2025年度虛擬股權激勵協(xié)議范本：股權激勵與員工離職限制合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度虛擬股權激勵協(xié)議范本：股權激勵與員工離職限制合同本合同目錄一覽1.激勵對象及資格1.1激勵對象定義1.2股權激勵資格條件1.3股權激勵計劃參與條件2.激勵方式及比例2.1激勵方式說明2.2激勵比例確定方法2.3激勵比例調整機制3.激勵股權類型3.1股權類型定義3.2股權類型選擇3.3股權類型變更4.激勵股權授予程序4.1股權授予流程4.2股權授予時間4.3股權授予數(shù)量5.激勵股權持有期限5.1持有時間定義5.2持有時間計算方式5.3持有時間變更6.激勵股權解除條件6.1解除條件定義6.2解除條件觸發(fā)6.3解除條件處理7.員工離職限制7.1離職限制定義7.2離職限制期限7.3離職限制解除8.股權激勵費用及支付8.1費用構成8.2支付方式8.3支付時間9.股權激勵信息披露9.1信息披露要求9.2信息披露方式9.3信息披露時間10.合同變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更與解除程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效及終止13.1生效條件13.2生效時間13.3終止條件13.4終止時間14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.激勵對象及資格1.1激勵對象定義本合同所指的激勵對象為在公司擔任管理崗位或關鍵崗位的員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、技術骨干和核心業(yè)務人員。1.2股權激勵資格條件（1）在公司連續(xù)工作滿一年；（2）無重大違紀違規(guī)行為；（3）年度考核合格；（4）根據(jù)公司實際情況，其他合理條件。1.3股權激勵計劃參與條件激勵對象需在規(guī)定時間內提出申請，并經(jīng)公司審核通過，方可參與股權激勵計劃。2.激勵方式及比例2.1激勵方式說明本合同采用虛擬股權激勵方式，激勵對象獲得公司授予的虛擬股權，享有相應比例的分紅權和增值權。2.2激勵比例確定方法激勵比例根據(jù)公司業(yè)績、激勵對象崗位及個人績效等因素綜合確定，具體比例由公司董事會決定。2.3激勵比例調整機制激勵比例在合同有效期內原則上不作調整，如遇特殊情況，經(jīng)公司董事會同意，可進行適當調整。3.激勵股權類型3.1股權類型定義本合同所指的股權類型為虛擬股權，包括虛擬普通股和虛擬優(yōu)先股。3.2股權類型選擇激勵對象可根據(jù)自身情況選擇虛擬普通股或虛擬優(yōu)先股。3.3股權類型變更激勵對象在合同有效期內不得變更股權類型，如遇特殊情況，需經(jīng)公司同意后方可變更。4.激勵股權授予程序4.1股權授予流程激勵對象提出申請→公司審核→董事會批準→股權授予4.2股權授予時間股權授予時間為每年一次，具體時間由公司根據(jù)實際情況確定。4.3股權授予數(shù)量股權授予數(shù)量根據(jù)激勵對象參與股權激勵計劃的資格和激勵比例確定。5.激勵股權持有期限5.1持有時間定義激勵對象獲得股權后，需持有滿三年方可享有分紅權和增值權。5.2持有時間計算方式持有時間自股權授予之日起計算。5.3持有時間變更激勵對象在合同有效期內不得變更持有時間，如遇特殊情況，需經(jīng)公司同意后方可變更。6.激勵股權解除條件6.1解除條件定義（1）嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）泄露公司商業(yè)秘密；（3）違反競業(yè)禁止協(xié)議；（4）因個人原因離職。6.2解除條件觸發(fā)激勵對象出現(xiàn)解除條件時，公司應及時通知激勵對象，并要求其在規(guī)定時間內解除股權。6.3解除條件處理公司解除股權激勵后，激勵對象不得要求公司返還已獲得的虛擬股權。7.員工離職限制7.1離職限制定義激勵對象離職后，在一定期限內不得從事與公司業(yè)務競爭的相關工作。7.2離職限制期限離職限制期限為三年，自離職之日起計算。7.3離職限制解除（1）經(jīng)公司同意；（2）因個人原因離職，且與公司無勞動關系；（3）離職限制期限屆滿。8.股權激勵費用及支付8.1費用構成股權激勵費用包括但不限于激勵對象獲得虛擬股權的授予費用、分紅權及增值權的實現(xiàn)費用等。8.2支付方式股權激勵費用采用分期支付方式，具體支付計劃由公司根據(jù)實際情況制定。8.3支付時間股權激勵費用支付時間與公司財務年度相一致，具體支付日期由公司提前通知激勵對象。9.股權激勵信息披露9.1信息披露要求公司應定期向激勵對象披露與股權激勵相關的信息，包括但不限于激勵計劃實施情況、股權激勵費用使用情況等。9.2信息披露方式信息披露可通過公司內部公告、電子郵件、內部網(wǎng)站等方式進行。