軍隊文職聘用合同管理規(guī)定

軍隊文職聘用合同管理規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（文職人員）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系方式：地址：一、總則1.目的和依據(jù)為規(guī)范軍隊文職人員聘用合同管理，保障用人單位和文職人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和軍隊相關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于軍隊聘用的文職人員的合同管理。3.基本原則聘用合同的訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂等，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。二、聘用合同的訂立1.聘用合同的形式聘用合同應(yīng)當以書面形式訂立。2.聘用合同的內(nèi)容聘用合同應(yīng)當包括以下內(nèi)容：（1）用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人；（2）文職人員的姓名、性別、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式；（3）聘用合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險和福利待遇；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）合同的解除和終止條件；（10）違約責任；（11）爭議解決方式；（12）其他應(yīng)當納入聘用合同的事項。3.聘用合同的期限聘用合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。具體期限根據(jù)工作需要和文職人員的實際情況確定。4.聘用合同的簽訂程序（1）用人單位應(yīng)當按照軍隊有關(guān)規(guī)定，確定聘用文職人員的崗位和條件。（2）用人單位應(yīng)當向符合條件的人員發(fā)出聘用意向，雙方就聘用合同的內(nèi)容進行協(xié)商。（3）協(xié)商一致后，用人單位與文職人員簽訂聘用合同，并加蓋單位公章。三、聘用合同的履行1.用人單位的義務(wù)（1）按照聘用合同的約定，為文職人員提供工作條件和勞動保護。（2）按照國家和軍隊的有關(guān)規(guī)定，按時足額支付文職人員的勞動報酬。（3）按照國家和軍隊的有關(guān)規(guī)定，為文職人員繳納社會保險費和住房公積金。（4）為文職人員提供職業(yè)培訓和繼續(xù)教育的機會。（5）尊重文職人員的人格尊嚴和勞動成果，維護文職人員的合法權(quán)益。2.文職人員的義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和軍隊的有關(guān)規(guī)定，遵守用人單位的規(guī)章制度。（2）認真履行工作職責，按時完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量和效率。（3）保守國家秘密和軍隊秘密，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和工作秘密。（4）愛護用人單位的財產(chǎn)，維護用人單位的形象和聲譽。（5）參加用人單位組織的培訓和考核，不斷提高自身素質(zhì)和能力。3.履行合同的監(jiān)督（1）用人單位應(yīng)當建立健全聘用合同履行的監(jiān)督機制，定期對文職人員的工作情況進行考核和評價。（2）文職人員有權(quán)對用人單位履行聘用合同的情況進行監(jiān)督，發(fā)覺問題可以向用人單位提出意見和建議。四、聘用合同的變更1.變更的情形（1）用人單位因工作需要調(diào)整文職人員的工作崗位、工作內(nèi)容或者工作地點的；（2）國家和軍隊的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，需要調(diào)整文職人員的勞動報酬、社會保險和福利待遇的；（3）文職人員的工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)等發(fā)生變化，需要調(diào)整其工作崗位或者職務(wù)等級的；（4）其他需要變更聘用合同的情形。2.變更的程序（1）用人單位或者文職人員提出變更聘用合同的書面請求，并說明變更的理由和內(nèi)容。（2）雙方就變更事項進行協(xié)商，達成一致意見后，簽訂聘用合同變更協(xié)議。（3）聘用合同變更協(xié)議應(yīng)當經(jīng)用人單位法定代表人或者主要負責人簽字，并加蓋單位公章，文職人員簽字確認。五、聘用合同的解除1.用人單位解除合同的情形（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）文職人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（6）文職人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)用人單位與文職人員協(xié)商，未能就變更聘用合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2.文職人員解除合同的情形（1）在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的；（2）用人單位未按照聘用合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（3）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（4）用人單位未依法為文職人員繳納社會保險費的；（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害文職人員權(quán)益的；（6）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使文職人員在違背真實意思的情況下訂立或者變更聘用合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除合同的程序（1）用人單位或者文職人員提出解除聘用合同的書面申請，并說明解除的理由和依據(jù)。（2）用人單位應(yīng)當在收到解除申請后的規(guī)定時間內(nèi)進行審查，作出是否同意解除的決定，并書面通知文職人員。（3）對于用人單位解除聘用合同的，應(yīng)當向文職人員出具解除聘用合同的證明，并在規(guī)定的時間內(nèi)為文職人員辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（4）對于文職人員解除聘用合同的，應(yīng)當按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。六、聘用合同的終止1.