月（稅前），具體數(shù)額將在入職時與乙方協(xié)商確定。2.乙方享受的福利待遇包括五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）以及其他由甲方提供的福利待遇。第四條保密義務(wù)1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，均有義務(wù)保護甲方的商業(yè)秘密及相關(guān)技術(shù)資料，不得泄露給任何第三方，亦不得用于與工作職責(zé)無關(guān)的目的。2.乙方在履行本合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于軟件開發(fā)、系統(tǒng)設(shè)計等，均歸甲方所有。第五條合同終止1.若乙方嚴重違反本合同約定，如泄露商業(yè)秘密、利用職務(wù)便利謀取私利等，甲方有權(quán)單方解除勞動合同。2.若乙方希望提前解除勞動合同，應(yīng)提前____天向甲方提交書面辭職申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可解除勞動合同。3.在解除勞動合同后，乙方應(yīng)完成與工作職責(zé)相關(guān)的交接工作，并歸還甲方提供的所有資料和設(shè)備。第六條其他約定1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。2.若雙方在執(zhí)行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律