二零二五年度企業(yè)破產保護下1999年勞動合同安置合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)破產保護下1999年勞動合同安置合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及目的1.1合同簽訂的法律依據1.2合同簽訂的目的及意義2.雙方當事人信息2.1破產企業(yè)的基本信息2.2勞動者基本信息2.3第三方機構（如有）3.破產企業(yè)現狀及資產狀況3.1破產企業(yè)的財務狀況3.2破產企業(yè)的資產狀況3.3破產企業(yè)的負債狀況4.勞動合同解除及安置方案4.1勞動合同解除條件4.2勞動合同解除程序4.3勞動者安置方案4.4安置方案的調整及變更5.安置期間待遇及補償5.1安置期間工資待遇5.2安置期間社會保險待遇5.3安置期間福利待遇5.4補償標準及計算方法6.職業(yè)培訓和再就業(yè)6.1職業(yè)培訓計劃6.2再就業(yè)服務措施6.3培訓及再就業(yè)經費7.勞動者權益保護7.1勞動者權益保障措施7.2勞動者合法權益受損時的救濟途徑8.合同履行及違約責任8.1合同履行條件及義務8.2違約責任及處理方式9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機構及程序10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同解除及終止后的處理11.1合同解除后的處理11.2合同終止后的處理12.合同附件及補充協議12.1合同附件12.2補充協議13.合同簽署及生效日期13.1合同簽署日期13.2合同生效日期14.其他約定事項14.1其他約定事項14.2其他約定事項說明第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據及目的1.1合同簽訂的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國企業(yè)破產法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的目的及意義本合同旨在保障破產企業(yè)在破產保護期間勞動者合法權益，維護社會穩(wěn)定，實現勞動者平穩(wěn)過渡和再就業(yè)。第二條雙方當事人信息2.1破產企業(yè)的基本信息破產企業(yè)名稱：________________破產企業(yè)住所：________________破產企業(yè)法定代表人：________________2.2勞動者基本信息勞動者姓名：________________勞動者性別：________________勞動者身份證號碼：________________勞動者原工作單位：________________2.3第三方機構（如有）第三方機構名稱：________________第三方機構住所：________________第三方機構負責人：________________第三條破產企業(yè)現狀及資產狀況3.1破產企業(yè)的財務狀況破產企業(yè)資產負債表、損益表等財務報表。3.2破產企業(yè)的資產狀況破產企業(yè)擁有的固定資產、流動資產、無形資產等。3.3破產企業(yè)的負債狀況破產企業(yè)債務構成、債務總額、到期債務等。第四條勞動合同解除及安置方案4.1勞動合同解除條件破產企業(yè)因破產保護而需解除勞動合同。4.2勞動合同解除程序按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定的程序進行。4.3勞動者安置方案提供再就業(yè)服務、職業(yè)培訓、經濟補償等。4.4安置方案的調整及變更根據破產企業(yè)實際情況及國家相關政策調整安置方案。第五條安置期間待遇及補償5.1安置期間工資待遇按照破產企業(yè)破產保護期間勞動者原工資水平發(fā)放。5.2安置期間社會保險待遇按照國家規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險，享受相應待遇。5.3安置期間福利待遇按照破產企業(yè)原福利待遇標準發(fā)放。5.4補償標準及計算方法根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)計算經濟補償。第六條職業(yè)培訓和再就業(yè)6.1職業(yè)培訓計劃制定職業(yè)培訓計劃，提高勞動者就業(yè)競爭力。6.2再就業(yè)服務措施提供就業(yè)信息、職業(yè)介紹、就業(yè)指導等服務。6.3培訓及再就業(yè)經費設立專項經費，用于職業(yè)培訓和再就業(yè)服務。第七條勞動者權益保護7.1勞動者權益保障措施確保勞動者在破產保護期間享有合法權益。7.2勞動者合法權益受損時的救濟途徑勞動者合法權益受損時，可向勞動保障部門投訴、申請仲裁或提起訴訟。第八條合同履行及違約責任8.1合同履行條件及義務雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務，確保合同目的的實現。8.2違約責任及處理方式如一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違約方應在接到違約責任通知之日起__日內履行相應責任。第九條爭議解決方式9.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構及程序爭議解決機構為合同簽訂地人民法院，按我國相關法律規(guī)定進行訴訟程序。