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20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年成都事業(yè)單位勞動合同范本(含職工代表大會參與權(quán))本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立條件1.2合同生效日期1.3合同生效條件2.當事人信息2.1用人單位基本信息2.2職工基本信息3.勞動合同期限3.1合同期限類型3.2合同期限起止時間3.3合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容與地點4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作地點4.4工作時間5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及津貼5.4工資支付方式5.5工資調(diào)整機制6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3養(yǎng)老保險待遇6.4醫(yī)療保險待遇6.5失業(yè)保險待遇6.6工傷保險待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3工作環(huán)境要求8.帶薪休假8.1公休假8.2事假8.3年休假8.4產(chǎn)假8.5陪產(chǎn)假9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2職工違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止的程序11.勞動爭議處理11.1爭議解決方式11.2爭議處理機構(gòu)11.3爭議處理程序12.其他約定12.1保密條款12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.3不可抗力條款12.4合同附件13.合同附件清單13.1附件一:崗位說明書13.2附件二:社會保險繳納明細表13.3附件三:福利待遇明細表13.4附件四:勞動保護措施清單14.合同簽署與生效日期第一部分:合同如下:1.合同訂立與生效1.1合同訂立條件(1)用人單位依法設立,具備合法用工主體資格;(2)職工符合用人單位招聘條件,具備履行崗位職責的能力;(3)雙方協(xié)商一致,達成勞動合同訂立合意。1.2合同生效日期本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。1.3合同生效條件(1)雙方在合同上簽字(或蓋章);(2)合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及政策規(guī)定;(3)合同簽訂程序合法。2.當事人信息2.1用人單位基本信息(1)單位名稱:成都市事業(yè)單位;(2)單位地址:成都市區(qū)街道號;(3)法定代表人:X;(4)聯(lián)系電話:028X。2.2職工基本信息(1)姓名:X;(2)性別:男/女;(3)出生日期:年月日;(4)身份證號碼:;(5)聯(lián)系電話:X。3.勞動合同期限3.1合同期限類型本合同為固定期限勞動合同。3.2合同期限起止時間本合同期限自年月日起至年月日止。3.3合同續(xù)簽條件在合同期限屆滿前,如雙方協(xié)商一致,可以續(xù)簽勞動合同。4.工作內(nèi)容與地點4.1工作崗位本合同約定職工的工作崗位為:崗位。4.2工作內(nèi)容職工應按照用人單位的工作要求,完成下列工作:(1)負責工作;(2)遵守用人單位的各項規(guī)章制度;(3)積極參加培訓和學習,提高自身業(yè)務水平。4.3工作地點職工的工作地點為:成都市區(qū)街道號。4.4工作時間職工實行標準工作時間,每周工作五天,每天工作8小時。5.工資待遇5.1基本工資職工的基本工資為人民幣元/月。5.2績效工資職工的績效工資根據(jù)其工作表現(xiàn)和績效評估結(jié)果確定,最高不超過基本工資的%。5.3獎金及津貼職工享有年終獎、節(jié)日慰問金等獎金及津貼。5.4工資支付方式職工的工資每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付,具體支付日期為每月日。5.5工資調(diào)整機制根據(jù)國家政策、物價水平及用人單位的實際情況,工資待遇可進行適當調(diào)整。6.社會保險與福利6.1社會保險繳納職工和用人單位依法繳納社會保險費,具體繳納比例及繳費基數(shù)按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.2福利待遇職工享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。6.3養(yǎng)老保險待遇職工退休后,可按照國家及地方政策享受養(yǎng)老保險待遇。6.4醫(yī)療保險待遇職工可按照國家及地方政策享受醫(yī)療保險待遇。6.5失業(yè)保險待遇職工符合國家及地方失業(yè)保險規(guī)定條件時,可享受失業(yè)保險待遇。6.6工傷保險待遇職工在工作中發(fā)生工傷,可按照國家及地方工傷保險政策享受相應待遇。8.