勞務(wù)代理服務(wù)合同

勞務(wù)代理服務(wù)合同合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（代理方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間關(guān)于勞務(wù)代理服務(wù)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。甲方希望通過乙方提供的勞務(wù)代理服務(wù)，獲取符合其需求的勞務(wù)人員，以滿足甲方在特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人力需求；乙方則憑借自身的專業(yè)資源和服務(wù)能力，為甲方提供勞務(wù)代理服務(wù)，以獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。1.2合同定義與解釋（1）“勞務(wù)代理服務(wù)”：指乙方按照本合同約定，為甲方招聘、篩選、管理勞務(wù)人員等一系列相關(guān)服務(wù)的統(tǒng)稱。（2）“勞務(wù)人員”：由乙方按照甲方要求招聘并管理，派遣至甲方工作的人員。（3）本合同中使用的所有術(shù)語，除非另有明確說明，應(yīng)按照其在相關(guān)法律法規(guī)中的通常含義進(jìn)行解釋。在合同執(zhí)行過程中，如遇條款理解歧義，雙方應(yīng)本著公平、合理的原則協(xié)商確定其確切含義。二、雙方當(dāng)事人信息2.1委托方（甲方）信息甲方為依法注冊(cè)成立的[甲方公司性質(zhì)]公司，主要從事[甲方經(jīng)營范圍]業(yè)務(wù)，具有合法的用工需求。2.2代理方（乙方）信息乙方為專業(yè)的勞務(wù)代理服務(wù)機(jī)構(gòu)，具備提供勞務(wù)代理服務(wù)所需的資質(zhì)、資源和經(jīng)驗(yàn)，在勞務(wù)代理服務(wù)領(lǐng)域具有良好的信譽(yù)。三、勞務(wù)代理服務(wù)范圍3.1服務(wù)內(nèi)容概述乙方為甲方提供的勞務(wù)代理服務(wù)包括但不限于勞務(wù)人員的招聘、篩選、派遣、日常管理以及與勞務(wù)人員相關(guān)的人事事務(wù)處理等。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求和崗位要求，保證提供的勞務(wù)人員具備相應(yīng)的技能、素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)。3.2具體服務(wù)事項(xiàng)明細(xì)（1）招聘與篩選乙方應(yīng)通過多種渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、人才市場、校園招聘等，廣泛收集勞務(wù)人員候選人信息。按照甲方提供的崗位說明書，對(duì)候選人進(jìn)行嚴(yán)格的篩選，包括但不限于資格審查、面試、技能測試等環(huán)節(jié)，以保證推薦給甲方的勞務(wù)人員符合甲方要求。（2）派遣服務(wù)乙方負(fù)責(zé)將經(jīng)甲方確認(rèn)錄用的勞務(wù)人員派遣至甲方指定的工作地點(diǎn)，并辦理相關(guān)的派遣手續(xù)，如簽訂勞動(dòng)合同（與乙方）、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。（3）人事事務(wù)處理乙方應(yīng)處理與勞務(wù)人員相關(guān)的人事事務(wù)，包括但不限于工資核算與發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、檔案管理等。同時(shí)乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和政策要求，及時(shí)處理勞務(wù)人員的勞動(dòng)糾紛等問題。（4）培訓(xùn)與發(fā)展乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求和勞務(wù)人員的實(shí)際情況，為勞務(wù)人員提供必要的培訓(xùn)服務(wù)，以提高勞務(wù)人員的工作技能和素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容可包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。四、服務(wù)期限4.1起始日期本合同的服務(wù)期限自[起始日期]起開始計(jì)算。4.2終止日期本合同的服務(wù)期限至[終止日期]結(jié)束。4.3服務(wù)期限的延長與終止條件（1）服務(wù)期限的延長若甲方在合同期滿前[X]天書面通知乙方需要延長服務(wù)期限，且乙方同意提供服務(wù)，則本合同服務(wù)期限將自動(dòng)延長[延長時(shí)長]。延長期間的服務(wù)費(fèi)用及其他條款，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整，但不得低于本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。（2）服務(wù)期限的終止①本合同期滿，雙方未達(dá)成延長服務(wù)期限的一致意見，本合同自動(dòng)終止。②在合同履行期間，若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)提前[X]天書面通知違約方終止本合同。違約行為包括但不限于未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用、未履行服務(wù)義務(wù)等情況。