第十條合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件本合同因下列原因之一終止：（1）合同約定的期限屆滿；（2）破產企業(yè)完成破產程序，勞動者安置工作完成；（3）合同雙方協商一致解除合同；（4）法律規(guī)定或政策調整導致合同無法繼續(xù)履行。第十一條合同解除及終止后的處理11.1合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照合同約定和法律規(guī)定，妥善處理相關事宜，包括但不限于工資支付、社會保險轉移、資產清算等。11.2合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照合同約定和法律規(guī)定，完成剩余權利和義務的清算。第十二條合同附件及補充協議12.1合同附件（1）破產企業(yè)資產負債表、損益表等財務報表；（2）勞動者安置方案；（3）職業(yè)培訓計劃；（4）其他相關文件。12.2補充協議本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同簽署及生效日期13.1合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效日期本合同自合同簽署之日起生效。第十四條其他約定事項14.1其他約定事項本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2其他約定事項說明本合同為雙方真實意思表示，具有法律約束力。雙方應嚴格遵守合同約定，共同維護合同權益。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除合同雙方（甲方：破產企業(yè)，乙方：勞動者）以外的，為合同履行提供專業(yè)服務或協助的獨立法人、自然人或其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、法律服務、職業(yè)培訓、就業(yè)指導、社會保險轉移等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的申請甲乙雙方協商一致后，可向第三方提出介入申請，并說明介入的具體事項和需求。2.2第三方介入的批準第三方在收到介入申請后，應在__個工作日內對申請進行審核，并決定是否接受介入。2.3第三方介入的協議甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂《第三方介入協議》，明確各方的權利和義務。3.第三方介入的責權利3.1第三方的權利（1）根據《第三方介入協議》規(guī)定，第三方有權獲得合理的報酬。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協助。3.2第三方的義務（1）第三方應按照合同約定和《第三方介入協議》規(guī)定，履行其職責。（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方在介入過程中，應與甲方保持獨立，不得損害甲方的合法權益。4.2第三方與乙方的劃分第三方在介入過程中，應尊重乙方的意愿，不得強迫或誤導乙方。4.3第三方與合同雙方的共同責任在第三方介入期間，若因第三方原因導致合同無法履行或造成損失，第三方應承擔相應的責任。5.第三方的責任限額5.1責任限額的確定第三方責任限額應根據《第三方介入協議》和相關法律法規(guī)確定。5.2責任限額的執(zhí)行（1）若第三方在介入過程中造成損失，甲乙雙方應協商解決。（2）若協商不成，甲乙雙方可要求第三方承擔不超過責任限額的賠償責任。5.3超出責任限額的處理若損失超出第三方責任限額，甲乙雙方應根據合同約定和相關法律法規(guī)，自行承擔或向第三方以外的責任方追究責任。6.第三方介入的終止6.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方完成介入任務；（3）甲乙雙方協商一致；（4）合同終止或解除。6.2終止程序（1）甲乙雙方應提前通知第三方終止介入；（2）第三方應在收到終止通知后__個工作日內完成交接工作；（3）甲乙雙方應共同確認第三方介入終止。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決途徑甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議時，應通過協商解決；協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構及程序爭議解決機構為合同簽訂地人民法院，按我國相關法律規(guī)定進行訴訟程序。第三方介入爭議的解決，應遵循上述爭議解決機構及程序。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.破產企業(yè)資產負債表要求：反映破產企業(yè)財務狀況，包括資產、負債、所有者權益等。說明：用于評估破產企業(yè)的資產狀況，為合同履行提供財務依據。2.破產企業(yè)損益表要求：反映破產企業(yè)一定時期內的收入、成本、費用和利潤情況。說明：用于了解破產企業(yè)的盈利能力，為合同履行提供財務依據。3.勞動合同解除通知要求：明確勞動合同解除的事實、原因和日期。說明：作為勞動合同解除的書面證明，用于記錄雙方解除合同的事實。4.勞動者安置方案要求：詳細列出勞動者安置的具體措施，包括職業(yè)培訓、再就業(yè)服務等。說明：作為勞動者安置的指導性文件，用于確保勞動者得到妥善安置。5.職業(yè)培訓計劃要求：明確職業(yè)培訓的內容、時間、地點和費用等。說明：用于指導職業(yè)培訓機構進行培訓工作，提高勞動者就業(yè)競爭力。6.再就業(yè)服務記錄要求：記錄勞動者的就業(yè)信息，包括就業(yè)單位、崗位、工作時間等。