2023年企業(yè)人力資源管理師之（四級(jí)）人力資源管理師試題

2023年企業(yè)人力資源管理師之（四級(jí)）

人力資源管理師試題

一,單選題

1、下面說(shuō)法中不是勞動(dòng)合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無(wú)能力履行

正確答案：D

2、績(jī)效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的特點(diǎn)（）。

A.結(jié)果觀、行為觀、思想觀

B.結(jié)果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結(jié)果觀、道德觀、綜合觀

正確答案：B

3、在運(yùn)用五階段法進(jìn)行企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)，這五個(gè)階段包

括：①績(jī)效診斷；②績(jī)效溝通；③績(jī)效總結(jié)；④績(jī)效計(jì)劃；⑤績(jī)效考

評(píng)。排序正確的是（）o

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③

正確答案：A

4、()是員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。

A.薪金

B.薪資

C.獎(jiǎng)金

D.報(bào)酬

正確答案：D

5、()有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng)，是法人的權(quán)利能力和行為能力的

行使者。

A.行政機(jī)關(guān)

B.法人機(jī)關(guān)

C.監(jiān)督機(jī)關(guān)

D.策劃?rùn)C(jī)關(guān)

正確答案：B

6、招聘申請(qǐng)表的內(nèi)容，主要根據(jù)()來(lái)確定。

A.職務(wù)說(shuō)明書(shū)

B.職務(wù)分類(lèi)

C.招聘目的

D.招聘計(jì)劃

正確答案：A

7、外部回報(bào)是指員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回

報(bào)，也稱()

A.外部獎(jiǎng)金

B.外部激勵(lì)

C.外部薪酬

D.外部分配

正確答案：C

8、招聘工作一般是從（）的提出和確定開(kāi)始的。

A.招聘崗位

B.招聘計(jì)劃

C.招聘需求

D.招聘人員

正確答案：C

9、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.金融性福利

D.過(guò)節(jié)福利

正確答案：B

10、以下關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.每月制度工作時(shí)間為20.83天

B.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可以超過(guò)3個(gè)小時(shí)

C.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動(dòng)者超過(guò)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)

正確答案：B

11、（）的優(yōu)點(diǎn)是應(yīng)用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人，如讓受訓(xùn)者

通過(guò)觀察指導(dǎo)者工作和實(shí)際操作，掌握機(jī)械操作技能。

A.特別任務(wù)法

B.個(gè)別指導(dǎo)法

C.工作指導(dǎo)法

D.工作輪換法

正確答案：C

12、勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，

由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無(wú)效

正確答案：B

13、“績(jī)效管理為各項(xiàng)人事管理提供了一個(gè)客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)”，這體

現(xiàn)了績(jī)效管理的（）

A.激勵(lì)功能

B.規(guī)范功能

C.發(fā)展功能

D.溝通功能

正確答案：B

14、（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制

度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.就業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

正確答案：A

15、（）組織結(jié)構(gòu)模式只適用于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)，必須經(jīng)過(guò)改

造才能用于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)。

A.職能制

B.矩陣制

C.直線制

D.事業(yè)部制

正確答案：A

16、（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級(jí)

B.工作等級(jí)

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)

正確答案：C

17、酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為（）。

A.時(shí)間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務(wù)定額

D.看管定額

正確答案：C

18、以下關(guān)于雇主的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）

A.與雇員相對(duì)的一方

B.企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表

C.一個(gè)孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理權(quán)的載體

正確答案：C

19、企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是（）

A.執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C.執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定

正確答案：C

20、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過(guò)程中，由于工作現(xiàn)場(chǎng)

組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時(shí)消耗。

A.作業(yè)寬放時(shí)間

B.個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間

C.基本時(shí)間

D.準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間

正確答案：A

21、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即使依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間,

在正常情況下，每月也不能超過(guò)（）小時(shí)。

A.36

B.48

C.12

D.72

正確答案：A

22、相對(duì)于其他組織結(jié)構(gòu)，矩陣制組織結(jié)構(gòu)對(duì)（）有利。

A.權(quán)責(zé)分明

B.組織關(guān)系簡(jiǎn)化

C.任務(wù)的傳達(dá)與接受

D.執(zhí)行臨時(shí)性、跨部門(mén)的工作

正確答案：D

23、在績(jī)效管理中，一般以上級(jí)考評(píng)為主，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的

結(jié)果影響很大，約占（）o

A.30%?40%

B.40%?50%

C.50%?60%

D.60%?70%

正確答案：D

24、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（）0

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經(jīng)營(yíng)

C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

D.集中決策，分散投資？

正確答案：B

25、依照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,

試用期不得超過(guò)（）。

A.0.5個(gè)月

B.1個(gè)月

C.1.5個(gè)月

D.2個(gè)月

正確答案：B

26、我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“我國(guó)的最低就業(yè)年齡為（）周歲”。

