2025年人力資源顧問(wèn)崗位考核與激勵(lì)機(jī)制合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年人力資源顧問(wèn)崗位考核與激勵(lì)機(jī)制合同本合同目錄一覽1.考核目標(biāo)與原則1.1考核目標(biāo)設(shè)定1.2考核原則2.考核內(nèi)容與方法2.1考核內(nèi)容2.2考核方法3.考核周期與時(shí)間安排3.1考核周期3.2時(shí)間安排4.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定4.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)解釋5.考核結(jié)果應(yīng)用5.1考核結(jié)果運(yùn)用5.2考核結(jié)果反饋6.激勵(lì)機(jī)制6.1獎(jiǎng)金激勵(lì)6.2職業(yè)發(fā)展激勵(lì)6.3其他激勵(lì)措施7.激勵(lì)措施實(shí)施7.1獎(jiǎng)金發(fā)放7.2職業(yè)發(fā)展計(jì)劃7.3其他激勵(lì)措施實(shí)施8.考核與激勵(lì)機(jī)制的調(diào)整8.1調(diào)整原因8.2調(diào)整程序9.合同簽訂與生效9.1合同簽訂9.2合同生效10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序14.合同附件14.1附件一：考核指標(biāo)體系14.2附件二：激勵(lì)措施明細(xì)第一部分：合同如下：1.考核目標(biāo)與原則1.1考核目標(biāo)設(shè)定為確保人力資源顧問(wèn)崗位的專業(yè)能力與工作效率，提升企業(yè)人力資源管理水平，本合同的考核目標(biāo)設(shè)定為：提高人力資源顧問(wèn)的崗位勝任力、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、優(yōu)化招聘流程、提升員工滿意度。1.2考核原則（1）客觀公正原則：考核評(píng)價(jià)應(yīng)客觀、公正，避免主觀因素干擾；（2）全面評(píng)價(jià)原則：考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋工作能力、工作態(tài)度、工作效率等方面；（3）動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和崗位要求，適時(shí)調(diào)整考核目標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。2.考核內(nèi)容與方法2.1考核內(nèi)容（1）專業(yè)知識(shí)與技能：考察人力資源顧問(wèn)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)、政策及行業(yè)動(dòng)態(tài)的了解程度；（2）工作能力：評(píng)估人力資源顧問(wèn)的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等實(shí)際操作能力；（3）工作態(tài)度：觀察人力資源顧問(wèn)的工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等；（4）工作效率：分析人力資源顧問(wèn)在完成工作任務(wù)過(guò)程中的時(shí)間、質(zhì)量、成本控制等方面；（5）員工滿意度：收集員工對(duì)人力資源顧問(wèn)工作的滿意度評(píng)價(jià)。2.2考核方法（1）工作績(jī)效評(píng)價(jià)：根據(jù)人力資源顧問(wèn)完成的工作任務(wù)及質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分；（2）360度評(píng)價(jià)：邀請(qǐng)上級(jí)、同事、下屬等多方對(duì)人力資源顧問(wèn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；（3）自我評(píng)價(jià)：人力資源顧問(wèn)根據(jù)自身工作情況，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)；（4）數(shù)據(jù)分析：通過(guò)對(duì)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評(píng)估人力資源顧問(wèn)的工作效果。3.考核周期與時(shí)間安排3.1考核周期考核周期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。3.2時(shí)間安排（2）第二季度：6月份進(jìn)行本季度考核；（3）第三季度：9月份進(jìn)行本季度考核；（4）第四季度：12月份進(jìn)行本季度考核。4.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定根據(jù)考核內(nèi)容，設(shè)定相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，包括優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)解釋（1）優(yōu)秀：各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到或超過(guò)預(yù)期目標(biāo)，具有創(chuàng)新精神，為團(tuán)隊(duì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)；（2）良好：各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，工作表現(xiàn)穩(wěn)定，具備一定的創(chuàng)新意識(shí)；（3）合格：各項(xiàng)指標(biāo)基本達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，工作表現(xiàn)尚可，需進(jìn)一步提高；（4）不合格：各項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，工作表現(xiàn)較差，需進(jìn)行整改。5.