二零二五年度醫(yī)院員工勞動合同續(xù)簽與待遇調整協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度醫(yī)院員工勞動合同續(xù)簽與待遇調整協(xié)議甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同續(xù)簽1.乙方同意與甲方續(xù)簽勞動合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.雙方應按照國家相關法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同的約定，履行各自的義務和權利。二、待遇調整1.乙方在合同續(xù)簽期間，其基本工資調整為______元/月。2.乙方在合同續(xù)簽期間，其崗位津貼、績效獎金等福利待遇按照甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在合同續(xù)簽期間，如因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位和職責。三、合同履行1.雙方應按照國家相關法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同的約定，履行各自的義務和權利。2.乙方應遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，認真履行工作職責，保證工作質量和效率。四、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。3.甲方違反本協(xié)議的約定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。有權根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要調整乙方的崗位職責和工作內容。義務：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施。按照約定支付乙方的工資和福利待遇。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供培訓和學習機會。有權依法享受休假、社會保險和福利待遇。義務：遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，完成分配的工作任務。保守醫(yī)院的商業(yè)秘密。六、合同終止與解除1.合同終止合同期滿后，雙方應按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定辦理合同終止手續(xù)。2.合同解除任何一方違反合同約定，另一方有權解除合同。七、爭議解決1.雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月