A.15

B.16

C.17

D.18

正確答案：B

27、以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是（）

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計(jì)件單價(jià)的高低

D.提成比例

正確答案：D

28、在計(jì)件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品

數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度，它是計(jì)件單價(jià)的依據(jù)之一，是實(shí)行計(jì)件工資制的關(guān)

鍵。

A.勞動(dòng)定崗

B.勞動(dòng)定額

C.定員定崗

D.產(chǎn)品定額

正確答案：B

29、工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對(duì)價(jià)值與實(shí)付工資對(duì)應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。

工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定

正確答案：A

30、下列有關(guān)培訓(xùn)考核評(píng)估制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

A.目的在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終效果

B.為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估

正確答案：D

31、對(duì)員工而言，績(jī)效管理不具有的功能是()

A.互相溝通

B.互相激勵(lì)

C.互相促進(jìn)

D.互相競(jìng)爭(zhēng)

正確答案：D

32、()是指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所形成的雇員

與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系管理

D.勞動(dòng)法律規(guī)范

正確答案：B

33、PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個(gè)

階段循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的

是()。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

正確答案：A

34、績(jī)效考評(píng)一般包括業(yè)績(jī)考評(píng)、能力考評(píng)和（）。

A.工作態(tài)度考評(píng)

B.責(zé)任感考評(píng)

C.開(kāi)拓性考評(píng)

D.工作熱情考評(píng)

正確答案：A

35、在人員錄用原則中，（）強(qiáng)調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán),

放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)原則

正確答案：B

36、從規(guī)劃的期限上看，（）年以上屬于長(zhǎng)期規(guī)劃。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年

正確答案：C

37、勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為（）。

A.要約

B.承諾

C.求職

D.招聘

正確答案：A

38、在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確

定核心問(wèn)題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問(wèn)

題的方案。排序正確的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④

正確答案：B

39、你工作干得很出色，公司給你增加了薪水。同事們都來(lái)祝賀你,

有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得請(qǐng)客吧。不然我們一起讓領(lǐng)導(dǎo)

把你的薪水降下來(lái)?！蹦銜?huì)()。

A.認(rèn)為工作是自己干出來(lái)的，沒(méi)有必要請(qǐng)大家的客

B.認(rèn)為同事要求請(qǐng)客只是開(kāi)個(gè)玩笑而已，沒(méi)有必要當(dāng)真

C.感謝大家對(duì)自己的幫助，口頭上答應(yīng)請(qǐng)客，但不一定兌現(xiàn)

D.順勢(shì)借這個(gè)機(jī)會(huì)請(qǐng)客，和大家共同聚一聚

正確答案：D

40、在忽略個(gè)體間具體差異的前提下，勞動(dòng)關(guān)系只能是()

A.雇主與雇主的關(guān)系

B.雇員與雇員的關(guān)系

C.雇主與雇員的關(guān)系

D.勞動(dòng)分工協(xié)作關(guān)系

正確答案：C

41、在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法

正確答案：D

42、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享有權(quán)利和承

擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動(dòng)者，所以企業(yè)同樣

具有勞動(dòng)權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則就是此種

能力的體現(xiàn)。

A.勞動(dòng)能力

B.義務(wù)能力

C.勞動(dòng)行為能力

D.勞動(dòng)義務(wù)能力

正確答案：C

43、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)（）變動(dòng)的

反應(yīng)程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤(rùn)率

正確答案：C

44、（）是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期內(nèi)，人力資源部門(mén)的全部管理

活動(dòng)的費(fèi)用支出。

A.工資項(xiàng)目

B.保險(xiǎn)福利項(xiàng)目

C.人工成本

D.人力資源管理費(fèi)用

正確答案：D

45、組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平

和提高其工作技能而支付的法定費(fèi)用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開(kāi)發(fā)成本

正確答案：D

46、企業(yè)如果以招聘臺(tái)的形式參加校園招聘會(huì)，為了提高招聘質(zhì)量,

可采用（）形式。

A.統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試

B.深入電話訪談

C.單獨(dú)的校園內(nèi)面試

D.先筆試，后面試

正確答案：C

47、下列有關(guān)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)建立起員工的背景檔案，密切關(guān)注員工的變化

B.培訓(xùn)部門(mén)工作人員要與其他部門(mén)人員建立良好的個(gè)人關(guān)系

C.培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在掌握足夠數(shù)量的培訓(xùn)要求后再向上級(jí)匯報(bào)

D.培訓(xùn)檔案應(yīng)注重員工素質(zhì)、工作變動(dòng)情況以及培訓(xùn)歷史等內(nèi)容的記

載

正確答案：C

48、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定各類(lèi)人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度

