二零二五年機(jī)關(guān)單位勞動合同解除條件及程序3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年機(jī)關(guān)單位勞動合同解除條件及程序本合同目錄一覽1.合同解除的法定情形1.1違反勞動合同約定1.2違反國家法律法規(guī)1.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害1.4被依法追究刑事責(zé)任1.5勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作1.6不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作1.7勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議2.合同解除的程序2.1提前通知2.2書面通知2.3雙方協(xié)商2.4勞動爭議處理2.5依法解除2.6勞動關(guān)系終止手續(xù)3.經(jīng)濟(jì)補償與賠償3.1經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц斗绞?.3未簽訂書面勞動合同的賠償3.4違反解除勞動合同的賠償4.勞動合同解除后的待遇4.1工資支付4.2社會保險待遇4.3年假、產(chǎn)假等特殊假期的處理4.4培訓(xùn)費用補償4.5職業(yè)介紹服務(wù)5.勞動合同解除的爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議處理期限5.3爭議處理機(jī)構(gòu)6.合同解除后的保密義務(wù)6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密義務(wù)的處理7.合同解除后的競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償7.4違反競業(yè)限制的處理8.合同解除后的勞動關(guān)系解除證明8.1勞動關(guān)系解除證明的出具8.2勞動關(guān)系解除證明的內(nèi)容8.3勞動關(guān)系解除證明的效力9.合同解除后的檔案管理9.1檔案管理要求9.2檔案移交手續(xù)9.3檔案查詢與使用10.合同解除后的爭議處理10.1爭議解決方式10.2爭議處理機(jī)構(gòu)10.3爭議處理程序11.合同解除后的法律適用11.1適用法律11.2司法解釋11.3爭議解決的法律適用12.合同解除后的其他約定事項12.1其他約定事項的內(nèi)容12.2其他約定事項的效力13.合同解除的生效日期13.1合同解除的生效條件13.2合同解除的生效日期14.合同解除的終止條件14.1合同解除的終止條件14.2合同解除的終止日期第一部分：合同如下：1.合同解除的法定情形1.1違反勞動合同約定1.1.1勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)；1.1.2勞動者違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務(wù)；1.1.3勞動者違反勞動合同中約定的服務(wù)期限義務(wù)；1.2違反國家法律法規(guī)1.2.1勞動者觸犯刑法，被依法追究刑事責(zé)任；1.2.2勞動者違反國家安全法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任；1.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害1.3.1勞動者因嚴(yán)重失職，給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失超過一定數(shù)額；1.3.2勞動者因營私舞弊，給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失超過一定數(shù)額；1.4被依法追究刑事責(zé)任1.4.1勞動者因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；1.5勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作1.5.1勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，不能從事原工作；1.5.2勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，不能從事由單位另行安排的工作；1.6不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作1.6.1勞動者不能勝任工作，經(jīng)過單位組織的相關(guān)培訓(xùn)，仍不能勝任工作；1.6.2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過單位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；1.7勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議1.7.1勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如政策調(diào)整、單位重組等；1.7.2經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。2.合同解除的程序2.1提前通知2.1.1單位提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者；2.1.2勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知單位；2.2書面通知2.2.1合同解除通知應(yīng)明確解除勞動合同的原因和日期；2.2.2合同解除通知應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人簽字，加蓋單位公章；2.3雙方協(xié)商2.3.1合同解除前，雙方應(yīng)就解除事宜進(jìn)行充分協(xié)商；2.3.2雙方協(xié)商一致，可簽訂書面協(xié)議，明確合同解除的具體事宜；2.4勞動爭議處理2.4.1合同解除過程中，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2.4.2勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在法定期限內(nèi)作出仲裁裁決；2.5依法解除2.5.1單位依法解除勞動合同，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行；2.5.2勞動者依法解除勞動合同，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行；2.6勞動關(guān)系終止手續(xù)2.6.1勞動關(guān)系終止后，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)的手續(xù)，包括但不限于檔案移交、社會保險轉(zhuǎn)移等；2.6.2勞動關(guān)系終止手續(xù)辦理完畢后，雙方應(yīng)簽訂勞動關(guān)系終止證明。