帶薪休假8.1公休假職工每年享有帶薪年休假,休假天數(shù)根據(jù)職工在本單位的工作年限確定,具體計算方法如下:(1)職工工作滿1年不滿10年的,享有5天年休假;(2)職工工作滿10年不滿20年的,享有10天年休假;8.2事假職工因個人原因需要請假,應提前向用人單位提出書面申請,經(jīng)批準后方可休假。事假期間,職工的工資按實際出勤天數(shù)計算。8.3年休假職工享受年休假時,工資待遇不變,但需調(diào)休或補償工資。8.4產(chǎn)假職工生育享受98天產(chǎn)假,難產(chǎn)的增加30天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天。8.5陪產(chǎn)假職工的配偶生育,職工可享受15天陪產(chǎn)假。9.違約責任9.1用人單位違約責任用人單位未按合同約定支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件的,職工有權(quán)要求用人單位予以改正;情節(jié)嚴重的,職工可以解除勞動合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。9.2職工違約責任職工因個人原因違反合同約定,給用人單位造成損失的,應當承擔相應的賠償責任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件(1)雙方協(xié)商一致;(2)職工提前30日以書面形式通知用人單位;(3)職工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;(4)用人單位依照法律規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的其他情形。10.2合同終止條件(1)勞動合同期限屆滿;(2)職工退休、退職;(3)職工死亡或者被宣告死亡;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3合同解除或終止的程序合同解除或終止,應當提前通知對方,并按照法定程序辦理。11.勞動爭議處理11.1爭議解決方式勞動爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2爭議處理機構(gòu)勞動爭議處理機構(gòu)包括勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。11.3爭議處理程序勞動爭議處理程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。12.其他約定12.1保密條款職工對本單位的商業(yè)秘密負有保密義務,未經(jīng)用人單位同意,不得泄露。12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬職工在本單位工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán),除法律法規(guī)另有規(guī)定外,歸用人單位所有。12.3不可抗力條款由于不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行或者部分履行,雙方互不承擔責任。12.4合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、社會保險繳納明細表、福利待遇明細表、勞動保護措施清單等。13.合同附件清單13.1附件一:崗位說明書13.2附件二:社會保險繳納明細表13.3附件三:福利待遇明細表13.4附件四:勞動保護措施清單14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的,根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定,介入本合同履行過程中的中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、擔保機構(gòu)等。15.2第三方責任第三方在介入本合同履行過程中,應當遵循誠實信用原則,依法履行職責,不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方權(quán)利(1)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定,要求甲乙雙方提供必要的資料和信息;(2)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定,對甲乙雙方進行必要的評估或咨詢;(3)在履行職責過程中,有權(quán)要求甲乙雙方配合其工作。15.4第三方與其他各方的劃分說明(1)第三方與甲方的劃分:第三方在履行職責過程中,對甲方負責,甲方應配合第三方的合理要求,不得無故阻撓。(2)第三方與乙方的劃分:第三方在履行職責過程中,對乙方負責,乙方應配合第三方的合理要求,不得無故阻撓。(3)第三方與甲乙雙方共同責任:如第三方在履行職責過程中出現(xiàn)過錯,導致甲乙雙方權(quán)益受損,第三方應承擔相應的法律責任。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時,需增加的額外條款(1)明確第三方介入的具體事項及目的;(2)約定第三方介入的時間和方式;(3)約定第三方介入的費用及支付方式;(4)約定第三方介入過程中甲乙雙方的權(quán)利義務。