考核結(jié)果應(yīng)用5.1考核結(jié)果運(yùn)用（1）薪酬調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)人力資源顧問(wèn)進(jìn)行薪酬調(diào)整；（2）晉升機(jī)會(huì)：考核結(jié)果作為晉升的重要依據(jù)；（3）培訓(xùn)計(jì)劃：針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，提升人力資源顧問(wèn)的能力；（4）獎(jiǎng)懲措施：對(duì)考核優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的員工進(jìn)行懲處。5.2考核結(jié)果反饋考核結(jié)果應(yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)反饋給人力資源顧問(wèn)，并與其進(jìn)行面談，分析考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議。6.激勵(lì)機(jī)制6.1獎(jiǎng)金激勵(lì)（1）考核優(yōu)秀者，根據(jù)考核結(jié)果給予一定比例的獎(jiǎng)金；（2）完成特定項(xiàng)目或任務(wù)的員工，根據(jù)項(xiàng)目或任務(wù)的重要性及完成情況給予獎(jiǎng)金；（3）年度考核優(yōu)秀的員工，給予年終獎(jiǎng)金。6.2職業(yè)發(fā)展激勵(lì)（1）為優(yōu)秀員工提供晉升機(jī)會(huì)，幫助其在職業(yè)發(fā)展道路上不斷進(jìn)步；（2）為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升其綜合素質(zhì)；（3）鼓勵(lì)員工參加各類職業(yè)資格證書考試，支持其自我提升。6.3其他激勵(lì)措施（1）設(shè)立優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)，對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰；（3）組織員工參加各類文體活動(dòng)，豐富員工文化生活。8.考核與激勵(lì)機(jī)制的調(diào)整8.1調(diào)整原因（1）企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整；（2）市場(chǎng)環(huán)境變化；（3）崗位職責(zé)變更；（4）員工反饋意見(jiàn)。8.2調(diào)整程序（1）提出調(diào)整申請(qǐng)：相關(guān)部門或個(gè)人提出考核與激勵(lì)機(jī)制調(diào)整申請(qǐng)；（2）可行性研究：人力資源部門組織專家對(duì)調(diào)整申請(qǐng)進(jìn)行可行性研究；（3）制定調(diào)整方案：根據(jù)可行性研究結(jié)果，制定具體的調(diào)整方案；（4）審批通過(guò)：調(diào)整方案經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)；（5）實(shí)施調(diào)整：按照審批通過(guò)的方案，實(shí)施考核與激勵(lì)機(jī)制的調(diào)整。9.合同簽訂與生效9.1合同簽訂本合同由甲方（企業(yè)）與乙方（人力資源顧問(wèn)）雙方代表在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則下簽訂。9.2合同生效本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，期滿后可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）甲方未按合同約定支付薪酬；（2）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；（3）任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議；（2）調(diào)解解決：雙方可申請(qǐng)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；（3）仲裁解決：雙方可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；（4）訴訟解決：雙方可向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序（1）雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)提出解決請(qǐng)求；（2）爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案；（3）爭(zhēng)議解決結(jié)果應(yīng)形成書面文件，雙方簽字確認(rèn)。12.合同解除12.1解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）出現(xiàn)合同約定的解除情形。12.2解除程序（1）提出解除申請(qǐng)：任何一方提出解除合同申請(qǐng)；（2）通知對(duì)方：一方解除合同申請(qǐng)經(jīng)對(duì)方確認(rèn)；（3）解除合同：雙方簽訂解除合同協(xié)議，合同自協(xié)議簽訂之日起解除。13.合同終止13.1終止條件（1）合同期滿；（2）合同解除；（3）出現(xiàn)合同約定的終止情形。13.2終止程序合同終止的程序與解除程序相同。14.合同附件14.1附件一：考核指標(biāo)體系附件一詳細(xì)列出了人力資源顧問(wèn)崗位的考核指標(biāo)，包括但不限于專業(yè)知識(shí)、工作能力、工作態(tài)度、工作效率等。14.2附件二：激勵(lì)措施明細(xì)附件二詳細(xì)列出了人力資源顧問(wèn)崗位的激勵(lì)措施，包括獎(jiǎng)金、職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中“第三方”指介入本合同執(zhí)行過(guò)程中的中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)或其他任何形式的第三方服務(wù)提供者。15.2第三方介入情形（1）合同履行過(guò)程中，因甲方或乙方原因需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）甲方或乙方因特殊原因無(wú)法履行合同，需要第三方協(xié)助完成相關(guān)工作。