二零二五年度股權(quán)激勵(lì)合同中的績(jī)效考核與股權(quán)分配2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權(quán)激勵(lì)合同中的績(jī)效考核與股權(quán)分配本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃目的1.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用對(duì)象1.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)范圍1.6股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間1.7股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)方式1.8股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)條件1.9股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)1.10考核指標(biāo)權(quán)重分配1.11考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1.12考核結(jié)果反饋與申訴1.13股權(quán)分配方式1.14股權(quán)分配比例1.15股權(quán)分配程序1.16股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止1.17違約責(zé)任1.18爭(zhēng)議解決方式1.19合同生效與解除1.20合同附件第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1出資人：甲方1.1.2被激勵(lì)人：乙方1.1.3甲方全稱：__________________1.1.4甲方地址：__________________1.1.5乙方全稱：__________________1.1.6乙方地址：__________________1.1.7聯(lián)系人及聯(lián)系方式：__________________1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.2.1激勵(lì)計(jì)劃名稱：二零二四年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.2.2激勵(lì)計(jì)劃性質(zhì)：?jiǎn)T工股權(quán)激勵(lì)1.2.3激勵(lì)計(jì)劃目的：增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃目的1.3.1提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力1.3.2促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展1.3.3實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)1.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用對(duì)象1.4.1適用對(duì)象范圍：公司全體員工1.4.2適用對(duì)象條件：滿足公司規(guī)定的任職資格和績(jī)效考核要求1.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)范圍1.5.1激勵(lì)范圍：公司非上市公司股權(quán)1.5.2激勵(lì)方式：股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等1.6股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間1.6.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施起始時(shí)間：2024年1月1日1.6.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施結(jié)束時(shí)間：2024年12月31日1.7股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)方式1.7.1激勵(lì)方式一：股票期權(quán)1.7.2激勵(lì)方式二：限制性股票1.7.3激勵(lì)方式三：虛擬股票1.8股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)條件1.8.1考核合格1.8.2任職時(shí)間要求1.8.3業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成1.9股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)1.9.1考核指標(biāo)一：公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)1.9.2考核指標(biāo)二：部門業(yè)績(jī)指標(biāo)1.9.3考核指標(biāo)三：個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)1.10考核指標(biāo)權(quán)重分配1.10.1公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重：30%1.10.2部門業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重：30%1.10.3個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重：40%1.11考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1.11.1公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：__________________1.11.2部門業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：__________________1.11.3個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：__________________1.12考核結(jié)果反饋與申訴1.12.1考核結(jié)果反饋時(shí)間：__________________1.12.2申訴途徑及時(shí)間：__________________1.13股權(quán)分配方式1.13.1分配方式一：按考核結(jié)果分配1.13.2分配方式二：按崗位分配1.13.3分配方式三：按貢獻(xiàn)分配1.14股權(quán)分配比例1.14.1分配比例一：__________________1.14.2分配比例二：__________________1.14.3分配比例三：__________________1.15股權(quán)分配程序1.15.1分配程序一：__________________1.15.2分配程序二：__________________1.15.3分配程序三：__________________1.16股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止1.16.1變更條件：__________________1.16.2變更程序：__________________1.16.3終止條件：__________________1.16.4終止程序：__________________1.17違約責(zé)任1.17.1違約責(zé)任一：__________________1.17.2違約責(zé)任二：__________________1.17.3違約責(zé)任三：__________________1.18爭(zhēng)議解決方式1.18.1爭(zhēng)議解決方式一：協(xié)商解決1.18.2爭(zhēng)議解決方式二：調(diào)解解決1.18.3爭(zhēng)議解決方式三：仲裁或訴訟解決1.19合同生效與解除1.19.