勞動合同簡易模板范本

勞動合同簡易模板范本合同編號：__________一、勞動合同雙方當事人基本情況1.用人單位（甲方）1.1名稱：[甲方公司名稱]1.2住所：[甲方公司地址]1.3法定代表人或主要負責人：[甲方代表姓名]2.勞動者（乙方）2.1姓名：[乙方姓名]2.2性別：[乙方性別]2.3居民身份證號碼：[乙方身份證號碼]2.4戶籍地址：[乙方戶籍地址]2.5現(xiàn)居住地址：[乙方現(xiàn)居住地址]2.6聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]二、勞動合同期限3.合同期限類型3.1固定期限本勞動合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。3.2無固定期限本勞動合同為無固定期限勞動合同，自[起始日期]起生效。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限本勞動合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)為[具體工作任務(wù)]，自[起始日期]起至工作任務(wù)完成時止。4.合同起始日期：[具體日期]5.合同終止日期（如有）：[具體日期]三、工作內(nèi)容和工作地點6.工作內(nèi)容6.1工作崗位：乙方同意在甲方[部門名稱]擔任[具體崗位名稱]工作。6.2工作職責：負責[具體工作職責1]，保證工作的準確性和及時性。完成[具體工作職責2]，并按照相關(guān)要求進行匯報和記錄。協(xié)助其他部門完成[相關(guān)協(xié)作工作]，以保證公司整體運營的順利進行。6.3工作要求：乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)保證工作質(zhì)量，達到甲方規(guī)定的工作標準。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。7.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。四、工作時間和休息休假8.工作時間8.1標準工時制乙方實行標準工時制，每周工作[工作日天數(shù)]天，每天工作[小時數(shù)]小時。工作時間為[具體上班時間]至[具體下班時間]，中間休息[休息時間]小時。8.2不定時工作制鑒于乙方的工作性質(zhì)，經(jīng)勞動行政部門批準，乙方實行不定時工作制。乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息時間由乙方自行安排。8.3綜合計算工時工作制經(jīng)勞動行政部門批準，乙方實行以[周期]為周期的綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，乙方的平均工作時間應(yīng)符合國家規(guī)定的標準。9.休息休假9.1法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。9.2年休假乙方在甲方連續(xù)工作滿[年休假規(guī)定年限]年的，享受帶薪年休假。年休假的天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定，具體為：工作滿[年休假規(guī)定年限1]年不滿[年休假規(guī)定年限2]年的，年休假[年休假天數(shù)1]天；工作滿[年休假規(guī)定年限2]年不滿[年休假規(guī)定年限3]年的，年休假[年休假天數(shù)2]天；工作滿[年休假規(guī)定年限3]年及以上的，年休假[年休假天數(shù)3]天。年休假在[年休假使用期限]內(nèi)使用，過期未使用的視為乙方自動放棄。9.3病假乙方因病或非因公負傷需要休息的，應(yīng)提前向甲方提交病假申請，并提供相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.4事假乙方因個人原因需要請假的，應(yīng)提前向甲方提交事假申請。事假期間的工資待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.5婚假乙方符合法定結(jié)婚年齡并依法登記結(jié)婚的，享受婚假[婚假天數(shù)]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[婚假使用期限]內(nèi)使用，過期未使用的視為乙方自動放棄。9.6產(chǎn)假乙方符合國家計劃生育政策生育的，享受產(chǎn)假[產(chǎn)假天數(shù)]天。其中，產(chǎn)前假[產(chǎn)前假天數(shù)]天，產(chǎn)后假[產(chǎn)后假天數(shù)]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[難產(chǎn)增加產(chǎn)假天數(shù)]天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假[多胞胎增加產(chǎn)假天數(shù)]天。產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.7喪假乙方的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，乙方享有喪假[喪假天數(shù)]天。喪假應(yīng)在親屬死亡后[喪假使用期限]內(nèi)使用，過期未使用的視為乙方自動放棄。五、勞動報酬10.工資構(gòu)成10.1基本工資：乙方的月基本工資為[基本工資數(shù)額]元。10.2績效工資（如有）：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績情況，每月發(fā)放績效工資。績效工資的計算方法為[績效工資計算方法]，績效工資的發(fā)放標準為[績效工資發(fā)放標準]。10.3獎金（如有）：甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，不定期發(fā)放獎金。獎金的發(fā)放條件和標準由甲方制定。10.4津貼和補貼（如有）：甲方根據(jù)乙方的工作崗位和工作條件，發(fā)放相應(yīng)的津貼和補貼，包括[津貼和補貼項目]，津貼和補貼的標準為[津貼和補貼標準]。11.工資支付方式：甲方以[支付方式]的方式支付乙方工資，支付時間為每月[支付日期]日。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。12.工資支付時間：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。如甲方因特殊原因不能按時支付工資，應(yīng)提前通知乙方，并在[最晚支付期限]內(nèi)支付。六、社會保險和福利待遇13.社會保險13.1養(yǎng)老保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險費，繳費基數(shù)為[養(yǎng)老保險繳費基數(shù)]，繳費比例為[養(yǎng)老保險繳費比例]。