16.2第三方責任限額(1)第三方在介入本合同履行過程中,因自身過錯導致甲乙雙方權(quán)益受損的,應承擔相應的賠償責任,但賠償責任不得超過其收取的服務費用的總額。(2)第三方在介入本合同履行過程中,因不可抗力等原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的,不承擔賠償責任。16.3第三方介入的變更與解除(1)甲乙雙方如需變更或解除第三方介入事項,應書面通知第三方,并達成一致意見;(2)第三方在接到變更或解除通知后,應立即停止相關(guān)介入活動,并協(xié)助甲乙雙方完成相關(guān)手續(xù)。16.4第三方介入的爭議解決如甲乙雙方與第三方因介入事項發(fā)生爭議,應通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:崗位說明書詳細要求:崗位說明書應包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作條件、工作待遇等詳細信息。說明:該附件用于明確職工的工作內(nèi)容和崗位要求。2.附件二:社會保險繳納明細表詳細要求:明細表應包括社會保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)、繳費金額等信息。說明:該附件用于記錄職工社會保險的繳納情況。3.附件三:福利待遇明細表詳細要求:明細表應包括福利種類、享受條件、福利待遇標準等信息。說明:該附件用于記錄職工享有的福利待遇。4.附件四:勞動保護措施清單詳細要求:清單應包括勞動保護措施的具體內(nèi)容、實施方式、責任部門等信息。說明:該附件用于確保職工的勞動安全和健康。5.附件五:合同簽訂確認書詳細要求:確認書應包括合同簽訂日期、雙方簽字(或蓋章)等信息。說明:該附件用于證明合同已正式簽訂。6.附件六:合同變更協(xié)議詳細要求:協(xié)議應包括變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字(或蓋章)等信息。說明:該附件用于記錄合同變更的詳情。7.附件七:勞動合同解除協(xié)議詳細要求:協(xié)議應包括解除原因、解除日期、雙方簽字(或蓋章)等信息。說明:該附件用于記錄勞動合同解除的詳情。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:未按合同約定支付工資;未按規(guī)定繳納社會保險;未提供合同約定的勞動保護條件;未按合同約定提供培訓和學習機會;未按合同約定提供福利待遇;違反合同約定的保密條款;未按合同約定履行合同解除或終止的程序。2.責任認定標準:違約行為的性質(zhì)和嚴重程度;違約行為對合同履行的影響;違約方的過錯程度;合同約定的違約責任。3.違約責任示例說明:用人單位未按合同約定支付工資,職工可要求用人單位支付工資及違約金;用人單位未按規(guī)定繳納社會保險,職工可要求用人單位補繳社會保險并支付違約金;用人單位未提供合同約定的勞動保護條件,職工可要求用人單位改正并賠償損失;用人單位未按合同約定提供培訓和學習機會,職工可要求用人單位提供并賠償損失;用人單位未按合同約定提供福利待遇,職工可要求用人單位提供并賠償損失;違反保密條款,違約方應承擔相應的賠償責任;未按合同約定履行合同解除或終止的程序,違約方應承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四年成都事業(yè)單位勞動合同范本(含職工代表大會參與權(quán))1本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)1.2合同主體1.3合同生效條件2.1勞動合同期限2.2工作內(nèi)容2.3工作地點2.4工作時間3.1勞動報酬3.2工資支付方式3.3獎金和津貼4.1社會保險和福利待遇4.2假期和休息日4.3職工培訓5.1勞動保護5.2工作環(huán)境5.3安全生產(chǎn)6.1職工調(diào)動和職務晉升6.2職工考核6.3職工晉升7.1違約責任7.2合同解除和終止7.3勞動爭議處理8.1職工代表大會參與權(quán)8.2職工代表大會組織形式8.3職工代表大會職責9.1合同附件9.2合同變更和解除9.3合同解除后的待遇10.1合同的生效和終止10.2合同的履行和監(jiān)督10.3合同的保密11.1合同的解除和終止11.2合同解除后的待遇11.3合同解除的爭議處理12.1合同的履行和監(jiān)督12.2合同的變更和解除12.3合同解除后的待遇13.1合同的生效和終止13.2合同的履行和監(jiān)督13.3合同的保密14.1合同的解除和終止14.2合同解除后的待遇14.3合同解除的爭議處理第一部分:合同如下:第一條合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同訂立前,雙方已充分了解對方的權(quán)利義務,并就合同條款達成一致意見。第二條合同主體2.1用人單位名稱:(單位全稱)2.2職工姓名:(職工姓名)2.3職工身份證號碼:(職工身份證號碼)第三條合同生效條件3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。