終止的情形（1）聘用合同期滿的；（2）文職人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）文職人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止的程序（1）聘用合同期滿前，用人單位應(yīng)當提前通知文職人員是否續(xù)簽聘用合同。（2）聘用合同期滿，雙方未續(xù)簽聘用合同的，聘用合同自行終止。用人單位應(yīng)當為文職人員出具終止聘用合同的證明，并在規(guī)定的時間內(nèi)為文職人員辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（3）出現(xiàn)其他終止情形的，用人單位應(yīng)當按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、聘用合同的續(xù)訂1.續(xù)訂的條件（1）聘用合同期滿，用人單位和文職人員雙方同意續(xù)訂的；（2）文職人員在聘用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，符合用人單位的續(xù)訂要求的；（3）國家和軍隊的有關(guān)規(guī)定要求續(xù)訂聘用合同的。2.續(xù)訂的程序（1）聘用合同期滿前，用人單位應(yīng)當對文職人員的工作表現(xiàn)進行考核和評價，確定是否續(xù)訂聘用合同。（2）用人單位和文職人員雙方同意續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)當在聘用合同期滿前簽訂續(xù)訂協(xié)議。（3）續(xù)訂協(xié)議應(yīng)當明確續(xù)訂的合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險和福利待遇等事項。八、違約責任1.用人單位的違約責任（1）用人單位未按照聘用合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，應(yīng)當支付文職人員經(jīng)濟補償。（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的，應(yīng)當按照應(yīng)付金額的一定比例向文職人員加付賠償金。（3）用人單位違反聘用合同約定解除或者終止聘用合同的，應(yīng)當按照法律規(guī)定向文職人員支付賠償金。2.文職人員的違約責任（1）文職人員違反聘用合同約定解除聘用合同的，應(yīng)當按照聘用合同的約定向用人單位支付違約金。（2）文職人員違反聘用合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。九、經(jīng)濟補償與賠償1.經(jīng)濟補償?shù)那樾闻c標準（1）用人單位依照本規(guī)定第五條第（5）、（6）、（7）項規(guī)定解除聘用合同的，應(yīng)當向文職人員支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照文職人員在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向文職人員支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向文職人員支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（2）聘用合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂聘用合同或者用人單位降低勞動報酬等條件續(xù)訂聘用合同，文職人員不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當向文職人員支付經(jīng)濟補償。（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止聘用合同的，應(yīng)當向文職人員支付經(jīng)濟補償。2.賠償?shù)那樾闻c標準（1）用人單位違反聘用合同約定，給文職人員造成損害的，應(yīng)當按照法律規(guī)定承擔賠償責任。賠償范圍包括文職人員的實際損失、可得利益損失等。（2）文職人員違反聘用合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當按照法律規(guī)定和聘用合同的約定承擔賠償責任。賠償范圍包括用人單位的直接損失、間接損失等。十、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)（1）文職人員對在工作過程中知悉的國家秘密、軍隊秘密、商業(yè)秘密和工作秘密負有保密義務(wù)。（2）用人單位和文職人員可以在聘用合同中約定保密事項和保密期限。（3）文職人員違反保密義務(wù)的，應(yīng)當按照法律規(guī)定和聘用合同的約定承擔違約責任。2.競業(yè)限制（1）用人單位和文職人員可以在聘用合同中約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方協(xié)商確定。（2）在解除或者終止聘用合同后，文職人員在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與原用人單位有競爭關(guān)系的單位工作或者從事與原工作有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（3）文職人員違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。十一、勞動爭議處理1.爭議解決途徑（1）用人單位和文職人員因履行聘用合同發(fā)生爭議，應(yīng)當首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向軍隊勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向軍隊勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.調(diào)解與仲裁程序（1）軍隊勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當按照法律規(guī)定和軍隊有關(guān)規(guī)定，及時、公正地進行調(diào)解。（2）軍隊勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當按照法律規(guī)定和軍隊有關(guān)規(guī)定，組成仲裁庭，依法進行仲裁。仲裁庭應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)作出仲裁裁決。十二、聘用合同的管理與監(jiān)督1.管理機構(gòu)與職責軍隊設(shè)立專門的管理機構(gòu)，負責軍隊文職聘用合同的管理工作。其職責包括：制定和完善聘用合同管理制度；監(jiān)督聘用合同的訂立、履行、變更、解除、終止等情況；處理聘用合同糾紛等。2.監(jiān)督檢查機制（1）建立健全聘用合同監(jiān)督檢查機制，定期對用人單位和文職人員履行聘用合同的情況進行檢查。（2）對違反聘用合同管理規(guī)定的行為，應(yīng)當及時予以糾正