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效1.19.2合同解除條件：__________________1.19.3合同解除程序：__________________1.20合同附件1.20.1附件一：考核指標(biāo)體系1.20.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則1.20.3附件三：其他相關(guān)文件1.18爭(zhēng)議解決方式1.18.1爭(zhēng)議解決方式一：協(xié)商解決1.18.1.1雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后應(yīng)友好協(xié)商，爭(zhēng)取在合理期限內(nèi)達(dá)成一致意見(jiàn)。1.18.1.2協(xié)商過(guò)程中，任何一方不得采取可能損害對(duì)方利益的行為。1.18.2爭(zhēng)議解決方式二：調(diào)解解決1.18.2.1若協(xié)商不成，雙方可共同選擇一名或三名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。1.18.2.2調(diào)解員應(yīng)本著公平、公正的原則進(jìn)行調(diào)解，并出具調(diào)解書。1.18.3爭(zhēng)議解決方式三：仲裁或訴訟解決1.18.3.1若調(diào)解不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭(zhēng)議。1.18.3.2仲裁機(jī)構(gòu)為_(kāi)______仲裁委員會(huì)，仲裁地點(diǎn)為_(kāi)______。1.18.3.3訴訟應(yīng)向_______人民法院提起。1.19合同生效與解除1.19.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.19.2合同解除條件：1.19.2.1合同一方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)對(duì)方書面通知后30日內(nèi)仍未糾正；1.19.2.2因不可抗力致使合同無(wú)法履行；1.19.2.3雙方協(xié)商一致，決定解除合同。1.19.3合同解除程序：1.19.3.1提出解除合同的一方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知；1.19.3.2收到解除合同通知的一方應(yīng)在收到通知之日起15日內(nèi)回復(fù)是否同意解除；1.19.3.3雙方同意解除合同的，應(yīng)在15日內(nèi)辦理合同解除手續(xù)。1.20合同附件1.20.1附件一：考核指標(biāo)體系1.20.1.1考核指標(biāo)體系應(yīng)包括但不限于公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)、部門業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)。1.20.1.2考核指標(biāo)體系的具體內(nèi)容、權(quán)重和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在附件中詳細(xì)列明。1.20.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則1.20.2.1實(shí)施細(xì)則應(yīng)包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程、股權(quán)分配的具體方案、激勵(lì)條件的具體要求等。1.20.2.2實(shí)施細(xì)則的具體內(nèi)容應(yīng)在附件中詳細(xì)列明。1.20.3附件三：其他相關(guān)文件1.20.3.1附件三應(yīng)包括與本合同相關(guān)的所有文件，如公司章程、員工手冊(cè)、相關(guān)法律法規(guī)等。第二部分：第三方介入后的修正1.21第三方介入的定義1.21.1第三方指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲乙雙方共同選定的，提供咨詢、評(píng)估、審計(jì)、法律服務(wù)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.22第三方介入的適用范圍1.22.1第三方介入適用于本合同中涉及到的績(jī)效考核、股權(quán)分配、合同履行監(jiān)督等方面。1.23第三方介入的選定1.23.1第三方的選定應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。1.23.2第三方的資質(zhì)、能力、信譽(yù)等應(yīng)符合甲乙雙方的要求。1.24第三方的責(zé)權(quán)利1.24.1責(zé)任：1.24.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。1.24.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成的損失，應(yīng)由第三方自行承擔(dān)。1.24.2權(quán)利：1.24.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。1.24.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。1.24.3利益：1.24.3.1第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的利益，不得損害任何一方的合法權(quán)益。1.25第三方介入的程序1.25.1第三方介入程序如下：1.25.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)及范圍。1.25.1.2雙方共同選定第三方，并簽署書面協(xié)議。1.25.1.3第三方根據(jù)合同約定開(kāi)展相關(guān)工作。1.25.1.4第三方提交工作報(bào)告或評(píng)估報(bào)告，甲乙雙方根據(jù)報(bào)告進(jìn)行決策。1.26第三方責(zé)任限額1.26.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為人民幣_(tái)_____元。1.26.2若因第三方原因造成甲乙雙方損失的，超出責(zé)任限額部分，由第三方自行承擔(dān)。1.27第三方與其他各方的劃分1.27.1第三方作為獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，與甲乙雙方之間不存在任何隸屬關(guān)系或利益關(guān)聯(lián)。1.27.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。1.27.3第三方在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。1.28第三方介入的變更1.28.1若甲乙雙方認(rèn)為有必要更換第三方，應(yīng)協(xié)商一致，并簽署新的書面協(xié)議。1.28.2新的第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)或更高的資質(zhì)和能力。1.29第三方介入的終止1.29.1第三方介入的終止條件如下：1.29.1.1本合同履行完畢；1.29.1.2第三方完成合同約定的全部工作；1.29.1.3雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。