2024文案策劃專員勞動協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024文案策劃專員勞動協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與意義2.雙方基本信息2.1勞動者基本信息2.2用人單位基本信息3.勞動合同期限3.1合同期限的起止時間3.2合同期限的延長與續(xù)簽4.工作崗位與職責(zé)4.1勞動者工作崗位4.2勞動者工作職責(zé)5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3假期種類與假期天數(shù)6.工資待遇6.1基本工資6.2業(yè)績獎金6.3加班工資6.4社會保險與公積金7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查8.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動紀(jì)律要求8.2用人單位規(guī)章制度9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同附件14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。1.2合同訂立的目的與意義本合同的訂立旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。2.雙方基本信息2.1勞動者基本信息勞動者姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________民族：____________________籍貫：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________2.2用人單位基本信息用人單位名稱：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________3.勞動合同期限3.1合同期限的起止時間本合同自________年________月________日起至________年________月________日止，共計________個月。3.2合同期限的延長與續(xù)簽經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限可以延長，但每次延長不得超過________個月。4.工作崗位與職責(zé)4.1勞動者工作崗位勞動者在本單位擔(dān)任文案策劃專員職務(wù)。4.2勞動者工作職責(zé)（3）負(fù)責(zé)與相關(guān)部門溝通，協(xié)調(diào)策劃活動；（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定勞動者實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作五天，每天工作八小時，每周工作40小時。5.2休息休假規(guī)定（1）勞動者享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假；（2）勞動者在工作滿一年后，每年享有________天的帶薪年休假；（3）勞動者因工作需要加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。6.工資待遇6.1基本工資勞動者基本工資為人民幣________元/月。6.2業(yè)績獎金根據(jù)公司年度業(yè)績考核結(jié)果，勞動者可獲得相應(yīng)比例的業(yè)績獎金。6.3加班工資勞動者加班工資按照國家規(guī)定計算，加班工資的計算基數(shù)為本合同約定基本工資的百分之________。6.4社會保險與公積金用人單位按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險和住房公積金。7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，保障勞動者的人身安全。7.2職業(yè)健康檢查用人單位按照國家規(guī)定組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。8.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動紀(jì)律要求勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及勞動紀(jì)律，服從用人單位的管理。8.2用人單位規(guī)章制度用人單位制定有《員工手冊》等規(guī)章制度，勞動者應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守。9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同，并要求勞動者支付違約金：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。9.2用人單位違約責(zé)任用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除本合同，并要求用人單位支付賠償金：（1）未按照約定支付工資的；（2）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（4）因用人單位過錯導(dǎo)致合同解除的。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方約定爭議解決機(jī)構(gòu)為________。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同的；（2）勞動者有法定解除合同的情形；（3）用人單位有法定解除合同的情形。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽；（2）勞動者達(dá)到法定退休年齡或者因其他原因依法終止勞動合同；（3）用人單位依法終止勞動合同。12.保密條款12.1保密內(nèi)容勞動者在本單位工作期間，知悉或獲得的涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等內(nèi)容，均為保密信息。12.2保密期限本合同終止或解除后，保密期限為________年。13.其他約定事項13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，并可根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。13.2合同附件（1）員工入職登記表；（2）員工培訓(xùn)記錄；（3）員工績效考核記錄；（4）其他與本合同履行相關(guān)的文件。14.合同生效與解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除條件本合同的解除，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定和本合同約定的解除條件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行或提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、中介等作用的獨立法人、其他組織或個人。15.2第三方介入形式（1）中介方：在甲乙雙方簽訂本合同時，提供中介服務(wù)，促成合同成立的第三方；（2）咨詢服務(wù)方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見，協(xié)助合同履行的第三方；（3）技術(shù)服務(wù)方：為甲乙雙方提供技術(shù)支持，確保合同順利實施的第三方；（4）其他介入方：根據(jù)合同履行需要，由甲乙雙方協(xié)商確定的第三方。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。