貴州地區(qū)二零二五年度勞動合同續(xù)簽與續(xù)約流程規(guī)范

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME貴州地區(qū)二零二五年度勞動合同續(xù)簽與續(xù)約流程規(guī)范甲方（采購方）：甲方名稱：貴州地區(qū)二零二五年度勞動合同續(xù)簽與續(xù)約流程規(guī)范甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______一、合同續(xù)簽與續(xù)約流程1.流程描述貴州地區(qū)二零二五年度勞動合同續(xù)簽與續(xù)約流程如下：（1）甲方應(yīng)在合同到期前一個月向乙方發(fā)出續(xù)簽或續(xù)約意向通知；（2）乙方應(yīng)在接到通知后一個月內(nèi)回復(fù)甲方是否同意續(xù)簽或續(xù)約；（3）雙方同意續(xù)簽或續(xù)約后，應(yīng)簽訂新的勞動合同，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（4）新的勞動合同自簽訂之日起生效。2.權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，決定是否續(xù)簽或續(xù)約勞動合同；乙方有權(quán)在合同到期前提出續(xù)簽或續(xù)約意向，但需滿足甲方設(shè)定的條件。二、合同內(nèi)容變更1.變更程序（1）由一方提出書面變更申請；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬待遇等。三、合同解除1.解除條件（1）勞動合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）乙方違反勞動合同約定，甲方給予警告或處罰后仍不改正；（4）乙方因故無法繼續(xù)履行勞動合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。2.解除程序（1）提出解除勞動合同的一方應(yīng)提前通知對方；（2）雙方就解除勞動合同的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商；（3）簽訂解除勞動合同協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（4）解除勞動合同協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。四、爭議解決1.爭議處理如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；（1）協(xié)商不成的，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁；（2）對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。2.爭議時效勞動爭議應(yīng)在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出，逾期提出，仲裁委員會或人民法院不予受理。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的續(xù)簽或續(xù)約流程進(jìn)行監(jiān)督，確保流程符合規(guī)范要求。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展和員工實際情況，決定是否同意續(xù)簽或續(xù)約勞動合同。義務(wù)：在合同續(xù)簽或續(xù)約過程中，應(yīng)提供必要的資料和信息，確保流程順利進(jìn)行。為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方了解和遵守續(xù)簽或續(xù)約流程。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照規(guī)范流程進(jìn)行合同續(xù)簽或續(xù)約。有權(quán)在合同續(xù)簽或續(xù)約過程中，提出合理的意見和建議。義務(wù)：按照規(guī)范流程提供必要的資料和信息，配合甲方完成合同續(xù)簽或續(xù)約。遵守合同續(xù)簽或續(xù)約過程中的各項規(guī)定，確保流程的順利進(jìn)行。六、合同續(xù)簽與續(xù)約的具體規(guī)定1.續(xù)簽或續(xù)約條件（1）乙方在合同期間表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重違紀(jì)行為；（2）乙方的工作能力和發(fā)展?jié)摿Ψ瞎拘枨蟆?.續(xù)簽或續(xù)約程序合同續(xù)簽或續(xù)約程序如下：（1）乙方在合同到期前一個月向甲方提出續(xù)簽或續(xù)約申請；（2）甲方在接到申請后一個月內(nèi)進(jìn)行審核，并告知乙方審核結(jié)果；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。七、合同變更與解除1.變更條件（1）變更內(nèi)容不影響合同的基本條款；（2）變更內(nèi)容符合法律法規(guī)和公司政策。2.解除條件（1）勞動合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）乙方違反勞動合同約定，甲方給予警告或處罰后仍不改正；（4）乙方因故無法繼續(xù)履行勞動合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。八、爭議解決1.爭議處理如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；（1）協(xié)商不成的，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁；（2）對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。九、合同生效與終止1.生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.終止（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于續(xù)簽或續(xù)約流程、員工個人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方