勞務派遣風險防范與控制考核試卷

勞務派遣風險防范與控制考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在測試考生對勞務派遣風險防范與控制知識的掌握程度，檢驗考生在實際工作中應對勞務派遣風險的能力，提高勞務派遣管理水平和風險控制意識。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.勞務派遣用工單位的主要義務不包括以下哪項？（）

A.按時足額支付勞動報酬

B.提供符合國家規(guī)定的勞動條件

C.招聘派遣員工時進行背景調查

D.對派遣員工進行職業(yè)技能培訓

2.勞務派遣協(xié)議中，關于派遣員工的勞動報酬，以下說法錯誤的是？（）

A.應不低于所在地最低工資標準

B.可低于同崗位直接用工的勞動報酬

C.應在協(xié)議中明確支付時間

D.應支付加班費

3.勞務派遣單位在招聘派遣員工時，以下哪項行為是不合法的？（）

A.招聘信息真實、合法

B.對招聘信息進行虛假宣傳

C.為派遣員工提供必要的工作條件

D.依法簽訂勞動合同

4.勞務派遣用工單位應當將派遣員工納入本單位（）管理，并按照同崗位直接用工對待。（）

A.工資福利

B.勞動合同

C.工作時間

D.社會保險和福利

5.勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議時，以下哪項內容不屬于協(xié)議必備條款？（）

A.派遣員工人數(shù)

B.派遣崗位

C.派遣期限

D.派遣員工離職手續(xù)

6.勞務派遣用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議，以下說法錯誤的是？（）

A.違反勞動法規(guī)定

B.侵害派遣員工合法權益

C.增加用工成本

D.影響用工單位正常經營

7.勞務派遣用工單位在派遣員工的工作時間上，應當遵守以下哪項規(guī)定？（）

A.不得超過法定工作時間

B.可超過法定工作時間

C.可安排加班，但不得超過法定加班時間

D.可安排加班，但需與派遣員工協(xié)商一致

8.勞務派遣用工單位應當為派遣員工繳納哪些社會保險？（）

A.工傷保險、生育保險

B.養(yǎng)老保險、失業(yè)保險

C.工傷保險、醫(yī)療保險

D.所有社會保險

9.勞務派遣用工單位應當對派遣員工進行哪些培訓？（）

A.職業(yè)技能培訓

B.安全生產培訓

C.企業(yè)文化培訓

D.所有培訓

10.勞務派遣用工單位在派遣員工離職時，以下哪項行為是不合法的？（）

A.按照協(xié)議規(guī)定辦理離職手續(xù)

B.拒不辦理離職手續(xù)

