員工考勤管理獎懲制度

員工考勤管理獎懲制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的考勤管理獎懲制度達成如下協(xié)議：第一條考勤管理1.1乙方應按照甲方的規(guī)定時間到崗上班，如有特殊情況需提前向甲方請假，經批準后方可離崗。1.2乙方需按時完成甲方布置的工作任務，不得無故拖延。1.3乙方應遵守甲方的作息時間，按時上下班，不得遲到早退。遲到早退每次超過15分鐘，按曠工半天計算。1.4乙方原則上每周休息日為一天，國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。第二條請假制度2.1乙方如有特殊情況需要請假，應提前向甲方提出書面申請，并經甲方批準。2.2病假須提供醫(yī)院出具的診斷證明；事假須提供相關證明材料。2.3請假期間，乙方的工資及各項福利待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條獎懲措施（1）工作業(yè)績突出，為公司創(chuàng)造較大經濟效益的；（2）在工作中提出有效建議，被甲方采納的；（3）拾金不昧、見義勇為等表現(xiàn)突出的。（1）違反甲方規(guī)章制度，造成公司損失的；（2）遲到早退、曠工、請假累計超過規(guī)定天數(shù)的；（3）在工作中出現(xiàn)嚴重失誤，給公司造成不良影響的；（4）違反國家法律法規(guī)，對公司造成不良影響的。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密等，無論是否書面形式，均應予以保密。4.2乙方在離開甲方后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，不得泄露給第三方。第五條合同解除和終止5.1甲乙雙方同意，本合同可依法解除或終止。解除或終止合同的原因包括：（1）雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因健康原因不能從事原工作，經過勞動能力鑒定確認的；（4）乙方死亡或者被宣告死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工身份證復印件2.醫(yī)院診斷證明（如有病假）3.相關證明材料（如有事假）4.獎懲記錄表格5.保密協(xié)議6.勞動能力鑒定報告（如有需要）二、違約行為及認定：1.遲到早退：乙方未按時上下班，每次超過15分鐘，按曠工半天計算。2.曠工：乙方未按要求到崗，無正當理由缺勤。3.請假未經批準：乙方未提前向甲方請假或請假未經甲方批準。4.違反保密義務：乙方泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密等。5.違反工作規(guī)定：乙方未遵守甲方的工作規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)或組織。2.法定代表人：公司合法代表其法人權益的人。3.員工：指在用人單位工作并取得勞動報酬的個人。4.考勤管理：對員工上下班時間、請假、出差等進行記錄和管理的制度。5.獎懲制度：對員工在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀或違規(guī)行為進行獎勵或處罰的制度。6.保密義務：員工對在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密等承擔的保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工未按時到崗：及時與員工溝通，了解原因，根據(jù)實際情況進行處理，如需處罰，按照合同規(guī)定執(zhí)行。2.員工遲到早退：記錄遲到早退時間，按合同規(guī)定計算曠工，與員工進行溝通，如有需要進行警告或處罰。3.請假未經批準：與員工進行溝通，告知請假規(guī)定，根據(jù)實際情況進行處理，如需處罰，按照合同規(guī)定執(zhí)行。4.泄露公司秘密：立即啟動保密協(xié)議，采取法律手段保護公司權益。5.違反工作規(guī)定：與員工進行溝通，告知規(guī)定，根據(jù)實際情況進行處理，如需處罰，按照合同規(guī)定執(zhí)行。五、所有應用場景：1.適用于各類企業(yè)或組織與員工之間的考勤管理。2.