1.30第三方介入的費(fèi)用1.30.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。1.30.2第三方費(fèi)用的支付方式、時(shí)間及金額應(yīng)在合同中明確約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)、部門業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)的具體內(nèi)容、權(quán)重和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)績(jī)效考核過(guò)程，確?？己说目陀^性和公正性。2.附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：包含股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程、股權(quán)分配方案、激勵(lì)條件等具體規(guī)定。說(shuō)明：此附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行指南，確保激勵(lì)計(jì)劃的有效實(shí)施。3.附件三：合同雙方基本信息表詳細(xì)要求：包括甲乙雙方的全稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式等基本信息。說(shuō)明：此附件用于確認(rèn)合同雙方的身份和聯(lián)系方式，確保合同的準(zhǔn)確無(wú)誤。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的選定、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額、費(fèi)用等內(nèi)容。說(shuō)明：此附件用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和雙方的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：爭(zhēng)議解決機(jī)制詳細(xì)要求：包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等爭(zhēng)議解決方式的具體流程和規(guī)則。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)爭(zhēng)議解決過(guò)程，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)、有效的解決。6.附件六：合同履行監(jiān)督報(bào)告詳細(xì)要求：包括合同履行情況的監(jiān)督結(jié)果、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及改進(jìn)建議。說(shuō)明：此附件用于監(jiān)督合同履行情況，確保合同各項(xiàng)條款得到落實(shí)。7.附件七：績(jī)效考核報(bào)告詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核結(jié)果、個(gè)人或部門業(yè)績(jī)分析、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰建議等。說(shuō)明：此附件用于反饋績(jī)效考核結(jié)果，為股權(quán)分配提供依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為一：未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付金額的______%。示例：若乙方未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元。2.違約行為二：泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲乙雙方支付賠償金人民幣_(tái)_____元。3.違約行為三：未按合同約定完成工作責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：若第三方未按合同約定完成績(jī)效考核工作，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金人民幣_(tái)_____元。4.違約行為四：未按時(shí)提交報(bào)告責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：若第三方未按時(shí)提交績(jī)效考核報(bào)告，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金人民幣_(tái)_____元。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)合同中的績(jī)效考核與股權(quán)分配1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同主體1.3合同期限1.4合同生效條件2.績(jī)效考核體系2.1績(jī)效考核指標(biāo)2.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.3績(jī)效考核方法2.4績(jī)效考核周期2.5績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)對(duì)象3.2激勵(lì)方式3.3激勵(lì)比例3.4股權(quán)激勵(lì)分配原則3.5股權(quán)激勵(lì)實(shí)施步驟4.績(jī)效考核與股權(quán)分配的關(guān)聯(lián)性4.1績(jī)效考核與股權(quán)分配的對(duì)應(yīng)關(guān)系4.2績(jī)效考核結(jié)果在股權(quán)分配中的權(quán)重4.3績(jī)效考核結(jié)果對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響5.股權(quán)激勵(lì)的分配方案5.1分配比例5.2分配方式5.3分配條件5.4分配時(shí)間6.股權(quán)激勵(lì)的變更與終止6.1變更條件6.2變更程序6.3終止條件6.4終止程序7.績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集與處理7.1數(shù)據(jù)來(lái)源7.2數(shù)據(jù)收集方式7.3數(shù)據(jù)處理方法7.4數(shù)據(jù)保密措施8.股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理8.1計(jì)入成本的費(fèi)用8.2股權(quán)激勵(lì)成本的計(jì)算方法8.3股權(quán)激勵(lì)成本的攤銷8.4股權(quán)激勵(lì)收益的確認(rèn)9.股權(quán)激勵(lì)的法律責(zé)任9.1違約責(zé)任9.2違法責(zé)任9.3約束條款10.合同爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決原則10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同的修改與補(bǔ)充11.1修改條件11.2修改程序11.3補(bǔ)充條款12.合同的生效、終止與解除12.1生效條件12.2終止條件12.3解除條件12.4解除程序13.合同的附件13.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系13.