C.依法支付經濟補償

D.解除勞動合同

11.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生工傷時，以下哪項行為是不合法的？（）

A.及時報告并采取措施

B.拖延報告或不予報告

C.依法承擔工傷賠償責任

D.要求派遣員工自行承擔工傷費用

12.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生勞動爭議時，以下哪項行為是不合法的？（）

A.積極參與調解

B.拒不參加調解

C.依法維護派遣員工合法權益

D.要求派遣員工自行解決爭議

13.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生意外事故時，以下哪項行為是不合法的？（）

A.及時搶救并報告

B.拖延搶救或不予搶救

C.依法承擔意外事故責任

D.要求派遣員工自行承擔意外事故費用

14.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生職業(yè)病時，以下哪項行為是不合法的？（）

A.及時報告并采取措施

B.拖延報告或不予報告

C.依法承擔職業(yè)病賠償責任

D.要求派遣員工自行承擔職業(yè)病費用

15.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生死亡事故時，以下哪項行為是不合法的？（）

A.及時報告并采取措施

B.拖延報告或不予報告

C.依法承擔死亡事故責任

D.要求派遣員工自行承擔死亡事故費用

16.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生集體勞動爭議時，以下哪項行為是不合法的？（）

A.積極參與調解

B.拒不參加調解

C.依法維護派遣員工合法權益

D.要求派遣員工自行解決爭議

17.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生意外事故時，以下哪項行為是不合法的？（）

A.及時搶救并報告

B.拖延搶救或不予搶救

C.依法承擔意外事故責任

D.要求派遣員工自行承擔意外事故費用

18.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生職業(yè)病時，以下哪項行為是不合法的？（）

A.及時報告并采取措施

B.拖延報告或不予報告

C.依法承擔職業(yè)病賠償責任

D.要求派遣員工自行承擔職業(yè)病費用

19.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生死亡事故時，以下哪項行為是不合法的？（）

A.及時報告并采取措施

B.拖延報告或不予報告

C.依法承擔死亡事故責任

D.要求派遣員工自行承擔死亡事故費用

20.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生集體勞動爭議時，以下哪項行為是不合法的？（）

A.積極參與調解

B.拒不參加調解

C.依法維護派遣員工合法權益

D.要求派遣員工自行解決爭議

21.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生意外事故時，以下哪項行為是不合法的？（）

A.及時搶救并報告

B.拖延搶救或不予搶救

C.依法承擔意外事故責任

D.要求派遣員工自行承擔意外事故費用

22.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生職業(yè)病時，以下哪項行為是不合法的？（）

A.及時報告并采取措施

B.拖延報告或不予報告

C.依法承擔職業(yè)病賠償責任

D.要求派遣員工自行承擔職業(yè)病費用

23.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生死亡事故時，以下哪項行為是不合法的？（）

A.及時報告并采取措施

B.拖延報告或不予報告

C.依法承擔死亡事故責任

D.要求派遣員工自行承擔死亡事故費用

24.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生集體勞動爭議時，以下哪項行為是不合法的？（）

A.積極參與調解

B.拒不參加調解

C.依法維護派遣員工合法權益

D.要求派遣員工自行解決爭議

25.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生意外事故時，以下哪項行為是不合法的？（）

A.及時搶救并報告

B.拖延搶救或不予搶救

C.依法承擔意外事故責任

D.要求派遣員工自行承擔意外事故費用

26.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生職業(yè)病時，以下哪項行為是不合法的？（）

A.及時報告并采取措施

B.拖延報告或不予報告

C.依法承擔職業(yè)病賠償責任

D.要求派遣員工自行承擔職業(yè)病費用

27.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生死亡事故時，以下哪項行為是不合法的？（）

A.及時報告并采取措施

B.拖延報告或不予報告

C.依法承擔死亡事故責任

D.要求派遣員工自行承擔死亡事故費用

28.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生集體勞動爭議時，以下哪項行為是不合法的？（）

A.積極參與調解

B.拒不參加調解

C.依法維護派遣員工合法權益

D.要求派遣員工自行解決爭議

29.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生意外事故時，以下哪項行為是不合法的？（）

A.及時搶救并報告

B.拖延搶救或不予搶救

C.依法承擔意外事故責任

D.要求派遣員工自行承擔意外事故費用

30.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生職業(yè)病時，以下哪項行為是不合法的？（）

A.及時報告并采取措施

B.拖延報告或不予報告

C.依法承擔職業(yè)病賠償責任

D.要求派遣員工自行承擔職業(yè)病費用

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.勞務派遣用工單位在管理派遣員工時，應當遵守以下哪些規(guī)定？（）

A.保障派遣員工的勞動權益

B.按時足額支付勞動報酬

C.提供符合國家規(guī)定的勞動條件

D.對派遣員工進行職業(yè)技能培訓

2.勞務派遣協(xié)議的主要內容應包括哪些？（）

A.派遣員工人數(shù)

B.派遣崗位

C.派遣期限

D.派遣員工離職手續(xù)

3.勞務派遣用工單位在派遣員工的工作時間安排上，應當考慮哪些因素？（）

A.法定工作時間

B.派遣員工的身體狀況

C.用工單位的生產經營需要

D.派遣員工的意愿

4.勞務派遣用工單位在派遣員工的社會保險繳納方面，應遵循哪些原則？（）

A.全部社會保險應繳納

B.按照國家規(guī)定繳納

C.按照用工單位所在地規(guī)定繳納

D.按照派遣員工的意愿繳納

5.勞務派遣用工單位在派遣員工培訓方面，應提供哪些類型的培訓？（）

A.職業(yè)技能培訓

B.安全生產培訓

C.企業(yè)文化培訓

D.法律法規(guī)培訓

6.勞務派遣用工單位在派遣員工離職時，應當履行哪些義務？（）

A.依法支付經濟補償

B.辦理離職手續(xù)

C.協(xié)助辦理社會保險轉移手續(xù)