15.3第三方選定（1）第三方由甲方或乙方共同選定，或由一方指定，另一方認(rèn)可；（2）選定第三方后，雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并確保第三方知曉其權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的合同關(guān)系第三方與甲乙方之間應(yīng)簽訂獨(dú)立的合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，與本合同無(wú)直接關(guān)聯(lián)。16.2甲乙方與第三方之間的責(zé)任劃分（1）第三方僅對(duì)甲乙方承擔(dān)其合同約定的責(zé)任；（2）甲乙方應(yīng)各自承擔(dān)因其自身行為或疏忽導(dǎo)致的責(zé)任；（3）第三方在執(zhí)行本合同任務(wù)時(shí)，如因不可抗力或其他非其責(zé)任原因?qū)е碌呢?zé)任，由甲乙方各自承擔(dān)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”指第三方在履行合同過(guò)程中因違約或疏忽導(dǎo)致的責(zé)任，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額設(shè)定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙方在選定第三方時(shí)協(xié)商確定，并寫入第三方合同中；（2）責(zé)任限額應(yīng)合理設(shè)定，以保障甲乙方的合法權(quán)益。18.第三方權(quán)利18.1第三方權(quán)利定義本合同中“第三方權(quán)利”指第三方在履行合同過(guò)程中享有的權(quán)利，包括但不限于：（1）獲取必要的信息和數(shù)據(jù)；（2）對(duì)甲乙方進(jìn)行必要的咨詢和指導(dǎo)；（3）對(duì)甲乙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。18.2第三方權(quán)利行使第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙方的授權(quán)行使權(quán)利，不得濫用權(quán)力。19.第三方義務(wù)19.1第三方義務(wù)定義本合同中“第三方義務(wù)”指第三方在履行合同過(guò)程中應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，包括但不限于：（1）按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)；（2）保守甲乙方的商業(yè)秘密；（3）對(duì)甲乙方提供的服務(wù)進(jìn)行保密處理。19.2第三方義務(wù)履行第三方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更定義本合同中“合同變更”指因第三方介入導(dǎo)致原合同條款的修改或補(bǔ)充。20.2合同變更程序（1）提出變更申請(qǐng)：甲乙方或第三方提出合同變更申請(qǐng)；（2）協(xié)商一致：甲乙方與第三方就合同變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致；（3）簽訂變更協(xié)議：甲乙方與第三方簽訂合同變更協(xié)議，作為原合同的一部分。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止定義本合同中“合同終止”指因第三方介入導(dǎo)致原合同無(wú)法繼續(xù)履行，需要終止合同。21.2合同終止程序（1）提出終止申請(qǐng)：甲乙方或第三方提出合同終止申請(qǐng)；（2）通知對(duì)方：一方終止合同申請(qǐng)經(jīng)對(duì)方確認(rèn)；（3）合同終止：雙方簽訂合同終止協(xié)議，原合同自協(xié)議簽訂之日起終止。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：考核指標(biāo)體系要求：詳細(xì)列出人力資源顧問(wèn)崗位的考核指標(biāo)，包括但不限于專業(yè)知識(shí)、工作能力、工作態(tài)度、工作效率等，每個(gè)指標(biāo)應(yīng)包含具體的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：此附件作為考核評(píng)價(jià)的依據(jù)，需在合同簽訂前由甲乙雙方共同制定。2.附件二：激勵(lì)措施明細(xì)要求：詳細(xì)列出人力資源顧問(wèn)崗位的激勵(lì)措施，包括獎(jiǎng)金、職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)等，每個(gè)措施應(yīng)包含具體實(shí)施辦法和條件。說(shuō)明：此附件作為激勵(lì)機(jī)制的依據(jù)，需在合同簽訂前由甲乙雙方共同制定。3.附件三：第三方合同要求：第三方合同應(yīng)包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。說(shuō)明：此附件作為第三方介入的依據(jù)，需在第三方介入前由甲乙雙方與第三方共同簽訂。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：合同變更協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說(shuō)明：此附件作為合同變更的依據(jù)，需在合同變更時(shí)由甲乙雙方與第三方共同簽訂。5.附件五：合同終止協(xié)議要求：合同終止協(xié)議應(yīng)包含終止原因、終止日期、雙方責(zé)任等。說(shuō)明：此附件作為合同終止的依據(jù)，需在合同終止時(shí)由甲乙雙方與第三方共同簽訂。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付薪酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)在合同約定的支付時(shí)間內(nèi)支付薪酬，如未支付，應(yīng)按每日萬(wàn)分之五向乙方支付違約金。示例：若合同約定每月5日支付上個(gè)月薪酬，甲方于6日支付，則視為違約，需向乙方支付自6日至實(shí)際支付日的違約金。2.