③若因不可抗力或法律法規(guī)政策調(diào)整等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤竞贤瑹o法繼續(xù)履行，任何一方均可提前[X]天書面通知對(duì)方終止本合同，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。五、服務(wù)費(fèi)用及支付方式5.1服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)向乙方支付的服務(wù)費(fèi)用按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：（1）對(duì)于普通勞務(wù)人員，每月每人服務(wù)費(fèi)用為[X]元。（2）若勞務(wù)人員從事特殊崗位（如技術(shù)含量高、工作環(huán)境危險(xiǎn)等崗位），服務(wù)費(fèi)用將根據(jù)崗位的特殊情況在普通勞務(wù)人員服務(wù)費(fèi)用基礎(chǔ)上上浮[X]%。5.2費(fèi)用計(jì)算方式服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算將以每月實(shí)際派遣到甲方工作的勞務(wù)人員人數(shù)為依據(jù)。若在服務(wù)期限內(nèi)，勞務(wù)人員的人數(shù)發(fā)生增減變動(dòng)，服務(wù)費(fèi)用將按照實(shí)際人數(shù)和相應(yīng)的服務(wù)時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。5.3支付方式與時(shí)間節(jié)點(diǎn)（1）支付方式甲方應(yīng)通過[付款方式]向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。（2）時(shí)間節(jié)點(diǎn)甲方應(yīng)在每月的[具體日期]前，將上月的服務(wù)費(fèi)用支付至乙方指定的賬戶。如甲方逾期支付服務(wù)費(fèi)用，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付逾期違約金。六、雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1甲方的權(quán)利與義務(wù)（1）權(quán)利①有權(quán)要求乙方按照本合同約定提供勞務(wù)代理服務(wù)，包括但不限于招聘、篩選、派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員。②有權(quán)對(duì)乙方提供的勞務(wù)人員進(jìn)行面試、考核，并決定是否錄用。③有權(quán)監(jiān)督乙方對(duì)勞務(wù)人員的日常管理工作，如發(fā)覺乙方管理不善或勞務(wù)人員不符合工作要求等情況，有權(quán)要求乙方及時(shí)整改或更換勞務(wù)人員。④有權(quán)了解與勞務(wù)人員相關(guān)的人事事務(wù)處理情況，如工資核算、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等情況。（2）義務(wù)①應(yīng)向乙方提供準(zhǔn)確、詳細(xì)的崗位說明書和用工需求信息，包括但不限于崗位要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作環(huán)境等信息。②應(yīng)按照本合同約定的時(shí)間和方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。③應(yīng)為乙方提供必要的協(xié)助和支持，以便乙方順利開展勞務(wù)人員的招聘、篩選、派遣等工作。例如，為乙方提供招聘場地、協(xié)助安排面試等。④應(yīng)按照國家法律法規(guī)和政策要求，為勞務(wù)人員提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保證勞務(wù)人員在安全、健康的環(huán)境下工作。⑤應(yīng)尊重勞務(wù)人員的人格尊嚴(yán)和勞動(dòng)權(quán)益，不得歧視、虐待勞務(wù)人員。⑥應(yīng)配合乙方處理與勞務(wù)人員相關(guān)的勞動(dòng)糾紛等問題，提供必要的證據(jù)和信息。6.2乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）權(quán)利①有權(quán)按照本合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。②有權(quán)要求甲方提供準(zhǔn)確的崗位說明書和用工需求信息，以便開展勞務(wù)代理服務(wù)工作。③有權(quán)對(duì)甲方使用勞務(wù)人員的情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)覺甲方存在違反國家法律法規(guī)或本合同約定使用勞務(wù)人員的情況，有權(quán)要求甲方及時(shí)整改。（2）義務(wù)①應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)范圍和要求，認(rèn)真履行勞務(wù)代理服務(wù)義務(wù)，包括但不限于招聘、篩選、派遣、管理勞務(wù)人員等工作。②應(yīng)建立健全勞務(wù)人員管理制度，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的日常管理和監(jiān)督，保證勞務(wù)人員遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。