9.3信息披露時間信息披露時間應至少在每年一次的年度財務報告發(fā)布前完成。10.合同變更與解除10.1變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。10.2解除條件（1）激勵對象自愿解除；（2）公司因業(yè)務調整或經(jīng)營需要，經(jīng)董事會決議解除；（3）激勵對象嚴重違反合同約定，經(jīng)公司書面通知后仍未改正；（4）法律法規(guī)或政策變化導致合同無法繼續(xù)履行。10.3變更與解除程序合同變更或解除需以書面形式通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。11.違約責任11.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務；（2）一方提供虛假信息；（3）一方違反保密義務；（4）一方違反競業(yè)禁止義務。11.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。11.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構仲裁委員會或人民法院。12.3爭議解決程序按仲裁委員會或人民法院的有關規(guī)定執(zhí)行。13.合同生效及終止13.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效時間本合同自生效之日起至2027年12月31日止。13.3終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)或政策變化導致合同無法繼續(xù)履行。13.4終止時間合同終止時間以實際終止情況為準。14.其他14.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方互不承擔責任，可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃方案、激勵對象名單等。14.3合同解釋權本合同的解釋權歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構、評估機構等，其參與本合同旨在提供專業(yè)服務、監(jiān)督合同執(zhí)行或協(xié)助解決爭議。15.2第三方介入條件（1）雙方一致同意；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方介入的目的和方式符合法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。15.3第三方介入程序（1）雙方共同確定第三方介入的事項和范圍；（2）雙方與第三方簽訂相應的服務協(xié)議；（3）第三方按照服務協(xié)議履行職責。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲方額外條款（1）甲方應確保第三方具備獨立性和客觀性，不得因第三方與甲方的特殊關系影響其服務質量和獨立性；（2）甲方應向乙方提供第三方介入的相關信息，包括第三方的資質、服務內容、費用等；（3）甲方應監(jiān)督第三方履行職責，確保其行為符合本合同的要求。16.2乙方額外條款（1）乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助；（2）乙方應就第三方介入事項與甲方保持溝通，及時反饋相關信息；（3）乙方有權要求甲方對第三方介入行為進行監(jiān)督和評估。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同所指的責任限額是指第三方因履行本合同義務而可能產生的賠償責任，其限額由雙方在合同中約定。17.2責任限額約定（1）第三方因故意或重大過失導致合同無法履行或履行不符合約定的，其責任限額為本合同總金額的10%；（2）第三方因一般過失導致合同無法履行或履行不符合約定的，其責任限額為本合同總金額的5%；（3）第三方因不可抗力導致合同無法履行或履行不符合約定的，不承擔賠償責任。17.3責任限額的調整責任限額的調整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方僅對甲方負責，甲方對第三方的行為和結果承擔最終責任。18.2第三方與乙方的劃分第三方應按照本合同的規(guī)定，向乙方提供相關服務，乙方對第三方的服務質量和效果承擔責任。18.3第三方與激勵對象的劃分第三方不直接與激勵對象發(fā)生法律關系，激勵對象的權利和義務由甲乙雙方約定。19.第三方介入的終止19.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方一致同意終止；（3）第三方無法繼續(xù)履行職責；（4）法律法規(guī)或政策變化導致第三方介入無法繼續(xù)。