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定的工作職責(zé)完成工作任務(wù)，如未履行，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約行為：任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于合同金額、合理費(fèi)用等。示例：若甲方因乙方未履行工作職責(zé)導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，甲方有權(quán)要求乙方賠償因延誤造成的合同金額及合理費(fèi)用。4.違約行為：第三方未按合同約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，如未履行，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。示例：若第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失。全文完。2025年人力資源顧問(wèn)崗位考核與激勵(lì)機(jī)制合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同雙方3.合同簽訂日期4.合同有效期5.合同目的二、人力資源顧問(wèn)崗位職責(zé)1.崗位描述2.崗位職責(zé)3.崗位權(quán)限4.崗位考核標(biāo)準(zhǔn)三、考核機(jī)制1.考核周期2.考核方式3.考核內(nèi)容4.考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)5.考核結(jié)果應(yīng)用四、激勵(lì)機(jī)制1.激勵(lì)方式2.激勵(lì)條件3.激勵(lì)措施4.激勵(lì)資金來(lái)源5.激勵(lì)效果評(píng)估五、薪酬福利1.基本工資2.績(jī)效獎(jiǎng)金3.社會(huì)保險(xiǎn)4.住房公積金5.其他福利六、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序4.合同解除與終止后的處理七、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.保密責(zé)任4.違約責(zé)任八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用九、合同附件1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)分細(xì)則3.附件三：激勵(lì)措施與資金分配方案4.附件四：薪酬福利明細(xì)表5.附件五：保密協(xié)議十、合同生效與修改1.合同生效條件2.合同修改程序3.合同修改效力十一、通知與送達(dá)1.通知方式2.送達(dá)地址3.送達(dá)方式4.送達(dá)時(shí)間十二、其他約定1.遵守法律法規(guī)2.遵守公司規(guī)章制度3.維護(hù)公司利益4.不得兼職十三、合同解除與終止后的責(zé)任1.合同解除與終止后的保密責(zé)任2.合同解除與終止后的競(jìng)業(yè)限制3.合同解除與終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.合同解除與終止后的爭(zhēng)議解決十四、合同簽署1.雙方簽字蓋章2.簽署日期3.合同份數(shù)合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同名稱：2025年人力資源顧問(wèn)崗位考核與激勵(lì)機(jī)制合同2.合同雙方：甲方：[公司名稱]乙方：[個(gè)人姓名]3.合同簽訂日期：[簽訂日期]4.合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止5.合同目的：明確乙方在甲方擔(dān)任人力資源顧問(wèn)崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)機(jī)制，以促進(jìn)乙方工作績(jī)效的提升。二、人力資源顧問(wèn)崗位職責(zé)1.崗位描述：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等工作。2.崗位職責(zé)：制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行。負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的建設(shè)與實(shí)施。3.崗位權(quán)限：參與制定公司人力資源政策。獨(dú)立處理招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等日常事務(wù)。4.崗位考核標(biāo)準(zhǔn)：考核指標(biāo)：工作完成度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、問(wèn)題解決能力等?？己藱?quán)重：根據(jù)各指標(biāo)對(duì)公司重要性的不同設(shè)定相應(yīng)權(quán)重。三、考核機(jī)制1.考核周期：每季度進(jìn)行一次績(jī)效考核。2.考核方式：采用360度考核法，包括上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、下屬評(píng)價(jià)等。3.考核內(nèi)容：工作任務(wù)完成情況。工作質(zhì)量與效率。團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力。個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展。4.考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。5.考核結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放。對(duì)考核不合格的乙方進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。四、激勵(lì)機(jī)制1.激勵(lì)方式：績(jī)效獎(jiǎng)金。培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。職業(yè)晉升。2.激勵(lì)條件：達(dá)到或超過(guò)考核標(biāo)準(zhǔn)的乙方。對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)的乙方。3.