（2）第三方因自身原因造成合同履行受阻或損害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）第三方在介入本合同過程中，如違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）第三方在介入本合同過程中，有權(quán)獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費用。17.第三方介入流程17.1第三方介入前的協(xié)商甲乙雙方在決定引入第三方前，應(yīng)就第三方介入的形式、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等事項進(jìn)行充分協(xié)商，并達(dá)成一致意見。17.2第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確各方在合同履行過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.3第三方介入后的監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為，確保第三方按照協(xié)議履行職責(zé)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額定義本合同中的第三方責(zé)任限額是指，在合同履行過程中，第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2第三方責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方介入?yún)f(xié)議時，根據(jù)第三方介入形式、職責(zé)、權(quán)利等因素協(xié)商確定。18.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整如第三方責(zé)任限額在合同履行過程中發(fā)生重大變化，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并調(diào)整第三方責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與被服務(wù)方的關(guān)系，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自的職責(zé)。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與被服務(wù)方的關(guān)系，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自的職責(zé)。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合同履行的參與方關(guān)系，各方應(yīng)按照本合同約定及協(xié)議約定，共同確保合同順利履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工個人信息、入職日期、崗位信息、薪資待遇、合同期限等。說明：用于記錄員工入職的基本信息，作為合同附件。2.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)效果等。說明：用于證明員工接受過相關(guān)培訓(xùn)，提高其工作能力。3.員工績效考核記錄詳細(xì)要求：記錄員工工作表現(xiàn)、績效評估結(jié)果、改進(jìn)措施等。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的形式、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入本合同的過程，確保各方權(quán)益。5.員工離職登記表詳細(xì)要求：記錄員工離職日期、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。說明：用于記錄員工離職的基本信息，作為合同附件。6.員工加班記錄詳細(xì)要求：記錄員工加班時間、加班原因、加班工資計算等。說明：用于計算員工加班工資，確保員工權(quán)益。7.員工請假記錄詳細(xì)要求：記錄員工請假時間、請假原因、請假審批情況等。說明：用于記錄員工請假情況，確保工作順利進(jìn)行。8.員工社會保險繳納證明詳細(xì)要求：記錄員工社會保險繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：用于證明用人單位已為員工繳納社會保險，保障員工權(quán)益。9.員工住房公積金繳納證明詳細(xì)要求：記錄員工住房公積金繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：用于證明用人單位已為員工繳納住房公積金，保障員工權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者支付違約金。示例說明：勞動者在工作期間，因嚴(yán)重違反公司規(guī)定，被公司解除合同，需支付違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按照約定支付工資、未依法為勞動者繳納社會保險費。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者有權(quán)解除合同，并要求用人單位支付賠償金。示例說明：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可解除合同，要求用人單位支付賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方因自身原因造成合同履行受阻或損害甲乙雙方利益。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。示例說明：第三方在提供咨詢服務(wù)時，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，需承擔(dān)賠償責(zé)任。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：雙方未按照合同約定履行解除合同手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：合同到期后，甲方未按照約定支付解除合同費用，需承擔(dān)違約責(zé)任。5.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：合同中約定的其他違約行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定及法律法規(guī)，確定違約責(zé)任。示例說明：合同中約定，勞動者需保守公司商業(yè)秘密，如泄露，需承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024文案策劃專員勞動協(xié)議1本合同目錄一覽1.1.合同雙方基本信息1.2.合同期限1.3.工作地點1.4.工作內(nèi)容1.5.工作職責(zé)1.6.工作時間和休息休假1.7.勞動報酬1.8.社會保險和福利1.9.勞動合同的解除和終止1.10.保密條款1.11.爭議解決方式1.12.合同生效及附件1.13.合同變更和補(bǔ)充1.14.合同解除和終止后的處理第一部分：合同如下：1.1.1.甲方（用人單位）名稱：1.1.2.甲方注冊地址：1.1.3.甲方法定代表人：1.1.4.乙方（勞動者）姓名：1.1.5.乙方身份證號碼：1.1.6.乙方聯(lián)系方式：1.2.1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。1.3.1.工作地點：____市____區(qū)____街道____號。1.4.1.工作內(nèi)容：乙方在甲方處擔(dān)任文案策劃專員，負(fù)責(zé)公司文案策劃、創(chuàng)意設(shè)計、活動策劃等工作。1.5.1.工作職責(zé)：1.5.1.1.