2024應(yīng)屆畢業(yè)生入職企業(yè)培訓(xùn)與試用期勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024應(yīng)屆畢業(yè)生入職企業(yè)培訓(xùn)與試用期勞動合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人1.2.甲方聯(lián)系方式1.3.乙方姓名1.4.乙方身份證號碼1.5.乙方聯(lián)系方式2.培訓(xùn)內(nèi)容及安排2.1.培訓(xùn)目的2.2.培訓(xùn)時間2.3.培訓(xùn)地點2.4.培訓(xùn)講師及教材2.5.培訓(xùn)考核3.試用期3.1.試用期時長3.2.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.3.試用期工資及福利3.4.試用期合同解除條件4.基本工資及福利待遇4.1.基本工資構(gòu)成4.2.獎金及補貼4.3.社會保險及公積金4.4.休息及休假制度5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1.工作崗位5.2.工作地點5.3.工作時間5.4.工作職責(zé)5.5.工作成果要求6.競業(yè)限制6.1.競業(yè)限制期限6.2.競業(yè)限制范圍6.3.競業(yè)限制補償7.保密條款7.1.保密信息范圍7.2.保密期限7.3.違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1.甲方違約責(zé)任8.2.乙方違約責(zé)任9.勞動合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.解除合同程序10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構(gòu)11.合同生效及變更11.1.合同生效條件11.2.合同變更程序12.其他約定事項12.1.不可抗力12.2.通知方式12.3.合同附件13.合同簽訂時間及地點14.合同份數(shù)及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：1.3.乙方姓名：1.4.乙方身份證號碼：1101011990050500122.培訓(xùn)內(nèi)容及安排2.1.培訓(xùn)目的：提升乙方專業(yè)技能，使其盡快適應(yīng)工作崗位。2.2.培訓(xùn)時間：自2024年7月1日至2024年8月31日，共計60天。2.3.培訓(xùn)地點：甲方公司培訓(xùn)室。2.4.培訓(xùn)講師及教材：由甲方指定專業(yè)講師，教材由甲方提供。2.5.培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，乙方需通過甲方組織的考核，考核合格后方可進入試用期。3.試用期3.1.試用期時長：自2024年9月1日至2024年11月30日，共計3個月。3.2.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：乙方在試用期內(nèi)需達到甲方制定的工作標(biāo)準(zhǔn)和考核要求。3.3.試用期工資及福利：試用期工資為每月5000元，享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假。3.4.試用期合同解除條件：甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除合同，但需提前通知乙方，并支付相當(dāng)于試用期滿一個月工資的賠償金。4.基本工資及福利待遇4.1.基本工資構(gòu)成：基本工資為每月6000元，含崗位工資、基本工資及績效工資。4.2.獎金及補貼：根據(jù)公司規(guī)定，乙方享有年終獎、項目獎金等。4.3.社會保險及公積金：甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體比例按國家規(guī)定執(zhí)行。4.4.休息及休假制度：乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等。5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1.工作崗位：市場營銷專員5.2.工作地點：甲方公司總部5.3.工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時。5.4.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)市場調(diào)研、競品分析、營銷策劃、客戶關(guān)系維護等工作。5.5.工作成果要求：完成公司年度銷售目標(biāo)，提升品牌知名度。6.競業(yè)限制6.1.競業(yè)限制期限：自勞動合同解除或終止之日起2年。6.2.競業(yè)限制范圍：乙方不得在甲方所在行業(yè)及地區(qū)內(nèi)，擔(dān)任與甲方業(yè)務(wù)競爭的職位。6.3.競業(yè)限制補償：甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，每月支付乙方相當(dāng)于試用期滿一個月工資的補償金。7.保密條款7.1.保密信息范圍：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2.保密期限：自勞動合同解除或終止之日起5年。7.3.違約責(zé)任：如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.違約責(zé)任8.1.甲方違約責(zé)任：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金。如甲方違反合同約定，提前解除合同，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的賠償金。8.2.乙方違約責(zé)任：如乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或違反保密條款，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于培訓(xùn)費用、經(jīng)濟損失等。9.勞動合同解除與終止9.1.合同解除條件：雙方協(xié)商一致、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方嚴(yán)重違反合同約定等情況。9.2.合同終止條件：勞動合同期滿、乙方退休、死亡或被宣告失蹤等。9.3.解除合同程序：一方提出解除合同，需提前30日書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。10.