3.經(jīng)濟(jì)補償與賠償3.1經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)3.1.1經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；3.2經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)一次性支付給勞動者；3.2.2支付方式為現(xiàn)金，不得以實物、股票等形式替代；3.3未簽訂書面勞動合同的賠償3.3.1單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)向勞動者支付二倍的工資；3.3.2未簽訂書面勞動合同的賠償，自勞動者入職之日起計算；3.4違反解除勞動合同的賠償3.4.1單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)依法向勞動者支付賠償金；3.4.2賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。4.勞動合同解除后的待遇4.1工資支付4.1.1勞動合同解除后，單位應(yīng)按勞動者在本單位工作的實際時間支付工資；4.1.2工資支付應(yīng)包括基本工資、崗位工資、績效工資等；4.2社會保險待遇4.2.1勞動合同解除后，單位應(yīng)依法為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.2.2社會保險待遇的享受，按國家法律法規(guī)和單位規(guī)定執(zhí)行；4.3年假、產(chǎn)假等特殊假期的處理4.3.1勞動合同解除后，勞動者未休完的年假、產(chǎn)假等特殊假期，單位應(yīng)按相關(guān)規(guī)定予以處理；4.3.2處理方式包括但不限于補休、支付加班費等；4.4培訓(xùn)費用補償4.4.1勞動合同解除后，勞動者因單位安排培訓(xùn)產(chǎn)生的費用，單位應(yīng)按相關(guān)規(guī)定予以補償；4.4.2補償標(biāo)準(zhǔn)按實際發(fā)生費用計算；4.5職業(yè)介紹服務(wù)4.5.1勞動合同解除后，單位應(yīng)依法為勞動者提供職業(yè)介紹服務(wù)；4.5.2職業(yè)介紹服務(wù)的內(nèi)容包括但不限于職業(yè)咨詢、推薦就業(yè)等。5.勞動合同解除的爭議解決5.1爭議解決方式5.1.1勞動合同解除過程中，如發(fā)生勞動爭議，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決；5.1.2協(xié)商不成的，爭議雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5.1.3仲裁裁決為終局裁決，爭議雙方應(yīng)依法履行；5.2爭議處理期限5.2.1勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在法定期限內(nèi)作出仲裁裁決；5.2.2仲裁裁決作出后，爭議雙方應(yīng)在法定期限內(nèi)履行；5.3爭議處理機(jī)構(gòu)5.3.1勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議處理的法定機(jī)構(gòu)；5.3.2勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立、職責(zé)、權(quán)限等按國家法律法規(guī)執(zhí)行。6.合同解除后的保密義務(wù)6.1保密內(nèi)容6.1.1勞動合同解除后，勞動者仍應(yīng)對單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；6.1.2保密內(nèi)容的具體范圍，按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；6.2保密期限6.2.1保密期限自勞動合同解除之日起計算，一般不少于兩年；6.2.2保密期限屆滿后，勞動者不再承擔(dān)保密義務(wù)；6.3違反保密義務(wù)的處理6.3.1勞動者違反保密義務(wù)，給單位造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；6.3.2賠償標(biāo)準(zhǔn)按實際損失計算。7.合同解除后的競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.1.1勞動合同解除后，勞動者在競業(yè)限制期內(nèi)，不得在與單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職；7.1.2競業(yè)限制的范圍按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；7.2競業(yè)限制期限7.2.1競業(yè)限制期限自勞動合同解除之日起計算，一般不少于一年；7.2.2競業(yè)限制期限屆滿后，勞動者不再承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)；7.3競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償7.3.1單位應(yīng)按約定向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償；7.3.2競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；7.4違反競業(yè)限制的處理7.4.1勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)，給單位造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；7.4.2賠償標(biāo)準(zhǔn)按實際損失計算。8.合同解除后的勞動關(guān)系解除證明8.1勞動關(guān)系解除證明的出具8.1.1勞動關(guān)系解除證明由單位人事部門出具；8.1.2勞動關(guān)系解除證明應(yīng)載明勞動合同解除的原因、日期、雙方簽字等；8.2勞動關(guān)系解除證明的內(nèi)容8.2.1勞動關(guān)系解除證明應(yīng)包括勞動合同解除的原因、日期、雙方簽字、單位蓋章等；8.2.2勞動關(guān)系解除證明應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)；8.3勞動關(guān)系解除證明的效力8.3.1勞動關(guān)系解除證明具有法律效力；8.3.2勞動關(guān)系解除證明可作為勞動者重新就業(yè)的證明材料。9.合同解除后的檔案管理9.1檔案管理要求9.1.1勞動合同解除后，單位應(yīng)妥善保管勞動者的檔案；9.1.2勞動者檔案應(yīng)包括勞動合同、工作證明、工資發(fā)放記錄等；9.2檔案移交手續(xù)9.2.1勞動關(guān)系解除后，勞動者可向單位提出檔案移交申請；9.2.2單位應(yīng)在收到申請后十個工作日內(nèi)完成檔案移交；9.3檔案查詢與使用9.3.1勞動者需查詢或使用檔案，應(yīng)向單位提出書面申請；9.3.2單位應(yīng)在收到申請后五個工作日內(nèi)提供檔案查詢或使用服務(wù)。