公司第二屆檔案職業(yè)技能比武命題工作方案

公司第二屆檔案職業(yè)技能比武模擬試題及競賽命題方案為做好公司檔案職業(yè)技能比武工作，提高競賽水平，制定本方案。一、命題原則1.全面性原則。試題題庫應能全面涵蓋《公司第二屆檔案職業(yè)技能比武活動方案》所要求的全部國家檔案局和公司檔案制度知識點。2.先進性原則。試題命制應符合國家檔案局最新發(fā)布的政策、規(guī)章、制度；試題應緊跟檔案信息化的發(fā)展趨勢，并在題目數(shù)量上有所傾斜。3.科學性原則。試題和答案內容應符合國家檔案工作法律法規(guī)、行業(yè)標準規(guī)范要求。4.規(guī)范性原則。試題文字表達要準確、簡明，圖表要清晰，標準、術語、符號、計量單位要符合國家標準化要求。二、試題類型、分值及要求（一）理論考試模擬試題題型、分值及要求。理論試題題型由填空、判斷、單項選擇、多項選擇和簡答組成。1.填空題：每題1分。一律采用不完全陳述句或一般空缺句，題中的空缺部分用“（）”表示，句尾用句號。標準答案填寫在“（）”內。每題只允許選手填寫一空。2.判斷題：每題1分。一律采用完全陳述句，句尾用句號。標準答案：“正確”的用“√”表示，錯誤的用“×”表示。3.單項選擇題：每題1分。題干采用不完全陳述句或一般空缺句，題中空缺的部分用“（）”表示，句尾用句號。一律采用“四選一”題型，即共有四個備選答案，其中只能有一個正確答案。備選答案號碼一律用大寫英文字母表示。標準答案填寫選項的大寫英文字母。4.多項選擇題：每題2分。題干采用不完全陳述句或一般空缺句，題中空缺的部分用“（）”表示，句尾用句號。一律采用“四選多”題型，即共有四個備選答案，其中正確答案必須多于一個。備選答案號碼一律用大寫英文字母表示。標準答案填寫選項的大寫英文字母。5.簡答題：每題10分。標準答案應包含全部答題要點。（二）業(yè)務實操考試模擬試題題型、分值及要求。業(yè)務實操試題題型包括綜合實踐題、寫作題及糾錯題。1.綜合實踐題:每題16分。以檔案整理編目、檔案整理方案設計、專題檔案展覽設計、檔案統(tǒng)計操作等為內容提供素材，選手根據(jù)提供的素材進行實踐操作或設計。2.寫作題:每題16分。以公文寫作、檔案利用案例、大事記、組織機構沿革、檔案館指南、全宗指南等方面的內容出題，考查選手寫作能力。3.糾錯題:每題5分。以檔案業(yè)務實際操作中的案例為素材，選手根據(jù)檔案工作法律法規(guī)及業(yè)務實操環(huán)節(jié)對案例中的錯誤點進行糾正。三、命題工作分工（一）理論考試模擬試題命題工作分工。1.理論考試模擬試題命題組專家組成。理論組組長：XXX；副組長：XXX；填空組組長：XXX；判斷組組長：XXX；單選組組長：XXX；多選組組長：XXX；簡答組組長：XXX。2.理論考試模擬試題數(shù)量。填空題：200題；判斷題：200題；單選題：300題；多選題：200題；簡答題：100題。試題不能有重復。3.理論考試模擬試題命題任務分配詳見附件1。（二）業(yè)務實操考試模擬試題命題工作分工。1.業(yè)務實操考試模擬試題命題組專家組成。組長：XXX；副組長：XXX；綜合實操組組長：XXX；寫作組組長：XXX；糾錯組組長：XXX。2.業(yè)務實操考試模擬試題數(shù)量。綜合實操題：96題； 寫作題：70題；糾錯題：160題。試題不能有重復。3.業(yè)務實操考試模擬試題命題任務分配詳見附件1。（三）命題組專家成員職責。命題組組長對各組的制度版本、出題量、題目質量負總責，指導協(xié)調副組長做好審核把關及匯總工作。副組長負責協(xié)調命題工作分工落實；負責審查命題數(shù)量和質量，確保試題不重復，語言和語義表達符合規(guī)范要求；各題型組組長負責收集該題型題目；每個題型組內可根據(jù)制度內容由組長協(xié)調出題量，但是每種題型總量保持不變。四、有關工作要求1.請各位專家認真研究模擬試題模板（詳見附件2）。簡答題和業(yè)務實操題須明確每道題的總分值、參考答案各給分點分值，避免給分點分值出現(xiàn)循環(huán)小數(shù)的情況；為了給命題組各級審核和選手復習提供便利，出題依據(jù)需寫明制度規(guī)章名稱或參考書的第幾條或第幾頁。2.依據(jù)《公司第二屆檔案職業(yè)技能比武活動方案》所列制度及《中央企業(yè)職工技能大賽檔案職業(yè)技能競賽－檔案工作理論與實務讀本》，參照《中央企業(yè)職工技能大賽檔案職業(yè)技能競賽基本理論參考題庫》《中央企業(yè)職工技能大賽檔案職業(yè)技能競賽－業(yè)務實操參考題庫》出題，不能超出復習范圍。國資委發(fā)布的檔案工作相關制度不作為命題的主要依據(jù)，涉及到相關制度內容的題目，以最新制度要求為準。所出模擬試題應該立足公司各單位檔案工作的共性問題，不以本單位的個性工作作為命題的依據(jù)。3.確保每題答案的唯一性和嚴謹性，業(yè)務實操部分盡量考核工作結果，避免考核工作過程（除非規(guī)章制度明確要求必須遵循的工作過程）。4.不能將業(yè)務實操題與簡答題混淆，實踐操作題重在考查選手對制度的理解和具體操作能力，避免答案中需要選手大段地填寫理論或制度條款。5.規(guī)章制度存在爭議的部分暫不出題。6.各專家應綜合考慮模擬試題的難度系數(shù)分布，每個知識點的試題難度系數(shù)分布建議為：5★占10%、4★占20%、3★占20%、2★占30%、1★占20%。請理論組和實操組副組長于2022年7月31日前將命題電子版通過交建