勞動爭議調(diào)解技巧提升

勞動爭議調(diào)解技巧提升合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】鑒于甲乙雙方在勞動過程中產(chǎn)生一定的爭議，為了維護雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，通過友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、調(diào)解原則1.雙方應(yīng)本著實事求是的原則，客觀、公正地對待本次勞動爭議。2.雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重對方的合法權(quán)益。3.調(diào)解過程應(yīng)保密，不得泄露雙方的商業(yè)秘密及個人隱私。二、調(diào)解事項1.【填寫具體爭議事項】2.【填寫具體爭議事項】3.【填寫具體爭議事項】三、調(diào)解方式1.雙方同意通過協(xié)商的方式解決爭議。2.若協(xié)商不成，雙方同意向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.若對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。四、調(diào)解期限1.雙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起【填寫天數(shù)】內(nèi)完成調(diào)解。2.若雙方在約定時間內(nèi)未能達成調(diào)解，視為調(diào)解失敗，雙方可依法律規(guī)定采取進一步行動。五、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.違約方應(yīng)賠償因此給對方造成的損失。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）法定代表人身份證明復(fù)印件3.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件4.勞動爭議調(diào)解申請表格5.勞動爭議調(diào)解會議記錄6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書范本7.勞動爭議仲裁申請書8.勞動爭議仲裁證據(jù)清單9.人民法院訴訟申請書10.人民法院訴訟證據(jù)清單二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動報酬的，構(gòu)成違約。2.甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動條件的，構(gòu)成違約。3.乙方未按照本協(xié)議約定提供勞動的，構(gòu)成違約。4.乙方未按照本協(xié)議約定保密商業(yè)秘密的，構(gòu)成違約。5.任何一方未按照本協(xié)議約定履行調(diào)解期限的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。2.調(diào)解：是指通過第三方主持，促使雙方當事人自愿達成協(xié)議，解決勞動爭議的方式。3.仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決的行為。4.訴訟：是指當事人就勞動爭議向人民法院提起訴訟，請求法院判決的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照調(diào)解協(xié)議支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。2.問題：甲方未按照調(diào)解協(xié)議提供勞動條件。解決辦法：乙方可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。3.問題：乙方未按照調(diào)解協(xié)議提供勞動。解決辦法：甲方可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。4.問題：乙方未按照調(diào)解協(xié)議保密商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。5.問題：調(diào)解期限內(nèi)未能達成調(diào)解。解決辦法：雙方可以依據(jù)法律規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動報酬爭議。2.用人單位與勞