10.合同解除后的爭議處理10.1爭議解決方式10.1.1勞動合同解除后，如發(fā)生爭議，爭議雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成的，爭議雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.2爭議處理期限10.2.1勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決；10.2.2仲裁裁決作出后，爭議雙方應(yīng)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)履行；10.3爭議處理機(jī)構(gòu)10.3.1勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議處理的法定機(jī)構(gòu)；10.3.2勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立、職責(zé)、權(quán)限等按國家法律法規(guī)執(zhí)行。11.合同解除后的法律適用11.1適用法律11.1.1合同解除后的法律適用，應(yīng)優(yōu)先適用國家有關(guān)勞動法律法規(guī)；11.1.2如國家法律法規(guī)未作明確規(guī)定，可參照勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；11.2司法解釋11.2.1司法解釋作為法律適用的補充，對合同解除后的爭議處理具有指導(dǎo)意義；11.2.2司法解釋的適用，應(yīng)結(jié)合具體案情和法律規(guī)定。12.合同解除后的其他約定事項12.1其他約定事項的內(nèi)容12.1.1本合同解除后的其他約定事項，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補償、保密義務(wù)、競業(yè)限制等；12.1.2其他約定事項的內(nèi)容，應(yīng)在本合同中明確約定；12.2其他約定事項的效力12.2.1其他約定事項的效力，與本合同其他條款相同；12.2.2如其他約定事項與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。13.合同解除的生效日期13.1合同解除的生效條件13.1.1合同解除的生效條件，包括雙方達(dá)成一致意見、符合法定解除條件等；13.1.2合同解除的生效條件，應(yīng)在合同中明確約定；13.2合同解除的生效日期13.2.1合同解除的生效日期，以雙方簽字或蓋章之日起計算；13.2.2合同解除的生效日期，應(yīng)在本合同中明確約定。14.合同解除的終止條件14.1合同解除的終止條件14.1.1合同解除的終止條件，包括雙方履行完畢合同解除后的義務(wù)、爭議解決完畢等；14.1.2合同解除的終止條件，應(yīng)在合同中明確約定；14.2合同解除的終止日期14.2.1合同解除的終止日期，以雙方履行完畢合同解除后的義務(wù)、爭議解決完畢之日起計算；14.2.2合同解除的終止日期，應(yīng)在本合同中明確約定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、評估、鑒定等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2.1提供合同履行過程中的技術(shù)支持；15.2.2協(xié)助解決合同履行中的爭議；15.2.3提供合同履行所需的評估、鑒定服務(wù)；15.2.4協(xié)助進(jìn)行合同履行過程中的審計、監(jiān)督。16.第三方介入的引入方式16.1甲乙雙方可協(xié)商一致引入第三方介入；16.2引入第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的選擇、職責(zé)、費用等事項達(dá)成書面協(xié)議。17.第三方介入的職責(zé)和權(quán)利17.1.1獨立、客觀、公正地提供技術(shù)服務(wù)；17.1.2及時、準(zhǔn)確地完成合同履行過程中的評估、鑒定、審計、監(jiān)督等工作；17.1.3在必要時，向甲乙雙方提供專業(yè)意見和建議。17.2.1要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；17.2.2在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督；17.2.3對甲乙雙方違反合同約定的行為，有權(quán)提出糾正意見。18.第三方介入的費用和支付18.1第三方介入的費用，應(yīng)按甲乙雙方書面協(xié)議的約定支付；18.2第三方介入的費用支付方式，應(yīng)在書面協(xié)議中明確約定。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決；19.2協(xié)商不成的，爭議雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限額，應(yīng)按甲乙雙方書面協(xié)議的約定執(zhí)行；20.2第三方的責(zé)任限額，不應(yīng)超過其收取的介入費用；20.3如第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方介入本合同履行過程中，其職責(zé)僅限于甲乙雙方書面協(xié)議的約定，不應(yīng)超越其職責(zé)范圍；21.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的合同權(quán)利和義務(wù)；21.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨立、客觀、公正，不得偏袒任何一方；21.4第三方與其他各方的關(guān)系，應(yīng)嚴(yán)格按照甲乙雙方書面協(xié)議的約定執(zhí)行。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止，應(yīng)按甲乙雙方書面協(xié)議的約定執(zhí)行；22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。23.第三方介入的后續(xù)處理23.2對第三方介入期間的工作，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行后續(xù)處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除證明要求：證明應(yīng)載明勞動合同解除的原因、日期、雙方簽字、單位蓋章等。說明：作為勞動關(guān)系解除的正式文件，用于證明雙方解除勞動關(guān)系的事實。2.經(jīng)濟(jì)補償計算明細(xì)表要求：詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、計算過程和最終金額。說明：用于明確經(jīng)濟(jì)補償?shù)木唧w金額，保障雙方的權(quán)益。3.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)要求：包括社會保險轉(zhuǎn)移的申請表、轉(zhuǎn)移協(xié)議等文件。