建材企業(yè)行政主管合同

建材企業(yè)行政主管合同合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家合法成立的建材企業(yè)，乙方為具有行政主管資格的自然人或法人，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方擔(dān)任甲方行政主管一職，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的行政主管，負(fù)責(zé)甲方的行政管理工作。1.2乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方的行政事務(wù)，包括但不限于人力資源管理、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、安全保障等工作。1.3乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，確保甲方的正常運(yùn)營(yíng)。1.4乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工作情況，對(duì)甲方的工作提出改進(jìn)意見和建議。二、任期及續(xù)約2.1本合同的有效期為__________年，自雙方簽訂之日起生效。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對(duì)方。2.3續(xù)約時(shí)，雙方可就合同內(nèi)容進(jìn)行修改，并以書面形式簽訂。三、待遇及福利3.1乙方擔(dān)任行政主管期間的工資待遇為每月人民幣_(tái)_________元，按月支付。3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等。3.3乙方因公受傷或患病的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。3.4乙方離職后，甲方應(yīng)一次性支付乙方__________個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、保密及競(jìng)業(yè)限制4.1乙方在任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.2乙方在離職后不得在甲方所在行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。5.2若乙方提前離職，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知甲方，否則乙方應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)_________元。六、爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.雙方簽訂的保密協(xié)議4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.甲方規(guī)章制度6.乙方的工作報(bào)告7.工資支付證明8.醫(yī)療費(fèi)用支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，未經(jīng)甲方同意使用或披露。2.乙方未按照約定時(shí)間提前通知甲方離職。3.乙方在離職后在甲方所在行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資。5.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.甲方未按照約定提供乙方帶薪年假、節(jié)假日福利等。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.競(jìng)業(yè)限制：指在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的，限制勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)從事與原用人單位相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，一次性支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：立即終止合同，要求乙方賠償損失，并采取法律手段追究其法律責(zé)任。2.問題：甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方在離職后在甲方所在行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，如何處理？解決辦法：立即終止合同，要求乙方停止侵權(quán)行為，并采取法律手段追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.建材企業(yè)與具有行政主管資格的自然人或法人簽訂勞