職場沖突解決策略

職場沖突解決策略合同編號：__________甲方：甲方地址：甲方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方：乙方地址：乙方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方之間存在一定的勞動關(guān)系，為維護雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方在勞動關(guān)系中發(fā)生的爭議解決事宜達成如下協(xié)議：第一條爭議解決方式1.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第二條仲裁請求2.1任何一方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，可以向甲方勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2.2甲方勞動爭議仲裁委員會作出的裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。第三條調(diào)解程序3.1雙方在發(fā)生爭議時，可以共同向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；3.2調(diào)解委員會調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)履行；調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第四條法律適用4.1本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律；4.2本合同未盡事宜，按照中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第五條其他約定5.1雙方在簽訂本合同之日起七個工作日內(nèi)，應(yīng)向?qū)Ψ教峁┯行矸葑C件的原件及復(fù)印件；5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；5.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同終止之日止。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方有效身份證件原件及復(fù)印件2.乙方有效身份證件原件及復(fù)印件3.勞動合同原件及復(fù)印件4.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式5.甲方勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.甲方所在地人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式7.法律法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供乙方有效身份證件原件及復(fù)印件2.乙方未按照本合同約定提供甲方有效身份證件原件及復(fù)印件3.甲方未按照本合同約定履行勞動合同，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損4.乙方未按照本合同約定履行勞動合同，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損5.甲方未按照本合同約定解決爭議，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損6.乙方未按照本合同約定解決爭議，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損7.其他違反本合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動合同中的用人單位。2.乙方：指勞動合同中的勞動者。3.勞動合同：甲方與乙方建立的勞動關(guān)系法律文件。4.勞動爭議：用人單位與勞動者之間在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。5.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立的處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。6.人民調(diào)解委員會：依法設(shè)立的處理民間糾紛的調(diào)解機構(gòu)。7.法律法規(guī)：指中華人民共和國法律、法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定提供乙方有效身份證件原件及復(fù)印件。解決辦法：乙方可以要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)提供，逾期不提供的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方未按照本合同約定提供甲方有效身份證件原件及復(fù)印件。解決辦法：甲方可以要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)提供，逾期不提供的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按照本合同約定履行勞動合同，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。解決辦法：乙方可以要求甲方履行合同約定，造成損失的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方未按照本合同約定履行勞動合同，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損。解決辦法：甲方可以要求乙方履行合同約定，造成損失的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.問題：甲方未按照本合同約定解決爭議，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。解決辦法：乙方可以要求甲方解決爭議，造成損失的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.問題：乙方未按照本合同約定解決爭議，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損。解決辦法：甲方可以要求乙方解決爭議，造成損失的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.問題：其他違反本合同約定的行為。解決辦法：受害方可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，造成損失的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方之間的勞動關(guān)系建立。2.甲方與乙方