負(fù)責(zé)制定和實施文案策劃方案；1.5.1.3.負(fù)責(zé)與相關(guān)部門溝通協(xié)作，確保文案策劃方案的實施；1.5.1.4.負(fù)責(zé)收集和分析市場信息，提出改進(jìn)意見；1.5.1.5.完成甲方交辦的其他工作。1.6.1.工作時間和休息休假：1.6.1.1.工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時；1.6.1.2.休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。1.7.1.勞動報酬：1.7.1.1.基本工資：每月____元；1.7.1.2.獎金：根據(jù)公司規(guī)定和乙方表現(xiàn)，年終可獲得____%的獎金；1.7.1.3.加班費：按照國家規(guī)定支付加班費。1.8.1.社會保險和福利：1.8.1.1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；1.8.1.2.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金；1.8.1.3.乙方在合同期內(nèi)享有公司提供的福利待遇。1.9.1.勞動合同的解除和終止：1.9.1.1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；c.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.被依法追究刑事責(zé)任的。1.9.1.2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：a.未按照國家規(guī)定支付勞動報酬的；b.未提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；c.未依法為乙方繳納社會保險費的；d.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的。1.9.1.3.勞動合同期滿，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。1.10.1.保密條款：1.10.1.1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方任何有關(guān)商業(yè)秘密的信息；1.10.1.2.乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.11.1.爭議解決方式：1.11.1.1.勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；1.11.1.2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.12.1.合同生效及附件：1.12.1.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；1.12.1.2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1.13.1.合同變更和補(bǔ)充：1.13.1.1.本合同如有變更或補(bǔ)充，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，作為本合同的附件。1.14.1.合同解除和終止后的處理：1.14.1.1.勞動合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；1.14.1.2.乙方應(yīng)按照合同約定，妥善交接工作。8.1.1.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方工作安排。8.1.2.乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，對所負(fù)責(zé)的文案策劃工作承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.1.3.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露甲方業(yè)務(wù)信息。8.2.1.甲方在乙方離職后，如需乙方繼續(xù)履行保密義務(wù)，應(yīng)與乙方另行簽訂保密協(xié)議。8.2.2.乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。8.3.1.勞動合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.3.2.爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持友好協(xié)商，不得采取任何可能損害對方權(quán)益的行為。8.4.1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。8.4.2.本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。8.5.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.5.2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.6.1.本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.6.2.變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.7.1.本合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.7.2.乙方在合同解除或終止后，應(yīng)將工作資料、文件等歸檔，并按照甲方要求辦理交接手續(xù)。8.8.1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.9.1.本合同如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。8.10.1.本合同自簽字之日起，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。8.11.1.本合同如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.12.1.本合同補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.13.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.14.1.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正9.1.第三方定義9.1.1.本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行合同義務(wù)的自然人、法人或其他組織。9.1.2.第三方包括但不限于中介方、顧問機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持服務(wù)提供者、法律顧問等。9.2.第三方介入的條件9.2.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。a.具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；b.能夠為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行合同義務(wù)；c.不違反國家法律法規(guī)和本合同的約定。9.3.第三方的權(quán)利與義務(wù)a.根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的報酬；b.在甲乙雙方授權(quán)范圍內(nèi)，代表甲乙雙方進(jìn)行相關(guān)活動；c.