19.2終止程序（1）雙方書面通知第三方；（2）第三方在接到通知后，按照合同約定或法律規(guī)定處理剩余事務；（3）雙方確認第三方介入終止。20.第三方介入的保密20.1保密義務第三方對本合同及其相關事項負有保密義務，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。20.2保密期限第三方的保密義務自本合同簽訂之日起至合同終止后三年止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細要求：包括激勵對象范圍、激勵方式、激勵比例、授予程序、持有期限、解除條件等具體內容。說明：激勵計劃方案是本合同的核心附件，明確了股權激勵的具體實施細節(jié)。2.激勵對象名單詳細要求：包括激勵對象的姓名、崗位、入職時間、年度考核結果等信息。說明：激勵對象名單是確定激勵對象資格的重要依據(jù)。3.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內容、費用、保密條款等。說明：第三方服務協(xié)議是第三方介入本合同的法律文件，明確了雙方的權利和義務。4.股權激勵費用支付計劃詳細要求：包括支付金額、支付方式、支付時間等。說明：股權激勵費用支付計劃是確保股權激勵順利實施的重要文件。5.信息披露報告詳細要求：包括信息披露內容、披露方式、披露時間等。說明：信息披露報告是公司履行信息披露義務的重要文件。6.離職限制協(xié)議詳細要求：包括離職限制期限、解除條件、違約責任等。說明：離職限制協(xié)議是保障公司合法權益的重要文件。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的法律文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按合同約定支付股權激勵費用；未按合同約定履行信息披露義務；未按合同約定履行離職限制義務；其他違反合同約定的行為。（2）乙方違約行為：未按合同約定參與股權激勵；未按合同約定履行保密義務；未按合同約定履行離職限制義務；其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準（1）甲方違約責任認定：未支付股權激勵費用的，應按逾期付款金額支付違約金；未履行信息披露義務的，應承擔相應的法律責任；未履行離職限制義務的，應承擔相應的賠償責任。（2）乙方違約責任認定：未參與股權激勵的，應承擔相應的違約金；未履行保密義務的，應承擔相應的法律責任；未履行離職限制義務的，應承擔相應的賠償責任。3.違約示例說明（1）甲方違約示例：甲方未在約定時間內支付股權激勵費用，乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔相應的法律責任。（2）乙方違約示例：乙方在離職后違反競業(yè)禁止協(xié)議，從事與公司業(yè)務競爭的相關工作，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度虛擬股權激勵協(xié)議范本：股權激勵與員工離職限制合同1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議范圍1.4協(xié)議有效期二、定義與解釋2.1術語定義2.2通用解釋三、激勵對象3.1激勵對象資格3.2激勵對象范圍3.3激勵對象變更四、股權激勵方案4.1激勵股份比例4.2股權激勵方式4.3股權激勵條件4.4股權激勵計劃五、激勵股份分配5.1分配原則5.2分配方法5.3分配時間六、激勵股份獲得6.1獲得條件6.2獲得程序6.3獲得方式七、激勵股份歸屬7.1歸屬原則7.2歸屬變更7.3歸屬確認八、股權激勵收益8.1收益分配原則8.2收益分配方式8.3收益分配時間九、員工離職限制9.1離職限制條件9.2離職限制期限9.3離職限制補償十、違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償十一、爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序十二、協(xié)議變更與終止12.1協(xié)議變更12.2協(xié)議終止12.3終止后的處理十三、其他條款13.1保密條款13.2法律適用13.3協(xié)議附件十四、生效與通知14.1生效條件14.2生效日期14.3通知方式合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議背景本協(xié)議由甲方（公司名稱）與乙方（員工姓名）于2024年簽訂，旨在通過虛擬股權激勵方案，激勵乙方在甲方公司的長期穩(wěn)定工作，實現(xiàn)雙方利益的最大化。1.2協(xié)議目的本協(xié)議的目的是為了激勵乙方在甲方公司的長期穩(wěn)定工作，提高乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，促進甲方公司的持續(xù)發(fā)展。