第四條勞動合同期限4.1本合同期限自(開始日期)起至(結(jié)束日期)止。4.2合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)簽本合同。第五條工作內(nèi)容5.1職工在用人單位從事的工作崗位為:(崗位名稱)。5.2職工的工作內(nèi)容為:(具體工作內(nèi)容)。5.3用人單位應提供必要的勞動條件和勞動保護。第六條工作地點6.1職工的工作地點為:(具體地址)。6.2如因工作需要,用人單位可以調(diào)整職工的工作地點。第七條工作時間7.1職工實行標準工作時間,每周工作五天,每天工作八小時。7.2國家法定休假日、休息日及探親假等,按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3職工因工作需要加班,按照國家規(guī)定支付加班費。第八條勞動報酬8.1職工的月工資標準為人民幣(具體金額)元。8.2工資支付周期為每月支付一次,具體支付日期為每月(具體日期)。8.3用人單位應按國家規(guī)定繳納社會保險費,職工個人應繳納的部分由用人單位代扣代繳。8.4職工的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。第九條社會保險和福利待遇9.1用人單位應按照國家規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。9.2用人單位應按規(guī)定為職工提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。9.3職工福利待遇的具體標準按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第十條假期和休息日10.1職工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。10.2職工的年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定,具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。10.3職工因工作需要無法休假的,用人單位應安排補休或支付相應工資。第十一條職工培訓11.1用人單位應根據(jù)職工崗位需要,組織職工參加職業(yè)技能培訓。11.2職工培訓的具體內(nèi)容和時間安排由用人單位制定,并提前通知職工。11.3職工參加培訓期間,用人單位應保證職工的工資待遇不變。第十二條勞動保護12.1用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品,保障職工的人身安全。12.2用人單位應定期對工作場所進行安全檢查,及時消除安全隱患。12.3職工在勞動過程中發(fā)生事故,用人單位應立即采取措施救治,并依法承擔相應責任。第十三條職工調(diào)動和職務晉升13.1職工調(diào)動和職務晉升應根據(jù)工作需要和職工能力進行。13.2職工調(diào)動和職務晉升的具體程序和條件由用人單位制定。13.3職工對調(diào)動和職務晉升有異議的,可以向用人單位提出申訴。第十四條違約責任14.1雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。14.2如一方違反合同約定,另一方有權(quán)要求其承擔違約責任。14.3違約責任的具體方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。14.4雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議,應通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二部分:第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1本合同所指的第三方,包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、技術(shù)支持服務商、培訓機構(gòu)、評估機構(gòu)等。1.2第三方介入是指在本合同履行過程中,由甲乙雙方或其中一方邀請或授權(quán)的第三方提供相關(guān)服務或協(xié)助。第二條第三方介入的申請和審批2.1甲乙雙方在合同履行過程中,如需第三方介入,應提前向?qū)Ψ綍嫔暾垼⒄f明介入的目的、服務內(nèi)容、費用預算等。2.2接到申請的一方應在(具體期限)內(nèi)予以回復,同意或拒絕第三方介入。2.3如同意第三方介入,甲乙雙方應共同與第三方簽訂補充協(xié)議,明確各方的權(quán)利義務。第三條第三方介入的職責和權(quán)利3.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求,提供專業(yè)、高效的服務。3.2第三方有權(quán)根據(jù)服務內(nèi)容,獲取必要的資料和信息。3.3第三方在提供服務過程中,應遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德。第四條第三方介入的費用和支付4.1第三方介入的費用包括但不限于服務費、咨詢費、培訓費等。4.2費用支付方式由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定,可分期支付或一次性支付。