根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見和建議。a.遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定；b.按照協(xié)議約定，履行相應(yīng)的服務(wù)或協(xié)助義務(wù)；c.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；d.在履行服務(wù)或協(xié)助義務(wù)過程中，對自身行為負(fù)責(zé)。9.4.第三方責(zé)任的劃分9.4.1.第三方在介入本合同時，其責(zé)任僅限于協(xié)議約定的范圍內(nèi)。9.4.2.第三方因自身原因?qū)е逻`約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。9.4.3.第三方在履行協(xié)議過程中，如因不可抗力導(dǎo)致違約，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后，可以免除其責(zé)任。9.5.第三方責(zé)任限額9.5.1.第三方在本合同中的責(zé)任限額，由甲乙雙方在協(xié)議中約定。9.5.2.如未約定責(zé)任限額，第三方對本合同項下的違約責(zé)任，以實際損失為限，但不超過協(xié)議約定金額。9.6.第三方介入的流程9.6.1.甲乙雙方同意第三方介入后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。9.6.2.協(xié)議簽訂后，第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，開始履行服務(wù)或協(xié)助義務(wù)。9.6.3.第三方在履行義務(wù)過程中，如需甲乙雙方提供協(xié)助，應(yīng)及時告知，并按照甲乙雙方的要求辦理。9.7.第三方介入的終止9.7.1.第三方介入的終止，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。9.7.2.第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理未盡事宜。9.8.第三方介入的爭議解決9.8.1.第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。9.8.2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.9.第三方介入的協(xié)議附件9.9.1.第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。9.9.2.第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行、變更、解除等，均應(yīng)遵循本合同的約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.1.甲乙雙方身份證明文件要求：提供雙方的有效身份證件復(fù)印件，包括身份證正反面。說明：用于證明甲乙雙方的合法身份。1.2.勞動合同書要求：簽訂的勞動合同書原件，包括但不限于合同和附件。說明：本合同書是甲乙雙方履行合同關(guān)系的法律依據(jù)。1.3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議原件。說明：用于明確第三方在合同中的角色、權(quán)利和義務(wù)。1.4.保密協(xié)議要求：甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議原件。說明：用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。1.5.工作計劃和進(jìn)度報告要求：乙方提交的工作計劃和進(jìn)度報告，包括但不限于項目進(jìn)度表、工作日志等。說明：用于監(jiān)控乙方的履約情況。1.6.財務(wù)報告要求：乙方提交的財務(wù)報告，包括但不限于收入、支出、成本等。說明：用于評估乙方的財務(wù)狀況。1.7.爭議解決協(xié)議要求：甲乙雙方就爭議解決方式達(dá)成的協(xié)議。說明：用于明確解決爭議的程序和規(guī)則。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按時支付勞動報酬責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付滯納金，并賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。未提供勞動保護(hù)或勞動條件責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)立即整改，并賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按時完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按協(xié)議履行服務(wù)或協(xié)助義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。因自身原因?qū)е逻`約責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。2.4.示例說明示例一：甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付滯納金，并賠償因延遲付款造成的利息損失。示例二：乙方未按時完成文案策劃方案，甲方可以要求乙方賠償因延誤項目進(jìn)度造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024文案策劃專員勞動協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)與權(quán)限4.工作內(nèi)容與任務(wù)4.1文案策劃內(nèi)容4.2工作任務(wù)分配5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假制度6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險與住房公積金6.4其他福利待遇7.工作條件與設(shè)施7.1辦公場所7.2工作設(shè)備與工具8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.勞動合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件10.勞動合同的解除與終止10.1解除條件10.2終止條件11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2員工違約責(zé)任12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2仲裁或訴訟14.其他約定事項14.1其他條款14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)以及用人單位的規(guī)章制度訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年文案策劃專員崗位的員工。2.雙方基本信息2.1用人單位信息名稱：公司法定代表人：X注冊地址：省市區(qū)路號營業(yè)執(zhí)照號：X2.2員工信息姓名：X性別：男/女身份證號：X聯(lián)系電話：X3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位崗位名稱：文案策劃專員3.2職責(zé)與權(quán)限3.2.2參與公司活動策劃，提供創(chuàng)意方案；3.2.3負(fù)責(zé)公司品牌宣傳、推廣文案的編寫；3.2.4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.