說明：用于跟蹤勞動者的就業(yè)情況，為再就業(yè)服務提供數據支持。7.社會保險轉移證明要求：證明勞動者社會保險關系的轉移情況。說明：用于確保勞動者在安置期間享受社會保險待遇。8.第三方介入協議要求：明確第三方介入的事項、權利義務、責任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，保障各方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付勞動者安置期間工資待遇。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，支付勞動者應得工資及違約金。示例說明：若甲方未支付勞動者工資，應賠償勞動者一個月工資作為違約金。2.違約行為：乙方未按合同約定參加職業(yè)培訓。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，支付職業(yè)培訓費用及違約金。示例說明：若乙方未參加職業(yè)培訓，應賠償培訓機構培訓費用及違約金。3.違約行為：第三方未按《第三方介入協議》履行職責。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償因違約造成的損失及違約金。示例說明：若第三方未按時提供職業(yè)培訓服務，應賠償培訓機構損失及違約金。4.違約行為：合同雙方未按合同約定履行其他義務。責任認定標準：合同雙方應承擔違約責任，賠償對方損失及違約金。示例說明：若甲方未按時提供勞動者安置方案，應賠償乙方損失及違約金。全文完。二零二四年度企業(yè)破產保護下1999年勞動合同安置合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂地點1.4合同雙方當事人信息2.破產保護概述2.1破產保護的法律依據2.2破產保護的條件2.3破產保護的程序3.勞動合同安置3.1安置對象的確認3.2安置方式及待遇3.3工資福利待遇3.4社會保險待遇4.試用期與轉正4.1試用期的規(guī)定4.2轉正的條件4.3轉正后的合同期限5.工作內容與職責5.1工作崗位5.2工作職責5.3工作條件6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3節(jié)假日安排7.培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓費用承擔8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3競業(yè)限制的補償9.違約責任9.1勞動者違約責任9.2用人單位違約責任9.3違約金的計算與支付10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3合同解除與終止的程序11.保密與知識產權11.1保密條款11.2知識產權歸屬11.3保密義務12.勞動爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同附件14.3合同份數第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同編號：BZ202400011.2合同簽訂日期：2024年X月X日1.3合同簽訂地點：市區(qū)街道1.4合同雙方當事人信息1.4.1用人單位：企業(yè)破產清算組1.4.2勞動者：X第二條破產保護概述2.1破產保護的法律依據：根據《中華人民共和國企業(yè)破產法》及相關法律法規(guī)2.2破產保護的條件：企業(yè)已進入破產程序，且符合法律規(guī)定2.3破產保護的程序：按照破產法規(guī)定的程序進行第三條勞動合同安置3.1安置對象的確認：經破產清算組審核，確認本合同勞動者為安置對象3.2安置方式及待遇：提供新的工作崗位，工資待遇不低于原勞動合同標準3.3工資福利待遇：按照國家及地方相關政策執(zhí)行，包括基本工資、獎金、津貼等3.4社會保險待遇：繼續(xù)享受原勞動合同約定的社會保險待遇，并按規(guī)定繳納社會保險費第四條試用期與轉正4.1試用期的規(guī)定：本合同約定試用期三個月4.2轉正的條件：勞動者在試用期內表現良好，無違紀行為4.3轉正后的合同期限：試用期結束后，雙方同意繼續(xù)履行本合同，合同期限為X年第五條工作內容與職責5.1工作崗位：根據用人單位工作需要，擔任崗位5.2工作職責：具體職責詳見附件《崗位說明書》5.3工作條件：提供必要的工作條件和設備，保障勞動者完成工作任務第六條工作時間與休息休假6.1工作時間：實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時6.2休息休假：按照國家及地方相關政策執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、年假、病假等6.3節(jié)假日安排：具體節(jié)假日安排詳見附件《節(jié)假日安排表》第七條培訓與發(fā)展7.1培訓機會：用人單位為勞動者提供必要的培訓機會，包括崗前培訓、在職培訓等7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據勞動者個人情況和用人單位需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓費用承擔：用人單位承擔勞動者培訓期間的必要費用第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍：勞動者在離職后一年內，不得在與原用人單位業(yè)務相同或相似的領域內任職或從事經營活動8.2競業(