爭議解決10.1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2.爭議解決機構(gòu)：甲方所在地勞動爭議仲裁委員會。11.合同生效及變更11.1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。11.2.合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，需書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效。12.其他約定事項12.1.不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并采取必要措施減少損失。12.2.通知方式：雙方應(yīng)以書面形式發(fā)送通知，通知自送達對方之日起生效。12.3.合同附件：本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、工作職責(zé)說明書等。13.合同簽訂時間及地點13.1.合同簽訂時間：2024年6月30日。13.2.合同簽訂地點：甲方公司總部。14.合同份數(shù)及生效日期14.1.合同份數(shù)：一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2.生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2.第三方介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行的效率和質(zhì)量。16.第三方介入程序16.1.第三方介入申請：甲乙雙方任何一方有意引入第三方時，應(yīng)提前30日以書面形式向?qū)Ψ教岢錾暾?，并說明第三方介入的具體目的、職責(zé)和預(yù)期效果。16.2.第三方介入同意：對方應(yīng)在收到申請后15日內(nèi)以書面形式同意或拒絕第三方介入，并說明理由。17.第三方職責(zé)與權(quán)利17.1.第三方職責(zé)：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其合同約定的職責(zé)，包括但不限于提供咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、培訓(xùn)服務(wù)等。17.2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用，并有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1.第三方與甲方的關(guān)系：第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)支付第三方提供的服務(wù)的費用。18.2.第三方與乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)直接與乙方溝通，乙方應(yīng)配合第三方完成其職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。18.3.第三方與合同的關(guān)系：第三方不視為合同的一方當(dāng)事人，其介入不影響甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)。19.第三方責(zé)任限額19.1.第三方責(zé)任界定：第三方的責(zé)任僅限于其直接行為導(dǎo)致的后果，不包括因其提供的服務(wù)或建議導(dǎo)致的間接或連鎖反應(yīng)。19.2.第三方責(zé)任限額：第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額為第三方收取服務(wù)費用的兩倍，且最高不超過人民幣100萬元。20.第三方違約責(zé)任20.1.第三方違約情形：包括但不限于未按照約定提供服務(wù)、提供的服務(wù)不符合合同要求、泄露商業(yè)秘密等。20.2.第三方違約責(zé)任承擔(dān)：第三方違約時，應(yīng)根據(jù)其違約情形承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止違約行為等。21.第三方介入的終止21.1.第三方介入終止條件：合同履行完畢、合同解除或終止、第三方完成其合同約定的職責(zé)等。21.2.第三方介入終止程序：任何一方提出終止第三方介入時，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲乙雙方及第三方，并說明理由。22.第三方介入的記錄與存檔22.1.第三方介入記錄：甲乙雙方應(yīng)記錄第三方介入的詳細(xì)信息，包括但不限于第三方名稱、介入時間、服務(wù)內(nèi)容、費用支付等。22.2.第三方介入存檔：甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)文件和記錄妥善存檔，以備日后查閱。23.第三方介入的爭議解決23.1.第三方介入爭議：甲乙雙方與第三方之間因第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。23.2.第三方介入爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、課程內(nèi)容、培訓(xùn)時間表、講師名單、考核方式等。說明：培訓(xùn)計劃是乙方完成培訓(xùn)任務(wù)的重要依據(jù)，需在合同簽訂前由甲方提供。2.考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確考核的具體指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)是評估乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)的重要工具，需在合同簽訂前由甲方制定。3.工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述乙方工作崗位的職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：工作職責(zé)說明書是乙方了解自身工作內(nèi)容和工作要求的重要文件。4.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：競業(yè)限制協(xié)議是保護甲方商業(yè)秘密的重要法律文件。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護甲方商業(yè)秘密和個人隱私的重要法律文件。