1.3協(xié)議范圍本協(xié)議適用于甲方公司全體符合條件的員工，具體范圍由甲方公司根據(jù)實際情況確定。1.4協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。二、定義與解釋2.1術語定義虛擬股權：指甲方公司授予乙方的一種虛擬權益，乙方擁有基于該權益的分紅權、增值權等。激勵股份：指乙方根據(jù)本協(xié)議獲得的虛擬股權數(shù)量。2.2通用解釋本協(xié)議中未定義的術語，其含義應按照相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例解釋。三、激勵對象3.1激勵對象資格在甲方公司任職滿一年；對甲方公司有突出貢獻。3.2激勵對象范圍本協(xié)議的激勵對象范圍為甲方公司全體符合條件的員工。3.3激勵對象變更甲方公司有權根據(jù)實際情況，調整本協(xié)議的激勵對象范圍。四、股權激勵方案4.1激勵股份比例乙方獲得的激勵股份比例為年度基本工資的10%。4.2股權激勵方式乙方通過虛擬股權的方式獲得激勵股份。4.3股權激勵條件完成年度工作目標；遵守公司規(guī)章制度；無嚴重違紀行為。4.4股權激勵計劃甲方公司將制定詳細的股權激勵計劃，包括激勵股份的分配、獲得、歸屬和收益等。五、激勵股份分配5.1分配原則激勵股份的分配將遵循公平、公正、公開的原則。5.2分配方法激勵股份的分配將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和年度考核結果進行。5.3分配時間激勵股份的分配時間為每年的第一季度。六、激勵股份獲得6.1獲得條件乙方需滿足本協(xié)議第四條規(guī)定的條件，方可獲得激勵股份。6.2獲得程序乙方需按照甲方公司規(guī)定的程序申請并獲得激勵股份。6.3獲得方式乙方通過虛擬股權的形式獲得激勵股份。七、激勵股份歸屬7.1歸屬原則乙方在職期間，激勵股份歸乙方所有；乙方離職后，根據(jù)離職限制條款處理激勵股份。7.2歸屬變更未經(jīng)甲方公司書面同意，乙方不得擅自變更激勵股份的歸屬。7.3歸屬確認甲方公司將在每個財年末對乙方的激勵股份歸屬進行確認。八、股權激勵收益8.1收益分配原則分紅權：乙方有權根據(jù)甲方公司分紅政策，分享公司分紅收益；增值權：乙方有權根據(jù)甲方公司業(yè)績表現(xiàn)，分享公司價值增值收益。8.2收益分配方式激勵股份的收益將以現(xiàn)金方式分配給乙方。8.3收益分配時間激勵股份的收益分配時間為每個財年結束后。九、員工離職限制9.1離職限制條件提前一個月向甲方公司提出離職申請；完成工作交接，確保公司業(yè)務不受影響。9.2離職限制期限乙方離職后，在限制期限內不得加入與甲方公司存在競爭關系的公司或從事與甲方公司相競爭的業(yè)務。9.3離職限制補償若乙方違反離職限制條款，應向甲方公司支付違約金，違約金金額為激勵股份價值的%。十、違約責任10.1違約情形乙方違反本協(xié)議約定的離職限制條款；甲方公司違反本協(xié)議約定的激勵股份分配、收益分配等條款。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，并在本協(xié)議中明確。十一、爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交甲方公司所在地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構本協(xié)議爭議解決機構為甲方公司所在地人民法院。11.3爭議解決程序雙方應按照相關法律法規(guī)和爭議解決機構的程序進行爭議解決。十二、協(xié)議變更與終止12.1協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方簽字確認，方為有效。12.2協(xié)議終止協(xié)議約定的有效期屆滿；雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；因不可抗力導致本協(xié)議無法履行。12.3終止后的處理協(xié)議終止后，雙方應按照本協(xié)議約定處理相關事宜。十三、其他條款13.1保密條款雙方對本協(xié)議內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。13.3協(xié)議附件本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。十四、生效與通知14.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本協(xié)議生效日期為2024年X月X日。14.3通知方式除非另有約定，雙方通知應以書面形式送達對方。