營銷策劃公司副總有償聘任合同

營銷策劃公司副總有償聘任合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（被聘用方）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿前__個月內，如無特殊情況，雙方不提出終止或解除勞動合同的，本勞動合同自動續(xù)簽__年。二、工作內容1.乙方擔任甲方營銷策劃公司副總裁，負責公司的營銷策劃工作，協(xié)助總經理完成公司的經營目標。2.乙方應全面履行副總裁職責，維護甲方的合法權益，保守甲方的商業(yè)秘密。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時。2.乙方按照國家的規(guī)定享有法定節(jié)假日、年休假等休息休假權利。四、勞動報酬1.乙方試用期為__個月，試用期工資為人民幣__元/月。2.試用期滿后，乙方正式工資為人民幣__元/月。3.乙方按照國家的規(guī)定參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。4.乙方享受年終獎及其他福利待遇，具體標準按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、保密協(xié)議1.乙方在合同期間及合同期滿后__年內，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密。2.乙方應按照甲方的要求，簽訂《保密協(xié)議》。六、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。3.本勞動合同期滿，雙方未提出異議的，視為續(xù)簽。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（被聘用方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方相關工作經驗證明文件5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.年終獎及其他福利待遇規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行副總裁職責，導致甲方損失的，構成違約。2.乙方泄露或公開甲方商業(yè)秘密的，構成違約。3.乙方未按照約定工作時間和工作內容提供勞動的，構成違約。4.乙方未按照約定完成工作任務，導致甲方損失的，構成違約。5.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：指勞動者在勞動合同期內，為考核是否符合職位要求而設立的一定期限。3.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)等。4.年休假：指勞動者在工作滿一年后，根據工作年限享受的帶薪休假。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內不符合職位要求，甲方解除勞動合同的，應提前通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。2.乙方因個人原因提前解除勞動合同，應提前通知甲方，并按照約定提前通知天數(shù)支付違約金。3.乙方在勞動合同期內泄露或公開甲方商業(yè)秘密的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。4.乙方在勞動合同期內提出辭職，應提前通知甲方，并按照約定提前通知天數(shù)支付違約金。5.甲方未按照約定支付乙方工資、年終獎及其他福利待遇的，乙方有權要求甲方支付，并有權解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和勞動保護。2.乙方按照甲方的要求提供勞動，并遵