D.提供工作證明

7.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生工傷時，應當采取哪些措施？（）

A.及時報告并采取措施

B.依法承擔工傷賠償責任

C.提供必要的醫(yī)療救治

D.協(xié)助派遣員工申請工傷認定

8.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生勞動爭議時，可以采取哪些解決方式？（）

A.內部調解

B.勞動仲裁

C.向人民法院提起訴訟

D.派遣員工自行解決

9.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生意外事故時，應當如何處理？（）

A.及時搶救并報告

B.依法承擔意外事故責任

C.提供必要的醫(yī)療救治

D.協(xié)助派遣員工申請賠償

10.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生職業(yè)病時，應當如何處理？（）

A.及時報告并采取措施

B.依法承擔職業(yè)病賠償責任

C.提供必要的醫(yī)療救治

D.協(xié)助派遣員工申請賠償

11.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生死亡事故時，應當如何處理？（）

A.及時報告并采取措施

B.依法承擔死亡事故責任

C.提供必要的醫(yī)療救治

D.協(xié)助派遣員工家屬處理善后事宜

12.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生集體勞動爭議時，應當如何處理？（）

A.積極參與調解

B.依法維護派遣員工合法權益

C.提供必要的法律援助

D.協(xié)助用工單位穩(wěn)定勞動關系

13.勞務派遣用工單位在招聘派遣員工時，應當遵循哪些原則？（）

A.公平、公正

B.依法招聘

C.優(yōu)先招聘符合條件的員工

D.可以進行背景調查

14.勞務派遣用工單位在簽訂勞務派遣協(xié)議時，應當注意哪些事項？（）

A.協(xié)議內容應明確

B.協(xié)議應合法有效

C.協(xié)議應平等協(xié)商

D.協(xié)議應書面形式

15.勞務派遣用工單位在派遣員工管理中，應當如何處理派遣員工與用工單位的關系？（）

A.明確雙方權利義務

B.鼓勵派遣員工與用工單位溝通交流

C.提供必要的溝通渠道

D.不干預用工單位的正常管理

16.勞務派遣用工單位在派遣員工管理中，應當如何處理派遣員工與勞務派遣單位的關系？（）

A.保障派遣員工的合法權益

B.及時處理派遣員工的訴求

C.提供必要的幫助和支持

D.依法解除勞動合同

17.勞務派遣用工單位在派遣員工管理中，應當如何處理派遣員工之間的糾紛？（）

A.積極調解

B.依法處理

C.提供必要的法律援助

D.鼓勵和解

18.勞務派遣用工單位在派遣員工管理中，應當如何處理派遣員工與第三方的關系？（）

A.明確雙方權利義務

B.鼓勵派遣員工與第三方溝通交流

C.提供必要的溝通渠道

D.不干預第三方對派遣員工的管理

19.勞務派遣用工單位在派遣員工管理中，應當如何處理派遣員工的工作壓力？（）

A.提供心理輔導

B.改善工作條件

C.適當調整工作量

D.鼓勵員工休息和鍛煉

20.勞務派遣用工單位在派遣員工管理中，應當如何處理派遣員工的職業(yè)發(fā)展？（）

A.提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

B.鼓勵員工參加職業(yè)培訓

C.提供晉升機會

D.鼓勵員工自我提升

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞務派遣是指______單位與勞動者訂立勞動合同，并將勞動者派遣到______單位工作的一種用工形式。

2.勞務派遣用工單位的主要義務包括______、______、______等。

3.勞務派遣協(xié)議應當包括______、______、______等必備條款。

4.勞務派遣用工單位應當按時足額支付派遣員工的______，不得低于______標準。

5.勞務派遣用工單位應當為派遣員工繳納______、______、______等社會保險。

6.勞務派遣用工單位應當對派遣員工進行______、______、______等培訓。

7.勞務派遣用工單位在派遣員工的工作時間上，應當遵守______規(guī)定。

8.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生工傷時，應當______并采取措施。

9.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生勞動爭議時，應當______并依法維護派遣員工的合法權益。

10.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生意外事故時，應當______并依法承擔意外事故責任。

11.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生職業(yè)病時，應當______并依法承擔職業(yè)病賠償責任。

12.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生死亡事故時，應當______并依法承擔死亡事故責任。

13.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生集體勞動爭議時，應當______并協(xié)助用工單位穩(wěn)定勞動關系。