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費用支付方式等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的重要法律文件。7.勞動合同詳細(xì)要求：包括合同雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、福利待遇、合同期限、違約責(zé)任等。說明：勞動合同是甲乙雙方建立勞動關(guān)系的重要法律文件。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決甲乙雙方之間爭議的重要法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時足額支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付乙方工資及賠償金，賠償金按每日工資的百分之五十計算。示例：若甲方未在每月15日前支付乙方工資，則每日賠償金為100元。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)甲方同意擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)賠償甲方因招聘、培訓(xùn)等產(chǎn)生的合理費用。示例：若乙方在試用期內(nèi)離職，則需賠償甲方招聘費用5000元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)根據(jù)其違約情形承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止違約行為等。示例：若第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合合同要求，則需賠償甲方培訓(xùn)費用及因此造成的損失。全文完。2024應(yīng)屆畢業(yè)生入職企業(yè)培訓(xùn)與試用期勞動合同1本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及法定代表人1.2畢業(yè)生姓名及聯(lián)系方式第二條培訓(xùn)安排2.1培訓(xùn)目的2.2培訓(xùn)時間2.3培訓(xùn)內(nèi)容2.4培訓(xùn)考核第三條試用期3.1試用期期限3.2試用期工作內(nèi)容3.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.4試用期工資及福利第四條正式員工待遇4.1正式員工崗位4.2正式員工工資及調(diào)整4.3社會保險及公積金4.4考勤及休假第五條工作內(nèi)容5.1崗位職責(zé)5.2工作標(biāo)準(zhǔn)5.3工作地點第六條工作時間及休息6.1工作時間6.2休息時間6.3加班規(guī)定第七條工資支付7.1工資構(gòu)成7.2工資支付方式7.3工資支付時間第八條福利待遇8.1帶薪休假8.2年終獎金8.3其他福利第九條保密條款9.1保密信息范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十條競業(yè)限制10.1競業(yè)限制期限10.2競業(yè)限制地域10.3違約責(zé)任第十一條違約責(zé)任11.1畢業(yè)生違約責(zé)任11.2企業(yè)違約責(zé)任第十二條勞動爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議處理機構(gòu)第十三條合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序第十四條其他約定14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)14.4合同變更及終止14.5合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：[企業(yè)全稱]1.2法定代表人：[法定代表人姓名]1.3畢業(yè)生姓名：[畢業(yè)生姓名]1.4畢業(yè)生身份證號碼：[畢業(yè)生身份證號碼]1.5畢業(yè)生聯(lián)系方式：[畢業(yè)生聯(lián)系電話及電子郵箱]第二條培訓(xùn)安排2.1培訓(xùn)目的：為了使畢業(yè)生盡快適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境，提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.2培訓(xùn)時間：自[培訓(xùn)開始日期]至[培訓(xùn)結(jié)束日期]，共計[培訓(xùn)天數(shù)]天。2.3培訓(xùn)內(nèi)容：包括企業(yè)文化、崗位職責(zé)、專業(yè)技能、團隊協(xié)作等。2.4培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)將對畢業(yè)生進行考核，考核合格者方可進入試用期。第三條試用期3.1試用期期限：自[試用期開始日期]起，共計[試用期月數(shù)]個月。3.2試用期工作內(nèi)容：按照企業(yè)崗位要求，完成相關(guān)工作任務(wù)。3.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：包括工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。3.4試用期工資及福利：試用期工資為[試用期工資數(shù)額]，福利待遇按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條正式員工待遇4.1正式員工崗位：[正式崗位名稱]4.2正式員工工資及調(diào)整：正式工資為[正式工資數(shù)額]，根據(jù)企業(yè)薪酬體系及個人表現(xiàn)，可進行工資調(diào)整。4.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策，為畢業(yè)生繳納社會保險及住房公積金。4.4考勤及休假：按照企業(yè)考勤管理制度執(zhí)行，享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。第五條工作內(nèi)容5.1崗位職責(zé)：[具體崗位職責(zé)描述]5.2工作標(biāo)準(zhǔn)：[具體工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)描述]5.3工作地點：[工作地點具體描述]第六條工作時間及休息6.1工作時間：[具體工作時間安排]6.2休息時間：[具體休息時間安排]6.3加班規(guī)定：[加班申請、審批及工資支付規(guī)定]第七條工資支付7.1工資構(gòu)成：包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.2工資支付方式：以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至畢業(yè)生指定賬戶。