說明：用于辦理勞動者社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.年假、產(chǎn)假等特殊假期處理明細(xì)要求：列出勞動者未休完的年假、產(chǎn)假等特殊假期，以及相應(yīng)的處理方式。說明：用于明確勞動者未休完假期的處理方法，保障勞動者的權(quán)益。5.培訓(xùn)費用補償明細(xì)要求：列出勞動者因單位安排培訓(xùn)產(chǎn)生的費用，以及相應(yīng)的補償金額。說明：用于明確培訓(xùn)費用的補償標(biāo)準(zhǔn)和金額。6.職業(yè)介紹服務(wù)記錄要求：記錄職業(yè)介紹服務(wù)的具體內(nèi)容，包括職業(yè)咨詢、推薦就業(yè)等。說明：用于證明單位為勞動者提供的職業(yè)介紹服務(wù)。7.勞動爭議仲裁裁決書要求：仲裁裁決書應(yīng)明確仲裁裁決的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說明：作為勞動爭議解決的最終裁決，具有法律效力。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、費用等事項。說明：用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為。9.第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，以及相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于明確第三方在介入過程中可能承擔(dān)的責(zé)任。10.合同解除后的后續(xù)處理方案要求：列出合同解除后的后續(xù)處理事項，包括檔案管理、爭議解決等。說明：用于明確合同解除后的處理流程，保障雙方的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補償；1.2勞動者未按約定履行保密義務(wù)；1.3第三方未按約定履行職責(zé)；1.4爭議解決過程中，一方故意拖延或拒絕履行仲裁裁決。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；2.2賠償金額應(yīng)根據(jù)實際情況確定，包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失；2.3第三方違約的，違約責(zé)任由第三方承擔(dān)；2.4爭議解決過程中，故意拖延或拒絕履行仲裁裁決的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：3.1單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金；3.2勞動者違反保密義務(wù)，泄露單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并可能被追究刑事責(zé)任；3.3第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.4爭議解決過程中，一方故意拖延或拒絕履行仲裁裁決，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付仲裁費用。全文完。二零二四年機(jī)關(guān)單位勞動合同解除條件及程序1本合同目錄一覽1.解除合同的適用范圍1.1國家法律法規(guī)規(guī)定1.2本單位規(guī)章制度1.3雙方協(xié)商一致2.解除合同的觸發(fā)條件2.1嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度2.2違反國家法律法規(guī)2.3因單位調(diào)整、撤銷、合并、分立等原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行2.4勞動者本人提出解除合同2.5因勞動者健康原因?qū)е聼o法履行勞動合同3.解除合同的程序3.1提出解除合同3.2雙方協(xié)商3.3解除合同的正式通知3.4勞動關(guān)系終止手續(xù)辦理3.5勞動者工資待遇3.6工資支付及社會保險3.7補償金及賠償金4.解除合同的生效時間4.1解除合同生效的條件4.2解除合同生效的法律效力5.解除合同的爭議處理5.1爭議解決方式5.2爭議解決期限5.3爭議解決費用6.解除合同的法律責(zé)任6.1違約責(zé)任6.2違法責(zé)任6.3損害賠償責(zé)任7.合同解除后的勞動關(guān)系處理7.1勞動關(guān)系終止后的社會保險轉(zhuǎn)移7.2勞動關(guān)系終止后的檔案轉(zhuǎn)移7.3勞動關(guān)系終止后的其他待遇8.合同解除后的爭議處理8.1爭議解決途徑8.2爭議解決期限8.3爭議解決費用9.合同解除后的保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除后的競業(yè)限制條款10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責(zé)任11.合同解除后的培訓(xùn)費用返還11.1培訓(xùn)費用返還條件11.2返還比例11.3返還方式12.合同解除后的其他約定12.1其他約定事項12.2其他約定事項的執(zhí)行13.合同解除后的爭議解決方式13.1爭議解決方式的選擇13.2爭議解決機(jī)構(gòu)的確定13.3爭議解決費用的承擔(dān)14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后的通知義務(wù)14.2合同解除后的終止手續(xù)14.3合同解除后的后續(xù)事宜處理第一部分：合同如下：1.解除合同的適用范圍1.1國家法律法規(guī)規(guī)定1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本合同解除適用國家法律法規(guī)的明確要求。1.1.2遵循國家關(guān)于勞動合同解除的相關(guān)政策指導(dǎo)。1.2本單位規(guī)章制度1.2.1依據(jù)本單位《員工手冊》和《勞動合同解除管理規(guī)定》等內(nèi)部規(guī)章制度，本合同解除適用單位的具體規(guī)定。1.2.2本單位有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整相關(guān)規(guī)章制度，并確保其合法性。1.3雙方協(xié)商一致1.3.1解除合同前，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)就解除合同的條件、程序和補償事宜進(jìn)行充分協(xié)商。1.3.2雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后，方可解除勞動合同。2.解除合同的觸發(fā)條件2.1嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度2.1.1勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，如故意損壞單位財物、泄露商業(yè)秘密等。2.1.2勞動者連續(xù)曠工或者一次曠工超過規(guī)定天數(shù)。2.2違反國家法律法規(guī)2.2.1勞動者觸犯國家法律，如犯罪、吸毒等。