③應(yīng)按照國家法律法規(guī)和政策要求，為勞務(wù)人員辦理相關(guān)的人事事務(wù)，如簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、核算工資等。④應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，提高勞務(wù)人員的工作技能和素質(zhì)，以滿足甲方的工作需求。⑤應(yīng)及時(shí)處理勞務(wù)人員的勞動(dòng)糾紛等問題，維護(hù)勞務(wù)人員和甲方的合法權(quán)益。在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、合法的原則，并及時(shí)向甲方通報(bào)處理情況。⑥應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和勞務(wù)人員的個(gè)人隱私信息，不得將其泄露給任何第三方。⑦應(yīng)按照國家法律法規(guī)和政策要求，保存與勞務(wù)代理服務(wù)相關(guān)的文件和資料，如勞務(wù)人員的簡歷、勞動(dòng)合同、工資單等，保存期限為[保存時(shí)長]年。七、勞務(wù)人員管理7.1勞務(wù)人員的招聘與篩選（1）乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位說明書和用工需求信息，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘渠道、招聘時(shí)間、招聘人數(shù)等內(nèi)容。（2）在招聘過程中，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和政策要求，不得發(fā)布虛假招聘信息，不得歧視任何求職者。（3）對(duì)于收集到的勞務(wù)人員候選人信息，乙方應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真的篩選。篩選過程應(yīng)包括資格審查、面試、技能測試等環(huán)節(jié)。資格審查應(yīng)主要審查候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)資格證書等是否符合甲方要求；面試應(yīng)重點(diǎn)考察候選人的綜合素質(zhì)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等；技能測試應(yīng)根據(jù)崗位的特殊要求，對(duì)候選人的專業(yè)技能進(jìn)行測試。（4）乙方應(yīng)將通過篩選的勞務(wù)人員候選人信息及時(shí)提供給甲方，由甲方進(jìn)行最終的面試和錄用決策。7.2勞務(wù)人員的培訓(xùn)與發(fā)展（1）入職培訓(xùn)乙方應(yīng)在勞務(wù)人員入職前，為其提供入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括公司概況、企業(yè)文化、工作紀(jì)律、安全知識(shí)等方面的內(nèi)容。入職培訓(xùn)的目的是使勞務(wù)人員盡快了解甲方的基本情況和工作要求，適應(yīng)新的工作環(huán)境。（2）崗位技能培訓(xùn)根據(jù)甲方的要求和勞務(wù)人員的實(shí)際工作情況，乙方應(yīng)定期為勞務(wù)人員提供崗位技能培訓(xùn)。崗位技能培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)緊密圍繞勞務(wù)人員的工作崗位，包括但不限于操作技能、工藝流程、質(zhì)量控制等方面的內(nèi)容。崗位技能培訓(xùn)可以采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行。（3）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃乙方應(yīng)協(xié)助勞務(wù)人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵(lì)勞務(wù)人員不斷提升自己的工作技能和素質(zhì)。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)向甲方推薦給予晉升機(jī)會(huì)或其他獎(jiǎng)勵(lì)措施。7.3勞務(wù)人員的日常管理與監(jiān)督（1）工作紀(jì)律管理乙方應(yīng)向勞務(wù)人員明確甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，并要求勞務(wù)人員嚴(yán)格遵守。對(duì)于違反工作紀(jì)律的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰，如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。（2）工作績效評(píng)估乙方應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)人員的工作績效進(jìn)行評(píng)估。工作績效評(píng)估應(yīng)根據(jù)甲方提供的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，從工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。對(duì)于工作績效優(yōu)秀的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于工作績效不達(dá)標(biāo)者，乙方應(yīng)與勞務(wù)人員進(jìn)行溝通，幫助其查找原因，制定改進(jìn)措施。