時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類(lèi)人員的()

A.工作成果

B.時(shí)間效益

C.勞動(dòng)效率

D.工作能力

正確答案：C

49、調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定()o

A.培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算

B.哪些員工需要培訓(xùn)

C.培訓(xùn)工作如何開(kāi)展

D.培訓(xùn)的項(xiàng)目和內(nèi)容

正確答案：B

50、人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括（）。

A.離職率高

B.員工缺乏工作主動(dòng)性

C.罷工事件

D.生產(chǎn)達(dá)不到額定標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：B

51、管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行。其中，一級(jí)培

訓(xùn)是（）

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級(jí)管理教程

D.總體管理教程

正確答案：D

52、衡量收入差距最常用的指標(biāo)是（）

A.國(guó)民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性

正確答案：B

53、企業(yè)提供（）福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生

活質(zhì)量。

A.非必要性

B.必要性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.非經(jīng)濟(jì)性

正確答案：D

54、（）是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分

的等級(jí)。

A.技術(shù)等級(jí)

B.工作等級(jí)

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)

正確答案：B

55、以下關(guān)于企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)的表述，不正確的是（）。

A.績(jī)效管理是績(jī)效考評(píng)活動(dòng)的核心內(nèi)容和重要保障

B.績(jī)效考評(píng)從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求

C.它具有指向性，其出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)是企業(yè)的整體績(jī)效

D.績(jī)效考評(píng)不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理息息相關(guān)

正確答案：A

56、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說(shuō)法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再?gòu)?qiáng)調(diào)過(guò)程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

D.直覺(jué)和靈活應(yīng)變是推動(dòng)職業(yè)化管理的重要措施

正確答案：C

57、以下不屬于勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的條件是（）o

A.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)金

C.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)?

正確答案：B

58、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用統(tǒng)稱為（）o

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢費(fèi)用

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償費(fèi)用

正確答案：A

59、管理者對(duì)員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)

正確答案：C

60、招聘申請(qǐng)表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來(lái)確定。

A.職務(wù)說(shuō)明書(shū)

B.職務(wù)分類(lèi)

C.招聘目的

D.招聘計(jì)劃？

正確答案：A

61、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過(guò)程中，由于工作現(xiàn)場(chǎng)

組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時(shí)消耗。

A.作業(yè)寬放時(shí)間

B.個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間

C.基本時(shí)間

D.準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間

正確答案：A

62、生活中，你能夠認(rèn)可的觀點(diǎn)是（）o

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口銀金？

正確答案：C

63、社會(huì)主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務(wù)

C.艱苦奮斗

D.誠(chéng)實(shí)守信

正確答案：B

64、以下關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.工作說(shuō)明書(shū)內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)

B.崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)的一些內(nèi)容有交叉

C.崗位規(guī)范應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，設(shè)計(jì)出單位特色

D.工作說(shuō)明書(shū)是以崗位的“事”和“物”為中心

正確答案：C

65、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價(jià)指數(shù)調(diào)整的，如果物價(jià)指數(shù)小于最低工

資標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)幅度，則應(yīng)在確認(rèn)（）的增長(zhǎng)幅度以后，以此增長(zhǎng)

幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

A.物價(jià)指數(shù)

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資指導(dǎo)線

D.當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄?/p>

正確答案：B

66、用人單位通過(guò)第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的人員選拔

方式通常被稱為（）。

A.背景調(diào)查

B.獵頭公司

C.招聘調(diào)查問(wèn)卷

D.簡(jiǎn)歷篩選

正確答案：A

67、各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有

預(yù)算沒(méi)使用的情況。屬于人力資源費(fèi)用預(yù)算的（）o

A.合法合理原則

B.客觀準(zhǔn)確原則

C.整體素質(zhì)原則

D.認(rèn)真對(duì)待原則

正確答案：B

68、對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃

正確答案：C

69、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（）而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所

構(gòu)成的市場(chǎng)。

A.家庭消費(fèi)

B.個(gè)人消費(fèi)

C.政府購(gòu)買(mǎi)

D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)

正確答案：B

70、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn)，另一類(lèi)

是（）

A.人格測(cè)驗(yàn)

B.成就測(cè)驗(yàn)

C.性向測(cè)驗(yàn)

D.情商測(cè)驗(yàn)

正確答案：A

71、在績(jī)效管理中，以上級(jí)主管的考評(píng)，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)

果影響（）o

A.很大

B.不大

C.沒(méi)有直接關(guān)系

D.有間接關(guān)系

正確答案：A

72、激勵(lì)是指調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激勵(lì)本身又取決于員工的個(gè)人