yè)限制的期限：競業(yè)限制期限為一年8.3競業(yè)限制的補償：用人單位在競業(yè)限制期限內按月支付勞動者相當于其離職前十二個月平均工資的30%作為補償第九條違約責任9.1勞動者違約責任：勞動者違反合同約定，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任9.2用人單位違約責任：用人單位違反合同約定，未按時足額支付工資或違反勞動保護的，應當承擔相應的法律責任9.3違約金的計算與支付：違約金按照合同約定的數額計算，在違約行為發(fā)生后十日內支付第十條合同解除與終止10.1合同解除的條件：發(fā)生法定解除合同的情形，如勞動者嚴重違紀、用人單位破產重整等10.2合同終止的條件：合同期滿、雙方協商一致解除合同、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形10.3合同解除與終止的程序：按照國家及地方相關政策執(zhí)行，包括書面通知、辦理相關手續(xù)等第十一條勞動爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生勞動爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.2爭議解決機構：市勞動爭議仲裁委員會11.3爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔，或按雙方協商結果承擔第十二條合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同變更程序：變更合同內容，應經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議12.3合同解除條件：發(fā)生合同約定的解除條件，或雙方協商一致解除合同第十三條其他約定事項13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律13.2合同附件：附件一《崗位說明書》、附件二《節(jié)假日安排表》13.3合同份數：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十四條合同簽署14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2甲乙雙方對本合同的條款均表示同意，本合同自簽署之日起具有法律約束力。14.3本合同自簽署之日起至合同終止之日止，甲乙雙方應嚴格遵守本合同約定，履行各自的權利和義務。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及范圍1.1第三方的定義：本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同目的而介入合同關系的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、審計機構等。1.2第三方介入的范圍：第三方介入包括但不限于提供中介服務、專業(yè)評估、法律咨詢、審計監(jiān)督等。第二條第三方介入的程序及要求2.1第三方介入的程序：甲乙雙方協商一致后，可邀請第三方介入本合同關系。2.2第三方介入的要求：2.2.1第三方應具備相應的資質和能力，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責。2.2.2第三方的介入行為應符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。2.2.3第三方應與甲乙雙方簽訂書面協議，明確雙方的權利和義務。第三條第三方的權利和義務3.1第三方的權利：3.1.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。3.1.2第三方有權根據本合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和檢查。3.1.3第三方有權根據本合同約定，對甲乙雙方的違約行為提出建議或采取必要措施。3.2第三方的義務：3.2.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2.2第三方應按照本合同約定，履行其職責，確保介入行為的合法性和有效性。3.2.3第三方應承擔因自身過錯導致的甲乙雙方損失的責任。第四條第三方的責任限額4.1第三方的責任限額：第三方因自身過錯導致甲乙雙方損失的，其賠償責任不得超過本合同約定金額的%。4.2責任限額的確定：4.2.1第三方責任限額應在第三方與甲乙雙方簽訂的書面協議中明確約定。4.2.2第三方責任限額的確定應考慮第三方介入的性質、范圍和可能承擔的風險。第五條第三方介入的費用承擔5.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據實際情況協商分擔。5.2若第三方介入是由于甲乙雙方的原因引起的，則相關費用由責任方承擔。第六條第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同，并配合第三方的工作。6.2第三方介入期間，若甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過協商解決，協商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：7.1.1本合同履行完畢。7.1.2雙方協商一致終止第三方介入。7.1.3出現不可抗力或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2第三方介入終止后，甲乙雙