7.3工資支付時間：每月[具體支付日期]前支付上月工資。第八條福利待遇8.1帶薪休假：包括年假、病假、事假等，具體天數(shù)及休假規(guī)定按照國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)制度執(zhí)行。8.2年終獎金：根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營狀況及畢業(yè)生年度工作表現(xiàn)，發(fā)放年終獎金。8.3其他福利：包括員工體檢、節(jié)日慰問、員工活動等，具體福利項目及標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第九條保密條款9.1保密信息范圍：包括企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密期限：自合同終止之日起[保密期限年數(shù)]年內(nèi)。9.3違約責(zé)任：如違反保密條款，畢業(yè)生應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償企業(yè)因此遭受的損失。第十條競業(yè)限制10.1競業(yè)限制期限：自合同終止之日起[競業(yè)限制期限年數(shù)]年內(nèi)。10.2競業(yè)限制地域：[具體地域范圍描述]。10.3違約責(zé)任：如違反競業(yè)限制條款，畢業(yè)生應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償企業(yè)因此遭受的損失。第十一條違約責(zé)任11.1畢業(yè)生違約責(zé)任：如提前解除合同，需按照企業(yè)規(guī)定支付違約金。11.2企業(yè)違約責(zé)任：如企業(yè)未履行合同義務(wù)，畢業(yè)生有權(quán)要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條勞動爭議解決12.1爭議解決方式：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議處理機構(gòu)：[具體勞動爭議仲裁委員會名稱及地址]。第十三條合同解除13.1合同解除條件：包括雙方協(xié)商一致、畢業(yè)生嚴(yán)重違反合同約定、企業(yè)依法解除勞動合同等情況。13.2合同解除程序：按照國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)制度執(zhí)行。第十四條其他約定14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件：包括但不限于培訓(xùn)計劃、崗位職責(zé)說明書、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.3合同解釋權(quán)：本合同解釋權(quán)歸企業(yè)所有。14.4合同變更及終止：合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；合同終止需按照國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)制度執(zhí)行。14.5合同附件清單：[具體附件清單]。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的，參與本合同履行過程中提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。第二條第三方介入的必要性及范圍2.1第三方介入的必要性：在合同履行過程中，如需專業(yè)機構(gòu)或個人提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可引入第三方介入。2.2第三方介入的范圍：包括但不限于招聘、培訓(xùn)、技術(shù)支持、市場推廣、項目管理等。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額：第三方在履行本合同時，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，其責(zé)任限額由雙方與第三方另行協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議中明確。3.2第三方責(zé)任限額的具體內(nèi)容應(yīng)包括：3.2.1第三方因提供的服務(wù)不符合約定而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失；3.2.2第三方因違反保密條款導(dǎo)致的信息泄露所造成的損失；3.2.3第三方因違反競業(yè)限制條款導(dǎo)致的損失。第四條第三方責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；4.1.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照約定提供必要的配合和支持；4.1.3第三方有權(quán)在合同履行過程中對甲方和乙方的履約情況進行監(jiān)督。4.2第三方義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照本合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；4.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保守商業(yè)秘密；4.2.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任。第五條第三方介入的審批程序5.1甲方和乙方在引入第三方介入前，應(yīng)書面通知對方，并說明第三方介入的必要性、范圍及預(yù)期效果。5.2雙方應(yīng)在接到通知后[具體時間]內(nèi)，就第三方介入的相關(guān)事宜達成一致意見。5.3如雙方在[具體時間]內(nèi)未能達成一致意見，任何一方均有權(quán)拒絕第三方介入。第六條第三方介入的合同簽訂6.1甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。6.2第三方服務(wù)合同應(yīng)與本合同內(nèi)容相一致，并作為本合同的附件。第七條第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)7.1甲方和乙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)工作。