2.2.2勞動者違反國家法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果。2.3因單位調(diào)整、撤銷、合并、分立等原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行2.3.1因單位調(diào)整、撤銷、合并、分立等原因，勞動合同無法繼續(xù)履行。2.3.2單位根據(jù)國家規(guī)定和實際情況，決定提前解除勞動合同。2.4勞動者本人提出解除合同2.4.1勞動者因個人原因提出解除勞動合同。2.4.2勞動者提出解除合同后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.5因勞動者健康原因?qū)е聼o法履行勞動合同2.5.1勞動者因健康原因無法繼續(xù)履行勞動合同。2.5.2勞動者提供相關(guān)醫(yī)療證明，證明其無法履行勞動合同。3.解除合同的程序3.1提出解除合同3.1.1用人單位或勞動者提出解除合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對方。3.1.2提出解除合同的一方應(yīng)當(dāng)說明解除合同的理由。3.2雙方協(xié)商3.2.1雙方在接到解除合同的通知后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。3.2.2協(xié)商內(nèi)容包括解除合同的條件、程序、補償?shù)仁乱恕?.3解除合同的正式通知3.3.1協(xié)商一致后，雙方應(yīng)當(dāng)簽署解除合同協(xié)議。3.3.2解除合同協(xié)議生效后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)出解除合同的通知。3.4勞動關(guān)系終止手續(xù)辦理3.4.1勞動關(guān)系終止后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。3.4.2辦理手續(xù)過程中，雙方應(yīng)當(dāng)積極配合。3.5勞動者工資待遇3.5.1勞動關(guān)系終止前，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付勞動者工資。3.5.2勞動關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和雙方約定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。3.6工資支付及社會保險3.6.1勞動關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時支付勞動者工資及解除合同的經(jīng)濟(jì)補償。3.6.2用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.7補償金及賠償金3.7.1勞動關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和雙方約定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。3.7.2用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)因解除合同給勞動者造成的損失賠償責(zé)任。4.解除合同的生效時間4.1解除合同生效的條件4.1.1雙方簽署解除合同協(xié)議。4.1.2勞動關(guān)系終止手續(xù)辦理完畢。4.2解除合同生效的法律效力4.2.1解除合同協(xié)議自簽署之日起生效。4.2.2解除合同協(xié)議對雙方具有法律約束力。8.解除合同的爭議處理8.1爭議解決方式8.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.1.2如協(xié)商不成，可提交本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。8.1.3調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決期限8.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決爭議的請求。8.2.2調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。8.2.3法院應(yīng)在受理之日起3個月內(nèi)審結(jié)案件。8.3爭議解決費用8.3.1爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔(dān)。8.3.2雙方協(xié)商解決的，費用由雙方各自承擔(dān)。8.3.3調(diào)解和訴訟費用按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.解除合同的法律責(zé)任9.1違約責(zé)任9.1.1任何一方違反解除合同協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。9.2違法責(zé)任9.2.1任何一方違反國家法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2.2違法責(zé)任包括但不限于行政處罰、刑事責(zé)任。9.3損害賠償責(zé)任9.3.1因解除合同給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。9.3.2損害賠償?shù)姆秶ǖ幌抻谥苯咏?jīng)濟(jì)損失和精神損害。10.合同解除后的勞動關(guān)系處理10.1勞動關(guān)系終止后的社會保險轉(zhuǎn)移10.1.1勞動關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.1.2勞動者新就業(yè)單位應(yīng)依法繼續(xù)繳納社會保險費。10.2勞動關(guān)系終止后的檔案轉(zhuǎn)移10.2.1勞動關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)將勞動者的檔案及時轉(zhuǎn)移至其新就業(yè)單位或其戶籍所在地。10.3勞動關(guān)系終止后的其他待遇10.3.1勞動關(guān)系終止后，勞動者有權(quán)按照國家規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。10.3.2勞動者有權(quán)按照雙方約定享受其他待遇。11.合同解除后的爭議處理11.1爭議解決途徑11.1.1爭議解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.1.2爭議解決途徑的選擇由雙方協(xié)商確定。11.2爭議解決期限11.2.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計算。11.2.2協(xié)商和調(diào)解的期限不超過60日，仲裁和訴訟的期限按照法律規(guī)定執(zhí)行。11.3爭議解決費用11.3.1爭議解決費用按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.3.2如有約定，爭議解決費用由雙方共同承擔(dān)。