違規(guī)行為調(diào)查與處理制度

違規(guī)行為調(diào)查與處理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)管理行為，確保企業(yè)和員工的合法權(quán)益，切實(shí)維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營秩序，依據(jù)國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部管理制度，訂立本《違規(guī)行為調(diào)查與處理制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度）。第二條本制度適用于本企業(yè)全部職工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生以及外聘人員，適用范圍涵蓋企業(yè)內(nèi)、外的一切工作場(chǎng)合。第三條對(duì)于本制度未涉及的問題，可參照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，或由本企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行增補(bǔ)細(xì)化。第二章違規(guī)行為的認(rèn)定第四條違規(guī)行為包含但不限于以下幾種類型：職業(yè)道德違規(guī)：包含不遵守企業(yè)的職業(yè)操守準(zhǔn)則，違反工作紀(jì)律，不恪盡職守等行為；違反法律法規(guī)：包含冒犯國家法律法規(guī)以及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的行為；經(jīng)濟(jì)違規(guī)：包含貪污受賄、挪用資金、私自發(fā)放津貼獎(jiǎng)金等經(jīng)濟(jì)方面的違規(guī)行為；侵害員工權(quán)益：包含性騷擾、鄙視待遇、虛報(bào)冒領(lǐng)等對(duì)員工權(quán)益造成侵害的行為；泄露商業(yè)機(jī)密：包含泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密、客戶資料、技術(shù)方案等涉及企業(yè)核心利益的行為；違反公共秩序：包含在公共場(chǎng)合進(jìn)行違法亂紀(jì)、社交網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表違法言論等行為。第五條違規(guī)行為的認(rèn)定需經(jīng)過以下程序：接到舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)可能存在違規(guī)行為的，應(yīng)立刻啟動(dòng)調(diào)查程序；由特地的調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)并進(jìn)行分析研判；對(duì)涉及的當(dāng)事人進(jìn)行詢問，聽取其敘述，并記錄完整的筆錄；將調(diào)查結(jié)果報(bào)告給上級(jí)管理人員進(jìn)行評(píng)審，提出處理建議；在確保調(diào)查程序公正、透亮的基礎(chǔ)上，由決策者作出處理決議，并通知相關(guān)當(dāng)事人。第三章違規(guī)行為的處理第六條違規(guī)行為的處理原則：公平公正原則：對(duì)于違規(guī)行為的處理必需堅(jiān)持公正、公平，不偏不倚，維護(hù)員工合法權(quán)益；教育引導(dǎo)原則：對(duì)于首次違規(guī)的細(xì)小行為，應(yīng)采取教育引導(dǎo)措施，幫忙員工改正錯(cuò)誤，避開再次發(fā)生；處理程序化原則：全部處理違規(guī)行為的決議和措施必需嚴(yán)格依照規(guī)定的程序進(jìn)行，確保透亮、公開；懲罰與改正結(jié)合原則：對(duì)于嚴(yán)重的違規(guī)行為，除了予以必需的懲罰，還要求當(dāng)事人進(jìn)行改正，并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和引導(dǎo)。第七條違規(guī)行為的處理措施：細(xì)小違規(guī)行為：對(duì)于細(xì)小違規(guī)行為，可采取口頭警告、書面警告等紀(jì)律教育措施；一般違規(guī)行為：對(duì)于一般違規(guī)行為，可采取扣減獎(jiǎng)金、降低崗位等級(jí)、調(diào)整職位等紀(jì)律處分措施；嚴(yán)重違規(guī)行為：對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，可采取降職、停職、開除等紀(jì)律處分措施；經(jīng)濟(jì)違規(guī)行為：對(duì)于涉及經(jīng)濟(jì)違規(guī)行為，除了予以紀(jì)律處分，還將追究法律責(zé)任，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償；人身安全威逼行為：對(duì)于侵害員工人身安全的行為，將采取必需的安全措施，并向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。第八條處理決議的執(zhí)行具體的處理決議由決策者簽署，并告知涉事人員；企業(yè)將在員工檔案中記錄相關(guān)處理決議，并進(jìn)行備案；執(zhí)行處理決議的過程中，員工有權(quán)提起申訴，并要求復(fù)核。第四章違規(guī)行為的保密與報(bào)告第九條違規(guī)行為的調(diào)查和處理程序應(yīng)保持嚴(yán)格的保密性，如有需要，可適當(dāng)調(diào)整涉事人員的工作崗位，以防止事態(tài)擴(kuò)大化。第十條對(duì)于知情的員工應(yīng)樂觀搭配違規(guī)行為的調(diào)查和處理工作，不得泄露相關(guān)信息，否則將視為違反本制度。第十一條企業(yè)將建立舉報(bào)機(jī)制，員工可以通過書面、電子郵件、電話等方式向企業(yè)監(jiān)察處匯報(bào)違規(guī)行為，保證舉報(bào)內(nèi)容的真實(shí)性和保密性。第十二條企業(yè)將對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行保護(hù)，不因舉報(bào)行為對(duì)其進(jìn)行打擊報(bào)仇，如查證屬實(shí)，將對(duì)相關(guān)人員采取必需措施，保護(hù)舉報(bào)人的權(quán)益。第五章違規(guī)行為的記錄與統(tǒng)計(jì)第十三條企業(yè)將建立違規(guī)行為的記錄制度，對(duì)全部違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)真記錄，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，以便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、加強(qiáng)管理和改進(jìn)制度。第十四條企業(yè)將依據(jù)違規(guī)行為的記錄和統(tǒng)計(jì)結(jié)果，定期進(jìn)行違規(guī)行為分析報(bào)告，為企業(yè)決策供應(yīng)參考依據(jù)。同時(shí)，對(duì)于重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)崗位的違規(guī)行為進(jìn)行重點(diǎn)排查和加強(qiáng)監(jiān)管。第六章附則第十五條本制度由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自頒布之日起實(shí)施，并對(duì)以前的違規(guī)行為亦適用。第十七條本制度需要依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂時(shí)，應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理層討論通過，并及時(shí)向全體員工公布。第十八條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)全部，如有爭(zhēng)議，以企業(yè)管理負(fù)責(zé)人最終