7.2監(jiān)督與協(xié)調(diào)人員應(yīng)定期與第三方溝通，了解服務(wù)進展情況，并及時解決出現(xiàn)的問題。第八條第三方介入的終止8.1如第三方服務(wù)不符合約定，或出現(xiàn)其他合同終止情形，甲方和乙方均有權(quán)終止第三方介入。8.2第三方介入終止后，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)本合同及第三方服務(wù)合同的相關(guān)規(guī)定，處理后續(xù)事宜。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲方和乙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條本合同的補充與解釋10.1本合同如有未盡事宜，可由甲方和乙方另行簽訂補充協(xié)議。10.2本合同及補充協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方和乙方共同所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)課程內(nèi)容、時間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于明確培訓(xùn)的具體安排，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)。2.崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述崗位的主要職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：本附件用于明確雙方對崗位的理解和期望，避免工作中的誤解。3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等。說明：本附件用于確保績效考核的公正性和透明度。4.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、保密條款等。說明：本附件用于明確第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。5.社會保險及公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括繳納比例、繳納金額、繳納時間等。說明：本附件用于明確社會保險及公積金的繳納情況。6.考勤記錄詳細(xì)要求：包括工作時間、休息時間、加班記錄等。說明：本附件用于記錄員工的出勤情況，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性。7.工資支付記錄詳細(xì)要求：包括工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：本附件用于記錄工資支付情況，確保員工的權(quán)益。8.帶薪休假記錄詳細(xì)要求：包括休假類型、休假時間、休假審批等。說明：本附件用于記錄員工的休假情況，確保休假制度的執(zhí)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.畢業(yè)生違約行為：未按約定完成培訓(xùn)任務(wù)在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律提前解除勞動合同，未支付違約金說明：畢業(yè)生在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，如故意曠工、泄露公司機密等，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，并要求畢業(yè)生支付違約金。2.企業(yè)違約行為：未按約定支付工資未按約定提供社會保險及公積金未按約定提供培訓(xùn)機會說明：企業(yè)未按約定支付工資，如延遲支付或支付不足，畢業(yè)生有權(quán)要求企業(yè)支付賠償金。3.第三方違約行為：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量泄露甲方或乙方商業(yè)秘密未按約定完成服務(wù)任務(wù)說明：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，如服務(wù)不符合預(yù)期，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024應(yīng)屆畢業(yè)生入職企業(yè)培訓(xùn)與試用期勞動合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同解除條件2.培訓(xùn)計劃2.1培訓(xùn)內(nèi)容2.2培訓(xùn)時間2.3培訓(xùn)地點2.4培訓(xùn)考核3.試用期3.1試用期期限3.2試用期工作內(nèi)容3.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.4試用期工資待遇4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.4工作時間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.社會保險及福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利7.工作條件與安全7.1工作環(huán)境7.2安全生產(chǎn)7.3健康保障8.保密協(xié)議8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2使用與許可9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約金11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)計劃13.2附件二：工作職責(zé)13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定14.1本合同未盡事宜14.2本合同修改與補充14.3本合同解釋權(quán)14.4本合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確雙方在2024應(yīng)屆畢業(yè)生入職企業(yè)培訓(xùn)與試用期期間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。1.2合同適用范圍本合同適用于2024屆畢業(yè)生在試用期內(nèi)及入職后的勞動關(guān)系，包括但不限于工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險、福利待遇、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)等方面。