貴州省2025年度事業(yè)單位合同制職工聘用協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME貴州省2025年度事業(yè)單位合同制職工聘用協(xié)議甲方（聘用方）：甲方名稱：貴州省事業(yè)單位甲方地址：貴州省甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用崗位描述1.崗位名稱與職責崗位1：名稱為______，職責為______（詳細說明如工作內(nèi)容、工作要求等）。崗位2（如有）：名稱為______，職責為______。乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度，認真履行崗位職責。2.聘用條件乙方身體健康，能夠勝任所聘崗位的工作。二、聘用期限與待遇1.聘用期限乙方與甲方簽訂的聘用協(xié)議期限為______年（具體時長），自______年______月______日起至______年______月______日止。期滿后，根據(jù)工作需要和雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽聘用協(xié)議。2.聘用待遇乙方在聘用期間，享有國家規(guī)定的工資、津貼、補貼等福利待遇。甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。三、聘用管理與考核1.聘用管理乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度，服從管理，接受考核。甲方對乙方的工作進行定期和不定期的考核，考核結(jié)果作為乙方聘用和晉升的重要依據(jù)。2.考核標準乙方考核標準包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。甲方根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進行獎懲或調(diào)整聘用關(guān)系。四、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除任何一方在協(xié)議期限內(nèi)，因特殊情況需要解除協(xié)議的，應(yīng)提前______個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除。乙方因嚴重違反國家法律法規(guī)或甲方單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除聘用協(xié)議。2.協(xié)議終止協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致終止聘用關(guān)系的，聘用協(xié)議自然終止。甲方應(yīng)在協(xié)議終止后______個工作日內(nèi)，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保乙方按照聘用協(xié)議履行職責。有權(quán)根據(jù)工作需要和考核結(jié)果，對乙方的工作崗位進行調(diào)整。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和素質(zhì)。保障乙方的合法權(quán)益，按照國家規(guī)定和聘用協(xié)議約定支付工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供與工作相關(guān)的資料和信息。有權(quán)按照國家規(guī)定和聘用協(xié)議約定，享受休息、休假等權(quán)利。義務(wù)：認真履行聘用協(xié)議約定的職責，遵守國家法律法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度。保守國家秘密和甲方單位的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。六、考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。乙方應(yīng)積極配合考核工作，如實反映工作情況。2.評估標準評估標準以聘用協(xié)議約定的崗位要求和國家相關(guān)標準為準。甲方將根據(jù)評估結(jié)果，對乙方的工作進行評價和反饋。七、工資與福利1.工資標準乙方的工資按照聘用協(xié)議約定的標準執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。甲方將根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，定期調(diào)整工資標準。2.福利待遇乙方將享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。甲方將按照國家規(guī)定和聘用協(xié)議約定，為乙方提供必要的福利保障。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期限內(nèi)，因特殊情況需要解除合同的，應(yīng)提前______個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除。乙方因嚴重違反國家法律法規(guī)或甲方單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。2.合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同的，合同自然終止。甲方應(yīng)在合同終止后______個工作日內(nèi)，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并支付乙方應(yīng)得的工資和福利。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用協(xié)議的組成部分，具有與本聘用協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本聘用協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘用協(xié)議，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本聘用協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行聘用協(xié)議義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決聘用協(xié)議的履行問題，如變更聘用協(xié)議內(nèi)容或解除聘用協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘用協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交聘用協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在聘用協(xié)議履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協(xié)議簽訂之日起至聘用協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）