激勵(lì)措施：績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放。提供專業(yè)培訓(xùn)課程。職位晉升機(jī)會(huì)。4.激勵(lì)資金來(lái)源：公司年度預(yù)算。額外收入。5.激勵(lì)效果評(píng)估：定期對(duì)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行效果評(píng)估。根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整激勵(lì)措施。五、薪酬福利1.基本工資：根據(jù)乙方的工作經(jīng)驗(yàn)和能力確定。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定。3.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納。4.住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納。5.其他福利：帶薪年假。健康體檢。婚假、產(chǎn)假等。六、合同解除與終止1.合同解除條件：乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整需要解除合同。2.合同終止條件：合同期滿。雙方協(xié)商一致解除合同。3.合同解除與終止程序：提前通知對(duì)方。進(jìn)行必要的交接工作。4.合同解除與終止后的處理：甲方支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方歸還公司財(cái)產(chǎn)。七、保密條款1.保密內(nèi)容：公司的商業(yè)秘密。乙方在工作中獲取的敏感信息。2.保密期限：自合同解除或終止之日起兩年。3.保密責(zé)任：乙方有義務(wù)保守上述保密內(nèi)容。4.違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。3.爭(zhēng)議解決程序：按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行。4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用：除法律另有規(guī)定外，雙方均應(yīng)承擔(dān)各自因解決爭(zhēng)議而產(chǎn)生的費(fèi)用。九、合同附件1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)分細(xì)則3.附件三：激勵(lì)措施與資金分配方案4.附件四：薪酬福利明細(xì)表5.附件五：保密協(xié)議十、合同生效與修改1.合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.合同修改程序：任何一方提出修改合同內(nèi)容的，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.合同修改效力：補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十一、通知與送達(dá)1.通知方式：以書面形式送達(dá)，包括郵寄、傳真、電子郵件等。2.送達(dá)地址：甲方地址：[甲方地址]

乙方地址：[乙方地址]4.送達(dá)時(shí)間：自發(fā)出通知之日起，以收到通知的實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn)。十二、其他約定1.遵守法律法規(guī)：雙方均應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。2.遵守公司規(guī)章制度：乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.維護(hù)公司利益：乙方在工作中應(yīng)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。4.不得兼職：乙方不得在甲方以外兼職。十三、合同解除與終止后的責(zé)任1.合同解除與終止后的保密責(zé)任：保密條款在本合同解除或終止后繼續(xù)有效。2.合同解除與終止后的競(jìng)業(yè)限制：乙方在合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，不得在甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職或從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)。3.合同解除與終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本合同期內(nèi)的貢獻(xiàn)和工作表現(xiàn)，給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.合同解除與終止后的爭(zhēng)議解決：本合同解除或終止后，雙方因履行本合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，仍應(yīng)按照本合同的爭(zhēng)議解決條款處理。十四、合同簽署1.雙方簽字蓋章：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.簽署日期：[簽署日期]甲方（蓋章）：____________________代表人（簽字）：__________________日期：___________________________乙方（簽字）：____________________日期：___________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.甲方主導(dǎo)權(quán)條款說(shuō)明：甲方作為合同主導(dǎo)方，有權(quán)對(duì)乙方的工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行必要的調(diào)整，以適應(yīng)公司發(fā)展需要。內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整乙方的工作職責(zé)，乙方應(yīng)無(wú)條件配合。甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)，乙方需按照新的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.