4.3費用支付前,甲乙雙方應確保第三方已履行相關(guān)服務義務。第五條第三方責任限額5.1第三方在本合同履行過程中,因自身原因?qū)е碌膿p失,應承擔相應的賠償責任。5.2第三方責任限額由甲乙雙方與第三方在補充協(xié)議中約定,原則上不超過第三方介入服務費用的總額。5.3第三方責任限額不包括因甲乙雙方違約行為導致的損失。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關(guān)系,第三方不承擔甲乙雙方之間合同履行的責任。6.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議,應通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.3第三方介入服務的內(nèi)容和效果,不影響甲乙雙方在主合同中的權(quán)利義務。第七條第三方介入的合同變更和解除7.1第三方介入的補充協(xié)議作為本合同不可分割的一部分,與本合同具有同等法律效力。7.2如因特殊原因需要變更或解除第三方介入的補充協(xié)議,甲乙雙方應提前書面通知對方,并取得第三方的同意。7.3第三方介入的補充協(xié)議變更或解除后,甲乙雙方應重新簽訂補充協(xié)議。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入服務過程中發(fā)生的爭議,應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的,甲乙雙方可共同委托第三方進行調(diào)解。8.3調(diào)解不成的,任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的保密9.1第三方在提供服務的全過程中,應對甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私予以保密。9.2未經(jīng)甲乙雙方同意,第三方不得向任何第三方泄露相關(guān)信息。第十條第三方介入的合規(guī)性10.1第三方在提供服務的全過程中,應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。10.2第三方如有違法行為,甲乙雙方有權(quán)終止其介入服務,并要求其承擔相應的法律責任。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:勞動合同書要求:合同書應包含甲乙雙方的詳細信息,合同條款內(nèi)容完整、準確,雙方簽字蓋章。說明:本附件是合同的主體部分,是雙方權(quán)利義務的具體體現(xiàn)。2.附件二:補充協(xié)議要求:協(xié)議內(nèi)容應詳細說明第三方介入的具體事項,包括服務內(nèi)容、費用、期限等,雙方及第三方簽字蓋章。說明:本附件是合同的重要組成部分,是第三方介入的法律依據(jù)。3.附件三:職工培訓計劃要求:計劃應包括培訓內(nèi)容、時間、地點、培訓師信息等,經(jīng)雙方確認。說明:本附件是合同履行過程中的重要附件,用于記錄職工培訓的相關(guān)信息。4.附件四:社會保險繳納明細要求:明細應包括繳納險種、繳納基數(shù)、繳納金額等,經(jīng)雙方確認。說明:本附件是合同履行過程中的重要附件,用于記錄社會保險繳納情況。5.附件五:工資支付明細要求:明細應包括支付日期、工資構(gòu)成、應發(fā)工資、實發(fā)工資等,經(jīng)雙方確認。說明:本附件是合同履行過程中的重要附件,用于記錄工資支付情況。6.附件六:休假證明要求:證明應包括休假類型、休假時間、休假理由等,經(jīng)雙方確認。說明:本附件是合同履行過程中的重要附件,用于記錄職工休假情況。7.附件七:勞動保護用品發(fā)放記錄要求:記錄應包括用品名稱、數(shù)量、發(fā)放時間等,經(jīng)雙方確認。說明:本附件是合同履行過程中的重要附件,用于記錄勞動保護用品的發(fā)放情況。8.附件八:第三方介入服務報告要求:報告應包括服務內(nèi)容、服務效果、存在問題及建議等,經(jīng)雙方確認。說明:本附件是合同履行過程中的重要附件,用于記錄第三方介入服務的情況。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:用人單位未按時足額支付工資。用人單位未依法為職工繳納社會保險。職工未履行工作職責,造成單位損失。雙方未按照合同約定履行補充協(xié)議。2.責任認定標準:用人單位未按時足額支付工資,應支付相應的違約金,并賠償職工因此遭受的損失。用人單位未依法為職工繳納社會保險,應承擔相應的法律責任,并賠償職工因此遭受的損失。職工未履行工作職責,造成單位損失,應根據(jù)損失的大小,由職工承擔相應的賠償責任。雙方未按照合同約定履行補充協(xié)議,應根據(jù)協(xié)議約定承擔違約責任。3.示例說明:用人單位未按時支付工資,經(jīng)職工提醒后仍未支付,應支付相當于工資總額的(具體比例)違約金,并賠償職工因未及時收到工資而造成的損失。用人單位未依法為職工繳納醫(yī)療保險,職工因此無法享受醫(yī)療保險待遇,用人單位應承擔相應的法律責任,并賠償職工因此遭受的損失。職工在工作中因疏忽造成單位損失1000元,應承擔相應的賠償責任,具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。