甲方（公司名稱）代表簽字：________________姓名：________________職務：________________日期：________________乙方（員工姓名）代表簽字：________________姓名：________________職務：________________日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1激勵股份調整權甲方保留根據(jù)公司業(yè)績、市場狀況或員工績效變化調整激勵股份比例的權利。調整需提前一個月通知乙方，并經(jīng)乙方書面同意。1.2激勵股份優(yōu)先購買權甲方在出售或轉讓部分或全部激勵股份時，乙方享有優(yōu)先購買權，購買價格按照轉讓時激勵股份的市場價值計算。1.3激勵股份鎖定期甲方有權設定激勵股份的鎖定期，鎖定期內乙方不得轉讓、抵押或以其他方式處置其持有的激勵股份。1.4甲方信息披露義務甲方有義務向乙方及時、準確地披露公司經(jīng)營狀況、財務狀況等信息，確保乙方對激勵股份的價值有充分了解。1.5甲方違約責任若甲方違反本協(xié)議約定，導致乙方權益受損，甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1乙方業(yè)績考核權乙方有權參與激勵股份分配的業(yè)績考核過程，并對考核標準提出建議。2.2乙方激勵股份調整請求權乙方有權根據(jù)個人工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，請求甲方調整其激勵股份比例。2.3乙方激勵股份轉讓權乙方在滿足甲方規(guī)定的條件下，有權將其持有的激勵股份轉讓給第三方。2.4乙方激勵股份繼承權乙方在去世后，其持有的激勵股份可由其合法繼承人繼承。2.5乙方違約責任若乙方違反本協(xié)議約定，如離職限制條款，乙方應承擔相應的違約責任。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1中介機構責任中介機構在協(xié)議簽訂、執(zhí)行過程中，應保證其行為的合法性、公正性和透明度，并對協(xié)議執(zhí)行過程中出現(xiàn)的任何問題承擔相應責任。3.2中介機構費用協(xié)議簽訂及執(zhí)行過程中產生的中介費用，由甲方承擔。3.3中介機構保密義務中介機構對本協(xié)議內容負有保密義務，未經(jīng)甲方、乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.4中介機構變更權甲方、乙方在協(xié)議簽訂后，有權根據(jù)實際情況更換中介機構，但需提前一個月通知對方。3.5中介機構爭議解決權若中介機構在協(xié)議執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交中介機構所在地人民法院訴訟解決。3.6中介機構終止權中介機構在協(xié)議執(zhí)行過程中，若發(fā)現(xiàn)甲方、乙方有違反協(xié)議約定的行為，有權終止協(xié)議執(zhí)行，并通知雙方。3.7中介機構責任終止協(xié)議終止后，中介機構的責任也隨之終止，但需協(xié)助雙方處理協(xié)議終止后的相關事宜。附件及其他補充說明一、附件列表：1.股權激勵計劃具體方案2.激勵股份分配細則3.業(yè)績考核標準及辦法4.離職限制條款細則5.中介機構資質證明6.乙方個人資料7.協(xié)議簽訂及變更通知記錄8.違約行為及處理記錄9.其他與本協(xié)議相關的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時披露公司信息；甲方違反激勵股份分配、收益分配等條款；乙方違反離職限制條款；乙方違反保密條款；中介機構未履行保密義務或違反職責。2.違約認定：違約行為的認定依據(jù)本協(xié)議約定和相關法律法規(guī)；甲方、乙方或中介機構有義務提供證據(jù)證明違約行為的存在。三、法律名詞及解釋：1.虛擬股權：指公司授予員工的一種虛擬權益，員工享有基于該權益的分紅權、增值權等。2.激勵股份：指員工根據(jù)股權激勵計劃獲得的虛擬股權數(shù)量。3.離職限制：指員工離職后在一定期限內不得加入與公司存在競爭關系的公司或從事相競爭的業(yè)務。4.違約金：指違約方應向守約方支付的一定金額，以彌補守約方因違約行為所遭受的損失。5.保密義務：指雙方對本協(xié)議內容負有保密責任，不得向任何第三方泄露。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：激勵股份分配不公。解決辦法：制定明確的分配標準，確保分配過程的透明度和公正性。2.問題：員工離職后違反離職限制。解決辦法：加強員工離職前的溝通，明確離職限制條款，并在必要時采取法律手段維護公司權益。3.問題：中介機構未履行職責。解決辦法：在協(xié)議中明確中介機構的職責和違約責任，確保中介機構的專業(yè)性和盡職性。4.