甲方培訓(xùn)責(zé)任條款說(shuō)明：甲方負(fù)責(zé)乙方的工作培訓(xùn)和技能提升，確保乙方能夠勝任崗位職責(zé)。內(nèi)容：甲方應(yīng)定期組織乙方參加內(nèi)部或外部的培訓(xùn)，乙方有義務(wù)參加培訓(xùn)并完成培訓(xùn)任務(wù)。3.甲方考核結(jié)果申訴條款說(shuō)明：為保障乙方權(quán)益，甲方應(yīng)設(shè)立考核結(jié)果申訴機(jī)制。內(nèi)容：乙方對(duì)考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在收到考核結(jié)果后的十個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。4.甲方保密信息保護(hù)條款說(shuō)明：甲方作為信息所有者，有責(zé)任保護(hù)乙方在工作中接觸到的保密信息。內(nèi)容：甲方應(yīng)采取必要措施保護(hù)乙方在工作中接觸到的保密信息，防止信息泄露。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.乙方主導(dǎo)權(quán)條款說(shuō)明：乙方在合同履行過(guò)程中，有權(quán)提出合理的工作調(diào)整建議，甲方應(yīng)予以考慮。內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和市場(chǎng)需求，提出工作職責(zé)調(diào)整建議，甲方應(yīng)在收到建議后的十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.乙方自主發(fā)展條款說(shuō)明：乙方有權(quán)自主選擇參加與崗位相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，提升個(gè)人能力。內(nèi)容：乙方可自主選擇參加與崗位相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由乙方承擔(dān)，甲方可給予一定的時(shí)間支持。3.乙方考核結(jié)果申訴條款說(shuō)明：為保障乙方權(quán)益，乙方對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，應(yīng)有權(quán)進(jìn)行申訴。內(nèi)容：乙方對(duì)考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在收到考核結(jié)果后的十個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。4.乙方職業(yè)規(guī)劃支持條款說(shuō)明：甲方應(yīng)支持乙方的職業(yè)規(guī)劃，為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。內(nèi)容：甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)，并協(xié)助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.第三方中介責(zé)任條款說(shuō)明：第三方中介在合同履行過(guò)程中，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。內(nèi)容：第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方履行合同，確保合同條款的執(zhí)行。2.第三方中介費(fèi)用承擔(dān)條款說(shuō)明：第三方中介服務(wù)費(fèi)用由合同雙方按比例承擔(dān)。內(nèi)容：合同雙方應(yīng)按照事先約定的比例分擔(dān)第三方中介服務(wù)費(fèi)用。3.第三方中介保密條款說(shuō)明：第三方中介在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露合同內(nèi)容。內(nèi)容：第三方中介有義務(wù)對(duì)合同內(nèi)容保密，未經(jīng)合同雙方同意，不得向任何第三方泄露。4.第三方中介爭(zhēng)議解決條款說(shuō)明：第三方中介在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。內(nèi)容：若第三方中介與合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)分細(xì)則3.附件三：激勵(lì)措施與資金分配方案4.附件四：薪酬福利明細(xì)表5.附件五：保密協(xié)議6.附件六：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）7.附件七：乙方培訓(xùn)計(jì)劃（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作職責(zé)。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付薪酬或福利。認(rèn)定：甲方未在約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方應(yīng)得的薪酬或福利。3.違約行為：乙方泄露公司保密信息。認(rèn)定：乙方未經(jīng)授權(quán)泄露公司商業(yè)秘密或敏感信息。4.違約行為：甲方未履行培訓(xùn)責(zé)任。認(rèn)定：甲方未按照合同約定提供乙方所需的培訓(xùn)或發(fā)展機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.360度考核法：一種全面的績(jī)效考核方法，包括上級(jí)、同事、下屬、客戶等多方對(duì)被考核者的評(píng)價(jià)。2.競(jìng)業(yè)限制：合同一方在合同解除或終止后，在一定期限內(nèi)不得從事與原合同業(yè)務(wù)相同或類似的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。3.保密協(xié)議：雙方就保密信息達(dá)成的協(xié)議，約定保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任。4.爭(zhēng)議解決：指雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致考核結(jié)果爭(zhēng)議。