1.3合同期限本合同期限自2024年7月1日起至2024年12月31日止，試用期自2024年7月1日起至2024年9月30日止。1.4合同解除條件1.4.1雙方協(xié)商一致，經(jīng)書面形式解除合同；1.4.2乙方因個人原因提出離職，需提前30日以書面形式通知甲方；1.4.3甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或工作職責(zé)，經(jīng)書面警告無效后，可解除合同；1.4.4乙方因觸犯法律法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除合同；1.4.5甲方因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。第二條培訓(xùn)計劃2.1培訓(xùn)內(nèi)容2.1.1公司企業(yè)文化及價值觀2.1.2行業(yè)知識及專業(yè)知識2.1.3職業(yè)素養(yǎng)及溝通技巧2.1.4信息技術(shù)及辦公軟件應(yīng)用2.2培訓(xùn)時間2.2.1培訓(xùn)期：2024年7月1日至2024年9月30日2.2.2培訓(xùn)時長：每月4天，共計8周2.3培訓(xùn)地點2.3.1公司總部培訓(xùn)室2.3.2部門培訓(xùn)室2.4培訓(xùn)考核2.4.1培訓(xùn)期間，乙方需參加公司組織的考核，考核合格者方可進入下一階段培訓(xùn)；2.4.2培訓(xùn)結(jié)束后，乙方需參加公司組織的結(jié)業(yè)考核，考核合格者方可正式入職。第三條試用期3.1試用期期限3.1.1試用期期限為2個月，自2024年7月1日起至2024年9月30日止。3.2試用期工作內(nèi)容3.2.1乙方在試用期內(nèi)需完成公司安排的各項工作任務(wù)；3.2.2乙方需參加公司組織的各項培訓(xùn)活動；3.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.3.1乙方需達到公司規(guī)定的各項考核標(biāo)準(zhǔn)；3.4試用期工資待遇3.4.1試用期工資為基本工資的80%；3.4.2試用期工資支付方式：每月支付一次。第四條工作內(nèi)容4.1工作崗位4.1.1乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任的崗位為：崗位；4.1.2乙方正式入職后，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及個人能力，可調(diào)整工作崗位。4.2工作職責(zé)4.2.1乙方需按照崗位要求，完成各項工作任務(wù)；4.2.2乙方需服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；4.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.3.1乙方需按照公司規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成各項工作任務(wù)；4.3.2乙方需按時完成工作任務(wù)，確保工作進度。4.4工作時間4.4.1工作時間為：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:30；4.4.2乙方需遵守公司考勤制度，確保出勤率。第五條工資待遇5.1基本工資5.1.1乙方基本工資為：人民幣元/月；5.1.2基本工資按月支付。5.2獎金及津貼5.2.1乙方享有公司規(guī)定的各類獎金及津貼；5.2.2獎金及津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時間由公司另行規(guī)定。5.3工資支付方式5.3.1乙方工資采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；5.3.2工資支付時間為每月的一個工作日。5.4工資調(diào)整5.4.1乙方工資調(diào)整按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5.4.2乙方工資調(diào)整后的工資支付時間按照原工資支付方式執(zhí)行。第六條社會保險及福利6.1社會保險6.1.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；6.1.2乙方應(yīng)按規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納個人應(yīng)繳納的社會保險費。6.2住房公積金6.2.1甲方依法為乙方繳納住房公積金；6.2.2乙方應(yīng)按規(guī)定參加住房公積金，并按時足額繳納個人應(yīng)繳納的住房公積金。6.3其他福利6.3.1乙方享有公司規(guī)定的各類福利，包括帶薪年假、節(jié)日福利等；6.3.2福利的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由公司另行規(guī)定。第七條工作條件與安全7.1工作環(huán)境7.1.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境；7.1.2甲方應(yīng)確保工作場所的安全、衛(wèi)生和整潔。7.2安全生產(chǎn)7.2.1乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；7.2.2乙方應(yīng)積極參加公司組織的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。7.3健康保障7.3.1甲方應(yīng)關(guān)心乙方身體健康，為乙方提供必要的健康保障；7.3.2乙方應(yīng)遵守公司規(guī)定的健康管理制度。第八條保密協(xié)議8.1保密范圍8.1.1乙方在任職期間及離職后，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)；8.1.2保密信息包括但不限于公司內(nèi)部文件、資料、數(shù)據(jù)、技術(shù)方案、市場信息等；8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止；8.2.2即使合同終止或解除，乙方仍需遵守保密義務(wù)。8.3違約責(zé)任8.3.1乙方違反保密義務(wù)，泄露或使用保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.3.2乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。