問題：協(xié)議執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商、調解或訴訟等方式解決爭議。五、所有應用場景：1.公司實施股權激勵計劃，激勵員工。2.公司與員工簽訂離職限制協(xié)議，保護公司利益。3.公司與第三方中介機構合作，確保協(xié)議執(zhí)行的公正性和專業(yè)性。4.公司與員工之間因協(xié)議執(zhí)行出現(xiàn)爭議，尋求法律途徑解決。全文完。2024年度虛擬股權激勵協(xié)議范本：股權激勵與員工離職限制合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。2.乙方：[乙方名稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。3.其他相關方：[其他相關方名稱]，地址：[其他相關方地址]，聯(lián)系人：[其他相關方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[其他相關方聯(lián)系電話]。二、合同前言2.1背景和目的本協(xié)議旨在明確甲方、乙方及其他相關方在2024年度虛擬股權激勵過程中各自的權利與義務，確保股權激勵的順利進行，同時，對乙方離職后一定期限內的行為進行限制，以維護甲方的合法權益。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）虛擬股權：指甲方授予乙方一定比例的虛擬股份，乙方享有相應的收益權，但不享有實際股權的表決權、分紅權等。（2）離職限制：指乙方在離職后一定期限內，不得從事與甲方同業(yè)競爭的業(yè)務，不得加入與甲方存在競爭關系的公司。3.2關鍵詞解釋（1）同業(yè)競爭：指乙方在離職后，從事與甲方主營業(yè)務相同或相近的業(yè)務，或者加入與甲方存在競爭關系的公司。（2）離職：指乙方因辭職、辭退、退休等原因與甲方解除勞動合同。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據(jù)本協(xié)議的規(guī)定，向乙方授予虛擬股權。（2）甲方有權對乙方在離職后一定期限內的行為進行限制。（3）甲方應按照本協(xié)議的規(guī)定，向乙方支付虛擬股權收益。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權按照本協(xié)議的規(guī)定，享有虛擬股權的收益。（2）乙方應遵守本協(xié)議的約定，不得從事與甲方同業(yè)競爭的業(yè)務。（3）乙方在離職后，應按照本協(xié)議的規(guī)定，履行離職限制義務。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點本協(xié)議的履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議的履行方式為雙方協(xié)商一致，書面形式進行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的履行期限屆滿。（2）乙方違反本協(xié)議約定，從事與甲方同業(yè)競爭的業(yè)務。（3）雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議。6.3終止程序（1）一方提出終止本協(xié)議的，應書面通知另一方。（2）雙方應在收到終止通知之日起30日內，辦理終止手續(xù)。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，乙方應立即停止享有虛擬股權的收益。（2）乙方應按照本協(xié)議的約定，履行離職限制義務。（3）雙方應就本協(xié)議終止后的相關事宜進行協(xié)商，達成一致意見。七、費用與支付7.1費用構成（1）虛擬股權授予費用：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，向乙方授予一定比例的虛擬股權，該費用由甲方承擔。（2）虛擬股權收益分配費用：乙方按照本協(xié)議約定，獲得虛擬股權的收益，該收益分配費用由甲方承擔。（3）離職限制違約金：如乙方違反離職限制條款，甲方有權要求乙方支付違約金，該費用由乙方承擔。7.2支付方式（1）虛擬股權授予費用和收益分配費用，甲方應按季度向乙方支付。（2）離職限制違約金，乙方應在違約行為發(fā)生之日起30日內支付。7.3支付時間（1）虛擬股權授予費用和收益分配費用，甲方應在每個季度一個工作日之前支付。（2）離職限制違約金，甲方應在收到乙方違約通知之日起15日內支付。7.4支付條款（1）支付方式：甲方應以銀行轉賬或現(xiàn)金形式支付。（2）支付憑證：甲方應在支付后，向乙方提供支付憑證。八、違約責任8.1甲方違約若甲方違反本協(xié)議約定，未按時支付虛擬股權授予費用和收益分配費用，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算。