職工福利管理制度

職工福利管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了更好地關(guān)懷職工的身心健康，提高職工的工作樂觀性和工作效率，建立健全企業(yè)的人力資源管理制度，依據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部職工及其直系親屬。第三條福利定義福利是指企業(yè)為職工供應(yīng)的固定的、長期的、連續(xù)的、個體需求滿足和社會環(huán)境適應(yīng)的各種保險(xiǎn)和接濟(jì)措施，以及其他與職工利益相關(guān)的政策和活動。第二章健康福利第四條醫(yī)療保險(xiǎn)公司為職工購買醫(yī)療保險(xiǎn)，掩蓋范圍包含基本醫(yī)療保險(xiǎn)和增補(bǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)。職工在就診時，需供應(yīng)有效的醫(yī)療保險(xiǎn)證明，可享受公司為其支出的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。第五條健康體檢全體職工每年需要進(jìn)行一次健康體檢，以確保身體健康。公司將組織醫(yī)療機(jī)構(gòu)為職工供應(yīng)免費(fèi)的綜合體檢項(xiàng)目，職工需定時參加。第六條疾病防控公司將定期開展健康知識宣傳活動，加強(qiáng)職工的疾病防備和健康教育。職工在發(fā)生傳染病或其他嚴(yán)重疾病時，應(yīng)立刻報(bào)告公司并接受相應(yīng)的治療和隔離措施。第三章生育福利第七條產(chǎn)假制度孕婦享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期為180天。公司將按規(guī)定為職工支出生育津貼。第八條產(chǎn)前保健孕婦享有產(chǎn)前保健權(quán)益，公司將供應(yīng)負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的產(chǎn)前保健服務(wù)。孕婦需定時參加孕期檢查，并向公司供應(yīng)相關(guān)檢查報(bào)告。第九條產(chǎn)后恢復(fù)公司將供應(yīng)產(chǎn)后恢復(fù)輔導(dǎo)和引導(dǎo)服務(wù)，幫忙產(chǎn)婦盡快恢復(fù)身體健康。公司將供應(yīng)適當(dāng)?shù)男菹⒑筒溉闀r間。第十條優(yōu)惠購房政策公司將為職工供應(yīng)優(yōu)惠的購房政策，為其解決住房問題。第四章節(jié)日福利第十一條節(jié)日慰問公司將在緊要傳統(tǒng)節(jié)日和職工生日時，進(jìn)行節(jié)日慰問活動。慰問形式可以是禮品、福利品或紅包等。第十二條節(jié)日放假緊要的傳統(tǒng)節(jié)日，公司將布置放假，職工可享受相應(yīng)福利，并享受放假待遇。對于需要連續(xù)工作的職工，公司將依照勞動法規(guī)定予以彌補(bǔ)和調(diào)休。第五章教育培訓(xùn)福利第十三條教育培訓(xùn)費(fèi)用公司將為職工供應(yīng)培訓(xùn)機(jī)會，包含技能培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)等。公司將承當(dāng)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用和學(xué)費(fèi)。第十四條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司將為職工訂立個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并供應(yīng)相關(guān)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會。職工有義務(wù)參加公司組織的培訓(xùn)和提升課程，提高自身職業(yè)本領(lǐng)。第六章嘉獎福利第十五條職工表揚(yáng)公司將依據(jù)職工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，進(jìn)行定期或不定期的表揚(yáng)活動，并予以相應(yīng)的嘉獎。第十六條繽紛活動公司將定期組織豐富多彩的文體活動，加添職工間的溝通與溝通。第七章突發(fā)事件處理第十七條突發(fā)事件幫助顯現(xiàn)突發(fā)重點(diǎn)事件時，公司將及時組織相關(guān)救援、調(diào)度和幫助工作。公司將為受災(zāi)職工供應(yīng)必需的幫忙和接濟(jì)。第八章法律責(zé)任第十八條違規(guī)處理職工如有違反本制度的行為，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理，包含但不限于警告、降薪、停職、辭退等。第十九條停止與解釋公司保存依據(jù)實(shí)際情況隨時修改和解釋本制度的權(quán)利。第九章附則第二十條有效期本制度自實(shí)施之日