雙方未按照補充協(xié)議約定提供第三方介入服務,應支付相當于服務費一定比例的違約金,并賠償因此給對方造成的損失。全文完。二零二四年成都事業(yè)單位勞動合同范本(含職工代表大會參與權(quán))2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語的定義1.2上下文解釋1.3專用名詞解釋2.合同雙方信息2.1單位基本信息2.2職工基本信息3.合同期限3.1合同簽訂時間3.2合同期限長度3.3合同續(xù)簽條件4.職務與工作內(nèi)容4.1職務描述4.2工作內(nèi)容4.3工作地點5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3節(jié)假日安排6.工資與福利6.1基本工資6.2考勤工資6.3獎金與津貼6.4社會保險與公積金6.5其他福利待遇7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓費用7.3培訓考核8.職業(yè)健康與安全8.1工作環(huán)境8.2安全防護措施8.3健康檢查9.職工權(quán)利與義務9.1職工權(quán)利9.2職工義務10.職工參與與監(jiān)督10.1職工代表大會10.2參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決費用14.其他約定事項14.1法律適用14.2通知與送達14.3合同附件第一部分:合同如下:1.定義與解釋1.1合同術(shù)語的定義1.1.1“單位”指成都市某事業(yè)單位。1.1.2“職工”指與單位簽訂本合同的人員。1.1.3“合同期限”指本合同的有效期限。1.1.4“工作內(nèi)容”指職工在單位從事的具體工作任務。1.2上下文解釋1.2.1本合同中的“本”指本合同。1.2.2本合同中的“雙方”指單位和職工。1.2.3本合同中的“規(guī)定”指本合同中的條款。1.3專用名詞解釋1.3.1“社會保險”指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。1.3.2“公積金”指住房公積金。2.合同雙方信息2.1單位基本信息2.1.1單位全稱:成都市某事業(yè)單位2.1.2單位地址:成都市某區(qū)某街道某號2.1.3聯(lián)系電話:028xxxxxxxx2.2職工基本信息2.2.1職工姓名:2.2.2性別:男2.2.3身份證號碼:510xxx198x0xxx5xxxx2.2.4聯(lián)系電話:138xxxx56783.合同期限3.1合同簽訂時間:2024年5月1日3.2合同期限長度:三年3.3合同續(xù)簽條件3.3.1合同期滿前一個月,雙方均可提出續(xù)簽意向。3.3.2續(xù)簽條件符合國家相關(guān)法律法規(guī)及單位規(guī)定。4.職務與工作內(nèi)容4.1職務描述4.1.1職務名稱:教師4.1.2職務級別:初級4.1.3職務職責:負責教育教學工作。4.2工作內(nèi)容4.2.1承擔學校安排的教學任務。4.2.2參加教研活動,提高教育教學水平。4.2.3指導學生參加各類比賽和活動。4.3工作地點4.3.1工作地點:成都市某區(qū)某街道某號5.工作時間與休息5.1工作時間5.1.1工作制度:標準工時制。5.1.2工作時間:每周工作五天,每天工作八小時。5.2休息時間5.2.1周末休息:每周六、日。5.2.2法定節(jié)假日:按照國家法定節(jié)假日安排休息。5.3節(jié)假日安排5.3.1節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.工資與福利6.1基本工資6.1.1基本工資:每月人民幣5000元。6.2考勤工資6.2.1考勤工資:按照單位考勤制度執(zhí)行。6.3獎金與津貼6.3.1獎金:按照年度考核結(jié)果發(fā)放。6.3.2津貼:根據(jù)工作性質(zhì)和單位規(guī)定發(fā)放。6.4社會保險與公積金6.4.1社會保險:按照國家規(guī)定繳納。6.4.2公積金:按照國家規(guī)定繳納。6.5其他福利待遇6.5.1其他福利待遇:按照單位規(guī)定執(zhí)行。7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.1.1單位將根據(jù)職工工作需要,制定培訓計劃。7.1.2培訓內(nèi)容:教育教學、專業(yè)能力提升等。7.2培訓費用7.2.1培訓費用由單位承擔。7.3培訓考核7.3.1培訓考核:按照培訓計劃執(zhí)行,考核結(jié)果作為職工評優(yōu)評先的依據(jù)。8.職業(yè)健康與安全8.1工作環(huán)境8.1.1單位應確保工作環(huán)境符合國家有關(guān)職業(yè)健康安全標準。8.1.2工作場所應定期進行安全檢查,及時消除安全隱患。8.2安全防護措施8.2.1單位應提供必要的安全防護設施和用品,職工應正確使用。8.2.2單位應定期對職工進行安全教育和培訓。8.3健康檢查8.3.1單位應定期組織職工進行健康檢查。8.3.2職工應如實告知自己的健康狀況,并遵醫(yī)囑。9.職工權(quán)利與義務9.1職工權(quán)利9.1.1職工享有國家規(guī)定的勞動權(quán)益。