生活中的基本法律

思想道德修養(yǎng)湖南中醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊與法律基礎(chǔ)湖南省教育廳審定推廣課件主講：蔣玉軍第二節(jié)日常生活中的基本法律及案例一、勞動過程中的法律：《勞動法》《勞動合同法》與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》二、家庭生活中的法律《婚姻家庭法》三、社會管理過程中的法律《治安管理處罰法》一、勞動過程中的法律：《勞動法》（1995年1月1日起施行）《勞動合同法》（2008年1月1日起施行）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（2008年5月1日起施行）三法需配合使用。+學(xué)習(xí)《勞動法》主要內(nèi)容：1.勞動者的就業(yè)年齡規(guī)定：禁止使用童工與特殊保護(hù)未成年工第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。《勞動部、國家教育部、農(nóng)業(yè)部、國家工商行政管理局、中華全國總工會關(guān)于嚴(yán)禁使用童工的通知》（勞力字〔1988〕22號）一、各地勞動行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門、工商行政管理機(jī)關(guān)和工會組織要加強對企業(yè)、事業(yè)單位，尤其是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶招工、用工的管理、監(jiān)督和檢查。嚴(yán)格禁止任何單位和個人使用童工。對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外，可予以重罰：每招用一名童工，可罰款三千至五千元。2.警惕勞動合同中的文字游戲：第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。案例2.公司以汪某團(tuán)隊觀念淡薄、創(chuàng)新意識不足為由解除勞動合同。案例3：企業(yè)規(guī)定了每年10%的末位淘汰制，都是變相解除勞動合同。都是勞動合同中的文字游戲，是合同陷阱，同學(xué)們千萬要警惕！3.用人單位不得解除勞動合同(老板不得炒員工的魷魚的情況)

案例：2009年4月17日,方某懷孕8個月,請求休產(chǎn)假3個月，期間她與公司的三年合同期限（2006年5月1號-2009年4月30號），還有13天期滿，公司根據(jù)酒店員工手冊,服務(wù)員勞動合同規(guī)定合同期滿即自行終止合同的規(guī)定,決定解除與方某的勞動合同,停止一切工資與福利待遇的發(fā)放。方某不服公司決定，向勞動仲裁部門提出申訴,方某的主張能否得到支持？解析：《勞動合同規(guī)定》第四十四條規(guī)定，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。根據(jù)該條規(guī)定，女職工懷孕是勞動合同延續(xù)的法定事由，在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，如果勞動合同屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)將其勞動合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。4.勞動者隨時解除勞動合同權(quán)（勞動者炒老板的魷魚）第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(單位違法)（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(單位違約)5.第四十條勞動者法定節(jié)假日：

（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。6.加班加點工資標(biāo)準(zhǔn)：第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

案例：王某在某公司工作，基本工資700元，加班工資200元，交通補貼50元，伙食補貼50元，每月交（即扣）社保費100元，公積金50元，個人實得850元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)800元，王某合同到期終止后，向勞動仲裁委提出申訴，稱工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，要求補足并支付經(jīng)濟(jì)補償金。王某能否勝訴？解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)它不包括超時工作得到的加班工資，也不包括夜班、高低溫等津貼及一些非勞動報酬的福利。本案中，如果將相關(guān)可加班、津貼收入剔除外，王某的工資700元，達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，故依法應(yīng)予補足。算式：850-300+100+50=700元下列哪些屬于工傷范疇？例１：單位組織職工旅游過程中的發(fā)生意外事故？例２：單位職工在陪客戶跳舞過程中受傷？例３：上班時間干私事發(fā)生傷害？例４：上下班途中發(fā)生交通事故？例５：工作過程中違規(guī)操作發(fā)生傷害？思考：答案：１與３不屬于工傷其他的屬于工傷第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。(兩個不得)

案例：今年2月份，陳茵應(yīng)聘到一家酒店上班。酒店要求陳茵交納500元押金，用于員工服裝等費用。半年后，陳茵離職，她要求該酒店退還500元，但該公司以陳茵已經(jīng)穿了其中一套工作服為由，只答應(yīng)退還其中的200元。

解讀：交納合同保證金、工具押金、服裝押金等各種押金和扣押身份證，是一些用人單位為了限制勞動者離職的慣用手段，這在餐飲行業(yè)尤為明顯，段明其如是說依據(jù)；第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物的規(guī)定，該酒店違反規(guī)定收取他人的押金，應(yīng)馬上退還500元。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（補簽）用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（后果）

9.試用期規(guī)定：第十九條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。案例汪某于2008年6月1日與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定月工資2000元，試用期8個月，試用期工資1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某團(tuán)隊觀念淡薄、創(chuàng)新意識不足為由解除了勞動合同，并未支付任何經(jīng)濟(jì)補償。問：(1)雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容違法之處有哪些?(2)甲公司解除合同的理由是否成立?為什么?（3）汪某有哪些救濟(jì)途徑？第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（2008年5月1日起施行）第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