特點(diǎn)，其影響最大的是（）o

A.價(jià)值觀

B.需要層次

C.個(gè)性與感知

D.學(xué)習(xí)過(guò)程

正確答案：B

73、以下有關(guān)獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是（）o

A.獎(jiǎng)金總額二成本節(jié)約額X計(jì)獎(jiǎng)比例

B.獎(jiǎng)金總額二實(shí)際利潤(rùn)總額義超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金系數(shù)

C.獎(jiǎng)金總額二（年度實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售額-年度目標(biāo)銷(xiāo)售額）X計(jì)獎(jiǎng)比例

D.獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)總量X標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額

正確答案：B

74、()是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡(jiǎn)稱。

A.職權(quán)

B.職責(zé)

C.權(quán)限

D.全責(zé)

正確答案：B

75、總供給等于()之和。

A.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

B.投資+儲(chǔ)蓄

C.投資+收人

D.消費(fèi)+收入？

正確答案：A

76、()是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡(jiǎn)稱。

A.職權(quán)

B.職責(zé)

C.權(quán)限

D.全責(zé)

正確答案：B

77、企業(yè)錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起()內(nèi)到住房公積金管

理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

正確答案：A

78、員工的動(dòng)態(tài)特征不包括（）。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工激勵(lì)

C.員工自我保護(hù)機(jī)制

D.員工的成熟和發(fā)展

正確答案：A

79、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.勞動(dòng)定額應(yīng)用范圍廣

B.二者的計(jì)量單位不同

C.二者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”、“工日”

正確答案：A

80、（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級(jí)

B.工作等級(jí)

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)

正確答案：C

81、（）是指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所形成的雇員

與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系管理

D.勞動(dòng)法律規(guī)范

正確答案：B

82、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）o

A.參加黨團(tuán)組織的材料

B.興趣、特長(zhǎng)、愛(ài)好等信息

C.獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料

D.勞動(dòng)合同

正確答案：D

83、孔子強(qiáng)調(diào)“民無(wú)信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價(jià)值。

A.自強(qiáng)不息

B.公忠為國(guó)

C.誠(chéng)實(shí)守信

D.愛(ài)崗敬業(yè)

正確答案：C

84、我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象是（）

A.勞務(wù)關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中與其他勞動(dòng)者之間的關(guān)系

正確答案：B

85、（）是對(duì)績(jī)效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)、分析的

過(guò)程。

A.績(jī)效溝通

B.績(jī)效改善

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效診斷

正確答案：D

86、下列項(xiàng)目中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是（）。

A.為員工購(gòu)買(mǎi)住房提供低息貸款

B.免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)（反性別、年齡歧視等）

D.員工參與民主化管理？

正確答案：A

87、員工滿意度調(diào)查的步驟包括:①確定調(diào)查方法;②確定調(diào)查項(xiàng)目；

③調(diào)查結(jié)果分析；④確定調(diào)查組織；⑤確定調(diào)查對(duì)象。其排序正確的

是（）

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①?③

正確答案：D

88、職工因工致殘被鑒定為（），應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)

關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.一至三級(jí)

B.一一至四級(jí)

C.八至十級(jí)

D.七至十級(jí)

正確答案：B

89、在現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理

人員的培訓(xùn)方式是（）。

A.工作輪換法

B.工作指導(dǎo)法

C.特別人物法

D.個(gè)別指導(dǎo)法？

正確答案：A

90、運(yùn)動(dòng)員體育津貼屬于（）。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.津貼和補(bǔ)貼

D.特殊情況下支付的工資？

正確答案：A

91、人力資源管理專(zhuān)家認(rèn)為，“（）是企業(yè)對(duì)付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的

第一道防線

A.員工培訓(xùn)

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵(lì)

正確答案：A

92、在人員錄用原則中，（）強(qiáng)調(diào)用人既然要用，就一定要明確

授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)原則？

正確答案：B

93、我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系不包括（）o

A.社會(huì)保障

B.社會(huì)優(yōu)撫

C.社會(huì)救濟(jì)

D.社會(huì)福利

正確答案：A

94、（）是指以人為核心，以人為根本的管理。

A.人本管理

B.人力資源管理

C.生產(chǎn)組織管理

D.人力創(chuàng)新管理

正確答案：A

95、()包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇、所從事的工作特點(diǎn)和難

度，以及工作與人的相互作用、他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的

作用等。

A.知覺(jué)

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因

正確答案：C

96、()不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。

A.勞動(dòng)性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性

正確答案：D

97、()通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資

正確答案：D

98、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法

正確答案：D

99、企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，不

包括（）

A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成

C.薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

D.薪酬支付形式設(shè)計(jì)

正確答案：A

100、以下關(guān)于工資計(jì)算的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：B

二,多選題

101、常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有0。

A.就業(yè)人數(shù)

