小企業(yè)薪酬溝通藝術(shù)

小企業(yè)薪酬溝通藝術(shù)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：__________身份證號：__________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系地址：____________________一、薪酬構(gòu)成1.乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、補貼和其他福利等組成。2.基本工資是根據(jù)乙方的學(xué)歷、職級、工作經(jīng)驗和甲方所在地區(qū)同等崗位的薪酬水平確定的。3.崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位的工作性質(zhì)、工作難度、責(zé)任大小和甲方所在地區(qū)同等崗位的薪酬水平確定的。4.績效工資是根據(jù)乙方的工作績效、工作目標(biāo)和甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要進行考核確定的。5.獎金是根據(jù)乙方的個人業(yè)績、公司業(yè)績和甲方制定的獎勵制度確定的。6.補貼包括交通補貼、通訊補貼、加班補貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.其他福利包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等，具體按照國家和地方法律法規(guī)以及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、薪酬支付1.甲方每月____日前按時足額支付乙方薪酬，如遇節(jié)假日或特殊情況，支付時間順延。2.乙方工資采取銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，如需現(xiàn)金支付，需提前向甲方提出書面申請。3.乙方工資卡由乙方本人持有效身份證件到甲方指定銀行辦理，并確保工資卡賬戶正常使用。4.如乙方因個人原因?qū)е鹿べY卡無法正常使用，甲方有權(quán)終止現(xiàn)金支付，直至乙方解決問題。三、薪酬調(diào)整1.乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方薪酬政策、市場狀況、個人績效和公司經(jīng)營狀況等因素進行。2.甲方每年對乙方進行薪酬評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否調(diào)整乙方薪酬。3.乙方如有特殊原因需要臨時調(diào)整薪酬，可向甲方提出書面申請，甲方根據(jù)實際情況決定是否予以調(diào)整。四、薪酬保密1.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的薪酬保密制度，不得向其他同事泄露自己的薪酬信息。2.乙方不得向外部泄露甲方的薪酬政策和員工薪酬狀況，以免給甲方造成損失。3.甲方有權(quán)對乙方的薪酬保密情況進行監(jiān)督和檢查，乙方應(yīng)積極配合。五、其他事項1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。4.本合同如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。5.本合同的修改、解除、終止、延長等事項，必須經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職級證明復(fù)印件4.甲方薪酬政策文件5.甲方薪酬保密制度文件6.甲方指定的銀行清單7.乙方工資卡復(fù)印件8.乙方績效考核表9.乙方獎金發(fā)放證明文件10.乙方補貼申請表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬2.甲方未按照約定支付乙方其他福利3.甲方未按照約定調(diào)整乙方薪酬4.乙方泄露甲方薪酬政策或員工薪酬狀況5.乙方未遵守甲方薪酬保密制度6.甲方未按照約定進行薪酬評估7.甲方提前解除合同未支付違約金8.乙方未按照約定完成工作任務(wù)9.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度10.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離崗三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時間提供正常勞動所得到的勞動報酬。3.崗位工資：根據(jù)勞動者所在崗位的工作性質(zhì)、工作難度、責(zé)任大小等因素確定的工資。4.績效工資：根據(jù)勞動者的工作績效、工作目標(biāo)和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要進行考核確定的工資。5.獎金：根據(jù)勞動者的個人業(yè)績、公司業(yè)績和公司制定的獎勵制度確定的額外報酬。6.補貼：為了保障勞動者基本生活需要和特殊情況下的額外支出，由用人單位支付的額外費用。7.薪酬保密：用人單位要求勞動者不得向其他同事泄露自己的薪酬信息，也不得向外部泄露用人單位的薪酬政策和員工薪酬狀況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付薪酬：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時足額支付；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方泄露薪酬信息：甲方可以與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，如情況嚴(yán)重，可以解除勞動合同。3.甲方未按約定調(diào)整薪酬：乙方可以與甲方溝通，要求按照約定調(diào)整薪酬；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.乙方擅自離崗：甲方可以與乙方溝通，要求乙方立即返回崗位；如乙方拒絕，可以按照公司規(guī)章制度進行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工制定薪酬協(xié)議。2.甲方為在崗員工調(diào)