數(shù)據(jù)分析部管理技巧

數(shù)據(jù)分析部管理技巧合同編號(hào)：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲方為提高數(shù)據(jù)分析部門的管理水平，提升數(shù)據(jù)分析能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，擬聘請(qǐng)乙方提供數(shù)據(jù)分析部管理技巧培訓(xùn)服務(wù)；雙方經(jīng)友好協(xié)商，就培訓(xùn)服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條培訓(xùn)內(nèi)容（1）數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)理論及應(yīng)用（2）數(shù)據(jù)分析工具的使用技巧（4）數(shù)據(jù)分析在企業(yè)決策中的應(yīng)用（5）數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理1.2培訓(xùn)方式：線下授課，結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析討論。1.3培訓(xùn)時(shí)間：自合同簽訂之日起至__________止。第二條培訓(xùn)師資2.1乙方指派具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)理論知識(shí)的高級(jí)講師為甲方提供培訓(xùn)服務(wù)。2.2乙方應(yīng)確保培訓(xùn)師資的質(zhì)量，如甲方對(duì)乙方提供的師資不滿意，乙方應(yīng)立即更換。第三條培訓(xùn)費(fèi)用3.1雙方確認(rèn)，乙方向甲方提供的培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整（大寫(xiě)：____________________元整）。3.2乙方應(yīng)按照甲方的付款要求，提供相應(yīng)的發(fā)票。第四條培訓(xùn)成果歸屬4.1乙方在培訓(xùn)過(guò)程中提供的所有培訓(xùn)資料、課件等均歸甲方所有。4.2甲方應(yīng)妥善保管乙方提供的培訓(xùn)資料，未經(jīng)乙方書(shū)面同意，不得向第三方披露。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，妥善履行合同義務(wù)，確保合同的履行。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1合同的簽訂、履行、修改和終止，均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，履行合同義務(wù)。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.數(shù)據(jù)分析部管理技巧培訓(xùn)課程安排2.培訓(xùn)師資簡(jiǎn)歷3.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)成果歸屬確認(rèn)書(shū)6.違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)7.爭(zhēng)議解決方式確認(rèn)書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，視為違約。3.雙方未按約定履行保密義務(wù)，視為違約。4.雙方未按約定解決爭(zhēng)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.數(shù)據(jù)分析：運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、處理、分析和解釋，以發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)背后的信息和規(guī)律。2.培訓(xùn)服務(wù)：乙方為甲方提供的數(shù)據(jù)分析部管理技巧培訓(xùn)，包括課程講解、案例分析、實(shí)操演練等。3.違約行為：的一方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的行為。4.保密義務(wù)：雙方在合同履行過(guò)程中，對(duì)獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以嚴(yán)格保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用不及時(shí)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)提醒甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用，如甲方逾期不支付，乙方有權(quán)暫停提供培訓(xùn)服務(wù)。2.問(wèn)題：乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量不符合約定。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方更換培訓(xùn)師資，如乙方仍不能滿足甲方需求，甲方有權(quán)解除合同。3.問(wèn)題：雙方在履行保密義務(wù)過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)立即協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。4.問(wèn)題：培訓(xùn)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)簽署知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)，明確培訓(xùn)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為提高數(shù)據(jù)分析部門的管理水平，提升數(shù)據(jù)分析能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。2.乙方為擁有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)理論知識(shí)的高級(jí)講師，