8.2乙方違約若乙方違反本協(xié)議約定，從事與甲方同業(yè)競爭的業(yè)務，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金按乙方所得收益的百分之五十計算。8.3賠償金額和方式違約方應按照本協(xié)議約定的違約金比例，向守約方支付違約金。如違約行為給對方造成損失的，違約方還應承擔相應的賠償責任。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等。（2）乙方的個人隱私、工作表現(xiàn)、薪資待遇等。9.2保密期限本協(xié)議涉及的保密期限為自本協(xié)議簽訂之日起至離職后兩年。9.3保密履行方式（1）乙方應嚴格保守本協(xié)議涉及的保密內容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在離職后，仍應遵守本協(xié)議的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方。（2）因不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔責任。（3）雙方應共同努力，盡快消除不可抗力事件的影響，恢復本協(xié)議的履行。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情（COVID19）。（2）地震、洪水等自然災害。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟如協(xié)商無果，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本協(xié)議項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在本協(xié)議約定的離職限制期內。（2）本協(xié)議約定的保密期限未滿。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留根據(jù)公司發(fā)展需要調整虛擬股權激勵方案的權利。（2）甲方保留對乙方離職后行為進行監(jiān)督和追究的權利。13.2特殊權力保留（1）在乙方違反本協(xié)議約定的保密條款或離職限制條款時，甲方有權采取一切合法措施保護自身權益。（2）在不可抗力事件發(fā)生時，甲方有權根據(jù)實際情況調整本協(xié)議的相關條款。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本協(xié)議的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應在本協(xié)議履行過程中，相互提供必要的協(xié)助和支持。（2）雙方應就本協(xié)議相關事宜，及時溝通和協(xié)調。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，討論和解決本協(xié)議履行過程中出現(xiàn)的問題。（2）通過書面或口頭方式，及時通報相關信息。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本協(xié)議的條款進行修改或補充。16.3增減條款任何一方未經(jīng)對方同意，不得對本協(xié)議的條款進行增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年__月__日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方勞動合同3.虛擬股權激勵方案4.保密協(xié)議5.離職限制協(xié)議6.虛擬股權收益分配明細表7.不可抗力事件證明文件8.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a)未按時支付虛擬股權授予費用和收益分配費用。b)違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。乙方違約：a)從事與甲方同業(yè)競爭的業(yè)務。b)離職后未遵守離職限制條款。c)違反保密條款，泄露公司或他人信息。2.違約行為認定：甲方違約的認定：根據(jù)乙方提供的支付憑證和保密協(xié)議，甲方未按時支付費用或泄露商業(yè)秘密，視為違約。乙方違約的認定：根據(jù)本協(xié)議的離職限制條款和保密條款，乙方從事同業(yè)競爭或泄露信息，經(jīng)甲方核實，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.虛擬股權：指甲方授予乙方一定比例的虛擬股份，乙方享有相應的收益權，但不享有實際股權的表決權、分紅權等。2.離職限制：指乙方在離職后一