B.失業(yè)率

C.平均勞動(dòng)時(shí)間

D.失業(yè)人數(shù)

E.失業(yè)持續(xù)期

正確答案：B

102、內(nèi)部招募來(lái)源有()o

A.內(nèi)部提拔

B.工作調(diào)換

C.工作輪換

D.重新聘用

E.校園招聘？

正確答案：ABCD

103、對(duì)培訓(xùn)效果監(jiān)控情況的總結(jié)報(bào)告的內(nèi)容包括()

A.培訓(xùn)|目的

B.培訓(xùn)對(duì)象和內(nèi)容

C.培訓(xùn)計(jì)劃

D.培訓(xùn)分析與評(píng)估

E.培訓(xùn)方法

正確答案：ABD

104、內(nèi)部回報(bào)包括（）

A.參與企業(yè)決策

B.更大的責(zé)任

C.更大工作空間

D.免費(fèi)工作餐

E.更加有趣的工作

正確答案：ABC

105、績(jī)效管理四階段模型之一，包含（）環(huán)節(jié)。

A.績(jī)效計(jì)劃

B.績(jī)效監(jiān)控

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效改善

E.績(jī)效考評(píng)

正確答案：ABC

106、人力資本是（）共同投資的結(jié)果。

A.國(guó)家

B.企業(yè)

C.社會(huì)團(tuán)體

D.家庭

E.個(gè)人

正確答案：ABCD

107、企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.財(cái)務(wù)管理規(guī)劃

D.人員規(guī)劃

E.人力資源費(fèi)用計(jì)劃

正確答案：ABD

108、（）按本單位上年職工月平均工資總額的

1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.國(guó)有企業(yè)

B.各類(lèi)聯(lián)營(yíng)企業(yè)

C.股份制企業(yè)

D.私營(yíng)企業(yè)和事業(yè)單位

E.合同制工人

正確答案：ABCD

109、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的正確表述是（）

A.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法所調(diào)整的唯一過(guò)程

B.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的原因是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程

C.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法所調(diào)整的最基本、最主要的一種關(guān)系

D.勞動(dòng)關(guān)系是用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所

發(fā)生的關(guān)系

E.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行了有償職業(yè)勞動(dòng)活動(dòng)之后發(fā)生

的關(guān)系

正確答案：BCD

110、關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)，正確的說(shuō)法是（）。

A.愛(ài)崗敬業(yè)是職業(yè)精神的重要內(nèi)容

B.樹(shù)立職業(yè)理想與要求人們做到愛(ài)崗敬業(yè)是根本矛盾的

C.愛(ài)崗才能敬業(yè)。對(duì)于自己不愛(ài)的崗位自然不存在敬業(yè)的問(wèn)題

D.物質(zhì)待遇不應(yīng)該成為人們愛(ài)崗敬業(yè)的前提

正確答案：ACD

111、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)的物質(zhì)載體，其必須承擔(dān)的任務(wù)包括（）

A.培訓(xùn)的規(guī)模

B.規(guī)劃培訓(xùn)的內(nèi)容

C.培訓(xùn)的時(shí)間和活動(dòng)場(chǎng)所

D.培訓(xùn)的成本核算

E.培訓(xùn)的師資配備

正確答案：AC

112、下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的有（）

A.成本較低

B.選擇余地大，涉及范圍廣

C.方便快捷

D.不受到地點(diǎn)和時(shí)間的限制

E.成功率高

正確答案：ABCD

113、（）屬于新型組織結(jié)構(gòu)模式。

A.多維立體組織結(jié)構(gòu)

B.子公司與母公司

C.模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)

D.分公司與總公司E:企業(yè)集團(tuán)

正確答案：ABCD

114、影響勞動(dòng)環(huán)境的自然因素包括()

A.噪音

B.溫度

C.空氣

D.濕度

E.廠區(qū)綠化

正確答案：ABCD

115、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，培訓(xùn)策略規(guī)定了受訓(xùn)者將要參加的培訓(xùn)的

0

A.類(lèi)型

B.成本

C.特征

D.性質(zhì)

E.評(píng)估方法

正確答案：ACD

116、勞動(dòng)合同的條款分為()。

A.法定條款

B.約定條款

C.協(xié)商條款

D.履行條款

E.終止條款

正確答案：AB

117、以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說(shuō)法正確的有()

A.對(duì)事不對(duì)人

B.考慮到行為的情境

C.考評(píng)特定的工作行為

D.也可考評(píng)品質(zhì)特征

E.具有較小的時(shí)間跨度

正確答案：ABC

118、關(guān)于新員工上崗前的集中訓(xùn)練，以下說(shuō)法正確的是()。

A.目的是要解決一些共同的問(wèn)題

B.讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況

C.可以采用發(fā)行內(nèi)部刊物的形式

D.可以采用觀看企業(yè)相關(guān)錄像的形式

E.可以采用現(xiàn)場(chǎng)演練法的形式

正確答案：ABCD

119、集體合同的特征包括()