1.結(jié)婚年齡與條件：第六條結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵（延遲三年）。

第七條有下列情形之一的，禁止結(jié)婚：

(一)直系血親和三代以內(nèi)的旁系血親；

(二)患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病。（有專家建議修改）包括嚴(yán)重遺傳性疾病、指定傳染病、有關(guān)精神病三類疾病。第八條要求結(jié)婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機(jī)關(guān)進(jìn)行結(jié)婚登記。符合本法規(guī)定的，予以登記，發(fā)給結(jié)婚證。取得結(jié)婚證，即確立夫妻關(guān)系。

2.夫妻共同財產(chǎn)：原則：夫妻關(guān)系存續(xù)期間的一切收入歸夫妻共同財產(chǎn)。第十七條夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：

(一)工資、獎金；(二)生產(chǎn)、經(jīng)營的收益；(三)知識產(chǎn)權(quán)的收益；(四)繼承或贈與所得的財產(chǎn)，但本法第十八條第三項規(guī)定的除外；(五)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)。

夫妻個人財產(chǎn)：第十八條有下列情形之一的，為夫妻一方的財產(chǎn)：

(一)一方的婚前財產(chǎn)；

(二)一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費用；

(三)遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產(chǎn)；

(四)一方專用的生活用品；

(五)其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財產(chǎn)。

經(jīng)典笑話(結(jié)婚前的對話)男：萬歲！終于到來了！我都等不及了！

女：我可以離開嗎？

男：不，你甚至想都別想！

女：你愛我嗎？

男：當(dāng)然！

女：你會背叛我嗎？

男：不會，你怎么會有這樣的想法？

女：你會吻我嗎？

男：會的！

女：你會打我嗎？

男：無論如何都不！

女：你能相信我嗎？

（結(jié)婚后從下往上看）

3.離婚條件與途徑（協(xié)議離婚與訴訟離婚）第三十一條男女雙方自愿離婚的，準(zhǔn)予離婚。雙方必須到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)查明雙方確實是自愿并對子女和財產(chǎn)問題已有適當(dāng)處理時，發(fā)給離婚證。

第三十二條男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。

人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。

第四十六條有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：

(一)重婚的；

(二)有配偶者與他人同居的；

(三)實施家庭暴力的；

(四)虐待、遺棄家庭成員的。

案例分析程某與陸某于1990年結(jié)婚，生育一子。夫婦兩人感情一直不好，但始終未提出離婚。后來，陸某患重病臥床不起，生活不能自理，一直靠兒子照顧。2009年兒子考上大學(xué)時需變納學(xué)費5000元，母親陸某無能力承擔(dān)，其父程君拒絕承擔(dān)此費用。無奈，兒子將父親告上法庭，請求其支付學(xué)費及母親的扶養(yǎng)費。請問：（1）支付兒子5000元學(xué)費的訴訟請求法院應(yīng)否支持?（2）支付陸艷扶養(yǎng)費的訴訟請求法院應(yīng)否支持?答案：（1）支付兒子5000元學(xué)費的訴訟請求法院不予支持?；橐龇ㄒ?guī)定，父母對不能獨立生活子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)。不能獨立生活的子女，是指尚在校接受高中及其以下學(xué)歷教育，喪失或者未完全喪失勞動能力等非因主觀原因而無法維持正常生活的成年子女。本案中，兒子已高中畢業(yè)正讀大學(xué)，且具有完全民事行為能力，故其要求其父支付5000元學(xué)費的訴訟請求，法院不予支持。（2）支付陸艷扶養(yǎng)費的訴訟請求法院應(yīng)予支持。婚姻法規(guī)定，夫妻有相互扶養(yǎng)的義務(wù)，一方不履行扶養(yǎng)義務(wù)時，需要扶養(yǎng)的一方，有要求對方給付撫養(yǎng)費的權(quán)利。本案中陸某生活不能自理且無經(jīng)濟(jì)來源，屬既缺乏生活能力又缺乏生活來源的雙缺乏人，因此，程某依法應(yīng)當(dāng)對陸某有扶養(yǎng)義務(wù)。第五章遵守社會公德維護(hù)公共秩序《治安管理處罰法》2006年3月1日起施行49《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊第五章遵守社會公德維護(hù)公共秩序50《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊第五章遵守社會公德維護(hù)公共秩序《治安管理處罰法》的目的執(zhí)法機(jī)關(guān)和主要內(nèi)容51《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊第五章遵守社會公德維護(hù)公共秩序52《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊第五章遵守社會公德維護(hù)公共秩序主要變化53《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊

案例1：一