13.2醫(yī)療保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險費，繳費基數(shù)為[醫(yī)療保險繳費基數(shù)]，繳費比例為[醫(yī)療保險繳費比例]。13.3失業(yè)保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納失業(yè)保險費，繳費基數(shù)為[失業(yè)保險繳費基數(shù)]，繳費比例為[失業(yè)保險繳費比例]。13.4工傷保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險費，繳費基數(shù)為[工傷保險繳費基數(shù)]，繳費比例為[工傷保險繳費比例]。13.5生育保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納生育保險費，繳費基數(shù)為[生育保險繳費基數(shù)]，繳費比例為[生育保險繳費比例]。14.福利待遇14.1住房公積金（如有）：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金，繳費基數(shù)為[住房公積金繳費基數(shù)]，繳費比例為[住房公積金繳費比例]。14.2其他福利（如有）：甲方為乙方提供[其他福利項目]，福利標準為[福利標準]。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護15.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定對乙方進行健康檢查。16.勞動條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設(shè)備、工作場所等，保證乙方能夠正常開展工作。17.職業(yè)危害防護甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供職業(yè)危害防護措施，對乙方進行職業(yè)健康培訓，定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查。八、勞動合同的解除和終止18.勞動合同的解除18.1雙方協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。18.2勞動者解除乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：在試用期內(nèi)的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。18.3用人單位解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。19.勞動合同的終止19.1合同期滿終止本勞動合同期滿，甲乙雙方的勞動關(guān)系終止。19.2法定終止情形有下列情形之一的，本勞動合同終止：乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、經(jīng)濟補償和賠償金20.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第十八條第18.2項規(guī)定解除本勞動合同的；甲方依照本合同第十八條第18.3項規(guī)定解除本勞動合同的，但乙方有本合同第十八條第18.3項規(guī)定情形之一的除外；甲方依照本合同第十九條第19.1項規(guī)定終止本勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ò凑諊液偷胤接嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。21.賠償金甲方違反本合同約定解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。十、保密和競業(yè)限制22.保密義務(wù)乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限為自本勞動合同生效之日起至本勞動合同終止或解除后[保密期限]年。23.競業(yè)限制23.1競業(yè)限制范圍乙方在本勞動合同解除或終止后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。有競爭關(guān)系的單位和業(yè)務(wù)范圍包括[具體競業(yè)限制范圍]。23.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為自本勞動合同解除或終止之日起[競業(yè)限制期限]個月。23.3競業(yè)限制補償在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照每月[競業(yè)限制補償數(shù)額]元的標準向乙方支付競業(yè)限制補償費。競業(yè)限制補償費在乙方離職后的每月[支付日期]日支付。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金數(shù)額]元。十一、培訓服務(wù)期24.培訓服務(wù)期約定24.1培訓內(nèi)容甲方為乙方提供[培訓內(nèi)容]培訓，培訓費用為[培訓費用數(shù)額]元。24.2服務(wù)期期限乙方參加培訓后，應(yīng)在甲方工作滿[服務(wù)期期限]年。24.3違約責任如乙方在服務(wù)期內(nèi)解除本勞動合同或因乙方原因?qū)е录追浇獬緞趧雍贤?，乙方?yīng)按照未履行服務(wù)期的比例向甲方退還培訓費用，并向甲方支付違約金[違約金數(shù)額]元。十二、勞動爭議處理25.勞動爭議解決方式25.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。25.2調(diào)解解決甲方勞動爭議調(diào)解委員會在接到調(diào)解申請后，應(yīng)在[調(diào)解期限]日內(nèi)進行調(diào)解。調(diào)解不成的，甲乙雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。25.3仲裁解決甲乙雙方如對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。25.4訴訟解決甲乙雙方如對一審判決不服的，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。十三、補充條款和特別約定26.補充條款本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方可以根據(jù)實際情況，在本合同的基礎(chǔ)上簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。27.特別約定乙方在簽