9.1.2職工享有參與單位民主管理、職工代表大會的權(quán)利。9.2職工義務9.2.1職工應遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。9.2.2職工應愛護單位財產(chǎn),保守單位秘密。10.職工參與與監(jiān)督10.1職工代表大會10.1.1單位應建立健全職工代表大會制度。10.1.2職工代表大會代表由職工選舉產(chǎn)生。10.2參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)10.2.1職工享有對本單位重大決策的參與權(quán)。10.2.2職工享有對單位工作的監(jiān)督權(quán)。11.違約責任11.1違約行為11.1.1職工有下列情形之一的,視為違約:1)未經(jīng)單位同意擅自離職;2)違反單位規(guī)章制度,給單位造成損失;3)擅自泄露單位秘密。11.2違約責任承擔11.2.1職工違約的,應承擔相應的違約責任。11.2.2單位違約的,應依法承擔相應的責任。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。12.1.2出現(xiàn)法定或約定解除合同的情形。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2雙方約定的合同終止條件成就。12.3合同解除與終止的程序12.3.1合同解除或終止前,雙方應就相關(guān)事宜進行協(xié)商。12.3.2合同解除或終止后,雙方應依法辦理相關(guān)手續(xù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議。13.1.2協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.1.3仲裁不成的,可以向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1勞動爭議仲裁委員會。13.2.2人民法院。13.3爭議解決費用13.3.1仲裁費用由敗訴方承擔。13.3.2訴訟費用按照法律規(guī)定承擔。14.其他約定事項14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2通知與送達14.2.1通知應以書面形式送達。14.2.2送達地址為雙方在合同中約定的地址。14.3合同附件14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中,為協(xié)助合同履行而介入的獨立主體,包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)理機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所等。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)單位。15.2第三方責權(quán)利15.2.1第三方應具備相應的資質(zhì)和條件,按照合同約定或法律法規(guī)的要求,獨立、公正地履行職責。15.2.2第三方在合同履行過程中享有知情權(quán)、咨詢權(quán)、監(jiān)督權(quán)和報告權(quán)。15.2.3第三方應保守合同秘密,不得泄露合同內(nèi)容。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與合同雙方的關(guān)系是委托與被委托的關(guān)系。15.3.2第三方對合同雙方不承擔直接責任,其責任由委托方承擔。15.3.3第三方對合同以外的第三方不承擔任何責任。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方介入的條件16.1.1合同雙方一致同意。16.1.2第三方具備相應資質(zhì)和條件。16.1.3第三方介入的內(nèi)容符合法律法規(guī)和合同約定。16.2第三方介入的程序16.2.1合同雙方與第三方協(xié)商,達成書面協(xié)議。16.2.2第三方向合同雙方提供相關(guān)資質(zhì)證明文件。16.2.3合同雙方與第三方簽訂書面協(xié)議,明確雙方的權(quán)利義務。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的確定17.1.1第三方責任限額由合同雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.1.2第三方責任限額應合理,充分考慮第三方可能承擔的責任范圍。17.2第三方責任承擔17.2.1第三方在履行職責過程中因故意或重大過失給合同一方造成損失的,應承擔相應的賠償責任。17.2.2第三方責任限額內(nèi)的損失,由合同一方根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議向第三方追償。17.2.3第三方責任限額以外的損失,由合同一方自行承擔。17.3第三方責任免除17.3.1因不可抗力導致第三方無法履行職責的,第三方不承擔責任。17.3.2第三方在履行職責過程中,因合同一方提供的信息錯誤
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