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則13.3附件三：績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集與處理辦法14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確二零二四年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中績(jī)效考核與股權(quán)分配的具體要求，確保激勵(lì)計(jì)劃的有效實(shí)施，激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。1.2合同主體本合同主體包括甲方（公司）和乙方（員工），甲方為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施主體，乙方為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的受益人。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為兩年，自合同生效之日起至二零二六年十二月三十一日止。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，自生效之日起具有法律約束力。2.績(jī)效考核體系2.1績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等。2.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各崗位的具體要求設(shè)定，包括定性標(biāo)準(zhǔn)和定量標(biāo)準(zhǔn)。2.3績(jī)效考核方法績(jī)效考核采用年度考核和季度考核相結(jié)合的方式，年度考核結(jié)果作為股權(quán)分配的主要依據(jù)。2.4績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，自本合同生效之日起至次年十二月三十一日止。2.5績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果作為股權(quán)分配的重要依據(jù)，直接影響乙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的受益情況。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為公司全職員工，包括部門經(jīng)理、高級(jí)管理人員、關(guān)鍵崗位員工等。3.2激勵(lì)方式激勵(lì)方式為股權(quán)激勵(lì)，包括股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。3.3激勵(lì)比例激勵(lì)比例根據(jù)公司業(yè)績(jī)、部門業(yè)績(jī)和員工個(gè)人績(jī)效等因素綜合確定。3.4股權(quán)激勵(lì)分配原則股權(quán)激勵(lì)分配遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保激勵(lì)計(jì)劃的合理性和有效性。3.5股權(quán)激勵(lì)實(shí)施步驟股權(quán)激勵(lì)實(shí)施步驟包括：激勵(lì)計(jì)劃制定、績(jī)效考核、股權(quán)分配、股權(quán)持有與行使等。4.績(jī)效考核與股權(quán)分配的關(guān)聯(lián)性4.1績(jī)效考核與股權(quán)分配的對(duì)應(yīng)關(guān)系績(jī)效考核結(jié)果與股權(quán)分配比例直接掛鉤，績(jī)效考核結(jié)果越高，股權(quán)分配比例越高。4.2績(jī)效考核結(jié)果在股權(quán)分配中的權(quán)重績(jī)效考核結(jié)果在股權(quán)分配中的權(quán)重為60%，其余40%根據(jù)公司業(yè)績(jī)和部門業(yè)績(jī)等因素分配。4.3績(jī)效考核結(jié)果對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響績(jī)效考核結(jié)果對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響主要體現(xiàn)在股權(quán)分配比例上，績(jī)效優(yōu)秀的員工將獲得更多的股權(quán)激勵(lì)。5.股權(quán)激勵(lì)的分配方案5.1分配比例股權(quán)激勵(lì)分配比例根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定，具體分配比例由公司另行制定。5.2分配方式股權(quán)激勵(lì)分配方式為直接分配，公司將按照績(jī)效考核結(jié)果將股權(quán)直接分配給乙方。5.3分配條件股權(quán)激勵(lì)分配條件包括但不限于：乙方為公司全職員工、績(jī)效考核合格等。5.4分配時(shí)間股權(quán)激勵(lì)分配時(shí)間為每個(gè)績(jī)效考核周期結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)。6.股權(quán)激勵(lì)的變更與終止6.1變更條件股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可根據(jù)公司實(shí)際情況和市場(chǎng)需求進(jìn)行變更，變更條件由公司另行制定。6.2變更程序股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并通知乙方。6.3終止條件（1）公司因經(jīng)營(yíng)困難等原因，決定終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）乙方違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司利益；（3）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施。6.4終止程序股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并通知乙方。8.績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集與處理8.1數(shù)據(jù)來(lái)源績(jī)效考核數(shù)據(jù)來(lái)源于公司內(nèi)部管理系統(tǒng)、員工工作日志、客戶反饋、上級(jí)評(píng)估等。8.2數(shù)據(jù)收集方式8.3數(shù)據(jù)處理方法數(shù)據(jù)處理方法包括數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)匯總等，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。8.4數(shù)據(jù)保密措施公司對(duì)績(jī)效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露。9.股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理9.1計(jì)入成本的費(fèi)用股權(quán)激勵(lì)成本按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，具體計(jì)算方法依據(jù)公司財(cái)務(wù)政策。9.2股權(quán)激勵(lì)成本的計(jì)算方法股權(quán)激勵(lì)成本的計(jì)算采用權(quán)益法，根據(jù)激勵(lì)工具的公允價(jià)值計(jì)算。9.3股權(quán)激勵(lì)成本的攤銷股權(quán)激勵(lì)成本在激勵(lì)對(duì)象服務(wù)期限內(nèi)進(jìn)行攤銷，攤銷方法依據(jù)公司財(cái)務(wù)政策。