解決辦法：明確考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓叫院涂陀^性。2.問(wèn)題：激勵(lì)機(jī)制效果不佳，員工積極性不高。解決辦法：定期評(píng)估激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)員工反饋調(diào)整激勵(lì)措施。3.問(wèn)題：乙方培訓(xùn)需求與公司培訓(xùn)資源不匹配。解決辦法：根據(jù)乙方需求調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，優(yōu)化培訓(xùn)資源配置。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于公司內(nèi)部人力資源顧問(wèn)崗位的考核與激勵(lì)機(jī)制。2.適用于公司與其他中介機(jī)構(gòu)合作的人力資源服務(wù)項(xiàng)目。3.適用于公司對(duì)外提供人力資源咨詢服務(wù)的合同。全文完。2025年人力資源顧問(wèn)崗位考核與激勵(lì)機(jī)制合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________3.其他相關(guān)方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景和目的隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人力資源市場(chǎng)的日益成熟，企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視程度不斷提高。為提高企業(yè)人力資源管理水平，激發(fā)員工潛能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本合同，共同建立人力資源顧問(wèn)崗位考核與激勵(lì)機(jī)制。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲方實(shí)際需求，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，特訂立本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于人力資源領(lǐng)域，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理等方面。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）人力資源顧問(wèn)：指具備專業(yè)知識(shí)和技能，為企業(yè)提供人力資源咨詢、規(guī)劃、實(shí)施等服務(wù)的人員。（2）考核：指對(duì)人力資源顧問(wèn)的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。（3）激勵(lì)機(jī)制：指通過(guò)設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)措施，激發(fā)人力資源顧問(wèn)的工作積極性和創(chuàng)造性的機(jī)制。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）有權(quán)對(duì)乙方提供的人力資源顧問(wèn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。（2）有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果對(duì)人力資源顧問(wèn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。（3）有權(quán)要求乙方按照合同約定提供符合要求的人力資源顧問(wèn)。（4）承擔(dān)合同約定的各項(xiàng)費(fèi)用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）有權(quán)要求甲方按照合同約定支付各項(xiàng)費(fèi)用。（2）負(fù)責(zé)為甲方提供符合要求的人力資源顧問(wèn)。（3）確保人力資源顧問(wèn)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能。（4）對(duì)人力資源顧問(wèn)進(jìn)行培訓(xùn)和管理，確保其能夠滿足甲方需求。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)_____年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式乙方按照合同約定，向甲方提供人力資源顧問(wèn)服務(wù)，甲方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（1）合同到期前，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽合同；（2）一方要求解除合同，應(yīng)提前______日書面通知對(duì)方；（3）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)向甲方交付剩余的人力資源顧問(wèn)；（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方剩余費(fèi)用；（3）雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的其他事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）人力資源顧問(wèn)服務(wù)費(fèi)：根據(jù)乙方提供的人力資源顧問(wèn)的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：乙方為滿足甲方需求，對(duì)人力資源顧問(wèn)進(jìn)行的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。（3）差旅費(fèi)用：乙方為完成甲方委托的工作，所產(chǎn)生的合理差旅費(fèi)用。（4）其他費(fèi)用：根據(jù)合同約定或?qū)嶋H發(fā)生的情況，雙方協(xié)商確定的其它費(fèi)用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應(yīng)在乙方開(kāi)具發(fā)票后____個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付相應(yīng)費(fèi)用。