12.合同解除后的保密條款12.1保密范圍12.1.1保密范圍包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。12.2保密期限12.2.1保密期限自勞動合同解除之日起計算，最長不超過3年。12.3違約責(zé)任12.3.1勞動者違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償用人單位因此遭受的損失。13.合同解除后的競業(yè)限制條款13.1競業(yè)限制范圍13.1.1競業(yè)限制范圍包括但不限于同類業(yè)務(wù)、相同崗位等。13.2競業(yè)限制期限13.2.1競業(yè)限制期限自勞動合同解除之日起計算，最長不超過2年。13.3違約責(zé)任13.3.1勞動者違反競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償用人單位因此遭受的損失。14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后的通知義務(wù)14.1.1雙方應(yīng)按照規(guī)定履行合同解除后的通知義務(wù)。14.2合同解除后的終止手續(xù)14.2.1合同解除后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)終止手續(xù)。14.3合同解除后的后續(xù)事宜處理14.3.1合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理后續(xù)事宜，包括但不限于合同解除后的遺留問題。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，由合同當(dāng)事人以外的第三方機(jī)構(gòu)或個人參與合同管理、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的活動。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、審計服務(wù)、評估服務(wù)、調(diào)解服務(wù)、仲裁服務(wù)等。16.第三方介入的條件和程序16.1第三方介入的條件16.1.1合同當(dāng)事人一致同意。16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。16.2第三方介入的程序16.2.1合同當(dāng)事人協(xié)商確定第三方介入的具體事項和方式。16.2.2合同當(dāng)事人與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。16.2.3第三方介入后，應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)。17.第三方介入的職責(zé)和權(quán)利17.1第三方介入的職責(zé)17.1.1按照合同約定，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。17.1.2提供專業(yè)咨詢和服務(wù)。17.1.3在必要時，協(xié)助合同當(dāng)事人解決合同履行中的爭議。17.2第三方介入的權(quán)利17.2.1獲取合同履行相關(guān)信息。17.2.2對合同履行情況進(jìn)行調(diào)查和核實。17.2.3對合同當(dāng)事人的違約行為提出建議或警告。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)與甲方保持溝通，及時反饋合同履行情況。18.1.2第三方應(yīng)遵守甲方的指示和規(guī)定，確保合同履行符合甲方的要求。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)與乙方保持溝通，及時反饋合同履行情況。18.2.2第三方應(yīng)遵守乙方的指示和規(guī)定，確保合同履行符合乙方的要求。18.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分18.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)與其他相關(guān)方保持溝通，確保合同履行不受影響。18.3.2第三方應(yīng)尊重其他相關(guān)方的合法權(quán)益，不得損害其利益。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方在合同履行過程中，因自身過錯導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.1.2第三方的責(zé)任限額由合同當(dāng)事人與第三方在協(xié)議中約定。19.2責(zé)任限額的確定19.2.1責(zé)任限額應(yīng)基于第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期效果等因素綜合考慮。19.2.2責(zé)任限額應(yīng)合理，既能夠保障合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，又不過分加重第三方的責(zé)任。20.第三方介入的費用承擔(dān)20.1第三方介入的費用20.1.1第三方介入的費用包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、審計費等。20.1.2第三方介入的費用由合同當(dāng)事人按照協(xié)議約定承擔(dān)。20.2費用承擔(dān)方式20.2.1第三方介入的費用可以由合同當(dāng)事人分?jǐn)?，也可以由一方承?dān)。20.2.2費用承擔(dān)方式應(yīng)在協(xié)議中明確約定。21.第三方介入的協(xié)議解除21.1協(xié)議解除的條件21.1.1合同當(dāng)事人一致同意。21.1.2第三方介入違反法律法規(guī)或合同約定。21.1.3第三方介入無法達(dá)到預(yù)期效果。21.2協(xié)議解除的程序21.2.1合同當(dāng)事人書面通知第三方解除協(xié)議。21.2.2第三方收到解除通知后，應(yīng)立即停止介入活動。21.2.3合同當(dāng)事人應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除合同協(xié)議書詳細(xì)要求：協(xié)議書應(yīng)包括合同解除的日期、原因、雙方簽字等基本信息。說明：本附件作為合同解除的正式文件，具有法律效力。2.勞動合同解除通知詳細(xì)要求：通知應(yīng)包含解除合同的原因、日期、雙方簽字等信息。說明：本附件用于通知勞動者合同解除的相關(guān)事宜。3.工資結(jié)算單詳細(xì)要求：結(jié)算單應(yīng)包含勞動者工資、加班費、獎金等詳細(xì)信息。說明：本附件用于結(jié)算勞動者在合同解除前的工資待遇。4.社會保險轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含勞動者社會保險轉(zhuǎn)移的相關(guān)信息。說明：本附件用于證明勞動者社會保險的轉(zhuǎn)移情況。5.