9.4股權(quán)激勵(lì)收益的確認(rèn)股權(quán)激勵(lì)收益在激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)確認(rèn)，具體收益計(jì)算依據(jù)激勵(lì)工具的公允價(jià)值。10.股權(quán)激勵(lì)的法律責(zé)任10.1違約責(zé)任若乙方違反合同約定，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施或造成公司損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違法責(zé)任若股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃違反相關(guān)法律法規(guī)，公司和個(gè)人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3約束條款合同中包含的約束條款，如競(jìng)業(yè)禁止、保密協(xié)議等，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。11.合同爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決原則合同爭(zhēng)議解決遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，尋求雙方友好解決。11.2爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同雙方所在地的人民法院或雙方約定的仲裁委員會(huì)。12.合同的修改與補(bǔ)充12.1修改條件合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。12.2修改程序合同修改程序與合同簽訂程序相同，需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3補(bǔ)充條款合同補(bǔ)充條款由雙方協(xié)商一致，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。13.合同的生效、終止與解除13.1生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，自生效之日起具有法律約束力。13.2終止條件合同終止條件包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、合同約定終止條件成就等。13.3解除條件合同解除條件包括一方違約、不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行等。13.4解除程序合同解除程序需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知送達(dá)合同中的通知送達(dá)方式包括但不限于電子郵件、掛號(hào)信等，以送達(dá)地為準(zhǔn)。14.2合同文本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3附件合同附件包括但不限于績(jī)效考核指標(biāo)體系、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則等。14.4語(yǔ)言適用本合同適用中文，如合同文本中出現(xiàn)中英文兩種語(yǔ)言，以中文為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等，其介入本合同事項(xiàng)，旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同相關(guān)義務(wù)。15.2第三方職責(zé)（1）提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方理解合同條款；（2）進(jìn)行必要的調(diào)查、審計(jì)、評(píng)估等工作；（3）確保合同執(zhí)行過(guò)程中的公正、公平；（4）維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請(qǐng)，第三方應(yīng)在收到申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。16.2介入條件（1）合同中有明確的第三方介入條款；（2）甲乙雙方均同意第三方介入；（3）第三方具備完成相關(guān)工作的資質(zhì)和能力。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)；（2）在履行職責(zé)過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）對(duì)合同執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議。17.2第三方義務(wù)（1）保守甲乙雙方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（2）按照合同約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)；（3）對(duì)工作中的疏忽或過(guò)失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其在合同履行過(guò)程中因故意或重大過(guò)失造成的損失。18.2責(zé)任限額第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額為人民幣伍拾萬(wàn)元整（￥500,000.00），超過(guò)此限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1與甲方的關(guān)系第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)視為甲方指定的代理人，其行為后果由甲方承擔(dān)。19.2與乙方的關(guān)系第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)視為乙方指定的代理人，其行為后果由乙方承擔(dān)。19.3與合同其他方的劃分合同中未明確提及的第三方，其責(zé)任由其自行承擔(dān)，與甲乙雙方無(wú)關(guān)。20.第三方變更與解除20.1變更若甲乙雙方協(xié)商一致，可變更第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。20.2解除若第三方違反合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)解除其介入合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。21.爭(zhēng)議解決若第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議，按照第11條“合同爭(zhēng)議解決方式”執(zhí)行。22.本條款的適用范圍本修正條款適用于本合同第三方的介入事項(xiàng)，如與本合同其他條款沖突，以本修正條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系要求：詳細(xì)列出績(jī)效考核的各個(gè)指標(biāo)及其權(quán)重，包括定性指標(biāo)和定量指標(biāo)。說(shuō)明：此附件作為績(jī)效考核的依據(jù)，需在合同簽訂前由雙方共同制定。2.附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、分配方案、變更與終止條件等。說(shuō)明：此附件作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行指南，需在合同簽訂前由雙方共同制定。3.附件三：績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集與處理辦法要求：