知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益保護(hù)管理制度

知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益保護(hù)管理制度1.前言為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益的保護(hù)和管理，確保知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合法性、完整性和有效性，提高企業(yè)的創(chuàng)新本領(lǐng)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，訂立本《知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益保護(hù)管理制度》。2.適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、兼職員工以及臨時(shí)工。全部員工必需嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定。3.定義知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指由企業(yè)創(chuàng)造的或者擁有的全部知識(shí)資產(chǎn)，包含但不限于專(zhuān)利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。企業(yè)內(nèi)部員工：指在企業(yè)注冊(cè)或雇傭范圍內(nèi)，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的全部員工。機(jī)密信息：指任何有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理等方面的未公開(kāi)信息，包含但不限于技術(shù)資料、商業(yè)計(jì)劃、研發(fā)方案等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)責(zé)任4.1公司在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面負(fù)有最終責(zé)任。4.2全部員工需認(rèn)得到知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的緊要性，并樂(lè)觀(guān)參加知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作。4.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)由特地負(fù)責(zé)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，其他部門(mén)搭配完成保護(hù)工作。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)與管理5.1專(zhuān)利申請(qǐng)5.1.1凡是公司研發(fā)部門(mén)或員工發(fā)明創(chuàng)造的技術(shù)，應(yīng)及時(shí)向知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)部門(mén)進(jìn)行匯報(bào)。5.1.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)進(jìn)行評(píng)估，并決議是否適合申請(qǐng)專(zhuān)利。5.1.3申請(qǐng)專(zhuān)利前，應(yīng)取得相關(guān)技術(shù)資料、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、技術(shù)方案等必需料子。5.1.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行專(zhuān)利申請(qǐng)，并及時(shí)向發(fā)明人進(jìn)行申請(qǐng)進(jìn)展的通報(bào)。5.2商標(biāo)注冊(cè)5.2.1企業(yè)商標(biāo)應(yīng)及時(shí)向知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)部門(mén)提出注冊(cè)申請(qǐng)。5.2.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)部門(mén)負(fù)責(zé)組織商標(biāo)的設(shè)計(jì)、評(píng)估與申請(qǐng)，并及時(shí)通報(bào)申請(qǐng)進(jìn)展情況。5.2.3已注冊(cè)商標(biāo)的使用范圍及方式需嚴(yán)格遵守商標(biāo)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。5.3著作權(quán)保護(hù)5.3.1公司全部員工在創(chuàng)作工作中產(chǎn)生的作品，應(yīng)及時(shí)向知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)部門(mén)進(jìn)行登記。5.3.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)部門(mén)負(fù)責(zé)登記、保管和管理著作權(quán)登記證書(shū)，并及時(shí)通報(bào)登記結(jié)果。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施6.1保密措施6.1.1公司對(duì)機(jī)密信息的保密責(zé)任由全體員工共同承當(dāng)。6.1.2全部員工應(yīng)簽署保密協(xié)議，并嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的內(nèi)容。6.1.3公司應(yīng)定期進(jìn)行保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)。6.1.4公司應(yīng)建立健全信息安全管理制度，包含但不限于網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)等措施。6.2權(quán)益維護(hù)措施6.2.1公司要樂(lè)觀(guān)自動(dòng)地進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止和打擊侵權(quán)行為。6.2.2公司要建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)投訴處理制度，對(duì)外部侵權(quán)行為進(jìn)行投訴，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。6.2.3公司要樂(lè)觀(guān)參加知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)行動(dòng)，并與其他企業(yè)、組織建立合作關(guān)系，保護(hù)自身的知識(shí)產(chǎn)權(quán)利益。6.3嘉獎(jiǎng)制度6.3.1公司要建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)嘉獎(jiǎng)制度，對(duì)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面做出突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。6.3.2嘉獎(jiǎng)內(nèi)容可以包含但不限于獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱(chēng)呼、晉升等。7.違規(guī)處理7.1對(duì)于違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定的行為，公司將依法進(jìn)行處理，包含但不限于責(zé)令停止違法行為、予以警告、暫時(shí)停止工作、工資扣減、辭退等。7.2對(duì)于有意侵害他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立刻采取法律措施予以打擊。7.3公司將建立舉報(bào)投訴制度，鼓舞員工及時(shí)舉報(bào)侵權(quán)行為，對(duì)舉報(bào)行為保護(hù)舉報(bào)人隱私，并依據(jù)舉報(bào)的情況采取相應(yīng)的處理措施。8.違規(guī)處理的申訴與復(fù)核8.1對(duì)于對(duì)公司違規(guī)處理結(jié)果不服的員工，可以提出申訴。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)部門(mén)將組織相關(guān)部門(mén)對(duì)申訴進(jìn)行復(fù)核，并依據(jù)復(fù)核結(jié)果進(jìn)行處理。8.3復(fù)核結(jié)果為終審結(jié)果，公司將不再受理員工與復(fù)核結(jié)果相關(guān)的申訴。9.附則本制度的解釋權(quán)歸公司最終全部，對(duì)本制度的任何修改或增補(bǔ)必需經(jīng)公司批準(zhǔn)并依照規(guī)定程序執(zhí)行。結(jié)語(yǔ)本《知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益保護(hù)管理制度》是為了加強(qiáng)企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益的保護(hù)和管理而訂立的，其實(shí)施目的在于確保知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合法性、完整性和有效性，提高企業(yè)的創(chuàng)新本領(lǐng)和競(jìng)