A.主體平等性

B.意思表示一致性

C.合法性

D.是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議

E.是定期的書(shū)面合同，其生效需經(jīng)特定程序

正確答案：ABCD

120、勞動(dòng)者在（）時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

A.生育

B.疾病

C.因工傷殘

D.失業(yè)

E.辭職

正確答案：ABCD

121、執(zhí)行未成年工特殊保護(hù)制度的具體內(nèi)容有（）

A.禁忌勞動(dòng)范圍

B.實(shí)行登記制度

C.實(shí)行定期健康檢查

D.最低就業(yè)年齡規(guī)定

E.上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)

正確答案：ABCD

122、人員錄用必須遵循的原則包括（）。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.任人唯賢原則

C.用人不疑原則

D.嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)原則

E.謹(jǐn)慎小心原則

正確答案：ABCD

123、從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括()

A.用人的數(shù)量和質(zhì)量要求

B.規(guī)定各類(lèi)人員劃分標(biāo)準(zhǔn)

C.各工種工序的工藝流程

D.核算定員的基本原理和方法

E.采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件

正確答案：ABC

124、在工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果誤差的調(diào)整中，平衡系數(shù)可用于調(diào)整總分，

也可用于調(diào)整各要素結(jié)構(gòu)和各項(xiàng)目指標(biāo)，適用于測(cè)評(píng)過(guò)程的()階段。

A.初始調(diào)整

B.中期調(diào)整

C.跟蹤調(diào)整

D.終結(jié)調(diào)整

E.糾偏完善

正確答案：ABD

125、績(jī)效管理能夠充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，其基

本特點(diǎn)表現(xiàn)為()。

A.績(jī)效管理的目標(biāo)是不斷改善組織氛圍，優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，持續(xù)激勵(lì)員

工，提高組織效率

B.績(jī)效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過(guò)程的立體性動(dòng)態(tài)管理

C.績(jī)效管理是指一套正式的、非結(jié)構(gòu)化的制度

D.績(jī)效管理是以績(jī)效考評(píng)制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

E.績(jī)效管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常運(yùn)行的重要支持系統(tǒng)？

正確答案：ABD

126、以下屬于以任務(wù)為中心的企業(yè)管理哲學(xué)內(nèi)容的有（）

A.重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃

B.著眼于企業(yè)的近期目標(biāo)

C.認(rèn)為員工是人工成本的承擔(dān)者

D.單一的物質(zhì)刺激手段

E.著眼于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

正確答案：BCD

127、屬于勞動(dòng)合同的因故終止的情形包括（）

A.定期勞動(dòng)合同到期

B.勞動(dòng)者退休

C.勞動(dòng)關(guān)系主體一方消失

D.勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)

E.勞動(dòng)者辭職

正確答案：CD

128、企業(yè)應(yīng)選擇符合本企業(yè)需要的學(xué)校，采取多種方式來(lái)招聘人才,

校園招聘的方式主要包括（）。

A.企業(yè)到校園招聘

B.學(xué)校自辦企業(yè)

C.企業(yè)和學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng)

D.學(xué)生提前到企業(yè)實(shí)習(xí)

E.學(xué)校上門(mén)聯(lián)系企業(yè)

正確答案：ACD

129、勞動(dòng)者在（）時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

A.退休

B.患病

C.因工傷殘

D.失業(yè)

