臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議：臨時(shí)工招聘與勞動(dòng)規(guī)范(2024版)版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議：臨時(shí)工招聘與勞動(dòng)規(guī)范(2024版)版B版本合同目錄一覽第一條臨時(shí)工招聘1.1招聘條件1.2招聘程序1.3招聘人數(shù)第二條臨時(shí)工工作時(shí)間2.1工作時(shí)間安排2.2加班規(guī)定2.3休假安排第三條臨時(shí)工勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2支付方式3.3獎(jiǎng)金與福利第四條臨時(shí)工勞動(dòng)保障4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2醫(yī)療保險(xiǎn)4.3勞動(dòng)保護(hù)第五條臨時(shí)工績(jī)效評(píng)估5.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)5.2評(píng)估程序5.3獎(jiǎng)懲措施第六條臨時(shí)工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3職業(yè)發(fā)展第七條臨時(shí)工管理與監(jiān)督7.1管理責(zé)任7.2監(jiān)督機(jī)制7.3溝通渠道第八條合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3爭(zhēng)議解決第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議類(lèi)型10.2解決方式10.3法律適用第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.2使用權(quán)限12.3侵權(quán)責(zé)任第十三條合同的生效、變更與解除13.1生效條件13.2變更程序13.3解除條件第十四條其他條款14.1通知與送達(dá)14.2適用法律14.3爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：第一條臨時(shí)工招聘1.1招聘條件1.1.1符合招聘崗位所需的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等基本條件；1.1.3具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和技能，適應(yīng)崗位需求。1.2招聘程序1.2.1根據(jù)崗位需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息；1.2.2對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，組織面試；1.2.3綜合評(píng)估應(yīng)聘者能力，確定錄用人員。1.3招聘人數(shù)1.3.1根據(jù)實(shí)際工作需要確定招聘人數(shù)；1.3.2招聘人數(shù)如需調(diào)整，應(yīng)提前通知應(yīng)聘者。第二條臨時(shí)工工作時(shí)間2.1工作時(shí)間安排2.1.1按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，確保臨時(shí)工的每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；2.1.2如有特殊情況需要加班，應(yīng)提前通知臨時(shí)工，并按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。2.2加班規(guī)定2.2.1臨時(shí)工加班應(yīng)自愿參加，不得強(qiáng)迫；2.2.2加班費(fèi)按照不低于每小時(shí)工資的150%支付。2.3休假安排2.3.1臨時(shí)工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利；2.3.2具體休假安排由用人單位根據(jù)實(shí)際工作需要合理調(diào)整。第三條臨時(shí)工勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.1.1臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及用人單位的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況確定；3.1.2工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。3.2支付方式3.2.1臨時(shí)工工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；3.2.2工資支付周期為每月一次，具體支付日期由用人單位確定。3.3獎(jiǎng)金與福利3.3.1臨時(shí)工根據(jù)工作表現(xiàn)可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金；3.3.2臨時(shí)工享有法定的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。第四條臨時(shí)工勞動(dòng)保障4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.1.1用人單位為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；4.1.2臨時(shí)工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。4.2醫(yī)療保險(xiǎn)4.2.1用人單位為臨時(shí)工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，確保臨時(shí)工享受醫(yī)療待遇；4.2.2臨時(shí)工因病就醫(yī)，按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。4.3勞動(dòng)保護(hù)4.3.1用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品；4.3.2用人單位應(yīng)定期對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行安全培訓(xùn)，確保臨時(shí)工的人身安全。第五條臨時(shí)工績(jī)效評(píng)估5.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)5.1.1績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有合理性、可操作性，符合崗位要求；5.1.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)提前告知臨時(shí)工，確保其了解并接受。5.2評(píng)估程序5.2.1定期對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，必要時(shí)可以進(jìn)行不定期評(píng)估；5.2.2評(píng)估結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)約等方面的依據(jù)。5.3獎(jiǎng)懲措施5.3.1對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時(shí)工給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、晉升等；5.3.2對(duì)違反規(guī)定或工作態(tài)度不佳的臨時(shí)工，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于警告、停職、解雇等。第六條臨時(shí)工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1用人單位根據(jù)臨時(shí)工的工作需要和個(gè)人需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容；6.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)、安全知識(shí)等。6.2培訓(xùn)時(shí)間6.2.1用人單位應(yīng)保障臨時(shí)工培訓(xùn)時(shí)間，確保其能夠勝任本職工作；6.2.2培訓(xùn)時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間，不應(yīng)影響臨時(shí)工的正常休息。6.3職業(yè)發(fā)展6.3.1用人單位應(yīng)為臨時(shí)工提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)；6.3.2鼓勵(lì)臨時(shí)工參加各類(lèi)職業(yè)技能提升培訓(xùn)，提高自身能力。第八條合同解除與終止8.1解除條件8.1.1用人單位與臨時(shí)工雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；8.1.2臨時(shí)工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，用人單位可以單方面解除本合同；8.1.3臨時(shí)工因健康原因不能從事原工作，或者因工負(fù)傷無(wú)法恢復(fù)工作，用人單位可以解除本合同。