2025公司員工試用合同模板

?合同編號：合同各方：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供試用服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本試用合同自雙方簽字之日起生效，試用期為個月。1.2試用期滿后，如雙方均無異議，本合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。第二條乙方義務(wù)2.1乙方在試用期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。2.2乙方在試用期間應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條甲方權(quán)益3.1甲方有權(quán)在試用期間對乙方的工作表現(xiàn)進行評估。3.2甲方有權(quán)在試用期間終止本合同，無需提前通知乙方。第四條薪資待遇4.1乙方在試用期間的薪資為人民幣元/月。4.2試用期間，乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及休息日。第五條保險福利5.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有天的帶薪年假。第六條合同終止6.1在試用期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即終止本合同。6.2在試用期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容，乙方同意予以配合。6.3雙方另有約定的，從其約定。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.試用期的長度和待遇：根據(jù)中國勞動法，試用期一般不超過六個月，特殊情況下可以延長至最長一年。試用期的工資不得低于相同崗位正式員工的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若甲方違反上述規(guī)定，乙方有權(quán)要求支付差額工資并按照正式員工待遇立即轉(zhuǎn)正。2.合同終止條件：甲方不得在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由解除合同。若甲方違反此規(guī)定，乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付賠償金。3.保密義務(wù)：乙方在試用期內(nèi)和解除合同后都應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并有權(quán)要求乙方支付違約金。4.社會保險和福利待遇：甲方必須為乙方繳納社會保險，并按照法律規(guī)定為乙方提供帶薪年假等福利待遇。若甲方未按時足額繳納社會保險費或未提供相應(yīng)福利，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。5.勞動爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否適合工作崗位。3.法定節(jié)假日：根據(jù)中國法律，法定節(jié)假日是指國家規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。4.社會保險：社會保險是國家通過立法建立的，為保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定而實施的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.帶薪年假：帶薪年假是指勞動者在一定工作年限后，根據(jù)法律規(guī)定享有的帶薪休息時間。6.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.勞動爭議：勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的糾紛。8.勞動仲裁：勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，由勞動爭議仲裁委員會依法對爭議進行審理并做出裁決。應(yīng)用場合：1.適用于用人單位與新入職員工在試用期內(nèi)確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.適用于用人單位對員工進行能力和工作表現(xiàn)的評估。3.適用于規(guī)范員工在試用期的行為，確保雙方利益的平衡。補充條款：1.試用評估：甲方應(yīng)在試用期內(nèi)對乙方的的工作表現(xiàn)進行定期評估，并在試用期滿前提供評估報告。2.培訓(xùn)機會：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機會，以幫助乙方更好地適應(yīng)工作。3.工作條件：甲方應(yīng)確保乙方的工作條件符合職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)。4.加班規(guī)定：明確乙方加班的條件、加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)及加班申請程序。5.個人信息保護：雙方應(yīng)遵守相關(guān)的個人信息保護法律法規(guī)，保護對方的個人信息不被泄露。附件列表：1.甲方的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印