E.辭職

正確答案：ABCD

130、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）。

A.勞動(dòng)力供給量

B.最低社會(huì)保障

C.勞動(dòng)力需求量

D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

E.工會(huì)？

正確答案：BD

131、福利管理的主要原則包括（）

A.合理性原則

B.必要性原則

C.計(jì)劃性原則

D.協(xié)調(diào)性原則

E.針對(duì)性原則

正確答案：ABCD

132、人員招聘的準(zhǔn)備階段需要從事的工作包括（）。

A.吸引合格的應(yīng)聘者，以達(dá)到適當(dāng)?shù)男Ч?/p>

B.進(jìn)行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補(bǔ)充人員

C.明確掌握需要補(bǔ)充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求

D.制訂各類(lèi)人員的招聘計(jì)劃，提出切實(shí)可行的人員招聘策略

E.及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因、尋找解決的對(duì)策？

正確答案：BCD

133、績(jī)效目標(biāo)應(yīng)該是（）

A.可測(cè)量的

B.具有針對(duì)性

C.過(guò)程描述性的

D.長(zhǎng)期與短期并存

E.由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定的

正確答案：ABD

134、產(chǎn)品的心理定價(jià)策略包括（）o

A.整數(shù)定價(jià)策略

B.尾數(shù)定價(jià)策略

C.聲望定價(jià)策略

D.招徒定價(jià)策略

E.分級(jí)定價(jià)策略

正確答案：ABCD

135、根據(jù)調(diào)查者與被測(cè)查者接觸方式方法的不同，信息采集方法中

的詢問(wèn)法可分為（）。

A.當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法

B.電話調(diào)查法

C.行為記錄法

D.郵寄調(diào)查法

E.問(wèn)卷調(diào)查法

正確答案：ABD

136、下列有關(guān)勞動(dòng)法的概念，表述正確的是（）。

A.狹義的勞動(dòng)法是勞動(dòng)法律部門(mén)的非核心法律

B.狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門(mén)的核心法律

C.勞動(dòng)法在法律科學(xué)中是相對(duì)獨(dú)立的

D.廣義的勞動(dòng)法指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一

些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和

E.勞動(dòng)法是法律科學(xué)中的一個(gè)亞學(xué)科

正確答案：BD

137、群體和組織層面的績(jī)效薪資不包括（）。

A.收益共享

B.獎(jiǎng)金共享

C.利潤(rùn)共享

D.加薪共享

E.員工持股

正確答案：BD

138、匯總作業(yè)測(cè)時(shí)數(shù)據(jù)時(shí)，需計(jì)算穩(wěn)定系數(shù)，對(duì)其正確的表述是（）。

A.穩(wěn)定系數(shù)超過(guò)規(guī)定的限度，就需要重新測(cè)定

B.穩(wěn)定系數(shù)越接近1,說(shuō)明測(cè)時(shí)數(shù)列波動(dòng)小，比較可靠

C.穩(wěn)定系數(shù)越大于1,說(shuō)明測(cè)時(shí)數(shù)列波動(dòng)大，可靠性低

D.計(jì)算穩(wěn)定系數(shù)是為檢驗(yàn)每項(xiàng)操作平均延續(xù)時(shí)間的準(zhǔn)確和可靠程度

E.穩(wěn)定系數(shù)等于測(cè)時(shí)數(shù)列中最大的數(shù)值乘以測(cè)時(shí)數(shù)列中最小的數(shù)值

正確答案：ABCD

139、為弄清各種規(guī)章制度及其他因素對(duì)勞動(dòng)定額的影響，需要了解

（）

A.本企業(yè)的作息換班制度

B.勞動(dòng)紀(jì)律的情況

C.工資及獎(jiǎng)勵(lì)制度的推行效果

D.勞動(dòng)組織的狀況

E.車(chē)間的平面布置及工作地分布情況

正確答案：ABC

140、一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上分為三個(gè)層面，

其中基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層（）

A.包含的是變動(dòng)很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)

B.包含員工個(gè)人屬性數(shù)據(jù)

C.包括單位數(shù)據(jù)

D.包括績(jī)效考核數(shù)據(jù)

E.是整個(gè)系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)

正確答案：ABC

141、職業(yè)是指勞動(dòng)者為獲得勞動(dòng)報(bào)酬或收入所從事的社會(huì)勞動(dòng)類(lèi)別。

職業(yè)具有哪些特征（）。

A.目的性

B.社會(huì)性

C.穩(wěn)定性

D.規(guī)范性

E.群體性

正確答案：ABCD

142、勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括（）

A.試用期考查辦法

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序

D.勞動(dòng)定員定額規(guī)則

E.勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序

正確答案：AC

143、培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因有（）o

A.戰(zhàn)略變化

B.工作變化

C.工資變化

D.管理變化

E.績(jī)效低下

正確答案：AB

144、人員招聘的準(zhǔn)備階段需要從事的工作包括（）。

A.吸引合格的應(yīng)聘者，以達(dá)到適當(dāng)?shù)男Ч?/p>

B.進(jìn)行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補(bǔ)充人員

C.明確掌握需要補(bǔ)充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求

D.制訂各類(lèi)人員的招聘計(jì)劃，提出切實(shí)可行的人員招聘策略

E.及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因、尋找解決的對(duì)策？

正確答案：BCD

145、人員招聘的準(zhǔn)備階段需要從事的工作包括（）。

A.吸引合格的應(yīng)聘者，以達(dá)到適當(dāng)?shù)男Ч?/p>

B.進(jìn)行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補(bǔ)充人員

C.明確掌握需要補(bǔ)充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求

D.制訂各類(lèi)人員的招聘計(jì)劃，提出切實(shí)可行的人員招聘策略

E.及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因、尋找解決的對(duì)策

正確答案：BCD

146、企業(yè)進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則包括（）。

A.對(duì)員工具有激勵(lì)性

B.對(duì)內(nèi)具有公正性

C.對(duì)社會(huì)具有貢獻(xiàn)性

D.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性

E.對(duì)成本具有控制性

正確答案：ABD

147、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的其他制度包括()