14.勞務派遣用工單位在招聘派遣員工時，應當______并依法招聘。

15.勞務派遣用工單位在簽訂勞務派遣協(xié)議時，應當注意______、______、______等事項。

16.勞務派遣用工單位在派遣員工管理中，應當______并處理派遣員工與用工單位的關系。

17.勞務派遣用工單位在派遣員工管理中，應當______并處理派遣員工與勞務派遣單位的關系。

18.勞務派遣用工單位在派遣員工管理中，應當______并處理派遣員工之間的糾紛。

19.勞務派遣用工單位在派遣員工管理中，應當______并處理派遣員工與第三方的關系。

20.勞務派遣用工單位在派遣員工管理中，應當______并處理派遣員工的工作壓力。

21.勞務派遣用工單位在派遣員工管理中，應當______并處理派遣員工的職業(yè)發(fā)展。

22.勞務派遣用工單位在派遣員工管理中，應當______并處理派遣員工的投訴和舉報。

23.勞務派遣用工單位在派遣員工管理中，應當______并處理派遣員工的意見和建議。

24.勞務派遣用工單位在派遣員工管理中，應當______并處理派遣員工的離職手續(xù)。

25.勞務派遣用工單位在派遣員工管理中，應當______并處理派遣員工的社會保險轉移手續(xù)。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞務派遣用工單位可以低于最低工資標準支付派遣員工的勞動報酬。（）

2.勞務派遣用工單位可以將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。（）

3.勞務派遣用工單位可以不參加對派遣員工的職業(yè)技能培訓。（）

4.勞務派遣用工單位可以為派遣員工繳納部分社會保險。（）

5.勞務派遣用工單位可以在派遣員工發(fā)生工傷時拒絕報告。（）

6.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生勞動爭議時可以拒絕調解。（）

7.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生意外事故時可以不予救治。（）

8.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生職業(yè)病時可以不予賠償。（）

9.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生死亡事故時可以不予報告。（）

10.勞務派遣用工單位在派遣員工發(fā)生集體勞動爭議時可以不予處理。（）

11.勞務派遣用工單位在招聘派遣員工時可以不進行背景調查。（）

12.勞務派遣用工單位在簽訂勞務派遣協(xié)議時可以不明確協(xié)議內容。（）

13.勞務派遣用工單位在派遣員工管理中可以不處理派遣員工與用工單位的關系。（）

14.勞務派遣用工單位在派遣員工管理中可以不處理派遣員工與勞務派遣單位的關系。（）

15.勞務派遣用工單位在派遣員工管理中可以不處理派遣員工之間的糾紛。（）

16.勞務派遣用工單位在派遣員工管理中可以不處理派遣員工與第三方的關系。（）

17.勞務派遣用工單位在派遣員工管理中可以不處理派遣員工的工作壓力。（）

18.勞務派遣用工單位在派遣員工管理中可以不處理派遣員工的職業(yè)發(fā)展。（）

19.勞務派遣用工單位在派遣員工管理中可以不處理派遣員工的投訴和舉報。（）

20.勞務派遣用工單位在派遣員工管理中可以不處理派遣員工的離職手續(xù)。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結合實際案例，分析勞務派遣用工中可能存在的風險，并簡要說明如何進行防范和控制。

2.勞務派遣用工單位在管理派遣員工時，應當如何平衡用工單位、派遣員工和勞務派遣單位之間的利益關系？

3.針對勞務派遣用工中的勞動爭議，請?zhí)岢鲆环N有效的解決機制，并說明其優(yōu)勢。

4.在當前勞動關系形勢下，如何提高勞務派遣用工的管理水平，以降低用工風險，保障派遣員工的合法權益？請?zhí)岢鼍唧w措施。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某勞務派遣公司A與用工單位B簽訂了一份勞務派遣協(xié)議，派遣了10名員工到B公司工作。在派遣期間，B公司因經營不善，決定裁員。A公司得知此消息后，立即與B公司協(xié)商，要求按照協(xié)議規(guī)定支付經濟補償給被裁撤的派遣員工。然而，B公司以經濟困難為由拒絕支付。A公司遂將B公司訴至法院。

問題：

（1）分析A公司與B公司之間的法律關系。

（2）根據(jù)相關法律規(guī)定，法院應如何判決？

2.案例題：

某勞務派遣用工單位C在派遣員工D工作時，未按照國家規(guī)定繳納工傷保險。D在工作中不幸受傷，經鑒定為工傷。D向C公司提出工傷賠償要求，但C公司以未繳納工傷保險為由拒絕賠償。D遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。

問題：

（1）分析C公司與D之間的法律關系。

（2）根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動仲裁委員會應如何處理此案件？

標準答案

一、單項選擇題

1.C

2.B

3.B

4.D

5.D

6.B

7.A

8.D

9.D

10.B

11.C

12.A

13.B

14.C

15.D

16.A

17.C

18.B

19.D

20.C

21.B

22.C

23.D

24.A

25.C

二、多選題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABC

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABC

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.勞務派遣單位，用工單位