房地產(chǎn)行業(yè)信用社薪酬制度

房地產(chǎn)行業(yè)信用社薪酬制度合同編號：__________甲方：__________（房地產(chǎn)公司名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（信用社名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事房地產(chǎn)開發(fā)、銷售、物業(yè)管理的企業(yè)，乙方為一家依法成立的信用社，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方員工薪酬制度的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、薪酬構(gòu)成1.甲方員工的薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼、福利等部分構(gòu)成。2.基本工資：根據(jù)甲方員工的職位、職級、工作年限等因素確定。3.績效獎金：根據(jù)甲方員工的的工作業(yè)績、完成任務(wù)情況等因素確定。4.津補貼：包括崗位津貼、交通補貼、通訊補貼等，具體標準根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。5.福利：包括五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等，具體標準根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。二、薪酬支付1.甲方按照雙方約定的時間和方式向乙方支付薪酬。2.甲方每月__________日之前將當月薪酬支付到乙方指定的賬戶。3.甲方遲延支付薪酬的，應(yīng)按照遲延支付部分金額的__________%支付違約金。三、薪酬調(diào)整1.甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情等因素，定期對員工薪酬進行調(diào)整。2.甲方調(diào)整薪酬時，應(yīng)提前__________天通知乙方。3.乙方對甲方調(diào)整薪酬有異議的，可以在接到通知后__________天內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在接到異議后__________天內(nèi)予以答復(fù)。四、保密條款1.甲乙雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。2.乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，不得泄露給第三方。3.違反保密條款的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止必須遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲方解除或終止合同的，應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除或終止合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。2.合同期滿后，如甲乙雙方未達成新的協(xié)議，本合同自動終止。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方公司組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方公司稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方信用社營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.乙方信用社組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.乙方信用社稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方公司薪酬制度相關(guān)文件8.乙方信用社薪酬支付相關(guān)規(guī)定9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.雙方簽訂的爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方遲延支付薪酬：指甲方未按照合同約定的時間和方式向乙方支付薪酬。2.甲方未按約定調(diào)整薪酬：指甲方未按照合同約定的周期和標準對員工薪酬進行調(diào)整。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：指乙方未經(jīng)甲方同意，向第三方披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。4.乙方未按約定支付薪酬：指乙方未按照合同約定的時間和方式向甲方員工支付薪酬。5.雙方未履行保密義務(wù)：指雙方未按照合同約定的保密條款對合同內(nèi)容和簽訂過程予以保密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：指勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼、補貼等。3.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。4.經(jīng)濟補償：指用人單位因解除或終止勞動合同而向勞動者支付的補償金。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方遲延支付薪酬：乙方可以與甲方溝通，要求甲方盡快支付，必要時可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。2.甲方未按約定調(diào)整薪酬：乙方可以與甲方溝通，要求甲方按照合同約定調(diào)整薪酬，必要時可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方可以要求甲方承擔違約責(zé)任，并要求甲方采取措施防止損失擴大。4.乙方未按約定支付薪酬：甲方可以與乙方溝通，要求乙方盡快支付，必要時可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。5.雙方未履行保密義務(wù)：雙方可以要求對方承擔違約責(zé)任，并要求對方采取措施防止損失擴大。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為房地產(chǎn)公司，乙方為信用社，雙方就甲方員工薪酬制度進行合作。2.甲方遲延支