A.工資制度

B.福利制度

C.考核制度

D.工作說(shuō)明書(shū)

E.培訓(xùn)制度

正確答案：ABC

148、提高筆試的有效性應(yīng)注意閱卷及成績(jī)復(fù)核，這其中的關(guān)鍵是要

0

A.客觀

B.公平

C.打分的寬嚴(yán)尺度

D.成績(jī)復(fù)核制度

E.不徇私情

正確答案：AB

149、技術(shù)等級(jí)工資制由()組成。

A.工資等級(jí)

B.工資等級(jí)線

C.工資標(biāo)準(zhǔn)

D.工資等級(jí)表

E.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：CD

150、勞動(dòng)定額的內(nèi)容包括()o

A.勞動(dòng)定額的制定

B.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析

C.勞動(dòng)定額的修訂

D.勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行

E.勞動(dòng)定額的審核

正確答案：ABCD

151、下列屬于工作質(zhì)量的衡量指標(biāo)的有()

A.工時(shí)利用率

B.顧客不滿意率

C.顧客投訴率

D.不合格返修率

E.產(chǎn)品包裝缺損率

正確答案：BCD

152、面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的()

A.社會(huì)背景

B.專(zhuān)業(yè)能力

C.反應(yīng)能力

D.心理素質(zhì)

E.身體能力

正確答案：AC

153、招聘需求信息的整理包括對(duì)招聘需求信息進(jìn)行（）o

A.分類(lèi)

B.記錄

C.打印

D.保存

E.報(bào)送審批？

正確答案：ABCD

154、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有（）。

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整

B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難

C.用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間

D.用人單位外遷期間

E.用人單位產(chǎn)品滯銷(xiāo)期間

正確答案：AB

155、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康

的工作，主要包括（）等。

A.礦山井下作業(yè)

B.森林業(yè)伐木及流放作業(yè)

C.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)

D.建筑、電力、電信高空作業(yè)

E.標(biāo)準(zhǔn)以下的負(fù)重作業(yè)

正確答案：ABCD

156、實(shí)證研究方法的特點(diǎn)包括（）。

A.研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯

B.研究現(xiàn)象自身的活動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯

C.研究現(xiàn)象自身認(rèn)識(shí)客觀的規(guī)律

D.可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)

E.對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性

正確答案：AD

157、心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試的內(nèi)容主要包括（）

A.思維能力

B.想象能力

C.身體能力

D.體質(zhì)素質(zhì)

E.心理運(yùn)動(dòng)能力

正確答案：C

158、企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境。其中微觀

環(huán)境包括（）

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.法律環(huán)境

C.行業(yè)環(huán)境

D.市場(chǎng)環(huán)境

E.政治環(huán)境

正確答案：CD

159、態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是（）

A.工作的認(rèn)真度

B.工作的努力程度

C.是否遵守各種規(guī)章制度

D.是否有干勁、有熱情

E.在企業(yè)中處于何種地位及其能力大小

正確答案：ABCD

160、一般情況下，考評(píng)時(shí)間要與（）相協(xié)調(diào)，以定期提薪和獎(jiǎng)金分配

為目的的績(jī)效考評(píng)總是定期進(jìn)行的，而且與企業(yè)的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度的要

求相適應(yīng)、相配套。

A.考評(píng)目的

B.企業(yè)管理制度

C.考評(píng)期限

D.獎(jiǎng)罰制度

E.激勵(lì)發(fā)展

正確答案：AB

161、工作有多種含義，下列選項(xiàng)符合工作含義表述的是（）。

A.為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項(xiàng)勞動(dòng)活動(dòng)

B.專(zhuān)指職業(yè)

C.特指若干項(xiàng)專(zhuān)門(mén)任務(wù)

D.指根據(jù)勞動(dòng)分工與協(xié)作的要求，規(guī)定員工在本崗位范圍內(nèi)對(duì)事、對(duì)

物或?qū)θ怂袚?dān)的各種義務(wù)

E.泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)

正確答案：BC

162、以下屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷(xiāo)策略的是（）。

A.改進(jìn)和完善產(chǎn)品

B.完善舊的市場(chǎng)

C.增強(qiáng)銷(xiāo)售渠道功效

D.樹(shù)立產(chǎn)品形象

E.適時(shí)降價(jià)

正確答案：ACD

163、從企業(yè)層面來(lái)看，績(jī)效管理的功能包括（）。

A.診斷功能

B.監(jiān)測(cè)功能

C.激勵(lì)功能

D.導(dǎo)向功能

E.競(jìng)爭(zhēng)功能

正確答案：ABD

164、