（2）現(xiàn)金支付：在特定情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可向乙方支付現(xiàn)金。7.3支付時(shí)間（1）人力資源顧問(wèn)服務(wù)費(fèi)：甲方應(yīng)在人力資源顧問(wèn)完成服務(wù)后____個(gè)工作日內(nèi)支付。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方完成培訓(xùn)后____個(gè)工作日內(nèi)支付。（3）差旅費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方提交差旅費(fèi)用報(bào)銷單后____個(gè)工作日內(nèi)支付。（4）其他費(fèi)用：根據(jù)合同約定或?qū)嶋H發(fā)生的情況，雙方協(xié)商確定的支付時(shí)間。7.4支付條款（1）甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的費(fèi)用構(gòu)成和支付方式執(zhí)行。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，向甲方提供相應(yīng)的服務(wù)或完成相關(guān)工作。（3）如因甲方原因?qū)е沦M(fèi)用支付延遲，甲方應(yīng)向乙方支付____%的違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。（2）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定提供符合要求的人力資源顧問(wèn)的，應(yīng)向甲方支付____%的違約金。（2）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照合同約定的違約金比例支付違約金。（2）因違約給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項(xiàng)下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府行為等社會(huì)事件；（3）電力、通信等基礎(chǔ)設(shè)施故障。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切措施減輕損失。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致乙方辦公地點(diǎn)受損，無(wú)法正常提供服務(wù)；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)中斷，無(wú)法支付費(fèi)用。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向合同簽訂地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的情形；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同項(xiàng)下的所有權(quán)利，包括但不限于知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等，均歸甲方所有。（2）乙方在合同履行過(guò)程中，不得侵犯甲方上述權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)人力資源顧問(wèn)崗位考核與激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。（2）乙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本合同的修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改或補(bǔ)充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本合同項(xiàng)下，相互協(xié)作，共同推進(jìn)人力資源顧問(wèn)崗位考核與激勵(lì)機(jī)制的落實(shí)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的資源和支持，協(xié)助乙方完成人力資源顧問(wèn)崗位考核與激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，提供相關(guān)資料和信息，確保人力資源顧問(wèn)崗位考核與激勵(lì)機(jī)制的順利進(jìn)行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于人力資源顧問(wèn)崗位考核與激勵(lì)機(jī)制的完整協(xié)議，任何口頭或書面協(xié)議均視為無(wú)效。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.人力資源顧問(wèn)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)2.人力資源顧問(wèn)激勵(lì)機(jī)制方案3.乙方提供的人力資源顧問(wèn)個(gè)人簡(jiǎn)歷4.乙方開(kāi)具的發(fā)票5.不可抗力事件證明文件6.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件7.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議8.其他雙方認(rèn)為必要的附件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付費(fèi)用：甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付乙方費(fèi)用的，視為違約。違反保密條款：甲方泄露乙方保密信息的，視為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未提供符合要求的人力資源顧問(wèn)：乙方提供的人力資源顧問(wèn)不符合合同約定的，視為違約。未按時(shí)完成工作：乙方未在約定時(shí)間內(nèi)完成甲方委托的工作，視為違約。違反保密條款：乙方泄露甲方保密信息的，視