檔案轉(zhuǎn)移清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包含勞動者檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)信息。說明：本附件用于記錄勞動者檔案的轉(zhuǎn)移情況。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方介入的具體事項、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等。說明：本附件用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決的方式、期限、費用等。說明：本附件用于明確爭議解決的程序。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)合同雙方的商業(yè)秘密。9.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含競業(yè)限制范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于限制勞動者在解除合同后的就業(yè)行為。10.補償金及賠償金支付憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包含支付金額、支付日期、雙方簽字等信息。說明：本附件用于證明補償金及賠償金的支付情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)。用人單位未按照合同約定支付工資或提供勞動條件。第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)。任何一方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者未履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。用人單位未支付工資或提供勞動條件，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動者應(yīng)得的工資和賠償金。第三方未履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給合同當(dāng)事人造成的損失。違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給合同當(dāng)事人造成的損失。3.示例說明：用人單位未按時支付工資，勞動者可以要求用人單位支付工資及賠償金。第三方未提供合格的咨詢服務(wù)，合同當(dāng)事人可以要求第三方賠償因服務(wù)不合格造成的損失。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，到與原用人單位存在競爭關(guān)系的單位工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償原用人單位因此遭受的損失。全文完。二零二四年機(jī)關(guān)單位勞動合同解除條件及程序2本合同目錄一覽1.合同解除概述1.1合同解除的定義1.2合同解除的法律依據(jù)2.解除勞動合同的條件2.1違反國家法律法規(guī)2.2違反單位規(guī)章制度2.3嚴(yán)重失職、營私舞弊2.4勞動能力喪失2.5其他法定解除條件3.解除勞動合同的程序3.1提前通知程序3.2解除勞動合同通知3.3勞動合同解除確認(rèn)3.4經(jīng)濟(jì)補償與賠償3.5勞動關(guān)系終止手續(xù)4.勞動合同解除的具體情形4.1試用期解除4.2簽訂正式合同后解除4.3員工違紀(jì)解除4.4單位原因解除5.解除勞動合同的時間節(jié)點5.1提前通知期限5.2解除勞動合同生效日期5.3勞動合同解除的期限計算6.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償6.1經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)6.2經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴椒?.3經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц斗绞?.勞動合同解除后的社會保險7.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移7.2社會保險待遇享受7.3社會保險費用承擔(dān)8.勞動合同解除后的勞動爭議處理8.1勞動爭議的提起8.2勞動爭議的調(diào)解8.3勞動爭議的仲裁8.4勞動爭議的訴訟9.合同解除后的保密條款9.1保密信息的范圍9.2保密義務(wù)的期限9.3違反保密義務(wù)的處理10.合同解除后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍10.2競業(yè)限制的期限10.3競業(yè)限制的補償11.合同解除后的勞動合同解除證明11.1解除證明的格式11.2解除證明的內(nèi)容11.3解除證明的發(fā)放12.合同解除后的檔案轉(zhuǎn)移12.1檔案轉(zhuǎn)移的時間12.2檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)12.3檔案轉(zhuǎn)移的責(zé)任13.合同解除后的其他相關(guān)事宜13.1工資結(jié)算13.2工作交接13.3其他遺留問題處理14.合同解除的爭議解決方式14.1協(xié)商解決14.2調(diào)解解決14.3仲裁解決14.4訴訟解決第一部分：合同如下：1.合同解除概述1.1合同解除的定義本合同解除是指勞動合同雙方在合同有效期內(nèi)，根據(jù)法律規(guī)定、合同約定或雙方協(xié)商一致，提前終止勞動合同關(guān)系的法律行為。1.2合同解除的法律依據(jù)本合同解除依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及雙方簽訂的勞動合同的約定。2.解除勞動合同的條件2.1違反國家法律法規(guī)員工違反國家法律法規(guī)，如涉及犯罪行為，用人單位有權(quán)解除勞動合同。2.2違反單位規(guī)章制度員工違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育無效，用人單位有權(quán)解除勞動合同。2.3嚴(yán)重失職、營私舞弊員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失，用人單位有權(quán)解除勞動合同。2.4勞動能力喪失員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力，用人單位有權(quán)解除勞動合同。2.5其他法定解除條件出現(xiàn)其他法律規(guī)定的勞動合同解除情形，如企業(yè)破產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新等。3.解除勞動合同的程序3.1提前通知程序用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知員工。3.2解除勞動合同通知用人單位應(yīng)向員工發(fā)出解除勞動合同通知，明確解除原因、生效日期等。