8.2終止條件8.2.1臨時(shí)工合同到期，雙方未續(xù)簽；8.2.2臨時(shí)工因個(gè)人原因提出辭職；8.2.3用人單位因業(yè)務(wù)需要減少臨時(shí)工數(shù)量。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.1用人單位與臨時(shí)工解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照臨時(shí)工在本單位工作的時(shí)間計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向臨時(shí)工支付。第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，或者未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的；9.1.2臨時(shí)工未按照合同約定提供勞動(dòng)，或者違反用人單位規(guī)章制度的。9.2違約責(zé)任9.2.1用人單位違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向臨時(shí)工支付違約金；9.2.2臨時(shí)工違反本合同的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。9.3爭(zhēng)議解決9.3.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；9.3.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議類(lèi)型10.1.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；10.1.2臨時(shí)工與用人單位之間因解除或終止合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議。10.2解決方式10.2.1雙方同意通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議；10.2.2若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3法律適用10.3.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律；10.3.2如本合同與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1臨時(shí)工在任職期間，應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密；11.1.2保密信息包括但不僅限于客戶(hù)資料、產(chǎn)品配方、經(jīng)營(yíng)策略等。11.2保密期限11.2.1臨時(shí)工在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限自合同解除或終止之日起計(jì)算；11.2.2保密期限最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。11.3違約責(zé)任11.3.1臨時(shí)工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金；11.3.2違約金的計(jì)算方式按照用人單位的實(shí)際損失計(jì)算。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1.1臨時(shí)工在任職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有；12.1.2臨時(shí)工在任職期間所使用的用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。12.2使用權(quán)限12.2.1臨時(shí)工在任職期間，有權(quán)使用用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行工作；12.2.2臨時(shí)工在離職后，不得使用用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行與原工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。12.3侵權(quán)責(zé)任12.3.1臨時(shí)工違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，向用人單位支付賠償金；12.3.2賠償金的計(jì)算方式按照用人單位的實(shí)際損失計(jì)算。第十三條合同的生效、變更與解除13.1生效條件13.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；13.1.2本合同的生效不影響其他法律、法規(guī)的生效。13.2變更程序13.2.1雙方同意變更本合同時(shí)，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議；13.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《臨時(shí)工招聘程序說(shuō)明》詳細(xì)說(shuō)明招聘程序的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括發(fā)布招聘信息、初步篩選、面試、綜合評(píng)估等。附件二：《臨時(shí)工工資結(jié)構(gòu)說(shuō)明》詳細(xì)說(shuō)明工資結(jié)構(gòu)的各個(gè)組成部分，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。附件三：《臨時(shí)工加班管理規(guī)定》詳細(xì)規(guī)定加班的時(shí)間、加班費(fèi)的計(jì)算方式以及加班的自愿原則。附件四：《臨時(shí)工績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)列出績(jī)效評(píng)估的各項(xiàng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，以及評(píng)估程序和獎(jiǎng)懲措施。附件五：《臨時(shí)工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃》詳細(xì)說(shuō)明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間以及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的提供。附件六：《用人單位保密制度》詳細(xì)列出需要保密的信息類(lèi)型、保密期限以及違約責(zé)任。附件七：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)管理辦法》詳細(xì)說(shuō)明知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用權(quán)限以及侵權(quán)責(zé)任。附件八：《合同變更、解除與終止管理規(guī)定》詳細(xì)規(guī)定合同變更、解除和終止的條件、程序以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，或者未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬；2.臨時(shí)工未按照合同約定提供勞動(dòng)，或者違反用人單位規(guī)章制度；3.用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)；4.臨時(shí)工泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息；5.臨時(shí)工違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定，使用、披露用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向臨時(shí)工支付違約金；2.臨時(shí)工違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金或賠償損失；3.違約金的計(jì)算方式按照實(shí)際損失計(jì)算；4.賠償金的計(jì)算方式按照用人單位的實(shí)際損失計(jì)算。示例說(shuō)明：1.若用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，臨時(shí)工可要求支付違約金；2.若臨時(shí)工未按照合同約定提供勞動(dòng)，用人單位可要求臨時(shí)工支付違約金；3.若臨時(shí)工泄露了用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)根據(jù)用人單位的實(shí)際損失支付賠償金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.臨時(shí)工：指在用人單位從事短期工作，不具備正式員工身份的人員。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與臨時(shí)工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。3.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金額。4.賠償金：指違約方因違約行為給守約方造成的實(shí)際損失而支付的金額。5.保密義務(wù)：指臨時(shí)工在任職期間和離職后對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指用人