考勤制度管理規(guī)定范文（2篇）

考勤制度管理規(guī)定范文考勤管理規(guī)程第一章總則第一條為了加強企業(yè)內(nèi)部考勤管理，維護正常的工作秩序，確保員工薪酬的準確計算，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)程。第二章考勤目的與原則第二條考勤管理的目的在于：1.維護企業(yè)的正常運營秩序；2.提升員工的工作紀律和效率；3.確保員工薪酬計算的準確性與公正性；4.有效地管理企業(yè)的人力資源。第三章工作時間與考勤第三條工作時間規(guī)定：1.1上班時間：員工應(yīng)于每工作日上午9:00前到達工作崗位，并開始工作。如有不可抗力因素導(dǎo)致遲到或提前離開，員工應(yīng)提前向直接上級報告并履行請假手續(xù)。1.2下班時間：員工應(yīng)于每工作日下午6:00下班。如需加班，應(yīng)提前向直接上級申請，并記錄于加班記錄中。第四條考勤方式：2.1考勤打卡：員工應(yīng)在進入和離開公司時，通過公司提供的考勤設(shè)備進行打卡。員工需妥善保管自己的考勤卡或工號，不得私自更換或借用他人考勤卡。2.2外勤匯報：外勤員工應(yīng)在工作開始和結(jié)束時向上級主管報告，并填寫外勤任務(wù)報告表。第四章請假管理與出勤獎懲第五條請假管理：3.1請假程序：員工需至少在工作日前一天，向直接上級提交書面請假申請，并說明請假原因。3.2請假審批：上級主管應(yīng)及時審批請假申請，并將審批結(jié)果通知員工。如遇緊急情況需要即時請假，員工應(yīng)立即口頭通知上級主管，并在24小時內(nèi)補交書面請假申請。3.3請假記錄：公司應(yīng)記錄員工的請假情況，作為評估員工工作表現(xiàn)的依據(jù)之一。第六條出勤獎懲：4.1遲到早退：對未經(jīng)許可的遲到或早退行為，公司將按具體情況予以處罰。4.2曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。公司可根據(jù)實際情況采取相應(yīng)措施，包括但不限于扣除工資、罰款或追究法律責任。4.3加班管理：員工加班應(yīng)提前申請，并記錄于加班記錄中。加班工資按公司規(guī)定支付。第五章考勤統(tǒng)計與工資發(fā)放第七條考勤統(tǒng)計：公司每月對員工考勤情況進行統(tǒng)計，作為工資核算的依據(jù)。第八條工資發(fā)放：公司每月根據(jù)員工實際出勤和績效考核結(jié)果發(fā)放工資。第六章附則第九條本規(guī)程的解釋權(quán)歸公司所有。第十條本考勤管理規(guī)程自發(fā)布之日起實施。公司保留對考勤規(guī)程進行調(diào)整的權(quán)利，并對本規(guī)程未涉及的事項予以合理處理。考勤制度管理規(guī)定范文（二）第一條考勤管理目標與原則確立本考勤管理機制的目標在于建立一個高效且有序的員工出勤管理體系，確保員工能夠準時參加工作并按時完成工作，從而提升工作規(guī)范性和工作效率。該管理機制遵循的基本原則為公平、公正、透明及易于執(zhí)行。第二條考勤管理職責1.公司的考勤管理負責人負責制定和執(zhí)行考勤管理制度，并對員工的出勤狀況進行有效監(jiān)督和管理。2.全體員工有責任遵守規(guī)定時間準時上班和下班。如有特殊原因無法準時到達或離開工作崗位，需提前向公司提交請假或加班申請，未經(jīng)批準前不得擅自行動。第三條考勤方式與時點1.公司實施電子化考勤系統(tǒng)來管理員工出勤。員工應(yīng)于指定位置使用考勤設(shè)備記錄出勤數(shù)據(jù)。2.員工應(yīng)在每日工作開始前至少____分鐘完成考勤打卡，并在下班時再次打卡以記錄出勤情況。3.嚴禁員工為其他任何人代刷考勤卡，也不得將自己的考勤卡轉(zhuǎn)交他人代為打卡。第四條處理考勤異常情況1.對于遲到或早退的員工，公司將會記錄相應(yīng)的考勤異常，并按照既定規(guī)定進行處理，這可能包括工資或獎金的扣除。2.員工在提出請假或加班申請時，必須確保這些申請獲得公司的批準。第五條考勤統(tǒng)計與報告1.公司將按月對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，并編制考勤報告，內(nèi)容涵蓋出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)等。2.員工有權(quán)查閱個人的考勤記錄，并對其中不準確的記錄提出異議。第六條違規(guī)處罰1.對嚴重違反考勤管理規(guī)定的員工，公司將施以相應(yīng)的紀律處分，并將該不良考勤記錄在案。2.累積三次以上違規(guī)的員工，公司保留解除其勞動合同的權(quán)利。第七條特殊條款1.對于特殊情況下的考勤管理，公司將根據(jù)實際情況靈活處理。2.本考勤管理制度自發(fā)布之日起生效，若有修改或解釋需求，由公司考勤管理人員負責