工作內(nèi)容與任務(wù)4.1文案策劃內(nèi)容4.1.1根據(jù)公司需求，進(jìn)行市場調(diào)研，收集相關(guān)信息；4.1.2制定文案策劃方案，明確目標(biāo)、策略及實施步驟；4.1.4參與公司活動策劃，提供文案支持。4.2工作任務(wù)分配根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工能力，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作任務(wù)分配。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定本合同約定的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作5天，每天工作8小時。5.2休息休假制度5.2.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假；5.2.2員工在完成工作任務(wù)的情況下，享有年休假、探親假等；5.2.3員工加班需按照國家規(guī)定支付加班費。6.工資與福利待遇6.1基本工資員工的基本工資為人民幣元/月。6.2績效獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和員工個人績效，給予相應(yīng)的績效獎金。6.3社會保險與住房公積金用人單位依法為員工繳納社會保險和住房公積金。6.4其他福利待遇6.4.1提供員工食堂、宿舍等福利設(shè)施；6.4.2定期組織員工體檢；6.4.3提供節(jié)假日福利、生日禮品等。7.工作條件與設(shè)施7.1辦公場所員工在用人單位提供的辦公場所內(nèi)工作，辦公場所應(yīng)滿足工作需要。7.2工作設(shè)備與工具用人單位為員工提供必要的辦公設(shè)備、計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等工具。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)8.1.1用人單位應(yīng)提供必要的在崗培訓(xùn)，幫助員工提升職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平；8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于文案策劃技巧、市場調(diào)研方法、團(tuán)隊協(xié)作等；8.1.3培訓(xùn)方式可包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線課程等。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1員工可根據(jù)自身情況和公司發(fā)展需要，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；8.2.2用人單位應(yīng)支持員工的職業(yè)發(fā)展，提供相應(yīng)的晉升機(jī)會和培訓(xùn)資源。9.勞動合同期限與續(xù)簽9.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2續(xù)簽條件9.2.1合同期滿前，雙方均可提出續(xù)簽意向；9.2.2續(xù)簽時，雙方應(yīng)根據(jù)市場行情和員工表現(xiàn)協(xié)商確定新的合同期限和待遇。10.勞動合同的解除與終止10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；10.1.2員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或因違紀(jì)被解除勞動合同；10.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；10.1.4用人單位因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)與工會和員工代表協(xié)商一致，可以裁減人員。10.2終止條件10.2.1合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向；10.2.2員工達(dá)到法定退休年齡；10.2.3員工死亡或失蹤；10.2.4用人單位依法終止勞動合同。11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.1.1未按時足額支付員工工資；11.1.2侵犯員工合法權(quán)益；11.1.3未履行合同約定的其他義務(wù)。11.2員工違約責(zé)任11.2.2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；11.2.3未經(jīng)用人單位同意，擅自離職。12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密；12.1.2公司客戶信息、市場信息等；12.1.3公司內(nèi)部管理制度、財務(wù)狀況等。12.2保密期限保密期限自本合同終止之日起計算，不少于兩年。13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；13.1.2若協(xié)商不成，可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；13.1.3對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。13.2仲裁或訴訟13.2.1除非另有約定，本合同的爭議解決方式為仲裁；13.2.2仲裁地點為市；13.2.3仲裁機(jī)構(gòu)為市勞動爭議仲裁委員會。14.其他約定事項14.1其他條款本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、崗位說明書、培訓(xùn)計劃等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他形式協(xié)助的獨立主體。1.2第三方不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)方、員工、代理人或合同指定的其他服務(wù)提供者。2.第三方介入的情形2.1甲乙雙方在合同履行過程中，因?qū)I(yè)需要或特殊情況，可引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議或合同。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；3.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。3.3利益：3.3.1第三方通過提供服務(wù)，獲得市場認(rèn)可和商業(yè)利益；3.3.2第三方在履行合同過程中，可獲得甲乙雙方的好評和推薦。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)承擔(dān)直接責(zé)任。4.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。4.3第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議或合同中明確約定。5.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；5.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，因違反合同約定造成的間接經(jīng)濟(jì)損失；5.2.3第三方在履行職責(zé)過程中，因違反法律法規(guī)造成的經(jīng)濟(jì)損失。5.3.1第三方服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容；5.3.2第三方服務(wù)的市場價格；5.3.3甲乙雙方對第三方服務(wù)的合理預(yù)期。6.第三方介入時