第九條知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1乙方在任職期間所創(chuàng)作的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，歸甲方所有；9.1.2乙方應(yīng)確保其創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)不侵犯他人的合法權(quán)益。9.2使用與許可9.2.1甲方有權(quán)使用乙方創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于生產(chǎn)、銷售、推廣等；9.2.2未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得許可第三方使用其創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)。9.3違約責(zé)任9.3.1乙方違反知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)規(guī)定，侵犯他人權(quán)益或未履行知識產(chǎn)權(quán)歸屬義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.3.2乙方違反知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。第十條違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)或違反勞動紀(jì)律；10.1.2甲方未按合同約定支付工資或提供福利；10.1.3雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行解除合同的相關(guān)義務(wù)；10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.2.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的全部損失；10.3違約金10.3.1雙方可根據(jù)違約情況約定違約金；10.3.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；11.1.2若協(xié)商不成，可提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定提交爭議解決申請；11.3.2爭議解決機構(gòu)將依法審理爭議，并作出裁決。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效；12.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件12.2.1雙方協(xié)商一致，經(jīng)書面形式解除合同；12.2.2出現(xiàn)合同第一條所述的合同解除條件；12.3合同解除程序12.3.1雙方應(yīng)書面通知對方解除合同；12.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事項。第十三條合同附件13.1附件一：培訓(xùn)計劃13.1.1培訓(xùn)計劃的具體內(nèi)容、時間、地點、考核標(biāo)準(zhǔn)等；13.2附件二：工作職責(zé)13.2.1乙方所在崗位的具體工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等；13.3附件三：保密協(xié)議13.3.1保密協(xié)議的具體內(nèi)容、保密范圍、保密期限等。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同修改與補充14.2.1本合同的修改與補充，需經(jīng)雙方書面同意；14.3本合同解釋權(quán)14.3.1本合同的解釋權(quán)歸甲方所有；14.4本合同簽署日期14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲方或乙方邀請或同意參與合同履行、提供咨詢、服務(wù)或協(xié)助的其他獨立法人、自然人或其他組織。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、培訓(xùn)機構(gòu)、法律顧問、財務(wù)顧問、技術(shù)支持、市場調(diào)研等。第十六條第三方介入的程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前通知對方，并說明第三方介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事宜，包括但不限于第三方的工作內(nèi)容、工作期限、費用及支付方式。16.3甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十七條第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由甲方或乙方與第三方在書面協(xié)議中約定。17.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：17.2.1第三方因其自身原因造成的損失；17.2.2第三方違反合同約定造成的損失；17.2.3第三方因違反法律法規(guī)造成的損失。17.3若第三方責(zé)任限額不足以賠償甲方或乙方的損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方按照實際損失進行賠償。第十八條第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方、乙方之間的責(zé)任劃分，以第三方與甲方或乙方簽訂的書面協(xié)議為準(zhǔn)。18.2第三方在履行職責(zé)過程中，若造成甲方或乙方的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3甲方或乙方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過程中，遵守國家法律法規(guī)和合同約定。第十九條第三方權(quán)利與義務(wù)19.1第三方的權(quán)利包括：19.1.1按照合同約定，獲取報酬；19.1.2在履行職責(zé)過程中，享有必要的便利條件；19.1.3甲方或乙方應(yīng)為其提供必要的資料和信息。19.2第三方的義務(wù)包括：19.2.1按照合同約定，履行職責(zé)；19.2.2保護甲方或乙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；19.2.3在履行職責(zé)過程中，遵守國家法律法規(guī)和合同約定。第二十條第三方介入的終止與解除20.1第三方