3.3勞動合同解除確認(rèn)員工收到解除勞動合同通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)確認(rèn)解除。3.4經(jīng)濟(jì)補償與賠償用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補償和賠償。3.5勞動關(guān)系終止手續(xù)用人單位應(yīng)辦理勞動合同解除手續(xù)，包括但不限于：出具解除證明、辦理社會保險轉(zhuǎn)移等。4.解除勞動合同的具體情形4.1試用期解除用人單位在試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，有權(quán)解除勞動合同。4.2簽訂正式合同后解除用人單位在簽訂正式合同后，如出現(xiàn)上述解除條件，有權(quán)解除勞動合同。4.3員工違紀(jì)解除員工違紀(jì)，經(jīng)教育無效，用人單位有權(quán)解除勞動合同。4.4單位原因解除因企業(yè)破產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新等原因，用人單位有權(quán)解除勞動合同。5.解除勞動合同的時間節(jié)點5.1提前通知期限用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前30日通知員工。5.2解除勞動合同生效日期解除勞動合同自通知到達(dá)員工之日起生效。5.3勞動合同解除的期限計算解除勞動合同的期限，自勞動合同簽訂之日起計算。6.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償6.1經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。6.2經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴椒ń?jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴椒椋航?jīng)濟(jì)補償金=員工在本單位工作的年限×月工資。6.3經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟(jì)補償金應(yīng)一次性支付給員工。7.解除勞動合同后的社會保險7.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.2社會保險待遇享受員工在解除勞動合同后，可繼續(xù)享受社會保險待遇。7.3社會保險費用承擔(dān)社會保險費用由用人單位和員工按照規(guī)定比例承擔(dān)。8.勞動合同解除后的勞動爭議處理8.1勞動爭議的提起員工與用人單位發(fā)生勞動爭議，可自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2勞動爭議的調(diào)解勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書。8.3勞動爭議的仲裁勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決。8.4勞動爭議的訴訟仲裁裁決作出后，當(dāng)事人對裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.合同解除后的保密條款9.1保密信息的范圍保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。9.2保密義務(wù)的期限保密義務(wù)的期限自勞動合同解除之日起不少于2年。9.3違反保密義務(wù)的處理員工違反保密義務(wù)，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同解除后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍限于與原用人單位相同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。10.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限自勞動合同解除之日起不超過2年。10.3競業(yè)限制的補償用人單位應(yīng)向員工支付競業(yè)限制期間的補償金，補償標(biāo)準(zhǔn)為每月工資的20%。11.合同解除后的勞動合同解除證明11.1解除證明的格式解除證明應(yīng)包括解除原因、生效日期、經(jīng)濟(jì)補償金額等信息。11.2解除證明的內(nèi)容解除證明應(yīng)明確勞動合同解除的事實、法律依據(jù)及雙方的權(quán)利義務(wù)。11.3解除證明的發(fā)放用人單位應(yīng)在勞動合同解除后10日內(nèi)向員工發(fā)放解除證明。12.合同解除后的檔案轉(zhuǎn)移12.1檔案轉(zhuǎn)移的時間檔案轉(zhuǎn)移應(yīng)在勞動合同解除后15日內(nèi)完成。12.2檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，包括但不限于：出具檔案轉(zhuǎn)移函、辦理檔案封存等。12.3檔案轉(zhuǎn)移的責(zé)任用人單位應(yīng)承擔(dān)檔案轉(zhuǎn)移過程中的責(zé)任，確保檔案安全、完整。13.合同解除后的其他相關(guān)事宜13.1工資結(jié)算用人單位應(yīng)在勞動合同解除后10日內(nèi)結(jié)清員工工資。13.2工作交接員工應(yīng)按照用人單位的要求，完成工作交接。13.3其他遺留問題處理用人單位應(yīng)與員工協(xié)商解決合同解除后可能出現(xiàn)的其他遺留問題。14.合同解除的爭議解決方式14.1協(xié)商解決員工與用人單位發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。14.2調(diào)解解決協(xié)商不成，可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。14.3仲裁解決調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.4訴訟解決仲裁裁決后，對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、調(diào)解爭議或進(jìn)行其他輔助活動的法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的范圍1.勞動爭議調(diào)解；2.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移；3.經(jīng)濟(jì)補償金計算與支付；4.法律咨詢與代理；5.其他甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入的事項。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。16.2第三方的資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，能夠依法獨立承擔(dān)法律責(zé)任。17.甲乙雙方在第三方介入時