（3）人員調(diào)配與離職管理①在甲方的用工需求發(fā)生變化時(shí)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，及時(shí)調(diào)配勞務(wù)人員。人員調(diào)配應(yīng)遵循合理、公平、公正的原則，盡量減少對(duì)勞務(wù)人員工作和生活的影響。②對(duì)于勞務(wù)人員的離職，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和政策要求，辦理相關(guān)的離職手續(xù)。離職手續(xù)應(yīng)包括離職面談、工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)停繳等環(huán)節(jié)。在勞務(wù)人員離職后，乙方應(yīng)及時(shí)更新勞務(wù)人員信息庫。八、保密條款8.1保密信息范圍（1）甲方的保密信息包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息、財(cái)務(wù)信息、尚未公開的業(yè)務(wù)計(jì)劃等信息。（2）乙方的保密信息包括但不限于乙方的勞務(wù)人員信息庫、招聘渠道信息、服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、尚未公開的服務(wù)計(jì)劃等信息。（3）勞務(wù)人員的保密信息包括但不限于勞務(wù)人員的個(gè)人隱私信息，如身份證號(hào)碼、家庭住址、銀行賬號(hào)等信息。8.2保密期限本合同雙方的保密期限自本合同生效之日起至本合同終止后[保密時(shí)長]年。8.3違約責(zé)任（1）若一方違反本保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的金額為違約方因違約行為所獲得的利益或者對(duì)方因違約行為所遭受的損失（以兩者中較高者為準(zhǔn)）。（2）若一方的違約行為給對(duì)方造成的損失超過違約金金額，違約方還應(yīng)賠償對(duì)方超出部分的損失。（3）在違約方承擔(dān)違約責(zé)任后，對(duì)方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行保密義務(wù)。九、違約責(zé)任與賠償9.1雙方違約情形界定（1）甲方違約情形①未按照本合同約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，逾期超過[X]天。②未向乙方提供準(zhǔn)確的崗位說明書和用工需求信息，導(dǎo)致乙方無法正常開展勞務(wù)代理服務(wù)工作，且經(jīng)乙方書面通知后仍未改正。③違反國家法律法規(guī)或本合同約定使用勞務(wù)人員，如超時(shí)用工、克扣勞務(wù)人員工資等情況。（2）乙方違約情形①未按照本合同約定提供勞務(wù)代理服務(wù)，如招聘的勞務(wù)人員不符合甲方要求、未按時(shí)派遣勞務(wù)人員等情況。②未按照國家法律法規(guī)和政策要求為勞務(wù)人員辦理人事事務(wù)，如未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況。③泄露甲方的商業(yè)秘密或勞務(wù)人員的個(gè)人隱私信息。9.2違約賠償方式與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）若甲方違約①如甲方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，除應(yīng)按照本合同約定支付逾期違約金外，還應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失，包括但不限于利息損失、追討費(fèi)用等。②若甲方的違約行為導(dǎo)致乙方無法繼續(xù)履行本合同，甲方應(yīng)按照本合同剩余服務(wù)期限對(duì)應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用總額向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的其他損失，如已投入的招聘成本、勞務(wù)人員管理成本等。（2）若乙方違約①如乙方未按照合同約定提供勞務(wù)代理服務(wù)，應(yīng)按照未履行服務(wù)事項(xiàng)對(duì)應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用金額向甲方支付違約金，并負(fù)責(zé)采取補(bǔ)救措施，如重新招聘、派遣勞務(wù)人員等。若乙方的違約行為導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方還應(yīng)賠償甲方的損失，如因勞務(wù)人員不符合要求導(dǎo)致的生產(chǎn)延誤損失、質(zhì)量損失等。②若乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或勞務(wù)人員的個(gè)人隱私信息，應(yīng)按照本合同保密條款的約定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方或勞務(wù)人員因此遭受的損失。十、爭議解決10.1爭議解決方式若雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生之日起[協(xié)商時(shí)長]天內(nèi)進(jìn)行。若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用[合同適用法律]法律。十一、附則11.1合同變更與補(bǔ)充本合同的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律