診所勞動合同范本

診所勞動合同范本合同編號：__________一、合同雙方基本信息1.用人單位（診所）信息名稱：[診所名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[診所地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.勞動者信息姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]二、勞動合同期限1.固定期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。2.無固定期限本勞動合同為無固定期限的勞動合同，自[起始日期]起生效。3.以完成一定工作任務(wù)為期限本勞動合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)為[具體工作任務(wù)]，工作任務(wù)完成時勞動合同終止。三、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容勞動者同意在診所[具體科室]擔(dān)任[具體職位]，工作內(nèi)容包括但不限于[具體工作職責(zé)]。勞動者應(yīng)按照診所的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率。2.工作地點勞動者的工作地點為[診所地址]。如因工作需要，診所有權(quán)安排勞動者到其他地點工作，但應(yīng)提前通知勞動者并協(xié)商一致。四、工作時間和休息休假1.工作時間勞動者實行[工時制度]，每周工作[工作日數(shù)]天，每天工作[工作小時數(shù)]小時。勞動者的工作時間可能會根據(jù)診所的工作需要進(jìn)行調(diào)整，診所應(yīng)提前通知勞動者并協(xié)商一致。2.休息休假勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。勞動者請假應(yīng)按照診所的請假制度辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。五、勞動報酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者的月工資為[工資數(shù)額]元，工資構(gòu)成包括[工資構(gòu)成明細(xì)]。勞動者的工資將根據(jù)診所的績效考核制度進(jìn)行調(diào)整，績效考核結(jié)果將作為工資調(diào)整的依據(jù)。2.支付方式診所將在每月[支付日期]以[支付方式]支付勞動者工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，支付日期順延。3.加班工資勞動者因工作需要加班的，應(yīng)按照診所的加班制度辦理加班手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后按照國家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為勞動者的月工資標(biāo)準(zhǔn)，加班工資的計算方法為：平時加班工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷[月計薪天數(shù)]÷8×1.5×加班小時數(shù)；休息日加班工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷[月計薪天數(shù)]÷8×2×加班小時數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷[月計薪天數(shù)]÷8×3×加班小時數(shù)。4.福利待遇診所為勞動者提供[福利待遇明細(xì)]，包括但不限于社會保險、住房公積金、商業(yè)保險、體檢、節(jié)日福利等。六、社會保險和福利待遇1.社會保險診所按照國家和地方的規(guī)定為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動者應(yīng)按照診所的要求提供相關(guān)資料，配合診所辦理社會保險手續(xù)。2.其他福利待遇診所為勞動者提供[其他福利待遇明細(xì)]，如培訓(xùn)、晉升機(jī)會、員工活動等。診所將根據(jù)實際情況和經(jīng)營效益，適時調(diào)整和完善福利待遇。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)診所為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，保障勞動者的人身安全和健康。勞動者應(yīng)按照診所的規(guī)定正確使用勞動保護(hù)用品，遵守勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程。2.勞動條件診所為勞動者提供必要的工作條件，包括工作場所、設(shè)備、工具等。勞動者應(yīng)愛護(hù)診所提供的工作條件，妥善使用和保管工作設(shè)備和工具。3.職業(yè)危害防護(hù)診所按照國家規(guī)定對勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案。勞動者應(yīng)配合診所進(jìn)行職業(yè)健康檢查，如實提供個人職業(yè)健康信息。八、勞動合同的履行和變更1.勞動合同的履行合同雙方應(yīng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動者應(yīng)遵守診所的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率。診所應(yīng)按照本合同的約定，按時支付勞動者工資，為勞動者提供必要的工作條件和勞動保護(hù)。2.勞動合同的變更本合同的任何變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更后的勞動合同文本由診所和勞動者各執(zhí)一份。九、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。勞動者有下列情形之一的，診所可以解除本勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反診所規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給診所造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由診所另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。診所有下列情形之一的，勞動者可以解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；診所的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2.勞動合同的終止本勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；診所被依法宣告破產(chǎn)的；診所被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者診所決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補償和賠償1.經(jīng)濟(jì)補償有下列情形之一的，診所應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：勞動者依照本合同第九條第（二）項規(guī)定解除本勞動合同的；診所依照本合同第九條第（一）項規(guī)定向勞動者提出解除本勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除本勞動合同的；診所依照本合同第九條第（四）項、第（五）項規(guī)定解除本勞動合同的；本勞動合同期滿，診所維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；診所被依法宣告破產(chǎn)的；診所被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者診所決定提前解散的。經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本診所的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于診所所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2.賠償勞動者違反本合同約定解除本勞動合同，或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制義務(wù)，給診所造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。診所違反本合同約定解除本勞動合同，或者違反本合同約定的勞動條件、勞動保護(hù)等義務(wù)，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)勞動者對在工作過程中知悉的診所商業(yè)秘密、患者信息等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)診所書面同意，不得向任何第三方披露或使用。勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定向診所支付違約金，并賠償診所因此遭受的損失。2.競業(yè)限制未經(jīng)診所書面同意，勞動者在本勞動合同履行期間及解除或終止后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與診所有競爭關(guān)系的單位工作或從事與診所有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。診所應(yīng)在勞動者離職后[競業(yè)限制補償支付期限]內(nèi)，按照每月[競業(yè)限制補償金額]元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付競業(yè)限制補償費。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向診所支付違約金，并返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制補償費。十二、勞動爭議處理1.協(xié)商解決合同雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向診所勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解診所勞動爭議調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)在[調(diào)解期限]內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)履行；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁當(dāng)事人一方或雙方可以自勞動爭議發(fā)生之日起[仲裁申請期限]內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.訴訟當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起[起訴期限]內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他事項1.補充條款[補充條款內(nèi)容]2.通知和送達(dá)本合同項下的通知和送達(dá)，雙方同意采用以下方式：[通知和送達(dá)方式]。通知和送達(dá)的地址以本合同首部載明的地址為準(zhǔn)。如一方變更地址，應(yīng)提前[通知變更期限]書面通知對方，否則視為未變更。3.合同份數(shù)本合同一式兩份，診所和勞動者各